Personalwirtschaft

Ein Experiment von Forschenden der Universität Mannheim zeigt den sogenannten „Türsteher-Effekt“: Die Hautfarbe von Userinnen und Usern kann einen negativen Einfluss auf den Aufbau eines Netzwerks bei LinkedIn haben. Im Interview erklärt Wladislaw Mill die Zusammenhänge. https://lnkd.in/edXGTPVX

(Pw+) Wie blicken die großen HR-Verbände auf das Jahr 2025? Für Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin Bundesverband der Personalmanager (BPM), gilt es für HR nächstes Jahr, „sich die Hände schmutzig zu machen“. Was sie damit meint, und welche Themen HR-Arbeit sonst noch prägen werden, lest Ihr in unserem ausführlichen Interview. Übrigens: Unseren großen Rück- und Ausblicksartikel gibt es in unserem aktuellen Heft. https://lnkd.in/eZX-9mMK

Neues Jahr, neues Glück? Nur mit den richtigen Arbeitsbedingungen. Damit der Einstieg nach der anstehenden Winterpause bei den Mitarbeitenden nicht im Winterblues endet, hat unsere Kolumnistin Kimberly Breuer Tipps für HR zusammengefasst, um Beschäftigten dabei zu helfen, optimal ins neue Jahr zu starten und so den Unternehmenserfolg zu sichern: https://lnkd.in/dDVm7mrT Was ist eurer Meinung nach wichtig, um mental fit 2025 in Angriff zu nehmen?

Diese HR-Profis haben mit ihren Jobwechseln 2024 die HR-Szene beeindruckt! Auch in diesem Jahr haben wir Personalberateraterinnen und -berater nach den wichtigsten Personalwechseln 2024 gefragt. Das Ergebnis war knapp, zeigt aber auch: HR ist eine Schlüsselposition für die Transformation. Unsere Jobwechselerinnen und -wechsler des Jahres sind: Dr. Ursula Biernert, Dr. Gregor Imelauer, Dr. Rebecca Koch, Dr. Elke Frank und Dirk Schulte. Herzlichen Glückwunsch! Hier erfahrt ihr alles zu den Hintergründen: https://lnkd.in/dgp7cZvr

Flexible Arbeitszeit: Die bestehende Gesetzeslage verursacht oft Grauzonen Der Wunsch bei den Mitarbeitenden nach ihr ist groß, doch die gesetzlichen Bestimmungen des aus dem letzten Jahrhundert stammenden ArbZG passen an vielen Stellen nicht zur Idee der flexiblen Arbeitszeit. Was müssen Personalerinnen und Personaler hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten aus arbeitsrechtlicher Perspektive wissen? Das haben Dr. Sebastian Maiß und Guido Zander für uns in einem Gastbeitrag zusammengefasst. Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/eFfRBPyU (Pw+)

✅ Das Magazin als E-Paper und die Plus-Inhalte der Website gibt es jetzt als Team-Paket: mit 5 Zugängen für unter 50 €/User. Damit seid ihr bestens aufgestellt für 2025: 🚀 https://lnkd.in/esC3HWHc #personalwirtschaft #humanresources #personalmanagement

2024 ist noch nicht ganz vorbei, doch unsere Januar-Ausgabe ist schon da. 🎉 Im November haben wir den Deutschen Personalwirtschaftspreis verliehen. Die Siegerprojekte von Städtische Seniorenheime Dortmund gGmbH, Krones, Deutsche Telekom, Henkel, Landeshauptstadt Kiel, DACHSER und comspace stellen wir in der Titelstrecke ausführlich vor. ⚖️ Welche Urteile waren 2024 für HR relevant? 🚀 Wir haben Personalberaterinnen und -berater nach den wichtigsten Personalwechseln 2024 gefragt. Mit dabei: Dr. Ursula Biernert, Dr. Gregor Imelauer und Dr. Rebecca Koch 🏨 Olaf P. Beck berichtet über seinen Sprung vom Hotelmanager zum HR-Chef von der Lindner Hotel Group 😤 Konflikte im Team? Warum das keine Katastrophe sein muss, erklärt Birte Karalus in unserer Kolumne "Blick von außen" Dies und viele weitere spannende Themen jetzt im E-Paper lesen: https://lnkd.in/ew2UpReZ

Eine kriselnde Wirtschaft, der Fachkräftemangel im Payroll-Segment und die Revolution der Künstlichen Intelligenz. All das bot viel Gesprächsstoff beim Round Table Outsourcing für Marianne Gause, SPS, Alexander Marzen, ADP, Pitzl Martin, Infoniqa Sebastian Vornweg, VRG GmbH und Thomas Walther, SD Worx. https://lnkd.in/eS5VdiEh

(Pw+) Ende Dezember - der Zeitpunkt für Rück- und Ausblicke, auch für HR. Selten war die Chance so groß, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Was muss zuerst angegangen werden? Darüber haben wir unter anderem mit Inga Dransfeld-Haase und Ralf Steuer gesprochen - ausführliche Interviews folgen in Kürze auf www.personalwirtschaft.de https://lnkd.in/etmy2dyv

HR Analytics Tools gibt es viele, doch welches ist das Richtige? Unsere Kolumnistin Katharina Schulze weiß, das Tool zu finden, das wirklich zu einem passt, ist nicht immer leicht. Wie es trotzdem gelingen kann, verrät sie in der neuesten Ausgabe ihrer Kolumne: https://lnkd.in/ebDkKkra