Post de Julien Viaud

🤝 Entreprises de l’Essonne, ne manquez pas cet événement clé sur la santé au travail ! Le Club de l'Essonne, Les entreprises s'engagent a le plaisir de relayer l’invitation aux Rencontres Territoriales du réseau des référents #handicap, organisées par l’Agefiph Île-de-France . 📅 Quand ? Mardi 10 décembre, de 13h30 à 17h30 📍 Où ? Danone Global Research & Innovation Center, Gif-sur-Yvette Pourquoi participer ? 🔍 Identifiez les signaux faibles : découvrez comment mieux repérer ces indicateurs subtils pour prévenir les situations critiques au sein de vos équipes. 💡 Co-construisez des solutions concrètes : profitez d’un atelier interactif pour échanger avec d’autres entreprises et repartir avec des idées applicables. ⚠️ Nombre de places limité à 40 participants. 👉Pour en savoir plus et vous inscrire : https://lnkd.in/eP_fFTP3 Faites un pas de plus pour le bien-être de vos collaborateurs et l’efficacité de votre organisation. #SantéAuTravail #Prévention #SignauxFaibles #EntreprisesEngagées #RSE #QualitéDeVieAuTravail #DétectionPrécoce #BienÊtreAuTravail #Collaboration #IntelligenceCollective #EmployeursResponsables #TerritoiresEngagés #RRH

Métiers autonomie 71 Un outil que nous avons souhaité mettre en place au Département pour sensibiliser à la perte d’autonomie, valoriser les métiers de l’aide et de l’accompagnement et recruter sur ces métiers en tension afin d’apporter une prise en charge de qualité aux personnes fragilisées.

❗ Dans la vie de tous les jours, que se soit lors de rencontre avec des clients et/ou prospect, voir même à titre personnel quand je dis que je suis directeur adjoint d'un ESAT on me demande souvent "quésaco" 🤔 ❓ Je réponds tout simplement, à l'ESAT avec une petite équipe de 60 personnes, on accompagne 240 travailleurs en situation de handicap aux travers de différents ateliers: *️⃣ Les Espaces Verts 🌿 *️⃣ La Blanchisserie 👖 👕 *️⃣ La Restauration et le Traiteur 👨🍳 *️⃣ Le Conditionnement 📦 *️⃣ L'Imprimerie et la signalétique 🖨 *️⃣ La Transcription en F.A.L.C (Facile à Lire et à Comprendre) 📖 *️⃣ Les prestations de service au sein des entreprises et aussi les M.A.D (Mise à Disposition) 🏭 Notre mission est d'accompagner les personnes en situation de handicap autour d'une activité professionnelle et leur permettre de bénéficier d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Plus concrètement: 👉 Pour une entreprise cela à plusieurs avantages voir bénéfices: ☑ Vous contribuer à l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi 👨💼 ☑ Vous soutenez l'insertion et la montée en compétences des travailleurs 👨🎓 👩🎓 ☑ Vous jouez un role sociétal car en travaillant avec l'ESAT vous privilegiez les circuits courts et l'achat local ☑ Vous contribuez à la démarche RSE. ☑ Vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux (toujours interressant 😉 ) Enfin avoir recours à l'ESAT vient en déduction de votre contribution due par l'entreprise dans le cadre de l'OETH 👉 Pour les particuliers ☑ Vous pouvez obtenir une réduction d'impots de 50% du montant de votre facture 💵 Maintenant que vous savez, plus d'hésitation, vous pouvez faire appel à l'ESAT-OSEA 👍 Le petit ➕ : Vous disposez d'une structure de proximité à votre écoute pour tous vos projets avec une seule ambition vous satisfaire ❗ ❗ #APEI #OSEA

⚡ En cette journée de lancement de la SEEPH, la publication de ce tableau de bord vient nous rappeler la réalité de ce que vivent les salariés en situation de handicap, que ce handicap soit de naissance ou pour la plupart du temps, acquis (85 % des cas) : - Des moyens sont mis dans la formation (2000 contrats d'appentissages en plus 2023 vs 2022) - Des moyens mis dans l'accompagnement ( 1200 personnes de plus intégrant le dispositif "emploi accompagné" en 2023 vs 2022, soit quasi 10 000 personnes accompagnées) - Des entreprises qui adaptent de plus en plus les postes (1 400 maintiens dans l'emploi soit + 11 %) Malgré cela, le taux d'emploi direct des entreprises de droit privé ne progressent que de 0,1 % (passant de 3,5 à 3,6 pour un seuil légal à 6 % et une part des salariés en situation de handicap de 7,5 % dans la population active) 😞 Marre de tous ces chiffres ? Alors comme le dit la dernière campagne de notre Fondation Handicap Malakoff Humanis : Les #compétences d'abord ! Et la situation ne pourra que progresser pour de vrai ! 👍 Et merci à l'Agefiph pour la tenue de ce baromètre semestriel, car sans thermomètre, impossible de savoir si la fièvre est là... #VoxMH Véronique Bustreel Anne-Sophie VANDENBROUCKE Charlotte TERNOIR Nina Glajean Pascal Andrieux Anne-Lore Jacquemin

⭐ C’est la semaine de la QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de Travail et chez Domiserve nous mettons un point d’honneur à agir quotidiennement en ce sens en proposant des solutions adaptées aux salarié(e)s de nos 8 500 clients : 1️⃣ Grâce à l’émission de CESU préfinancé par les employeurs ou les CSE et qui permet de régler 26 prestations de services à la personne. 2️⃣ Grâce à notre réseau certifié de plus de 6 000 structures prestataires pour l’organisation de services à domicile. 3️⃣ Grâce à nos équipes dédiées à l’accompagnement social sur les sujets de parentalité, de handicap ou encore d’aide aux aidants. Nous souhaitons donc à tous les salarié(e)s qui jonglent avec plusieurs emplois du temps : une excellente semaine de la QVCT 🌼 #domiserve #qvct #bienêtreautravail 

📝 Le Conseil d'administration d'Eau publique du Grand Lyon vient de voter à l’unanimité son premier accord handicap et solidarités. Un nouveau pas en faveur de notre notre politique d’inclusion qui répond à nos ambitions en matière de Responsabilité Sociétale. 👏 🎯 Nos objectifs : faciliter l'accueil et l'intégration durable de personnes en situation de handicap et encourager la coopération et l’entraide. Comment comptons-nous y arriver ?  👉 en dynamisant le recrutement des salariés en situation de handicap et en facilitant leur intégration  👉 en maintenant dans l’emploi à minima 6% de nos salariés en situation de handicap  👉 en développant une culture inclusive du handicap par la sensibilisation et la formation 👩👧👧 Les proches aidants ne sont pas oubliés ! Ils bénéficient : ⏰ De possibilités d’aménagements spécifiques 💶 D'une prime annuelle de 1 000€ par enfant/foyer 🤝 D'un accompagnement social avec la permanence physique d’un.e assistant.e social.e un jour/semaine, 💝 De la possibilité de recevoir un don de jours de congés, de repos ou de RTT de la part d'un autre collaborateur. Enfin un.e référent.e handicap sera formé.e spécifiquement pour garantir et coordonner cette politique. Bravo à toutes les équipes et aux partenaires sociaux qui ont contribué à l’élaboration de cet accord qui contribue à renforcer les valeurs humaines d'Eau publique du Grand Lyon.  🙏

J’peux pas, j’ai ALM ! ALM ou Accompagnement à la Mobilité Ce module de 14 heures fait partie de la formation « APS-ASD » (Acteur Prévention Secours – Aide et Soin à Domicile) que j’ai animée en ce début de semaine. Il peut être délivré indépendamment sur 2 jours consécutifs. ↪ Pour qui ? - Les intervenants à domicile au sens large formés ou en formation (ADVF, IVHAD…) - Au personnel de structures amené à accompagner le déplacement des patients (y compris les patients à mobilité réduite) - Les aidants familiaux proches d’une personne en situation de dépendance ↪ Pourquoi cette formation ? - Amener une approche différente dans les déplacements des personnes aidées en renonçant aux ports de charges et aux manutentions. - Apprendre à choisir les aides techniques adaptées, les utiliser efficacement - Réduire les risques liés à la manutention et au déplacement des personnes aidées : TMS, chutes - Améliorer la qualité de l’aide apportée aux personnes à mobilité réduite, maintenir leur autonomie ↪ Cette formation peut vous intéresser si : · Vous formez des aides-soignants, des aides à domicile ·  Vous gérez une structure d’aides à domicile ·  Vous gérez une structure d’accueil de personnes âgées ·  Vous animez une association d’aidants familiaux Pour le programme de cette formation ou pour toute demande : [email protected] #advf #ivhad #ehpad #alm #apsasd #formationprofessionnelle #asd #aidesoignant #aideadomicile --------------------------------- 🤝 Travailler avec Vesta Formation c’est : o  Echanger en amont sur vos besoins réels o  Former vos salariés en Santé et Sécurité au Travail avec une structure habilitée par l’INRS pour les formations SST et APS-ASD o  Inviter l’employeur- formeur à participer gratuitement aux formations (parce que dans une entreprise tout le monde est responsable et solidaire sinon ça coince) o  Etre accompagné pour mettre en place votre démarche prévention si vous comptez moins de 11 salariés dans votre structure Bref… développer une relation de confiance 🙂 (on parle d’hommes et de femmes pas d’étagères Skazkiszen* à monter en 36 jours ok ?) Parlons-en : [email protected] * Toute ressemblance avec une réelle étagère suédoise serait totalement fortuite !!

APPEL A VOLONTAIRES POUVOIR D'AGIR & INSERTION PROFESSIONNELLE dans le champ du Handicap.   MySkilliz est engagé depuis 2018 sur le champ de l'auto-détermination, du développement du pouvoir d'agir et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.   En 2024, MySkilliz engage avec le soutien de la Région Pays de la Loire (appel à projet @Résolutions) un projet de recherche en Sciences Humaines et Sociales sur la mesure du pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap en lien avec l'insertion professionnelle. Dans un premier temps, cette mesure sera produite pour les ESAT. Le pouvoir d'agir en lien avec l'insertion professionnelle, ça se mesure ? 🤔 Oui 😁 et nous avons besoin de vous !   Vous êtes organisme gestionnaire doté d'un Pôle Travail, vous êtes les bienvenus pour participer au lancement de la campagne de mesure du pouvoir d'agir des personnes accompagnées en ESAT en lien avec l'insertion professionnelle. Vous en suivrez les premiers résultats.   En phase 1 : revue/validation du questionnaire par des professionnels de vos établissements En phase 2 : campagne de mesure auprès d'usagers de vos établissements   Pour candidater en tant qu'organisme gestionnaire, il suffit de répondre à l'appel à volontaires ci-joint (en commentaire).   #ESAT #Carnetnumerique #autodétermination #insertion #esatdufutur #pouvoirdagir #ESATdufutur Vincent MELLOUET David LINSKENS Aurore Viaud Véronique BOISSEL Philippe BEAUGE Fabrice Maindron Merci à Charles Hernoux Neuralix Région Pays de la Loire @resolutionspaysdelaloire Solutions&co MySkilliz ADN Booster Atlanpole

🌟 Retour sur les Rencontres nationales Andicat, l’association nationale des Directeurs et cadres d’ESAT 🌟 🗓 Le 22 mars dernier, nos experts Eric GUILLOTEAU, Directeur de l’action médico psycho sociale et Fabrice VAN KOTE, Secrétaire général de l'ANRH, ont partagé leur vision lors d'une table-ronde enrichissante autour de la question "Comment aider les entreprises à prendre leur part dans le projet des travailleurs ?" aux côtés de Thibaut HYVERNAT, PDG de sterimed et Patricia Marenco, Directrice Adjointe Sécurisation des parcours de l’Agefiph. 💼 L'ANRH, avec ses 20 entreprises adaptées, 4 ESAT et 1 ESRP, se positionne comme un acteur clé de l'hybridation et de la mobilité des collaborateurs en situation de handicap, notamment vers le milieu d'ordinaire, et ce, depuis sa création en 1954. 🚀 Inspirée par les ESAT comme par l'insertion par l'activité économique, notre démarche originale répond aux attentes des collaborateurs en situation de handicap et consiste à mettre en place des parcours d'accompagnement complets, alliant aspects psycho-sociaux et professionnels, pour tous nos collaborateurs. Aujourd'hui, notre Pôle Sorties positives (Aurélie LE COCQ) témoigne de notre volonté d'hybrider les modèles d'organisation pour favoriser l'intégration dans le milieu ordinaire. 💡 Cette innovation s'inscrit parfaitement dans les résultats de notre dernier Baromètre Qualité de vie et conditions de Travail (QVcT), où 37% de nos collaborateurs en situation de handicap ont exprimé le désir de rejoindre une entreprise classique dans le futur... Restez mobilisés à nos côtés pour suivre nos initiatives en faveur de l'emploi inclusif ! #emploi #handicap #inclusion

💡Territoires zéro chômeur de longue durée et l’Agefiph coopèrent depuis 2019 pour le développement de l’#emploi des personnes en situation de #handicap dans le cadre de l’expérimentation TZCLD. 📊Comme chaque année, ensemble nous faisons le bilan de l’année. En 2023, ce sont 453 personnes en situation de handicap qui ont retrouvé le chemin de l’emploi durable en 2023. 🧮Au total depuis le début de l’expérimentation ce sont près de 1200 interventions qui ont été déployées par l’Agefiph. S’y ajoutent une centaine de prestations (appuis spécifiques ou aménagement des situations de travail). Enfin ce sont aujourd’hui 643 personnes recensées au titre de l’obligation d’emploi. 🔖A noter les effectifs de certaines EBE plus récemment créées ou de moins de 20 salariés ne sont pas encore recensés. 💬Les personnes en situation de handicap représentent 24,18% des salariés bénéficiaires de l’experimentation TZCLD. ⚖️Ce matin un nouveau décret a été publié au JO portant désormais l’expérimentation à 75 territoires en France 🇫🇷 avec les 7️⃣ nouveaux territoires habilités : ✔️Concarneau (Finistère), ✔️Costa Verde (Corse), ✔️Antony (Hauts-de-Seine), ✔️Roubaix (Nord), ✔️Bondy (Seine-Saint-Denis), ✔️Petit-Couronne (Seine-Maritime), ✔️Montpellier-Grabels (Hérault). 🤝Nos équipes sont aux côtés des comités locaux et des entreprises à but d’emploi (EBE). 🙏Laurent Grandguillaume Clémentine Hodeau Antonin Gregorio 📚prendre connaissance du bilan : c’est ici 👇 Pour télécharger aller ici 👉 https://lnkd.in/eky-KDpK