Post de Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)

🚀 Handimanagement : transformer l’inclusion en force de la tech. 🚀 Je démarre aujourd’hui la formation Handimanagement, une étape essentielle pour aligner notre secteur IT avec les valeurs d’inclusion et de mixité. Travailler à la SNCF , une entreprise qui sait que diversité et innovation vont de pair, me pousse à aller plus loin pour que l’IT soit un espace ouvert à tous les talents. 🏆 Aujourd’hui, les personnes en situation de handicap sont sous-représentées dans la tech ( 1 à 2 % des employés dans la tech sont en situation de handicap, alors même que les personnes handicapées représentent environ 15 % de la population mondiale), alors même qu’elles apportent des compétences et une résilience qui en font des atouts incroyables. Pas question de laisser ce potentiel inexploité. L’inclusion, c’est l’assurance d’avoir des équipes plus fortes, plus engagées, et une vision plus humaine. ♿ Avec le Handimanagement, je ne me contente pas de cocher une case. Je veux faire de l'inclusion un pilier de nos projets, et montrer que la tech est bien plus puissante quand elle est accessible à tous. 💼 Ensemble, faisons bouger les lignes. Ce n'est que le début, mais ce que j'apprends aujourd'hui, je compte bien l'appliquer demain. #Handimanagement #Inclusion #SNCF #TechForAll #Mixité #Diversité #FutureOfTech #Surete

Chez Welcome to the Jungle France, notre mission est de donner au travail une place plus durable dans nos vies et ce, à tous les moments de nos carrières. Mais pour ça, il y a encore des progrès à faire. Hier, j'étais au Ministère du Travail pour signer la Charte des +50 de La French Tech Grand Paris au nom de Welcome to the Jungle France, pour s’améliorer sur tous les sujets liés à la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise. Cette charte s'articule autour de 10 points clés : - La lutte contre les stéréotypes - La bienveillance et le respect - Le développement des compétences - La formation tout au long de la vie - La transmission des compétences - La valorisation des expériences - La santé et le bien-être au travail - Le soutien aux collaborateurs - La préparation au départ à la retraite - Le maintien du lien post-retraite Nous espérons que notre engagement va amener d’autres entreprises du secteur à s’engager sur le sujet et rejoindre les +30 scales-ups signataires. Plus d'informations sur cette charte d'engagement : https://lnkd.in/d9xFJFpR

📣 Oyé oyé Dernière ligne droite avant notre événement inaugural, Rise&Connect au Lycée Jules Verne ! Qu'est-ce que Rise&Connect? Rise&Connect est bien plus qu'une simple rencontre professionnelle. C'est une parenthèse dynamique où les entreprises peuvent interagir directement avec nos talents en devenir et la communauté éducative. LE PRINCIPE : CASSER LES CODES ! *Briser les barrières pour permettre un échange plus libre et plus décontracté entre professionnels du recrutement et élèves, *Offrir l’opportunité d’une rencontre utile pour comprendre ce que l’on attend d’eux sur le marché du travail, et faciliter leur insertion professionnelle. *L’idée est de favoriser les échanges constructifs, d'écouter les conseils. A jeudi pour la 1ère édition de Rise&Connect, début d'une longue aventure avec les entreprises du territoire. 🤝 #bde-lpo-jules-verne #Rise&Connect

"- Je pensais que mon post fonctionnerait mieux... c'est important quand même le budget 2025 pour l'innovation #handitech - Tu as fait trop long et tu n'as pas mis de photo, et puis c'est mieux avec du story telling ... - Ok je prends note... mais ça ne me plaît pas." 💡 TRUE FACT n°1 : Une innovation sociale peut être technique ou technologique. Arrêtons de les opposer !! 💡TRUE FACT n°2 : Une innovation de modèle économique, de processus, d'organisation,... peut avoir un impact économique très puissant !! 💡💡💡TRUE FACT n°3 : Le budget 2025 risque de se réduire + + pour les innovations sociales, et donc les projets #handitech, parce qu'on ne comprend/mesure pas leur importance sociale ET économique ... ce qui signifie très concrètement (et violemment) : 🔜 Que des projets autour de nous vont mourir 🔜 Que les projets plus solides vont ralentir 🔜 Que d'autres projets ne verront pas le jour ➡➡➡ Que l'inclusion des personnes handicapées et le soutien aux aidants vont ralentir / RECULER ?? 😨😨😨 Et pour le story telling, TRUE FACT n°4 : un ancien collègue m'a dit un jour "moi je ne veux pas être ami ou côtoyer des handicapés, c'est trop compliqué à gérer"... devant moi ... J'espère que personne n'entendra ça dans sa vie, et je me lève tous les matins pour que personne ne le pense. SOYONS MOBILISÉS !! #handitech #innovation #handicap

Randstad Digital s’engage pour l'inclusion et l'innovation au Handitech Trophy ! 🤝 Notre participation au #HanditechTrophy est bien plus qu'un engagement annuel : c'est l'opportunité de mobiliser nos collaborateurs autour du thème du handicap, un sujet central de notre politique RSE. 🧑💻 Formation des managers et recruteurs pour adopter les bonnes pratiques et réduire la méconnaissance du handicap au travail. ✅ Une Mission Handicap qui fête ses 10 ans cette année 📚 Collaboration avec les écoles d’ingénieurs dans le but d’ouvrir la discussion sur le sujet du handicap. Résultat ? Une progression annuelle de 10 % du nombre de nos collaborateurs en situation de handicap qui nous font confiance et une conviction renforcée : la Tech est un formidable levier pour l'inclusion ! ➡️Vous souhaitez en savoir plus ? Retrouvez l’interview de Yann Collin, DRH Randstad Digital France, au Figaro en page 7 : https://lnkd.in/eHgVvufU #HanditechTrophy #Inclusion #Innovation #TechForGood

🏛 Accélérer les mesures en faveur d'une tech + inclusive ✅️ C'était tout l'objet de mon échange de mercredi dernier avec le député Paul Midy à l'assemblée nationale. 💭 J’ai pu lui exprimer mon point de vue sur les mesures à prendre pour favoriser l’inclusion et la diversité dans l’économie française. Je lui ai aussi exposé comment Diversidays parvient à sourcer les profils sous-représentés (personnes en situation de handicap, personnes originaires des quartiers et zones rurales, et bien d'autres …) pour : 🌟 Les soutenir dans leur parcours entrepreneurial. 🎓 Faciliter leur reconversion vers les métiers du numérique peu importe leur âge et niveau de diplôme. 🤝 Aider leur insertion professionnelle dans le monde de la Tech, avec le soutien d'entreprises du secteur et les leaders de l'emploi et de l'insertion. Quelques priorités de Diversidays que je lui ai partagé : 👉 Mettre en avant et soutenir des professionnels en reconversion vers les métiers du numérique qui sortent des parcours classiques. 👉 Faire avancer toutes les incitations en faveur des politiques de diversité et d'inclusion en entreprise. 🇫🇷 Dialoguer avec des membres du parlement est essentiel pour ancrer des objectifs en faveur de l'inclusion des plus éloignés de l'emploi à l’échelle nationale. #diversite #inclusion #parlement #deputé #assemblée

S'allier pour accélérer, s'allier pour créer, s'allier pour changer d'échelle, s'allier pour l'emploi et investir dans les compétences des personnes en situation de handicap par l'Entreprise Adaptée 🌱 Une alliance #Technologique 🤝 dans une volonté inclusive 🫂 🌅 Créateur de possibles...

📢 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐓𝐫𝐚𝐟𝐟𝐢𝐤, 𝐨𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐛𝐨𝐮𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 ! Chez Smart TraffiK, on ne se contente pas de parler #RSE, on l'incarne chaque jour. Inspirés des valeurs défendues par le groupe Dékuple, voici comment on les vit au quotidien : ➡ Soutenir l’éducation 📘 : Avec 10% de notre effectif en apprentissage continu, grâce à nos partenariats avec des écoles de commerce et d'ingénieurs, nous misons sur la formation des talents de demain. C'est notre façon de garder un temps avance, de nous nourrir d’idées fraiches, et de détecter nos futurs talents. ➡ Promouvoir l'égalité 👩💻👨💻 : on le sait, la tech manque de femmes, alors nous y travaillons. Ces deux dernières années, notre effectif féminin a augmenté de +30%. Pour nous, diversité et inclusion ne sont pas des options mais des nécessités pour enrichir notre créativité et notre efficacité. ➡ Prioriser le bien-être 💡 : Dotation additionnelle versée au CSE, mise en place d’un groupe bien-être au travail, organisation du travail inspirée du modèle des entreprises libérées, versement d’une somme forfaitaire pour l’adaptation du domicile au télétravail, charte du télétravail, postes informatiques ergonomiques (sièges, double écran…..)… nous veillons à ce que chaque membre de notre équipe se sente écouté, respecté et valorisé. Parce que le bien-être au travail n'est pas juste une question de confort, mais de respect et de productivité. Chez Smart Traffik, la RSE, c'est l'ADN de notre succès et de notre culture. Ensemble, on bâtit un avenir où entreprise rime avec responsabilité sociale. #RSE #Innovation #Diversité #BienÊtreAuTravail

Faire du numérique l’ascenseur social du 21ème siècle ? C’est possible avec un peu de Tech, une bonne dose de diversité et de la volonté ! C’est la conviction de Diversidays 🙌 Cette association s’attaque aux inégalités et discriminations qui freinent encore trop de talents sous-représentés dans le secteur de la #Tech. Parce que la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ est un puissant levier de 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 et d’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, les 3 programmes proposés par l’association ont pour but : 👨🦽 D’accompagner et rendre visible des porteurs et des porteuses de projets et startups venant de zones rurales, des quartiers, en situation de handicap et bien d’autres 🧑💻 D’accompagner les demandeurs et demandeuses d’emploi dans leur reconversion professionnelle ou leur orientation vers les métiers du numérique 💙 D’accompagner les startups et entreprises à mener des politiques de diversité et d’inclusion L’innovation ne se limite pas seulement aux avancées technologiques, elle réside aussi dans notre capacité à bâtir un monde plus 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de Diversidays en commentaire 💬

𝗥é𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿é𝗲 𝗱𝘂 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 « 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵 » 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗧𝗖𝗖 Vendredi dernier, nous avons partagé les premiers résultats de notre enquête sur les bonnes pratiques pour 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘅𝗶𝘁é 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀/𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵. 😍 Un grand merci à nos partenaires Eviden @AXAGroupOperations ENGIE Servier @GroupeBPCE pour leurs précieux retours ! 🎯 Principaux enseignements : 👉 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 : il faut intervenir dès l’adolescence pour déconstruire les stéréotypes, tant auprès des jeunes que de leurs parents. 👉 𝗗𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 : plusieurs entreprises s’engagent fermement à recruter au moins 40 % de femmes sur les postes IT d’ici 2024. 👉 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀𝗶è𝗺𝗲/𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 : de belles initiatives pour rendre ces expériences plus inclusives, comme des serious games ou une participation à des ateliers d’idéation. 👉 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 𝗲𝘁 𝗿ô𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 "𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝘀" : l’importance de marier des marraines et parrains pour inspirer la prochaine génération. 👉 𝗗𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀/𝗽𝗿𝗶𝘃é𝗲𝘀 pour promouvoir la mixité dans les métiers de la tech nombreuses, mais pas assez impactantes : il faut travailler à les rendre plus visibles et accessibles. 🚀 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 é𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 : ✅ Finaliser l’enquête en recueillant encore plus de retours (on compte sur vous 💪 : lien vers l’enquête > https://lnkd.in/gvjVpp86) ✅ Affiner les idées pour une restitution percutante. 💡 Rendez-vous dans un mois pour découvrir les résultats complets. Ensemble, faisons bouger les lignes pour une plus grande mixité dans la tech ! #WomenInTech #Mixité #TechForAll #Mentoring #Engagement #Inclusion Marine Routeau Pauline Mouillet Virginie Dominguez Chantal Alario Pierre-Alain Raphan Andrés LOPEZ VERNAZA Laurence Houdeville Isaline Duminil Damien Rouchouse