Voici comment vous pouvez choisir entre un format de CV chronologique et fonctionnel.

1 Format chronologique

Le format de CV chronologique est l’approche la plus reconnue et la plus simple pour présenter votre historique professionnel. Il est préférable pour ceux qui ont un dossier d’emploi solide et stable sans lacunes significatives. Ce format vous permet de mettre en valeur votre évolution professionnelle et les responsabilités croissantes que vous avez assumées au fil du temps. Les employeurs préfèrent souvent ce format car il permet de voir facilement l’évolution de votre carrière en un coup d’œil. Si votre expérience correspond bien à l’emploi que vous visez et démontre une voie d’avancement claire, le CV chronologique pourrait être votre meilleur pari.

2 Format fonctionnel

Un format de CV fonctionnel est adapté aux personnes qui souhaitent se concentrer sur leurs compétences et qualifications spécifiques plutôt que sur le calendrier de leur carrière. Ce style est particulièrement utile si vous entrez dans un nouveau secteur, si vous avez eu des périodes de chômage ou si vous avez un parcours diversifié avec des compétences qui ne s’appuient pas nécessairement les unes sur les autres. En regroupant vos compétences en thèmes, tels que la gestion de projet ou le service à la clientèle, vous pouvez attirer l’attention des employeurs potentiels sur vos compétences les plus pertinentes pour le poste, plutôt que sur le moment et l’endroit où vous les avez acquises.

3 Approche mixte

Parfois, ni un CV purement chronologique ni un CV purement fonctionnel ne répondront à vos besoins, et c’est là qu’un CV combiné ou hybride entre en jeu. Ce format fusionne des éléments des deux, vous permettant de mettre en évidence les compétences pertinentes dès le départ tout en fournissant une chronologie concise de vos antécédents professionnels. C’est un excellent choix pour ceux qui ont des compétences transférables et qui ont également de solides antécédents professionnels qu’ils souhaitent mettre en valeur. Si vous changez de carrière mais que vous avez une expérience pertinente dans différents rôles, cela pourrait être le format idéal pour faire le lien entre vos parcours professionnels passés et futurs.

4 Évaluation de l’expérience

Avant de choisir un format de CV, faites un inventaire complet de votre expérience professionnelle. Tenez compte de la durée de votre carrière, des secteurs dans lesquels vous avez travaillé et des types de rôles que vous avez occupés. Si votre parcours professionnel a été linéaire et que vous avez accumulé des années d’expérience dans un domaine spécifique, le format chronologique pourrait mieux mettre en valeur votre expertise. À l’inverse, si votre parcours comprend des expériences diverses ou si vous vous orientez vers un nouveau domaine, le format fonctionnel peut vous aider à mettre l’accent sur les compétences transférables plutôt que sur une trajectoire de carrière traditionnelle.

5 Accent sur les compétences

Si la décision basée sur l’expérience n’est pas claire, réfléchissez au format qui mettra le mieux en valeur vos compétences. Pour les demandeurs d’emploi ayant des compétences hautement spécialisées ou ceux qui postulent à des postes techniques, un CV fonctionnel peut aider à mettre ces compétences au premier plan. C’est également avantageux si vous possédez un ensemble de compétences très demandées mais qui ne correspondent pas nécessairement à vos titres de poste précédents. Réfléchissez à la description de poste du poste que vous visez et adaptez votre CV pour mettre en évidence les compétences les plus pertinentes et les plus précieuses pour les employeurs potentiels.

6 Normes de l’industrie

Enfin, il est essentiel de prendre en compte les normes de l’industrie lors du choix du format de votre CV. Certains domaines, comme le monde universitaire ou le droit, peuvent avoir des attentes pour une certaine structure de CV. La recherche de votre secteur cible ou la consultation de professionnels peuvent vous donner un aperçu du format préféré. Si vous êtes dans un domaine créatif, par exemple, vous aurez peut-être plus de marge de manœuvre pour utiliser un CV fonctionnel pour exprimer vos compétences uniques. Comprendre ce qui est standard dans votre secteur peut vous aider à vous assurer que votre CV correspond à ce que les responsables du recrutement ont l’habitude de voir.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?