¿Cómo le muestras a los líderes de opinión e influencers tu valor?

1 Identifica tus objetivos

Antes de llegar a cualquier líder de pensamiento o influencer, debe tener una idea clara de lo que quiere lograr y cómo puede brindarles valor. ¿Quieres aprender de ellos, obtener comentarios, co-crear contenido o promocionar tu oferta? ¿Cómo puede alinear sus metas con las de ellos y mostrarles que comprende sus necesidades, desafíos e intereses? Sea específico, realista y respetuoso cuando comunique sus objetivos y propuesta de valor.

2 Haz tu investigación

No puedes simplemente lanzar al azar a cualquier líder de pensamiento o influencer y esperar una respuesta positiva. Necesitas hacer tu tarea y descubrir quiénes son, qué hacen, qué les importa y qué están buscando. Síguelos en las redes sociales, lee sus blogs, mira sus videos, escucha sus podcasts y únete a sus comunidades. Aprende sobre su estilo, tono, preferencias y expectativas. Muéstrales que estás genuinamente interesado en su trabajo y que tienes algo relevante y valioso que ofrecer.

3 Construir una relación

No trates a los líderes de opinión y personas influyentes como contactos transaccionales u oportunidades únicas. Trátelos como seres humanos y socios potenciales. Construya una relación con ellos a lo largo del tiempo interactuando con su contenido, proporcionando comentarios, haciendo preguntas, compartiendo ideas y ofreciendo apoyo. Muéstrales que no solo estás buscando un favor rápido o una exposición gratuita, sino que estás dispuesto a contribuir, colaborar y corresponder. Sea auténtico, respetuoso y consistente en sus interacciones.

4 Muestre su experiencia

Una de las mejores maneras de mostrar su valor a los líderes de opinión y personas influyentes es mostrar su experiencia y credibilidad en su campo o nicho. Comparta su propio contenido, como publicaciones de blog, videos, podcasts, libros electrónicos o estudios de casos, que demuestren sus conocimientos, habilidades y experiencia. Proporcione información útil, ideas, consejos o soluciones que puedan ayudarlos a ellos o a su audiencia. Muéstrales que no eres solo un fan o un seguidor, sino un compañero o un colega que puede agregar valor a su trabajo.

5 Sea flexible y adaptable

Los líderes de opinión y las personas influyentes son personas ocupadas y demandadas que tienen sus propias agendas, horarios y preferencias. No puede esperar que se adapten a sus solicitudes o propuestas sin ningún compromiso o ajuste. Debe ser flexible y adaptable a sus necesidades, disponibilidad y comentarios. Esté abierto a sugerencias, revisiones, alternativas o rechazos. Sea respetuoso con su tiempo, recursos y límites. Esté dispuesto a ajustar sus metas, expectativas y estrategias de acuerdo con la situación.

6 Seguimiento y seguimiento

El último paso para mostrar su valor a los líderes de opinión y personas influyentes es hacer un seguimiento y seguir adelante con su comunicación y colaboración. No los dejes colgados ni fantasmas después de obtener lo que quieres. Manténgalos actualizados sobre su progreso, resultados y comentarios. Agradézcales por su tiempo, apoyo y contribución. Muéstrales que aprecias su asociación y que estás interesado en mantener y fortalecer la relación. Haga un seguimiento con ellos regularmente y ofrezca más valor, oportunidades o referencias.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?