Ett intressant tillfälle – sök själv eller tipsa en vän!
Talent Hunters Oy
Staffing and Recruiting
Helsinki, Uusimaa 5 206 followers
Executive Search
About us
Talent Hunters Oy on dynaaminen suorahakuun keskittynyt rekrytointiyritys. Löydämme parhaat osaajat ylimpään johtoon, keskijohtoon ja asiantuntijatehtäviin. Talent Hunters Oy is a dynamic recruitment company focused on direct search. We find the best minds for top executives, middle management and specialist positions.
- Sivusto
-
http://www.talenthunters.fi
External link for Talent Hunters Oy
- Toimiala
- Staffing and Recruiting
- Yrityksen koko
- 11–50 työntekijää
- Päätoimipaikka
- Helsinki, Uusimaa
- Tyyppi
- Privately Held
- Perustettu
- 2013
Sijainnit
-
Ensisijainen
Salomonkatu 17 A
Helsinki, Uusimaa 00100, FI
Työntekijät Talent Hunters Oy
-
Petri Nordlund
-
Mia Frölander-Ulf
Strategy/Leadership/Interim & Headhunting/Performance Management/P&L/Future Foresight/Management Team and Board Work
-
Juha Porkka
Executive Consultant at Talent Hunters, Headhunt & Interim services
-
Annele Bergman
Executive Consultant, Executive Search, Headhunter, Management Consulting, Certified Business Coach CBC
Päivitykset
-
Mielenkiintoinen mahdollisuus! Haemme Anfralle maa- ja betonipuolen työmaapäällikkö Ruotsiin. Tsekkaa ilmoitus ja hae itse tai vinkkaa kaverille.
Anfra Oy – Maa- ja Betonipuolen Työmaapäällikkö Ruotsiin
https://talenthunters.fi
-
Haemme Business Controlleria Terranor Oy:n tiimiin! Tutustu ilmoitukseen ja hae itse tai vinkkaa kaverille 👉
Terranor Oy – Business Controller
https://talenthunters.fi
-
🎯 Huomio Kemi! Nykyisen yksikön vetäjän eläköityessä etsimme Kemin Veitsiluodossa sijaitsevaan paikallisyhtiöön Viafin Industrial Service Meri-Lappi Oy:lle toimitusjohtajaa tai yksikön vetäjää kasvamaan tulevaisuudessa toimitusjohtajaksi sekä kasvattamaan yhtiön liiketoimintaa ja varmistamaan sen vakaan tulevaisuuden ja tuloksellisuuden. Kurkkaa ilmoitus ja laita hakemus 👉
Viafin Industrial Service Meri-Lappi Oy – Yksikön vetäjä / Toimitusjohtaja Kemiin
https://talenthunters.fi
-
Huomenta 🧑🎄 Haemme myynti-insinööriä Colly Components Oy:n Suomen tiimiin! Tsekkaa ilmoitus ja hae itse tai vinkkaa kaverille 👉
Colly Components Oy – Myynti-insinööri
https://talenthunters.fi
-
Haemme tällä hetkellä koko Suomen alueelle kokenutta Vastaavaa työnjohtajaa siltatyömaiden pariin. Tehtävässä menestyminen edellyttää FISE-pätevyyttä, vähintään vaativan betonityönjohtajan pätevyyttä. Asiakasyrityksemme on vahvassa kasvussa oleva toimija, jonka liikevaihto on 280 miljoonaa euroa ja liikevoitto 15 miljoonaa euroa. Yritys mahdollistaa toiminnallaan yhteiskunnan kehittymisen tuleville sukupolville ja sillä on pitkä kokemus monimutkaisista ja vaativista hankkeista. Se tarjoaa palveluita kestävän infrastruktuurin, teollisuusrakentamisen sekä uusiutuvan energian suunnitteluun, rakentamiseen ja kunnossapitoon – samalla edistäen vihreää siirtymää. Yrityksen toiminta kattaa sekä yksityisen että julkisen sektorin Suomessa ja Ruotsissa. Haluatko kuulla lisää tehtävästä? Lisätietoja antaa Senior Researcher Niina Karjalainen +358 40 508 6888.
-
Nyt kannattaa kääntää katseet tähän suuntaan! Haussa kokenut Head of Finance pääkaupunkiseudulle. Asiakasyrityksessä työskentelee yli 50 henkilöä ja liikevaihto on 40 miljoonaa euroa. Yritys on erikoistunut teiden, katujen sekä muiden väylien ja alueiden hoitoon ja kunnossapitoon. Toimialaan kuuluvat myös erilaiset infrarakennusprojektit toimialueilla ympäri Suomen. Haluatko kuulla lisää tehtävästä? Lisätietoja tehtävästä antaa Senior Researcher Niina Karjalainen 040 508 6888.
-
Monilla toimialoilla on viime vuosina kohdattu merkittäviä rekrytointihaasteita, kun kilpailu osaajista kiristyy ja työntekijöiden odotukset muuttuvat. Tekijöiden löytäminen ja sitouttaminen ei ole enää itsestäänselvyys – yritysten on mietittävä uusiksi sekä työnantajabrändiään että rekrytointistrategioitaan. Me Talent Huntersilla olemme kiinnostuneita kuulemaan, miten osaajapula on vaikuttanut juuri teidän organisaatioonne. Oletteko kokeneet tämän haasteen omassa rekrytoinnissanne? Miten olette pyrkineet ratkaisemaan sen? Kerro mielipiteesi kyselyssämme ja osallistu keskusteluun alla! 👇
Tämä sisältö ei ole saatavilla täällä
Käytä tätä ja paljon muuta sisältöä LinkedIn-sovelluksessa