ESTEVAL EDITIONS

"Les soft skills comportementales, relationnelles et cognitives sont essentielles pour anticiper et relever les défis du marketing BtoB tech à l'horizon 2025 " 💬 Le CMIT et Aravati décryptent les soft skills indispensables pour exceller dans le marketing B2B à l’horizon 2025 🎯 , dans un contexte marqué par la montée en puissance de l’IA. Quels sont les 16 soft skills indispensables pour performer demain ? On en parle sur ESTEVAL EDITIONS : https://bit.ly/3OVWohi Et pour aller plus loin, consultez notre livre blanc : https://bit.ly/3ZKMpSj Hymane Ben Aoun Fleury, Maud Samagalski, Marie-Laure Laville

Le site ESTEVAL EDITIONS reprend notre communiqué de presse faisant état des résultats de notre sondage sur les Français de plus de 50 ans et leurs attentes et souhaits vis-à-vis du bénévolat de compétences. Merci Esteval ! https://lnkd.in/gh-V_tDS

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🔎 [Etudes] La progression salariale des métiers à impact Chaque année, nous menons une étude des #rémunérations des métiers de la RSE et de l’impact. Le média ESTEVAL EDITIONS revient sur les grands enseignements de l’étude réalisée en 2024. 💶 Si le nombre d’années d’expérience est un critère important dans l’évolution des salaires, d’autres dynamiques entrent en jeu dans ce secteur. Maturité sur les enjeux #ESG, localisation ou encore taille de l’entreprise, font bouger les lignes. 💡Les écarts salariaux peuvent également apparaître selon les parcours des candidat·es, justifiant ou non d’une expérience exclusivement en RSE. Dans le volet conseil #RH de notre activité, nous accompagnons régulièrement nos clients sur leurs enjeux de rémunérations. Si vous souhaitez en savoir plus, contactez Catherine Brennan. 👉 Pour découvrir l’article : https://lnkd.in/evqRhn6A 👉 Pour consulter l’ensemble de nos études : https://lnkd.in/dq_9dNi

Quel leadership attendent les jeunes de votre part ? Ou (dit à l'envers) quel leadership devez-vous travailler pour retenir vos talents, rendre votre entreprise attractive et votre organisation plus performante ? Un leadership pour faire face aux enjeux du 21e siècle. Les réponses ont été assemblées par la grande étude Heart Leadership University × Eranos menées auprès des jeunes. Ils attendent donc de vous un leadership... ...éveillé aux risques globaux (48% se disent très préoccupés par les dégâts environnementaux causés par les humains, 45% s’inquiètent de l’effondrement de la biodiversité). ...sorti du techno-solutionisme (si les impacts positifs des technologies numériques sur l’emploi et les échanges sont globalement reconnus, les jeunes restent sceptiques quant à leurs effets sur l’égalité, la liberté et l’intelligence humaine. Près de 50% des répondants estiment que le numérique est une source de stress) ...collectif pour répondre aux défis contemporains (le modèle de leader charismatique, toujours dominant, est de plus en plus challengé. Des figures plus attentives au contexte et à la qualité de la relation aux personnes sont mises en avant. Un leader dans le collectif, le soutien et la considération, qui implique les autres dans la réussite collective) Esteval vient de reprendre les grands enseignement de l'enquête. Lien juste en dessous !

[PARUTION PRESSE] Quels leaders désirables aujourd'hui? Héroïques? Inclusifs? Sensibles? L'une des missions de HLU est de transformer les imaginaires du leadership. Et pour les transformer, nous les avons au préalable étudiés en partenariat avec le cabinet Eranos. ❓ Quels sont les imaginaires du leadership aujourd'hui? Que révèle notre étude? "La dynamique de transformation que l’on constate à travers l’évolution des différentes théories du leadership est celle du passage d’une culture du héros individuel, iconoclaste et dépassant – transgressant – les limites, vers des figures plus altruistes, attentives au contexte et à la qualité de la relation aux personnes, et où l’harmonie de la transformation est tout aussi importante que la finalité de la transformation." ESTEVAL EDITIONS a repris différents chiffres impactants de notre étude en ligne (à découvrir ici : https://lnkd.in/eqn2szMM), notamment concernant les préoccupations majeures des jeunes Français face aux crises écologiques et aux dérives technologiques, ainsi que leur vision d'un leadership idéal pour relever ces défis. Article à découvrir ci-dessous! https://lnkd.in/dy4xmptW #intelligenceducoeur #intuition #courage #empathie Sandie Boituzat Helene Le Teno Romain PASCAL Carole Pillet Stéphane Hugon Anthony MAHE Morgane Beyrend Camille Lorrain

📰 Revue de presse 📰 Le 3 décembre 2024 prochain, Métropole Aix-Marseille-Provence, désignée Capitale européenne de l'Innovation en 2023, accueillera la 8ème édition d’EMERGING Valley sur le site futuriste et inspirant de thecamp. 📅 🚀 Plus de 100 startups et 150 speakers attendus. 🚀 40 conférences inspirantes organisées. En savoir plus dans cet article publié par ESTEVAL EDITIONS ⬇️

ce post doit être diffusé largement. La science est absolument formelle sur le fait qu'il y a bien un réchauffement du climat, que l'homme est le principal responsable -et de loin- de ce réchauffement. Nous ne pouvons pas, nous ne devons pas capituler. Et il faut rappeler une autre réalité : ne rien faire coûtera plus cher que de faire la transition énergétique. C'est vrai sur le plan économique, mais surtout sur le plan humain! Merci François Gemenne de sans cesse rappeler ces éléments pas assez souvent relayés par les médias !

🇫🇷 Des IA françaises qui changent concrètement le monde du travail 🌍🤖 Ce dernier article sur ESTEVAL EDITIONS explore comment des entreprises françaises utilisent l’intelligence artificielle pour transformer le monde du travail. Parmi elles, TOP™ se distingue avec une IA prédictive qui révolutionne la gestion des équipes. L’apport de TOP : une IA qui détecte les démissions 🚀 Lancée en 2022, TOP aide les managers à anticiper les départs en identifiant les collaborateurs à risque grâce à des tableaux de bord détaillés. Basée sur des données RH et de marché, l’IA propose des actions concrètes comme des formations, réévaluations salariales, ou encore des changements de manager. Ce management augmenté permet non seulement de réduire le turnover, mais aussi d’améliorer l’expérience collaborateur. 👉 Découvrez comment TOP et d’autres IA françaises changent le visage du travail en intégrant prédiction, inclusivité et innovation dans les pratiques RH. 🔗https://lnkd.in/ezfuNNqV 🇬🇧 French AI Transforming the Workplace 🌍🤖 This latest article on ESTEVAL EDITIONS explores how French companies are leveraging artificial intelligence to reshape the world of work. Among them, TOP™ stands out with its predictive AI that’s revolutionizing team management. The Contribution of TOP: An AI That Detects Resignations 🚀 Launched in 2022, TOP helps managers anticipate departures by identifying at-risk employees through detailed dashboards. Using HR and market data, the AI suggests concrete actions such as training programs, salary adjustments, or changes in management. This augmented management approach not only reduces turnover but also enhances the employee experience. 👉 Discover how TOP and other French AIs are transforming the face of work by integrating prediction, inclusivity, and innovation into HR practices. 🔗https://lnkd.in/ezfuNNqV #TOP #RH #AI #Technology #Turnover #MachineLearning #Services #TalentManagement #HR #PeopleAnalytics #HRAnalytics #CHRO #Startup #Management

#TRIBUNE 📣 Finance durable : les CGP face aux nouveaux défis réglementaires ! La refonte du règlement SFDR, la mise en vigueur de la directive CSRD, le renforcement des critères pour l'obtention du label ISR... Le paysage réglementaire de la finance durable continue de se complexifier en 2024-2025. Dans une tribune publiée sur ESTEVAL EDITIONS, Clément VAUDANDAINE, responsable Conformité et Formation chez CGP Entrepreneurs, fait le point sur la situation 💡 Plus que jamais, la formation continue devient cruciale pour les CGP afin de : • Intégrer ces nouvelles réglementations à leurs activités • Répondre aux attentes croissantes des clients en matière d'ESG • Accompagner la transformation vers une gestion de patrimoine engagée Pour lire le décryptage dans sa globalité, suivez le lien 🔗 https://lnkd.in/eVnmjW8s