🎤 TF1 La matinale - On poursuit la sensibilisation : nos métiers recrutent ! 🚗 Nadège VERNIER, responsable territoriale ANFA en Bourgogne-Franche-Comté, a répondu aux questions de TF1 sur les besoins en recrutement dans la branche des services de l’automobile. Le reportage consacré à la pénurie de candidats démarre justement avec le témoignage d’un chef d’entreprise démuni, qui ne parvient plus à recruter facilement. ⚠️ Pour rappel : 43 % des recrutements qui ont abouti en 2022 ont été jugés difficiles. C’est 5 points de plus qu'en 2019. Les difficultés sont présentes dans tous les secteurs et se sont encore accentuées pour les secteurs de la carrosserie-peinture et de la maintenance. Voir : notre dernier Autofocus consacré au recrutement - https://lnkd.in/eDgR_QUE 🔍 Retrouvez l’intégralité du reportage à partir de 11min45 : https://lnkd.in/e4zyUXAq Guillaume Faurie | stephane Riviere | Bernard GUYOT | Dominique Faivre Pierret | OPCO Mobilités | IRP AUTO | MOBILIANS | FNA (Fédération Nationale de l'Automobile) | U2M
Post de ANFA - Association Nationale pour la Formation Automobile
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🚀 Top 3 des actualités industrielles de la semaine 🌟 1️⃣ 𝐒𝐍𝐂𝐅 - 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 Les quatre syndicats représentatifs du Groupe SNCF (CGT, Sud-Rail, CFDT, Unsa) ont signé un accord avec la direction concernant les fins de carrière des cheminots. ↳ Cet accord atténue les effets de la réforme des retraites pour les employés de la SNCF, offrant ainsi des conditions de départ plus favorables. 🚄 2️⃣ 𝐈𝐦𝐩𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐖𝐡𝐞𝐞𝐥𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐣𝐮𝐝𝐢𝐜𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞 IMPERIALES WHEELS, le dernier fabricant français de jantes, basé à Diors dans l’Indre, a été placé en liquidation judiciaire le 20 juin par le tribunal de commerce de Villefranche-sur-Saône. ↳ Faute de repreneur, 176 salariés sont concernés par cette décision, marquant la fin d'une entreprise historique et de son savoir-faire. 🛞 3️⃣ 𝐀𝐦𝐞𝐭𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐠𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 Le groupe français Ametra, spécialisé dans la conception et la fabrication de matériel pour la défense et l’aéronautique, prévoit de recruter près de 400 ingénieurs d’ici 2027. ↳ Face à la pénurie de candidats en France, Ametra entend doubler les effectifs de sa filiale Ametra Engineering pour soutenir sa croissance et son expansion internationale. 🛠️ Restez connectés pour d'autres analyses et mises à jour sur ces évolutions captivantes ! 🌟 N'hésitez pas à partager ou commenter si ces sujets vous intéressent ou vous impactent !👇 #Industrie #Transports #Technologie #Économie #Recrutement #Aéronautique #Défense
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Intervention RTL 📻 - nos métiers recrutent ! Guillaume Faurie, délégué général de l’ANFA, a répondu aux questions de RTL sur les opportunités d’emploi dans les services de l’automobile. ❌ Oui, l’industrie automobile traverse une période de fortes turbulences, des usines ferment ou sont délocalisées… Mais attention à l’amalgame ! ⚠️ Les services de l’automobile - les services qui accompagnent les usagers de la route - recrutent à tour de bras dans chaque secteur et en particulier dans ceux de la maintenance et de la réparation, du contrôle technique ou encore du dépannage-remorquage. Ce sont des métiers de proximité, non délocalisables et qui évoluent constamment. 📈 La preuve avec Speedy France dont les besoins augmentent en adéquation avec le reste de la branche. Le parc automobile vieillit, grossit et se diversifie : il nécessite donc plus de salariés, formés aux nouvelles technologies. 🔍 Pour rappel, selon notre dernier Autofocus sur le sujet, près de 20 000 offres d’emploi n’ont pas été pourvues en 2022. Bref : on a un monde à faire tourner ! 🔧 Guillaume Faurie | stephane Riviere | Bernard GUYOT | Dominique Faivre Pierret | OPCO Mobilités | IRP AUTO | MOBILIANS | FNA (Fédération Nationale de l'Automobile) | U2M
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👩💻 Head of Account Executive - J'aide les entreprises à développer leur marque employeur et l'attractivité de leurs offres auprès de candidats ciblés 🚀
🎥 Seiza au JT de TF1 ! 🔥 Épisode 2 🔥 𝐈𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝟐𝟎 𝐜𝐡𝐚𝐮𝐟𝐟𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬, 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢 𝟐𝟎𝟎 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 ! 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐫𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐊𝐞𝐨𝐥𝐢𝐬. Notre premier passage à TF1 nous a tellement enthousiasmés que nous avons réitéré l'expérience 😍 C'est toujours un plaisir de mettre en lumière les réussites de nos clients. Pour Groupe Keolis, Régilait et Selha Group, le recrutement sur Facebook, Instagram et Tiktok s'avère être LA solution à la pénurie de candidats : - 50 millions de Français y naviguent en moyenne 2 heures par jour. - Des offres d’emploi intégrées dans le fil d'actualités et des parcours de candidature simplifiés - Le seul média couplant une large audience à un ciblage géographique des candidats Et les résultats sont impressionnants : • Chez Groupe Keolis : 200 candidatures pour des postes de conducteurs de bus reçus en quelques semaines après des mois de recherches infructueuses. • Chez Régilait, en quête de caristes : 64 candidatures reçues pour une dizaine de postes disponibles, contre 6 avec les méthodes traditionnelles • Chez Selha Group : des recrutements d'opérateurs de production menés en 3 jours Seiza, c'est plus d'1 million de candidatures collectées depuis 2022 et 400 clients accompagnés au quotidien 💥 🚀 Pour accélérer vos recrutements, contactez notre team d'experts ➡️ https://lnkd.in/es_aDWqk Découvrez notre reportage 🎬👇
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EMEA New Business Development @ Seiza | Driving Business Growth with Digital Expertise
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🚀 Le groupe LIP développe de nouvelles expertises ! 🚀 Nous sommes heureux de vous annoncer le développement de nos activités spécialisées dans la délégation de conducteurs de voyageurs. Cette initiative s’inscrit dans notre volonté de renforcer notre offre et d’apporter un soutien accru au secteur du transport. 🚌 Grâce à notre savoir-faire reconnu dans le domaine du travail temporaire, nous élargissons nos compétences pour accompagner au mieux les entreprises de transport dans la recherche et la gestion de conducteurs qualifiés. Notre objectif ? Proposer des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques du marché et valorisent le métier de conducteur. 🎯 Pourquoi ce développement est-il important ? • Répondre à la demande croissante de professionnels expérimentés, tant pour des missions ponctuelles que de longue durée. • Offrir un service spécialisé et flexible, adapté aux enjeux actuels du secteur. • Renforcer notre position de partenaire de confiance pour les entreprises et les conducteurs. 🚏Que vous soyez un conducteur à la recherche de nouvelles opportunités ou une entreprise cherchant à optimiser vos équipes, nous sommes là pour vous offrir des solutions adaptées et un accompagnement personnalisé. 📌 Pour en savoir plus sur nos services et notre expertise, n’hésitez pas à nous contacter ! Ensemble, continuons à faire avancer le transport de voyageurs vers de nouveaux horizons. #LemploiCestLIP #ExpertiseTransport #Recrutement #ConducteursDeVoyageurs #TravailTemporaire
[Actu client] Le Groupe LIP – Interim et Recrutement, acteur majeur dans le secteur de l'emploi, a choisi de développer une nouvelle expertise pour pallier les besoins croissants en transport collectif et déployer ses process éprouvés sur de nouveaux marchés. Baptisée LIP Transport de voyageurs, cette spécialisation vient compléter l’expertise métier de l’entreprise dans le transport, qui représente déjà 20 % de l’activité du Groupe, avec la branche LIP Mantrans. 📣 Comme le souligne Jean Charles FORTIER, Directeur de la branche Transport et Logistique du Groupe LIP : « Nous allons être pionnier dans la création d’une activité spécialisée, en intérim, dans le domaine du transport de voyageurs. Nous accompagnons nos clients sur la partie formation des conducteurs, avec des cursus couvrant la gestion du stress, la conduite sécurisée, et les spécificités des trajets longs, par exemple. » Pour en savoir plus : Catherine Berger-Chavant. Margaux Dumoulin et Alexandre Sucher qui ont la chance d'accompagner le Groupe LIP depuis plus de 4 ans. 👉 Consultez le communiqué de presse : https://lnkd.in/d2dDQtx3] #relationspresse #médias #transportcollectif #transportdevoyageurs #LIPMantrans
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Bureau Comité Entreprise Européen SNCF Select Committee at SNCF European Works Council
Agents du Groupe SNCF & élections aux Conseils d’Administration (CA) 2024. Que vous travaillez à la SNCF ou en filiale, vous découvrez actuellement les agents qui se présentent à vos suffrages. À l’UNSA-Ferroviaire, nous faisons le choix de femmes et d’hommes d’expérience avec une connaissance approfondie et transverse du Groupe, surtout pour nos métiers. Nous considérons en effet que nos métiers sont l’Alpha & l’oméga d’un ensemble complémentaire. Nos métiers se doivent également de contribuer à l’épanouissement personnel. C’est dans ce sens que des équipes motivées travaillent pour vous depuis 1993 dans le Groupe SNCF (création de l’UNSA), quel que soit le niveau des instances (local, en région ou en national) pour l’intérêt des salariés et le développement du Groupe SNCF. L’UNSA, grâce à vos suffrages, est devenue la seule organisation professionnelle qui vous représente désormais dans tous les CA de la SNCF… Groupe SNCF SNCF Voyageurs SNCF Réseau Fret SNCF SNCF Gares & Connexions GEODIS Groupe Keolis UNSA-Ferroviaire UNSA Gilles Dontenvill Jérémy Sastre Unsa Transport
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[Nos collaborateurs ont du talent] 🎬 Dans cette interview, Maria Blondeau nous parle de son métier d’Acheteuse transport. L’adaptabilité, la réactivité et la rigueur illustrent le quotidien de Maria pour assurer le transport de pièces ou produits de très grandes dimensions. 🔎 Découvrez ses missions, ses challenges et son avis sur son métier. 👉 Consultez sans plus attendre son interview ci-dessous (swipez jusqu’à la fin). #Acheteuse transport #Nucléaire #Industrie # Défense #Transport
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De tels moments permettent de mesurer la force du travail au quotidien de toutes les équipes #CFE-CGC. La CFE-CGC #AIRBUS #Protect est associée à ces actions pour que chacun au sein d'Airbus Protect puisse en bénéficier. Tous acteurs de ce collectif
💫 🛫 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐋’𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐝𝐮 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐄-𝐂𝐆𝐂 𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 - 𝟏𝟓 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 ! 👉Ouverture autour du 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 pour retrouver 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 et 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 👉Soirée avec 4 temps forts et 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐚𝐦𝐛𝐮𝐥𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐧 𝐝’𝐨𝐞𝐢𝐥 pour 𝐥𝐞𝐬 𝟖𝟎 𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐄-𝐂𝐆𝐂 ! C’est au 15 octobre 1944 que remonte l’acte de naissance de notre confédération ! 🎂 🔹1- 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 suite au 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 par Alexia Cailloux 🔹2- 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐌𝐞́𝐭𝐚𝐥𝐥𝐮𝐫𝐠𝐢𝐞, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝'𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬, 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝𝐞́𝐫𝐨𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞… par Françoise Vallin & Fabrice NICOUD pour nous éclairer et rappeler les attentes de la CFE-CGC; Intervention de Xavier Dahéron 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐱𝐪𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐞́𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́. 🔹3- 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 sur 𝐥’𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬 RELOAD 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Prime d’engagement & Astreintes, politique salariale, mobilité domicile-travail et QVCT-télétravail par Guillaume Bonnet, Pierre Moreau et Julien Escher. Guillaume Bonnet est revenu ensuite sur 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐯𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐞́𝐫𝐨𝐧𝐚𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐋𝐄𝐀𝐃! et les attentes de la CFE-CGC en termes de dialogue social de qualité afin que ce projet puisse être mené dans les meilleures conditions ! 🔹4- Francois Hommeril a clôturé cette soirée en revenant 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐄-𝐂𝐆𝐂. 🙌 𝐔𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐢𝐬, 𝐮𝐧 𝐛𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 ! 🙏 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚𝐮𝐱 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐂𝐅𝐄-𝐂𝐆𝐂 𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐥 𝐞́𝐯𝐞̀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 !👍 💥𝐕𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓… #CFECGC #Airbus CFE-CGC Occitanie CFE-CGC CFE-CGC AED CFE-CGC AED CFE-CGC Métallurgie CFE-CGC Airbus Helicopters CFE-CGC Airbus Protect CFE-CGC Airbus DS
Créateur de destins compulsif - CQP Technicien Expert / TFP Réceptionnaire
1 sem.On peine à créer des vocations parce que notre système repose sur des fondations désuètes. Il nous faut mettre l'accent sur les nouvelles technologies pour convaincre les employeurs, et proposer des outils pédagogiques axés sur ce qui attire les nouvelles générations pour convaincre les futurs employés... Et ne pas oublier qu'en plein chamboulement de la branche (et du monde de l') automobile, le temps joue contre nous...