¿Cómo puede ayudarte el storytelling en los anuncios de contratación a destacar como empleador?

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Si quieres atraer y retener a los mejores talentos, tienes que destacar como empleador. Y una de las formas más efectivas de hacerlo es utilizar la narración de historias en sus anuncios de reclutamiento. La narración de historias no es solo una técnica de marketing, es una forma poderosa de comunicar sus valores, cultura y visión a los candidatos potenciales. En este artículo, aprenderás a utilizar la narración de historias en tus anuncios de contratación para mostrar tu marca de empleador, atraer a tu audiencia e inspirar la acción.

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1 ¿Qué es el storytelling en los anuncios de reclutamiento?

El storytelling en los anuncios de reclutamiento es el uso de elementos narrativos, como personajes, tramas, conflictos y resoluciones, para transmitir su mensaje y persuadir a su público objetivo. No se trata de enumerar hechos y características, sino de crear una conexión emocional y una impresión memorable. La narración de historias en los anuncios de reclutamiento puede ayudarlo a diferenciarse de sus competidores, resaltar sus puntos de venta únicos y mostrar su impacto y propósito.

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Angel Pabon

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storytelling in recruitment ads is like crafting a vivid painting with words. It's about tapping into the hearts and minds of potential candidates. When I delve into it, I think about unraveling the journey that brought me here. It's more than just a job; it's a shared narrative. These ads, for me, are an opportunity to showcase our culture, our people, and the incredible things we achieve together. It's not about selling a position; it's about inviting someone into a story that's still being written, where they can play a significant role. So, to me, storytelling is the bridge that connects a job description to a future full of possibilities.

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Peter Rodriguez MBA, Chartered Marketer

F500 Brand Expert Ex J&J, Pfizer, Kellogg’s, Nestlé. I mentor CEOs, /Entrepreneurs & train marketers, so they can grow more profitable brands. Author of The Brand Igniter OS. Fractional CMO, Strategist, & Speaker.
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Storytelling humanizes a recruiting organization and brings it purpose forward. It is about compelling and relevant stories that people can identify with. That's how people connect to your company's values and culture. There is so much to share. Stories about your company's history, achievements, and future goals allows candidates to understand what makes your organization special and why they should choose to work with you. Demonstrating transparency is a magnet. Storytelling builds trust with candidates and shows that you genuinely care about your employees' well-being. Attracting the right talent. Attracting people who align with your company's values and vision makes the decision easier for the company and the potential employee.

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2 ¿Por qué es importante contar historias para los anuncios de reclutamiento?

La narración de historias es clave en los anuncios de reclutamiento, ya que puede ayudarlo a generar confianza y credibilidad al mostrar su lado humano, captar la atención y el interés a través de historias convincentes y desencadenar emociones y acciones para influir en las actitudes y comportamientos. Al contar historias auténticas y cercanas, puedes demostrar tus valores y cultura, haciendo que tu audiencia sea más propensa a creer en tu visión y misión. A través de historias creativas, puede destacarse del ruido de otros anuncios y despertar la curiosidad de su audiencia. Además, las historias emocionales y motivacionales pueden apelar a los sentimientos y deseos de tu audiencia, animándoles a solicitar puestos o a recomendar a otras personas a tu empresa.

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3 ¿Cómo crear una buena historia para tus anuncios de reclutamiento?

Para crear una buena historia para tus anuncios de reclutamiento, debes comenzar por definir tu objetivo y audiencia. Conocer la propuesta de valor de tu empleador y el perfil del candidato ideal te ayudará a adaptar tu historia al objetivo y la audiencia específicos. Luego, debe elegir el tipo y el formato de su historia, como un testimonio, un estudio de caso o una historia de éxito, y decidir si debe ser un video, un podcast, un blog o una publicación en las redes sociales. Después de eso, debes estructurar tu historia con un principio, un medio y un final. Cuando escribas tu historia, utiliza un lenguaje sencillo y claro que evite la jerga y los clichés. Hazlo personal y cercano con humor y emoción, así como relevante y valioso con hechos y pruebas.

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Peter Rodriguez MBA, Chartered Marketer

F500 Brand Expert Ex J&J, Pfizer, Kellogg’s, Nestlé. I mentor CEOs, /Entrepreneurs & train marketers, so they can grow more profitable brands. Author of The Brand Igniter OS. Fractional CMO, Strategist, & Speaker.
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Define your target audience: Understand who you want to attract and what they're looking for in a job. Identify the unique benefit of working with you. Determine what sets your company apart from others. Give value first. The better you know your audience, the more valuable things you can offer. Empathize. Acknowledge the challenges that potential candidates might be facing in their current jobs or career paths. Focus on benefits Emphasize the benefits and positive impact of working for your company. Include employee testimonials: It builds credibility Don't forget a call to action: For now or for later, make sure you can connect with great talent. Test and optimize. The first few ads are rarely the best.

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4 ¿Cómo optimizar tu historia para tus anuncios de reclutamiento?

La optimización de su historia para los anuncios de reclutamiento requiere seguir algunas prácticas recomendadas. Manténgalo conciso y enfocado, y evite información innecesaria o irrelevante. Apunta a una historia que se pueda leer o ver en unos minutos, y que transmita tu mensaje clave y propuesta de valor. Hazlo visualmente atractivo y atractivo, utilizando imágenes, videos, audio o gráficos para mejorar la narrativa. Involucra a tu audiencia haciendo que tu historia sea interactiva y atractiva, utilizando preguntas, cuestionarios, encuestas o comentarios. Además, asegúrese de que su historia sea efectiva e impactante probando y midiendo su rendimiento. Utilice los datos y la retroalimentación para evaluar y mejorar sus resultados.

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5 ¿Cómo utilizar el storytelling en diferentes canales de reclutamiento?

Para utilizar el storytelling en diferentes canales de contratación, debes adaptar tu historia a las características de cada canal y a las preferencias de la audiencia. Tu portal de empleo es la plataforma principal para mostrar tu marca de empleador y contar tu historia. Presenta las historias, testimonios y reseñas de tus empleados, así como destaca las vacantes, los beneficios y las ventajas actuales. Utiliza tus redes sociales para amplificar tu historia y llegar a un público más amplio y diverso compartiendo noticias, eventos, proyectos e iniciativas. Además, el marketing por correo electrónico es la forma más directa y personal de comunicar su historia y fomentar las relaciones con prospectos, candidatos o empleados. Utilízalo para enviar mensajes específicos con información, consejos y recursos relevantes, a la vez que les recuerdas tu propuesta de valor.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Peter Rodriguez MBA, Chartered Marketer

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In the war for talent, the company with the competitive advantage wins. Storytelling can be that competitive advantage. However, the narrative has to be authentic and be based on the truth. People can tell when a narrative is false and simply bolted on the company name to gain attention. No shortcuts allowed.

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¿Cómo puede ayudarte el storytelling en los anuncios de contratación a destacar como empleador?

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1 ¿Qué es el storytelling en los anuncios de reclutamiento?

2 ¿Por qué es importante contar historias para los anuncios de reclutamiento?

3 ¿Cómo crear una buena historia para tus anuncios de reclutamiento?

4 ¿Cómo optimizar tu historia para tus anuncios de reclutamiento?

5 ¿Cómo utilizar el storytelling en diferentes canales de reclutamiento?

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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5 ¿Cómo utilizar el storytelling en diferentes canales de reclutamiento?

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