Post de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility

Beaux témoignages des cadres dirigeants du groupe Crédit Agricole

🎥 #MyJob | Nos équipes prennent la parole ! Découvrez le quatrième épisode de notre série « My Job chez BPCE Factor » et plongez au cœur de nos métiers. Partons à la rencontre de Laurent Merlier, qui nous partage son métier de Responsable Audit Clients et Prospects. Laurent se déplace chaque semaine chez nos clients et prospects pour auditer les mandats de gestion et évaluer les risques spécifiques liés à leurs activités. Ce contact direct lui permet d’approfondir l’analyse des données et de mieux comprendre les spécificités de chaque entreprise. 🎤 " Mon métier me permet d'être en contact avec les clients, ce que j'ai toujours apprécié. Je suis amené à me déplacer, mais je n'ai jamais vu cela comme un inconvénient, bien au contraire. J'aime chercher, creuser, analyser, et découvrir des choses que nous n'aurions pas encore perçues, et mon poste répond parfaitement à ce besoin. Enfin, mon rôle d'auditeur me permet de travailler de façon autonome et de découvrir toujours de nouveaux métiers et de nouvelles situations. " Sa mission fait appel à une grande diversité de compétences : une solide connaissance des risques liés à l’affacturage, des notions de comptabilité et de culture financière, ainsi que des aptitudes en rédaction et en négociation. La maîtrise d’une langue étrangère est également un atout majeur pour accompagner les clients à l’international. Vous souhaitez en savoir plus sur BPCE Factor et rejoindre nos équipes ? C’est par ici 👉 https://bit.ly/48aXrlF #affacturage #recrutement #témoignage

📣Besoin de votre aide !! N’hésitez pas à prendre quelques minutes pour répondre à ce sondage 🌍

Le recrutement, moment décisif, important pour un manager. Dire à un candidat « je vous veux dans mon équipe » est un Moment fort et qui peut aussi changer la vie d’un postulant, d’une équipe, d’un manager. Moment difficile aussi lorsque les candidats ne se bousculent pas à votre porte, ou que nous ne trouvons pas chaussure à notre pied. J’ai pu recruter, j’ai moi-même été recrutée et plus d’une fois. Ce qui est sûr, c’est lorsque cela match, l’association peut être magique, cela peut même changer une vie. Pour avoir vécu des recrutements qui n’ont pas été concluants, pour avoir moi-même vécu des moments compliqués dans certaines de mes associations (vous savez, celles où on vous « vend du rêve ») et puis un jour, vous faites des choix. Et c’est ce que j’ai moi-même fait en 2022 en choisissant La Poste Groupe ! Et ce choix je ne le regrette pas. Alors si toi aussi tu veux enfin intégrer un groupe aux valeurs humaines, qui t’offrira de belles opportunités d’évoluer, c’est à Paris que cela se passe et c’est le 22 avril ! Tu peux aussi te renseigner sur Équipe Recrutement Groupe La Poste N’hésite pas à venir nous rencontrer et à postuler ! #LaPosteRecrute #IleDeFrance #ConseillerBancaire La Banque Postale

Sur M6, l’immersion du DG est grimée, mais chez LCL notre DG, récemment arrivé, cherche à mieux comprendre son réseau et ses besoins et on ne se cache pas derrière notre petit doigt ! Bravo Serge Magdeleine et Wendy M. Amort pour ce partage et retour d’une expérience que j’imagine puissante pour tous les deux. L’innovation chez LCL cela passe aussi par les choses simples mais terriblement puissantes et à méditer ! Inspirantes. Une forme de reverse mentoring que beaucoup de dirigeants et décideurs peuvent tester et apprendre ! Et gratuitement en plus…car l’écoute et l’empathie ne coûtent pas et sont la base d’un process d’amélioration continue au bénéfice de nos clients !

La Fédération bancaire française (FBF), en partenariat avec ses membres et l’opérateur de compétences Atlas a lancé le 16 septembre dernier une campagne d’attractivité visant à valoriser les opportunités de carrière dans le secteur bancaire. Fort d’une contribution significative à l’emploi salarié privé avec 1,7 % du total, soit près de 375 000 salariés, dont 20 000 alternants en 2023, le secteur bancaire est un employeur majeur en France. Chaque année, les banques recrutent environ 45 000 salariés et accueillent 15 000 alternants dans plus de 200 métiers différents.   La campagne intitulée « Devenez banquier » met l’accent sur cinq thèmes clés : le relationnel, la proximité, l’innovation, l’économie et la construction d’un avenir durable. À travers des affiches et des contenus numériques, cette initiative nationale cherche à montrer la diversité des métiers bancaires disponibles sur l’ensemble du territoire. De nombreux postes sont détaillés sur la plateforme dédiée « j’investis l’avenir » où les candidats peuvent également découvrir des informations détaillées sur les différents métiers du secteur.

Ceci n’est pas une fin. Voilà comment j’avais envie de débuter ce post un peu particulier, avec un clin d’oeil à l’inspirante Marie Robert Un post très personnel, et ils sont rares sur mon compte. Une photo qui l’est encore plus, pour moi qui ai l’habitude de travailler dans l’ombre. 🗓️Je tourne la page de 8 années au Crédit Agricole Brie Picardie pour entamer de nouvelles aventures communicantes avec les équipes de la Direction de la Conformité du Groupe Crédit Agricole ⚖️ Résumer ces 8 années en quelques lignes serait une injustice, pour moi comme pour ceux qui ont fait ce bout de chemin avec moi. J’étais déjà cliente de longue date lorsque j’ai rejoint les équipes du Crédit Agricole Brie Picardie et déjà convaincue de la grande valeur de cette entreprise. Dès lors que j’ai découvert l’envers du miroir, je n’ai cessé d’être épatée et galvanisée par la capacité de ses équipes à s’engager pour le territoire, à se dévouer pour leurs clients, à s’entraider. 🚀 J’ai vecu 8 années riches d’aventures humaines, et évidemment de rencontres avec les personnes aux côtés desquelles j’ai contribué à faire avancer les projets, à nourrir, faire grandir et protéger l’image de cette entreprise. Des années qui m’auront vu, entre autres, professionnaliser les relations presse, installer une communication corporate, donner un nouvel élan à la communication interne et intensifier les événements proposés aux collaborateurs. Ce n’était pas des challenges, c’était du plaisir. Quand bien même le quotidien n’était pas toujours rose. ❤️ Il y a des dizaines de personnes que je voudrais remercier ici mais je m’abstiendrai, de peur d’en oublier. Vous vous reconnaitrez, vous avec qui j’ai échangé, construit, négocié parfois. Vous vous reconnaitrez, vous qui m’avez challengée, qui m’avait fait évoluer, réfléchir. Vous vous reconnaitrez vous avec qui ça a parfois été tendu, parce que les délais étaient courts, parce qu’on défendait chacun notre point de vue mais avec qui j’ai (presque) toujours trouvé une solution. 🙏 Mon mot final sera évidemment pour l’équipe que j’ai eu l’honneur de guider, qui a toujours relevé les défis à mes côtés et qui saura continuer d’œuvrer avec talent et dévouement… Joanna Pinheiro Jeanne Lamusse Lisa Suard Robinet Isabelle Seille Anne MARC et Arnaud Olszowy, avec beaucoup d’émotion, un seul mot : merci. Il est bien trop pauvre pour témoigner du respect que j’ai pour vos qualités humaines et professionnelles mais c’est celui qui s’impose à moi. Pour moi, ceci n’est pas une fin. C’est bien un début. Action ! 🎬

📢 La semaine passée le Groupe Crédit Agricole SA annoncait par un communiqué de presse un nouveau partenariat avec LinkedIn. Savez-vous de quoi il s'agit ? Avec plus d'un milliard de membres, LinkedIn constitue la plus grande Talent Marketplace où se rencontrent les professionnels et les entreprises. Depuis son origine, LinkedIn a accompagné l'évolution des pratiques de recrutement externe en apportant une solution unique permettant aux entreprises d'aller à la rencontre des candidats actifs (diffusion d'offres, marque employeur) mais aussi d'identifier des talents en poste prêts à s'ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles (approche directe). Puis, LinkedIn a proposé aux professionnels du monde entier de se former sur des compétences professionnelles, en leur garantissant une expérience d'apprentissage et des contenus de qualité, grâce à des équipes d'ingénierie pédagogiques directement connectées aux tendances du marché de l'emploi et des compétences & aux meilleur.e.s expert.e.s dans leur domaine (digital & social learning). 💪💪 Pour aller encore plus loin, LinkedIn a combiné ces deux forces pour permettre aux entreprises de réinventer le recrutement interne et permettre aux collaborateurs de donner du sens et cibler le développement de leurs compétences en lien avec leur projet professionnel dans l'entreprise (au sens large, incluant l'ensemble des filiales). C'est le nouveau projet de transformation RH que le Groupe Crédit Agricole SA. a décidé de conduire, à l'échelle. Dans le cadre du #ProjetHumain, les 75000 collaborateurs en CDI du Groupe auront accès à la même plateforme pour : 📆 1. déclarer un projet de carrière dans l'entreprise, 🚀 2. identifier les compétences pour l'atteindre, ✔️3. accéder aux formations nécessaires pour les développer selon leur niveau actuel, 🔓 4. matcher avec les offres d'emplois internes ouvertes dans l'ensemble du Groupe, 😊 5. être identifié par les recruteurs internes/HR du Groupe selon leurs souhaits de mobilité. Curieux d'en savoir plus ? Je vous expliquerai dans mes prochains posts comment LinkedIn souhaite contribuer à réenchanter les parcours de carrière en entreprise. #Career #HRTransformation #CAProjetHumain

Avant, nous cherchions les bons candidats. Aujourd'hui, ils viennent à nous. Découvrez le secret de la BPBFC. Recruter en 2024, tout le monde ou presque vous le dira : c'est compliqué. A la Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté (BPBFC), les candidats de qualité viennent à nous. Et en plus ils partagent nos valeurs. Vous vous demandez comment ? C'est simple. 30% de nos recrutements chaque année sont le fruit de la 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Nos propres collaborateurs recommandent ces nouvelles recrues. Oui vous avez bien entendu 1 nouvelle intégration sur 3 et ça dure depuis des années. C'est un signe fort ça, non ? Comment on fait ? Nous cultivons des valeurs que nos collaborateurs ont validées : - Unis - Engagés - Conquérants - Attentifs - Attentionnés Et la cooptation, c'est la preuve que : - nos équipes sont fières - nos équipes sont engagées - nos équipes ont confiance en nous Elles aiment leur travail et elles veulent partager cette aventure avec d'autres. Et ça c'est la plus belle des récompenses ! Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à réagir en commentaires. A bientôt 🖖 P.S : Si le post vous a plu, likez, partagez ou commentez. #banque #cooptation #engagement #equipe

🚀 Success story: Le Crédit Agricole Provence Côte d'Azur mise sur l’Humain avec 365Talents 🚀 Avec ses 2 800 collaborateurs, le Crédit Agricole Provence Côte d'Azur place l'humain au cœur de sa stratégie de transformation. L’entreprise permet à ses équipes de devenir actrices de leur propre développement professionnel et voit déjà plusieurs résultats impressionnants : ✅ 90% des collaborateurs ont un profil actif sur la plateforme ✅ 91% jugent l’outil utile pour leur projet de carrière ✅ Plus de 1 000 compétences déjà intégrées ✅ 6 480 fiches métiers consultées en seulement 6 mois En inscrivant l’utilisation de l’outil 365Talents dans une démarche collaborative et participative, le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur prouve son engagement à valoriser ses talents internes, en offrant à chaque collaborateur l’opportunité de personnaliser sa trajectoire de carrière. Bravo au Crédit Agricole Provence Côte d’Azur pour cette réussite, et merci pour la confiance accordée à 365Talents dans cette aventure humaine et digitale ! 👏 Vous souhaitez en savoir plus sur cette belle histoire ? Retrouvez le lien du cas client en 1er commentaire. 👇 Crescent Pascal Christophe MOUQUAND Laurent PANIZZA