2024 ist noch nicht ganz vorbei, doch unsere Januar-Ausgabe ist schon da. 🎉 Im November haben wir den Deutschen Personalwirtschaftspreis verliehen. Die Siegerprojekte von Städtische Seniorenheime Dortmund gGmbH, Krones, Deutsche Telekom, Henkel, Landeshauptstadt Kiel, DACHSER und comspace stellen wir in der Titelstrecke ausführlich vor. ⚖️ Welche Urteile waren 2024 für HR relevant? 🚀 Wir haben Personalberaterinnen und -berater nach den wichtigsten Personalwechseln 2024 gefragt. Mit dabei: Dr. Ursula Biernert, Dr. Gregor Imelauer und Dr. Rebecca Koch 🏨 Olaf P. Beck berichtet über seinen Sprung vom Hotelmanager zum HR-Chef von der Lindner Hotel Group 😤 Konflikte im Team? Warum das keine Katastrophe sein muss, erklärt Birte Karalus in unserer Kolumne "Blick von außen" Dies und viele weitere spannende Themen jetzt im E-Paper lesen: https://lnkd.in/ew2UpReZ
Sven Abel
2 Tage
Angst vor Ausfällen? Ja, natürlich besteht die Möglichkeit, dass Menschen mit einem Handicap krankheitsbedingt ausfallen. Aber diese Möglichkeit gibt es bei jedem Mitarbeitenden – egal, ob mit oder ohne Handicap. Studien zeigen sogar, dass Menschen mit Behinderungen oft stabiler arbeiten, weil sie sich ihres Wertes für das Unternehmen bewusst sind und ihre Arbeit als Chance sehen, sich zu beweisen. Unterstützung vom Staat – eine Chance, nicht nur eine Pflicht Der Staat bietet zahlreiche Maßnahmen und Fördermöglichkeiten, um den Einstieg von Menschen mit Handicap in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Diese reichen von finanzieller Unterstützung bis hin zu individuellen Anpassungen des Arbeitsplatzes. Leider sind viele dieser Programme zu wenig bekannt oder werden nicht effektiv kommuniziert. Hier müssen Politik und Unternehmen zusammenarbeiten, um den Mehrwert sichtbarer zu machen.
Sven Abel
2 Tage
Warum Menschen mit Handicap eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sind: 1. Resilienz und Stärke: Menschen mit Behinderungen kennen Herausforderungen aus erster Hand. Sie mussten oft lernen, Rückschläge zu meistern und Wege zu finden, die andere vielleicht nie gehen mussten. Das macht uns nicht schwächer – es macht uns widerstandsfähiger. Diese Resilienz bringen wir mit, und sie ist eine wertvolle Ressource in jeder Krise. 2. Loyalität und Engagement: Wer die Chance bekommt, sich in einem Unternehmen zu beweisen, bringt oft eine außergewöhnliche Dankbarkeit und Loyalität mit. Das Engagement, sich einzubringen und den Arbeitsplatz mitzugestalten, ist enorm – denn wir wissen, wie wichtig es ist, gesehen und geschätzt zu werden.
Sven Abel
2 Tage
Ein Appell an die Mutigen Stellen Sie sich vor, wie Ihr Unternehmen davon profitieren könnte, wenn Sie mutig voranschreiten und Barrieren abbauen – sei es in den Köpfen oder an den Schreibtischen. Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, die nicht nur inklusiv ist, sondern auch erkennt, dass Vielfalt nicht nur moralisch richtig, sondern wirtschaftlich klug ist.Menschen mit Handicap sind keine Belastung. Wir sind Potenzialträger, Problemlöser und Wegbereiter für eine innovative Zukunft. Geben Sie uns eine Chance, und wir geben Ihnen alles, was wir haben. Mit Zuversicht, etwas verändern zu können. Sven Abel
Ich weiß, dass ich nicht perfekt bin, aber genau das spornt mich an, stetig besser zu werden und endlich ein Unternehmen zu finden das ich durch meine Arbeit weiterbringen kann. Mobil bin ich.
2 TageOffenheit schafft Vertrauen – Ein Appell an die Arbeitswelt Sehr geehrte Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer, in einer Welt, die von Diversität lebt und Innovation zelebriert, liegt ein riesiges Potenzial brach: Menschen mit einem Handicap, mit einem Grad der Behinderung, die bereit sind, sich mit all ihrer Kompetenz und Stärke in die Arbeitswelt einzubringen. Ich lege mein Handicap bewusst offen, denn ich möchte nicht in einer Welt arbeiten, in der ich mich verstecken muss. Doch ich weiß auch, dass viele Unternehmen zögern, Menschen wie mich einzustellen. Oft ist es die Angst vor Unsicherheiten, vor dem vermeintlichen Risiko, vor zusätzlichen Belastungen. Aber lassen Sie mich diese Ängste nehmen – oder sie zumindest in einem neuen Licht betrachten.