Beitrag von navel robotics GmbH

𝗦𝗮𝗳𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲! Am 11.06.2024 veranstalten unsere Kollegen von doctorsFuture GmbH ihr erstes exklusives PJ-BBQ. Als #Fachexperte haben Sie dort die Möglichkeit, Ihr Wissen zu teilen, auf Ihre #Klinik aufmerksam zu machen und sich mit interessierten #Medizinstudierenden auszutauschen. Medizinischen #Nachwuchs während eines entspannten Grillabends aufspüren - könnte es noch aufregender sein?! 🤩🤩 Diese Chance sollten Sie nicht verpassen! 👆 🔽 Mehr Infos im Post 🔽 #doctorsfuture #maepgmbh #ärztepersonalberatung #medizinstudium #medizin #networking #event

Junge Menschen haben in Sachen Work-Life-Balance oft die gesündere Einstellung, wie unsere Referentin Sirid Kulka im Gespräch mit der Ärzte Zeitung erklärt.📰 Die Zahnärztin beschreibt dieses und andere Konfliktpotenziale zwischen älteren und jüngeren Generationen und gibt Praxisteams Tipps, wie angehende MFAs und ZFAs für ihren Beruf und ihre Tätigkeit in der Praxis begeistert werden können:  https://lnkd.in/dsR_FqKc  

„Es gibt keine Fachkräfte mehr.“ Stimmt das wirklich? 🤔 Immer wieder höre ich diese Aussage. Doch ich kenne Kliniken, die das Gegenteil beweisen – mit innovativen Strategien und mutigen Entscheidungen. Wollen Sie wissen, wie das geht? Morgen ab 14 Uhr beim Digitalen Klinikforum teile ich Beispiele und Ansätze, die Ihnen helfen können, 2024 noch zu nutzen, um 2025 erfolgreich zu starten. Den Link zur Anmeldung setze ich in die Kommentare. Bis morgen!

Kein Praxisbetrieb ohne MFA! Es wird höchste Zeit für bessere Rahmenbedingungen. Die Felix Burda Stiftung bringt Verbesserungsvorschläge und erläutert in der Ärztezeitung, was es braucht um das Image der MFA (auf ein angemessenes Niveau) aufzuwerten 💉 Anerkennung und Wertschätzung durch ArbeitgeberInnen, politische Entscheidungsträger und die Gesellschaft 💉 Faire Entlohnung - die MFA Kosten müssen analog zu den Regelungen für Pflegekräfte gegenfinanziert werden 💉 Novellierung und Anpassung der MFA-Ausbildung, im Hinblick auf die Qualität der Ausbildung. Gleichzeitig müssen auch die Inhalte an die zahlreichen Veränderungen und Entwicklungen angepasst werden 💉 Attraktivität und Vielseitigkeit des Berufes müssen durch gezielte Marketingstrategien positiv dargestellt werden, um junge Menschen für diese wertvolle Tätigkeit gewinnen zu können 💉 Verbesserung der schulischen Qualifikation, um dem Ausbildungsanspruch gerecht zu werden. Neben der Vermittlung der schulischen Leistungen, dürfen auch die wichtigen sozialen Kompetenzen nicht außer Acht gelassen werden

🎉 Unsere Fuck-up Story mit Happy End 🎉 Erfolgreich in der Zahnmedizin? Dann schaffen wir das doch auch in anderen Bereichen! Immer hatten wir die Vision von Dr. Schlotmann als ganzheitliche Praxis für Zahnheilkunde. Von Zuhause aus mitbekommen, keine Angst vor Hands-on und dem Start neuer Projekte zu haben, eröffneten wir 2017 unseren ersten KIDS Club. 2020 folgten zwei weitere. Über die letzten 35 Jahre haben wir in der Zahnmedizin eine Erfolgsgeschichte geschrieben – mit Fokus auf Patientenzufriedenheit und dem Schaffen von Erlebnissen. Wir dachten, unser Erfolgskonzept könnte auch auf andere Bereiche übertragen werden. Teaser vorab: So einfach ist das nicht. Bei der Gründung der KIDS Clubs legten wir großen Wert auf hochwertige Ausstattung und Patientenerlebnisse und dachten, dass sich der betriebswirtschaftliche Erfolg automatisch einstellt. Schnell stellten wir fest, dass Kinder-Zahnheilkunde ein ganz andere Welt ist. Die Abrechnung ist im Volumen weitaus limitierter. Mit drei bestehenden KIDS-Standorten und einem vierten in Planung standen wir vor der Herausforderung, eine neue Richtung einzuschlagen. Unser Fokus: Patientenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit. Alle Maßnahmen sollten auf diese drei Faktoren einzahlen. Wir analysierten das Geschäftsfeld gründlich: Welche Behandlungen bringen welchen Umsatz? Wie viel Zeit kann aufgewendet werden? Und wie können wir das Patientenerlebnis auf höchstem Niveau halten? Bereits in einem früheren Post habe ich über den Einsatz von Zuzahlungen gesprochen – ein wichtiger Hebel für uns, um genügend Zeit für den Patienten aufzubringen, eine hochwertige Versorgung anzubieten und gleichzeitig wirtschaftlich arbeiten zu können. Für unsere Mitarbeiter bedeutete dies natürlich Veränderungen im Arbeitsalltag. Prozesse wurden umgestellt. Dabei war uns die Mitarbeiterzufriedenheit besonders wichtig: Transparenz über alle Anpassungen, aktive Einbindung und enge Begleitung waren Schlüsselkomponenten. Durch diesen gezielten Fokus und die enge Zusammenarbeit im Team konnten wir unsere KIDS Clubs erfolgreich und nachhaltig aufstellen und blicken mit großer Freude auf die Zukunft! Unser Fazit: Fehler sind keine Rückschläge, sondern wertvolle Erfahrungen. Und mit der richtigen Einstellung und Anpassungsfähigkeit schaffen wir jede Herausforderung! 🚀 #fuckup #zukunft #learnings #success #zahnmedizin

Fortbildung und Netzwerken sind zentrale Bausteine für den langfristigen Erfolg in der Zahnmedizin. Neben dem Wissensgewinn bieten Fachveranstaltungen die Möglichkeit, sich mit Kollegen auszutauschen und wertvolle Einblicke in Best Practices zu gewinnen. ▶️ Tipp 68: Netzwerken als Erfolgsbooster! Kongresse und Fortbildungen wie die OPTI Summerschool bieten nicht nur fachliche Weiterbildung, sondern auch wertvolle Kontakte. Nutzen Sie den Austausch mit Kollegen, um sich über aktuelle Trends zu informieren und neue Ideen für Ihre Praxis zu sammeln. #Fortbildung #Netzwerken #Zahnarztpraxis #Wissenstransfer #TippDerWoche

Ich freue mich sehr, gemeinsam mit Andrea Kießling (Goethe-Universität Frankfurt a.M.) im Sommersemester diese Online-Vortragsreihe veranstalten zu dürfen! Die Vortragsreihe will sich in mehreren Vorträgen Einzelaspekten des Themas „Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen“ widmen, ohne dabei die übergeordneten Querschnittsfragen aus dem Blick zu verlieren: Welche Voraussetzungen müssen vorliegen, damit eine Abweichung vom Wirksamkeitsgebot gerechtfertigt sein kann? In welchem Umfang darf dann abgewichen werden, wie hoch muss das verbleibende Evidenzlevel sein? In welchen Fällen haben Versicherte einen verfassungsrechtlichen Anspruch darauf, Gesundheitsleistungen ohne gesicherte Evidenz zu erhalten? Hemmt ein zu striktes Wirksamkeitsgebot die Innovation im Gesundheitswesen? Wer sollte darüber entscheiden, ob auf eine nicht vollständig gesicherte Methode Ansprüche der Versicherten bestehen können (Gesetzgeber, G-BA, IQWiG, Krankenkassen, Gerichte)? Mehr Informationen hier: https://lnkd.in/e_pfYACQ und hier: https://lnkd.in/eM4aQ-DZ

Wissen bewahren – Kompetenzen übertragen Wenn langjährige Mitarbeiterinnen die Praxis verlassen, z.B. weil sie in Rente gehen, kommt häufig auch wichtiges Praxiswissen abhanden. Um das zu vermeiden, ist es wichtig, den Wissenstransfer aktiv sicherzustellen. So können erfahrene Mitarbeitende ihr Know-How weitergeben, die nachfolgende Generation von deren Wissen profitieren und die Praxis auf Erfolgskurs bleiben. 📈 💬 Wie sichert Ihr Wissen bei Teamveränderungen? 🔍 Braucht Ihr Unterstützung, um das Wissen ausscheidender Mitarbeiterinnen in Eurer Praxis zu sichern? Meldet Euch bei mir.  – Ich begleite das sogenannte Expert Debriefing und stelle sicher, dass nicht nur das im QM dokumentierte Prozesswissen, sondern auch das wertvolle implizite Wissen (Erfahrungswissen) für die Praxis erhalten bleiben kann. Erfahrungswissen ist übrigens das Wissen, das wir aufgrund eigener Erlebnisse und damit verbundener Erfahrungen erworben haben. Es ist das, was wir wissen, weil wir Dinge selbst ausprobiert und erlebt haben. Implizites Wissen ist für uns selbstverständlich geworden. Wir können es oft nicht einmal in Worte fassen. Das macht es herausfordernd, dieses Wissen für die Praxis zu erhalten. 📌 #Wissenstransfer #Fachkompetenz #Kontinuität #Wissenssicherung #Prozessmanagement #Zahnarzt #Zahnärztin #Zahnarztpraxis #Kieferorthopäde #Kieferorthopädin #Kfo #Kieferorthopädiepraxis #OralchirugischePraxis #MundkiefergesichtschirurgischePraxis #MKG #Oralchirurgie

Endspurt im Bewerbungsverfahren: Wer hat Lust sich an einem innovativen Forschungsprojekt DIM.RUHR zur Entwicklung von Datenkompetenzen in Gesundheitsberufen zu beteiligen? Ein spannendes Projektteam wartet. https://lnkd.in/ec6X5W32 #hsgesundheit

Effizienz steigern – Insights für die Praxis! 📈🦷 Die Kosten steigen, der wirtschaftliche Druck wächst, doch die Budgetierung bleibt gleich – Marion Nagel war letzte Woche als Referentin bei uns und hat den Teilnehmenden gezeigt, wie man mit gezielten Strategien das volle Potenzial jeder Praxis ausschöpfen kann. 💡 Im Fokus stand die Betriebswirtschaftliche Auswertung (BWA), Praxiscontrolling, moderne Zahnmedizin mit Intraoralscannern und CAD/CAM, Qualitätsmanagement und viele weitere Themen. Gerade bei neuen aufkommenden Herausforderungen ist es sehr wichtig, sich mit Expert:innen aus der Branche auszutauschen und gemeinsam neue Wege zu erkunden, um die Zukunft effizient und erfolgreich zu gestalten. 🤝