Beitrag von Team Dental

BREAKING: Die Sales-Kollegen waren im Zoo! 🐒🦁🐘 Was auf den ersten Blick wie ein lustiger Ausflug erscheint, war tatsächlich eine kalkulierte Investition: Die “Teambuilding-Maßnahme” sollte für eine noch produktivere Zusammenarbeit sorgen. Die Eintrittskarten sind erschwinglich, und schon ein einziger zusätzlicher Verkaufsabschluss holt die Kosten locker wieder rein! Spaß beiseite: Der Ausflug hat allen Beteiligten große Freude gemacht. Es ist schön, hin und wieder auch außerhalb des Büros Zeit mit den geschätzten Kollegen zu verbringen. 👍 Gemeinsame Erlebnisse stärken den Teamspirit.  👍 Eine kleine Auszeit an einem neuen Ort bringt frische Ideen. 👍 Das Sales-Team hatte sich einen Zoo-Besuch redlich verdient! Haben Sie schon mal einen solchen Ausflug mit Ihren Kollegen gemacht? Wenn ja, wohin ging es bei Ihnen? Welche Möglichkeiten gäbe es noch? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ideen in den Kommentaren! 👇 (Oder wenn Sie am Montagmorgen mehr Lust auf etwas Nicht-Berufliches haben: Kommentieren Sie, welche 3 Tiere Ihnen beim Wort “Zoo” als erste einfallen. Gern als Emojis, wie oben.) #sales #teambuilding #teamspirit

Bei Aclewe werden wir oft gefragt, ob wir in Sachen #EmployerValueProposition und so fit sind 👀 Also ob wir es schaffen über #EmployerBranding für Bewerberinnen und Bewerber ein authentisches Bild der Company zu vermitteln? Sind wir, schaffen wir 🎯 Sogar echt und authentisch …

Wir glauben, dass Außergewöhnliches nur mit einem außergewöhnlichen Team gelingen kann. Klar ist es wichtig, die Meilensteine von allen getpressis zu würdigen und zu feiern. Auf große Egos stehen wir trotzdem nicht. Bei getpress ziehen wir alle an einem Strang. Denn für große Erfolge braucht es meist mehrere Köpfe, statt nur einen einzigen. Und weil Teamspirit bei uns ganz großgeschrieben wird, wollen wir euch natürlich nicht vorenthalten, wer unser PR-Rad denn eigentlich so am Laufen hält. Endlich ist es wieder soweit – Team Thursday 👏🧡 Am heutigen Team Thursday erzählt Hanna (Senior PR Teamlead), warum sie hin und wieder gerne acht Arme hätte. Ajla (Junior PR Managerin) verrät euch, warum der Weg zum Ziel manchmal mit dem Kopf durch die Wand führt und Pauline (PR Beraterin) teilt eines ihrer großen Learnings mit uns: Nämlich nie einem Experten ein Interview mit einem Experten anzubieten. Klickt auf den Link in den Kommentaren und erfahrt mehr über die drei auf unserem Blog. 👇

𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 – 𝐞𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐌𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫 🎄✨ Wie spürt man Unternehmenskultur? Nicht durch Worte, sondern durch Erlebnisse, die uns als Team zusammenbringen und zeigen, was uns wirklich ausmacht. Ein Highlight unserer Weihnachtsfeier hat genau das gezeigt: Beim Spiel „Schlag die Chefs“ traten 10 Runden lang immer zwei Mitarbeiter gegen uns Chefs (meinen Bruder Artur und mich) an – mit einem besonderen Anreiz: Ein zusätzlicher Urlaubstag für das gesamte Team! Die Idee zum Spiel entstand im Team. Die Stimmung? Elektrisierend! 🔥 Alle fieberten mit, als wäre es ein WM-Finale. Bis zum letzten Spiel war alles offen – und der Jubel war riesig, als das Team in einer knappen Entscheidung den Sieg holte. Im Anschluss wurde bis in die Morgenstunden gefeiert. 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐨 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐌𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬? ✅ Der 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭, der spürbar wird, wenn alle zusammenhalten. ✅ Der 𝐒𝐩𝐚ß, den wir miteinander teilen – unabhängig von Hierarchien. ✅ Das 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 und die 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚̈𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠, die eine starke Unternehmenskultur ausmachen. Diese Weihnachtsfeier hat uns wieder gezeigt, dass Erfolg nicht nur in Zahlen gemessen wird, sondern vor allem in Zusammenhalt und der Freude, gemeinsam etwas zu erreichen. Wir sind schon gespannt, was sich unser Team nächstes Jahr überlegt🙃. In welchen Momenten merkt ihr eine starke Unternehmenskultur? #Messtechnik #3DScanning #Teamgeist #Weihnachten #Unternehmenskultur

It's Team Tuesday und heute dürfen wir Ihnen unseren neuen Flamingo Mareike Schmitt vorstellen. Unsere neue Research Consultant sorgt mit ihrer Arbeit immer wieder für einleuchtende Momente bei unseren Kunden – doch bei ihr privat bleiben die Lichter aus. 💡Was das beutetet und welche Superkraft für sie ein absoluter Gamechanger wäre, all das erfahren Sie im Slider. Lernen Sie Mareike ein bisschen besser kennen. #teamtuesday #teamflamingo #marketresearch

Wie geht Mitarbeiterbindung? Für mich stehen dabei vor allem Wertschätzung, offene Kommunikation und Transparenz im Fokus. Die Möglichkeit, sich als Team ausserhalb des beruflichen Alltags zu begegnen, stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern zeigt, dass jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Unser letzter Firmenausflug war ein grossartiges Beispiel dafür: eine wunderbare Mischung aus Natur, Genuss und gemeinsamen Erlebnissen. Diese Investitionen in die Teamkultur zahlen sich langfristig aus – zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen. Offenheit und Vertrauen sind dabei unerlässlich – es braucht Raum für Austausch, für Feedback und vor allem für gegenseitigen Respekt. Mitarbeiterbindung ist kein einmaliger Akt, sondern ein fortlaufender Prozess. Nur so schaffen wir eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur, von der alle profitieren. #Leadership #Mitarbeiterbindung #Wertschätzung #Unternehmenskultur #Teamwork

🎄 Battle of the Ugly Christmas Sweaters – Die Tradition geht weiter! 🎄 In unserer Firma dreht sich im Dezember nicht alles nur um Jahresabschlüsse und Projektfinals – wir nehmen uns auch Zeit für ein bisschen Spaß und Teamspirit. Ein echtes Highlight: unser interner Wettbewerb um den Titel Queen/King of Ugly Christmas Sweaters. Letztes Jahr hat Marlen Wenzel den Titel mit einem wirklich unschlagbaren Look für sich entschieden. Aber wie es sich für eine gute Tradition gehört, haben wir dieses Jahr wieder gefragt: Geht’s noch hässlicher und weihnachtlicher? 🤶🎅 Gestern war es soweit: Kolleg:innen haben ihre kreativsten, schrillsten und absolut ugliest of all ugly Weihnachtspullover ausgepackt und sich für den Titel ins Rennen geworfen. Das Ergebnis? Ein kunterbuntes Spektakel voller Glitzer, Strick und leuchtender Rentiere, das den Büroalltag mehr als aufgehellt hat. Wer den begehrten Titel dieses Jahr abräumt, wird heute Abend bei unserer Weihnachtsfeier enthüllt – natürlich inklusive feierlicher Krönung und großem Applaus. Solche Aktionen sind mehr als nur ein lustiger Wettbewerb. Sie bringen das Team zusammen, sorgen für Gesprächsstoff und stärken den Teamspirit – besonders in der oft stressigen Vorweihnachtszeit. 🫶🏻🎄 Wie schaut’s bei euch aus: Gibt es in euren Teams ähnliche Traditionen, die den Arbeitsalltag auflockern? 🎅🎄 #petromax #uglysweatercontest #christmasspirit #teamspirit

🚀 Spotlight: Heute stellen wir euch unseren einzigartigen Bird vor: Celina! 🤩    𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐞 𝐬𝐨 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭?    🌿 Sellerie-Süchtige im Büro – Ja, ihr habt richtig gehört! Ob Stangen- oder Stauden-Sellerie, Celina könnte das grüne Gold den ganzen Tag snacken – und das ganz ohne Diät. 😋 Kein Meeting ohne ein paar knackige Sellerie-Sticks!    🏍️ Adrenalinjunkie auf zwei Rädern– Wenn Celina nicht gerade im Büro Vollgas gibt, dann schwingt sie sich auf ihre Rennmaschine und jagt das nächste Abenteuer. Ihre Maschine und sie - ein unschlagbares Team.    📸 Fotobox-Liebhaberin – Selfies? Langweilig! Celina und Fotoautomaten haben eine echte Lovestory. Kein Event ohne einen Fotostreifen zum Mitnehmen. Wer braucht schon Filter, wenn man echte Schnappschüsse haben kann?     Und das Beste: Celina liebt es, Probleme zu lösen und Menschen zusammenzubringen, um gemeinsam die beste Lösung zu finden. Mit ihrer Energie und Kreativität sorgt sie immer dafür, dass wir als Team Großes erreichen. 💡 #team #influencermarketing

EMPLOYER BRANDING AUF SÄCHSISCH 🕵♂️ - Wie attraktiv sind wir? 4-Tage-Woche oder freie Zeiteinteilung, Homeoffice oder hybrid, und Fachkräftemangel, wo man hinschaut – die Arbeitswelt ist komplexer geworden, und mit ihr die Ansprüche neuer Talente. Das merken wir als Touristiker auch: Neue Mitarbeiter zu finden und an uns zu binden, gehört deshalb zu unseren wichtigsten unternehmerischen To-dos.    Doch wie attraktiv sind wir eigentlich als Arbeitgeber? Eine repräsentative Umfrage im Sachsenträume-Büro hat ergeben: 4 von 4 Mitarbeitern sind happy hier. Glück gehabt! Oder steckt mehr als das dahinter?   Vielleicht … … der Zusammenhalt im #Team?  👨👩👧👧 … eine gesunde Work-Life-Balance? 🏋♀️ … das Angebot an #Weiterbildungen? 📖 … oder regelmäßige #Incentives? 👑   Wovon wir jedenfalls überzeugt sind: dass es wichtiger denn je ist, die eigene Unternehmenskultur unter die Lupe zu nehmen. Und das Miteinander im Team zu fördern.    Ah, und eine #Zutat fehlt da oben auf jeden Fall: das gemeinsame #Lachen.    Zu diesem Zwecke haben wir mal was vorbereitet: das Sachsenträume-„Bullshit-Bingo“ für Ihren nächsten Teamausflug. Wer zuerst eine Reihe der typischen Phrasen voll hat, schreit „Bingo“! Welche Phrasen fehlen Ihrer Meinung nach? Das würde uns sehr interessieren – denn das nächste Bullshit-Bingo kommt bestimmt. Schreiben Sie uns gern! https://lnkd.in/eK_J9Gxu

Hin und wieder mal „komplett raus“ sein!? Offsites, Teamtage, Exkursionen & Co. stellen doch eigentlich immer Highlights des Berufsalltags dar – oder doch nicht 🤔 Ich für meinen Teil bin großer Befürworter solcher Events und sehe darin enormen Wert für für die Motivation und Kooperation innerhalbe des Teams 🙌 Schon vor 10 Jahren, als ich mit Raphael Halter die ersten Teamtage bei engelhorn organisiert habe, hatte ich trotz erheblichem Aufwand große Freude daran - und das Feedback des Teams war die Anstrengungen jedes Mal wert. Doch die Meinungen gehen da auseinander! Die Sinnfrage steht den Austragungskosten gegenüber. Letzte Woche waren wir mit dem gesamten Miles & More GmbH Retail Team im Lufthansa Group Digital Hangar einen Tag lang „komplett raus“ und haben uns intensiv dem Thema Omnichannel gewidmet. Die Location ist zwar nur nachhaltige 15 Gehminuten von unserem Büro entfernt, aber es geht eben nicht um die Distanz. Es geht um Austausch und Zeit, die man sich gemeinsam nimmt, um auch mal strategisch etwas anzustoßen 🧠 Und darf es trotzdem Spaß machen? Natürlich, wieso auch nicht? Aber klar, zur Wahrheit gehört auch, dass sich manch einer einfach nur denkt: „Jawoll, den ganzen Tag Essen auf Firmenkosten“. Okay, geschenkt 🍔 Wie ist eure Meinung zu Offsite Events? Zeitverschwendung oder wertvolles Investment? Wann habt ihr euch das letzte Mal Zeit genommen, um die operativen ToDo’s mal einen Tag lang ruhen zu lassen und euch strategischen Themen zu widmen? Und falls ihr gerade denkt „Oh man, haben wir viel zu lange nicht gemacht!“, dann fragt euch: Wann plant ihr das nächste Event? Geht es an 💪 Euer Team und eure Kollegen werden es euch danken ❣️