Beitrag von Prof. Dr. Jörg Klukas

5 Schritte für die Gewinnung von guten IT-Fachkräften: 1. Passende Persönlichkeit finden: Stellen Sie sicher, dass der Kandidat wirklich ins Team passt, bevor Sie Zeit und Geld investieren. 2. Attraktiver Arbeitgeber sein: Gute Fachkräfte wählen gute Arbeitgeber. Bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima. 3. Sichtbarkeit erhöhen: Werden Sie in Ihrer Region bekannt. Ein unsichtbarer Arbeitgeber zieht keine Bewerber an. (klingt logisch, setzen aber nur wenige Betriebe wirklich um) 4. Bewerbungsprozess vereinfachen: Machen Sie es den Bewerbern leicht, sich zu bewerben. Verzichten Sie auf unnötige Hürden. 5. Erster Eindruck im Unternehmen: Achten Sie darauf, dass Ihr Betrieb genauso attraktiv ist, wie er nach außen wirkt. Für ein kostenloses Beratungsgespräch, wie Sie Ihre Personalgewinnung optimieren können, buchen Sie gerne einen unverbindlichen Termin: https://lnkd.in/erh4ARfp Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

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Heute zeige ich euch, wie ihr Unternehmen in eurem Umkreis mit offenen Stellen im IT-Bereich finden könnt. 🚀 Im Vertrieb gilt grundsätzlich: Wissen ist Macht. 💪 Aktuelle Informationen über Unternehmen helfen nicht nur dabei, passende Kandidaten schneller und effektiver zu vermitteln - sondern auch vor allem dabei, neue Kunden zu generieren! Die Biz Engine® beantwortet dir folgende Fragen:  🔸 Welche Unternehmen haben offenen Stellen? 🔸 Wo ist der Sitz des Unternehmens? 🔸 Und viel wichtiger noch: Wer ist der Ansprechpartner, der für mich relevant ist? Durch eine Aktive Kundenansprache wird nicht nur der Umsatz gesteigert, sondern bei Erfolgreicher Vermittlung auch die Zufriedenheit deiner Kunden massiv erhöht. 🎯 🔗 https://lnkd.in/gfybt-Bt #Recruitment #Wettbewerbsvorteil #Geschäftserfolg #Personaldienstleister

Weshalb investiert ihr eure wertvolle Zeit noch darin, die passenden Kandidat:innen zu finden? 🤔   In Zukunft unterstützen wir euch gerne bei dieser aufwendigen, zeitraubenden und dennoch essenziellen Aufgabe. 🚀   Doch weshalb wir hierfür der richtige Partner für euch sind und welche Methode wir dabei anwenden, erfahrt ihr in unserem Video. Schaut rein! ➡ https://bit.ly/3z9q1XU   #ksselection #activesourcing #digitalsmartrecruiting

🚨ZU TEUER🚨 „Am Ende bekomme ich doch sowieso keine neuen Mitarbeiter. Dafür gebe ich kein Geld aus!“ Mit diesem Gedanken sind Sie nicht allein. Aber vermutlich fischen Sie dann im falschen Teich! Wir gehen weg von passivem Recruiting, hin zu ACTIVEM SOURCING. Erfahren Sie jetzt im Video, wieso diese Investition bei uns Sinn ergibt! Bevor Sie sich Gedanken über Kosten machen, kommen Sie lieber in unser KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH. Wir freuen uns auf Sie! Eine Nachricht an diesen Kontakt und online Erstgespräch sichern: [email protected] #activesourcing #recruiting #kmu #unternehmen #personal #fachkräftemangel

Vorschlag für ein „Recruiting mit Zukunft“! Die Zahl „Pi“ … in unserem Namen steht für den Kreis (den „Circle“), womit das Kerninstrument für unsere gesamte Systematik bereits umschrieben ist. Vom Grundprinzip handelt es sich hierbei um eine systematische, stringent gemanagte und auf konkrete Job-Familien oder Vakanzen ausgerichtete Netzwerkarbeit - jedoch mit einem sehr hohen Verbindlichkeitsstatus unter den Netzwerkpartnern. Einfach ausgedrückt: Der „Managed Talent Circle“! Aus der Vergangenheit lernen: In der Vergangenheit sind wir (HR-Verantwortliche) diesem Grundgedanken mit dem Aufbau von Talent Pools bereits gefolgt! Allerdings haben wir zum einen dies meist „nur“ im Kontext zu Absolventen gesehen und zum anderen nie wirklich konsequent gelebt – denn der Aufwand war uns schlichtweg zu hoch! Das Sozialkapital – wichtiger denn je: Dennoch ist uns allen seit langem bekannt, dass Jobs zukünftig zum großen Teil nur noch über persönliche Netzwerke gewechselt werden. Mit unserem „Managed Talent Circle“ bauen wir solche persönlichen Netzwerke auf. Hiermit schaffen wir es, Teil des sogenannten „Sozialkapitals“ der Kandidaten zu werden! Mit dieser Herangehensweise können wir die beschriebenen Erfolgsfaktoren effektiv einsetzen und die von den KandidatenInnen gesetzten Hemmnisse abbauen. Den die KandidatenInnen sind wie bereits erwähnt, meist nicht mehr bereit, spontan und bei einer mit Zweifeln behafteten Story den Job zu wechseln. Genau diesen Vorbehalten begegnen wir von talents314 mit unserem „Managed Talent Circle“. Folgen Sie uns in den nächsten Wochen und erleben Sie (mit Einblicken in ein reales Projekt), wie unsere Methodik funktioniert und sich in der Realität schlägt - more info unter https://talents314.de

Alte Pfade, keine Resultate. Wie immer. Es ist an der Zeit, alte Gewohnheiten zu überdenken. Im Recruitment-Bereich setzen viele noch auf traditionelle Methoden, die oft nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Doch warum auf altbewährte, aber ineffektive Pfade setzen, wenn es innovative Ansätze gibt? Entdecken Sie, wie moderne Strategien und Technologien den Rekrutierungsprozess effizienter und erfolgreicher gestalten können. Zeit für einen Perspektivenwechsel und frischen Wind in Ihrer Talentakquise! https://lnkd.in/eUzZMjTV

Empfehlung für den nächsten, vielleicht entscheidenden Denkanstoß! Wer's einfacher haben möchte, erreicht mich gerne per PN mit "Whitepaper". Denjenigen die sich auf diesem Wege melden, schicke ich es zu.

#Fachkräftemangel und #Recruitment neu denken: Gamifizierte Assessments als Lösung? 🎮 Der #KampfUmTalente ist härter denn je. Gerade in Zeiten von #Fachkräftemangel stehen Unternehmen vor der Herausforderung, innovative und effektive Methoden in der Personalauswahl zu implementieren. Traditionelle Auswahlverfahren stoßen dabei oft an ihre Grenzen. 🚀 Gamifizierte und Game-based Assessments versprechen nicht nur mehr Spaß, sondern auch eine valide und objektive Bewertung Ihrer Kandidat:innen – und das mit hoher #Akzeptanz auf beiden Seiten. ➡ Wie valide und aussagekräftig sind gamifizierte Verfahren im Vergleich zu klassischen Assessments? ➡ Verbessern sie die Bewerbererfahrung und erhöhen die Engagement-Rate? ➡ Gibt es Risiken wie potenzielle Benachteiligungen bestimmter Bewerbergruppen oder Faking? In unserem praxisorientierten Seminar auf der #Fachtagung des Forum Assessment e.V. bieten die beiden Referent:innen Dr. Marie Ohlms und Klaus Melchers 🎯Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und Best Practices 🎯 Empfehlungen für die Implementierung gamifizierter Auswahlverfahren 🎯 Konkrete Ideen und Ansätze für Ihre Personalauswahl Sichere dir deinen Platz und gestalte die Zukunft deines Recruitments aktiv mit! 📅 29.11.2024 📍 Hannover H4 Hotel 🎟 https://lnkd.in/eveGpjWV

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So geht’s 💼 Gewinnen Sie neue Talente kostengünstig und schnell: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden Bekannte empfehlen. Das spart Zeit und Geld, steigert den Teamgeist und sorgt für passende Bewerber. 🎯 Tipp: Belohnen Sie Empfehlungen mit Prämien, aber achten Sie darauf, dass der Bonus nicht wahllose Vorschläge fördert. Achtung: Zu viele Empfehlungen können zu Einseitigkeit führen – halten Sie die Balance mit traditionellen Recruiting-Methoden. Mehr dazu finden Sie in unserem Blog: https://lnkd.in/e2fTYdWc #Mitarbeiter #Fachkräfte #Fachkräftemangel #Karriereportal #Bewerbungen