A continuación, te explicamos cómo puedes elegir entre un formato de currículum cronológico y funcional.

1 Formato cronológico

El formato de currículum cronológico es el enfoque más reconocido y sencillo para presentar tu historial laboral. Es mejor para aquellos que tienen un historial de empleo sólido y estable sin brechas significativas. Este formato te permite mostrar tu crecimiento profesional y las crecientes responsabilidades que has asumido a lo largo del tiempo. Los empleadores suelen preferir este formato porque facilita ver la progresión de tu carrera de un vistazo. Si tu experiencia se alinea bien con el trabajo al que te diriges y demuestra un camino claro de avance, el currículum cronológico podría ser tu mejor opción.

2 Formato funcional

Un formato de currículum funcional está diseñado para personas que desean centrarse en sus habilidades y cualificaciones específicas en lugar de en la línea de tiempo de su carrera. Este estilo es particularmente útil si estás ingresando a una nueva industria, has tenido períodos de desempleo o tienes una formación diversa con habilidades que no necesariamente se basan entre sí. Al agrupar tus competencias en temas, como la gestión de proyectos o el servicio al cliente, puedes dirigir la atención de los posibles empleadores a tus habilidades que son más relevantes para el puesto, en lugar de cuándo o dónde las adquiriste.

3 Enfoque mixto

A veces, ni un currículum puramente cronológico ni puramente funcional servirán a tus necesidades, y ahí es donde entra en juego un currículum combinado o híbrido. Este formato combina elementos de ambos, lo que le permite resaltar las habilidades relevantes por adelantado y, al mismo tiempo, proporcionar una línea de tiempo concisa de su historial laboral. Es una excelente opción para aquellos con habilidades transferibles que también tienen un sólido historial laboral que quieren mostrar. Si estás haciendo un cambio de carrera pero tienes experiencia relevante en diferentes roles, este podría ser el formato ideal para unir tus trayectorias profesionales pasadas y futuras.

4 Evaluación de la experiencia

Antes de decidirte por un formato de currículum, haz un inventario exhaustivo de tu experiencia profesional. Ten en cuenta la duración de tu carrera, los sectores en los que has trabajado y los tipos de puestos que has desempeñado. Si tu trayectoria profesional ha sido lineal y has acumulado años de experiencia en un campo específico, el formato cronológico podría resaltar mejor tu experiencia. Por el contrario, si tu formación incluye diversas experiencias o si estás cambiando a un nuevo campo, el formato funcional puede ayudarte a enfatizar las habilidades transferibles sobre una trayectoria profesional tradicional.

5 Énfasis en la habilidad

Si la decisión basada en la experiencia no está clara, considere qué formato mostrará mejor sus habilidades. Para los solicitantes de empleo con habilidades altamente especializadas o aquellos que solicitan puestos técnicos, un currículum funcional puede ayudar a poner esas competencias en primer plano. También es ventajoso si posees un conjunto de habilidades que tienen una gran demanda pero que no necesariamente se correlacionan con tus títulos de trabajo anteriores. Reflexiona sobre la descripción del puesto al que te diriges y adapta tu currículum para destacar las habilidades que son más relevantes y valiosas para los posibles empleadores.

6 Estándares de la industria

Por último, es esencial tener en cuenta las normas del sector a la hora de elegir el formato de tu currículum. Algunos campos, como el mundo académico o el derecho, pueden tener expectativas para una determinada estructura de currículum. Investigar su industria objetivo o consultar con profesionales dentro de ella puede proporcionar información sobre qué formato se prefiere. Si estás en un campo creativo, por ejemplo, es posible que tengas más margen de maniobra para usar un currículum funcional para expresar tu conjunto de habilidades únicas. Comprender lo que es estándar en su industria puede ayudar a garantizar que su currículum se alinee con lo que los gerentes de contratación están acostumbrados a ver.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?