Beitrag von IMAP GmbH

🚀 Die Transformation der Führungskultur: Von Traditionell zu Modern In der sich rasant verändernden Arbeitswelt steht die Führungskultur besonders im Fokus. Während traditionelle Führungsmethoden auf straffen Hierarchien und Befehlsketten basierten, zeichnet sich moderne Führung durch ein ganz anderes Bild aus: Vertrauen, Eigenverantwortung und der Mensch im Mittelpunkt. Traditionelle Führung: Hier herrschen klare Hierarchien. Ziele werden top-down kommuniziert, was oft zu einer passiven Haltung bei Mitarbeitern führt. Moderne Führung: Diese Kultur schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter eigenverantwortlich an Projekten mitwirken können, die sie wirklich interessieren. Dies stärkt nicht nur ihre Kompetenz, sondern auch ihre Motivation. Werte wie Transparenz und Offenheit sind dabei essenziell, um allen Beteiligten die Möglichkeit zu geben, ihre Aufgaben bestmöglich zu planen und durchzuführen. Der Wechsel von einer traditionellen zu einer modernen Führungskultur erfordert ein Umdenken. Es geht darum, ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern und jedem Einzelnen die Möglichkeit zu geben, seinen Beitrag zum Erfolg des Teams zu leisten. Dieser Wandel ist eine Chance, nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu erhöhen, sondern auch die gesamte Produktivität und Innovationsfähigkeit eines Teams oder einer Organisation zu steigern. Möchtest du mehr darüber lernen, wie du diese Transformation in deiner Organisation umsetzen kannst? Dann lies unseren vollständigen Artikel: https://lnkd.in/eguVUi79 #Führung #Leadership #ModerneFührung #Teamwork #Eigenverantwortung #Transparenz #Motivation #ChangeManagement #Innovation #Mitarbeiterführung #Herojob

Entdecke die Stärken eines transformativen Führungsstils! Der Artikel beleuchtet die Effektivität eines transformativen Führungsansatzes, der auf Inspiration, Vision und Empowerment basiert. Er betont, wie dieser Ansatz die Mitarbeitermotivation steigern, Innovation fördern und die Unternehmenskultur transformieren kann. Die Autorin erklärt, wie transformative Führung zu einer positiven Veränderung in Teams führt und zu einer erhöhten Leistungsfähigkeit beiträgt. Sie bietet auch praktische Tipps zur Implementierung dieses Stils in jedem Unternehmen. Zentrale Erfolgsfaktoren: ↗️ Transformative Führungskräfte und ihre Teams erfassen die Welt umfassend, involvieren diverse Stakeholder und treffen klare Entscheidungen, um langfristige Probleme zu vermeiden. ↗️ Setze ambitionierte, aber realistische Ziele und fördern das Wachstum ihrer Teams durch systematische Entwicklung der Fähigkeiten. ↗️ Führungskräfte übernehmen die Verantwortung für die Umsetzung ihrer Ziele und kommunizieren die Ergebnisse effektiv an die relevanten Interessengruppen. ↗️ Als Katalysatoren bringen sie unterschiedliche Menschen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und ein Umfeld für vielfältige Talente zu schaffen. ↗️ Bewusst über das Risiko von Burnout kümmern sie sich um das Wohlergehen ihres Teams und nutzen gegebenenfalls Coaching, um ausgewogen zu bleiben und ein leistungsfähiges Team zu entwickeln und zu halten. Quelle: https://lnkd.in/gkY8mBJM #Führung #Transformation #Innovation #Empowerment #Unternehmenskultur

📢 Experteninterview: Eugen Unger über inspirierende Führung Die Rolle von Führungskräften ist angesichts neuer Arbeitsformen, digitaler Transformation und hybrider Modelle wichtiger denn je.   In unserem neuesten Blogbeitrag spricht Eugen Unger über die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Freude am Mitgestalten und die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden fördert. Er erklärt außerdem, wie Führungskräfte ein Gleichgewicht zwischen Komfort- und Lernzonen erreichen können und welche Rolle Kreativität in einer modernen Unternehmenskultur spielt.  Neugierig geworden? Lest das vollständige Interview hier 👇 #Leadership #Unternehmenskultur #Inspiration #Transformation #EugenUnger #OSCAR 

#NewWork: Warum #Führungskräfte heute wichtiger denn je sind In einer Welt voller Wandel und Unsicherheit suchen Mitarbeitende nach Selbstverwirklichung und Selbstbestimmung. Doch sie brauchen auch Stabilität – Führungskräfte, die Orientierung bieten. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻? ✅ 𝗛𝗼𝗵𝗲 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇: Ehrliches Interesse an Menschen ✅ 𝗦𝗶𝗻𝗻𝘀𝘁𝗶𝗳𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴: Freiräume schaffen und den Sinn hinter Aufgaben klarmachen ✅ 𝗔𝘂𝗳𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁: Eigene Gedanken bei Entscheidungen vermitteln ✅ 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀: Positive Grundeinstellung und Mut ✅ 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁: Begeisterung überspringen lassen ✅ 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴-𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲: Coaching-Haltung verbindet alle oben genannten Fähigkeiten Eine unterstützende Führungskraft schafft #Freiräume, gibt Sinn, delegiert Aufgaben klar, zeigt echtes Interesse an ihren Mitarbeitenden, vermittelt ihre Gedanken, bleibt optimistisch und ist mutig. Welche Eigenschaften und Fähigkeiten benötigen Führungskräfte deiner Meinung nach für die neue Arbeitswelt? Teile deine Gedanken in den Kommentaren! 💬 #Leadership #Coaching

Organisationsdesign In einer sich ständig verändernden Geschäftsfeld ist es für Organisationen (Verwaltungen und Unternehmen) neben dem Aufbau von Transformationskompetenz entscheidend, ein effektives Organisationsdesign zu entwickeln.  Hier sind unsere sieben Prinzipien für eine wertschöpfend wirksame Organisation: Stelle den Zweck der Organisation in den Fokus 🎯 Bestimme Anpassungs- und Innovationsnotwendigkeit 💡 Fokussiere auf Strukturen 🎯 Ermögliche selbstbestimmtes und wirksames Handeln 🚀 Verwende Regeln sparsam ⚖️ Schaffe ausreichend Raum für Reflexion 🔄 Differenzierung zwischen Steuerung und Führung 📝 Stimmt ihr mir zu? Wie setzt ihr diese Grundprinzipien in euren neuen Arbeitswelten ein? Welche Herausforderungen erlebt ihr, welche Fehler habt ihr gemacht und welche Erfolge konntet ihr feiern? Teilt eure Erfahrungen und diskutiert mit in den Kommentaren! 👇 #Organisationsdesign #Leadership # Management # Innovation # Unternehmenskultur # Effizienz # Mitarbeitermotivation # Organisationsentwicklung # NewWork

Emotionen am Arbeitsplatz: Ein oft übersehener Erfolgsfaktor. In einer Zeit, in der KI und Automatisierung an Bedeutung gewinnen, bleibt das Thema emotionale Intelligenz (EI) in vielen Unternehmen vernachlässigt. Untersuchungen belegen, dass EI und Emotional Leadership einen größeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben als technische Kompetenzen. Entdecken Sie in unserem Beitrag, wie EI die Mitarbeiterleistung steigern und deren Motivation fördern kann: https://okt.to/pldM8L #EmotionaleIntelligenz #Leadership #Unternehmenserfolg

Emotionen am Arbeitsplatz: Ein oft übersehener Erfolgsfaktor. In einer Zeit, in der KI und Automatisierung an Bedeutung gewinnen, bleibt das Thema emotionale Intelligenz (EI) in vielen Unternehmen vernachlässigt. Untersuchungen belegen, dass EI und Emotional Leadership einen größeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben als technische Kompetenzen. Entdecken Sie in unserem Beitrag, wie EI die Mitarbeiterleistung steigern und deren Motivation fördern kann: https://okt.to/vmo9cq #EmotionaleIntelligenz #Leadership #Unternehmenserfolg

𝐃𝐢𝐞 3 𝐒𝐭ü𝐭𝐳𝐩𝐟𝐞𝐢𝐥𝐞𝐫 𝐢𝐦 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟ü𝐫 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 Changemanagement ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die von Führungskräften verlangt, 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧, 𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐤𝐥𝐚𝐫 𝐳𝐮 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧. 👉 Eine Führungskraft sollte in der Lage sein, 1. eine Vision zu entwickeln und zu kommunizieren, 2. Vertrauen und Offenheit zu fördern und 3. die emotionalen Bedürfnisse ihres Teams zu berücksichtigen. So kann der Wandel nicht nur bewältigt, sondern auch als Chance für Wachstum und Verbesserung genutzt werden. Basierend auf die entwickelte Vision sollte eine Strategie entwickelt werden, die auch kurzfristige Ziele erreichbar macht. 👉 Wichtig ist, dass die Erfolge sichtbar gemacht und darauf aufbauend neue Veränderungen angestoßen werden. Dadurch kommen immer neue Ideen und Entwicklungswege zum Vorschein, die wahrscheinlich zu Beginn gar nicht ersichtlich waren. 𝘌𝘪𝘯 𝘨𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘉𝘦𝘪𝘴𝘱𝘪𝘦𝘭 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘪𝘦 8-𝘴𝘵𝘶𝘧𝘪𝘨𝘦 𝘚𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘦 𝘷𝘰𝘯 𝘒𝘰𝘵𝘵𝘦𝘳. 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐠𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐮𝐦𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧. #Struktur #Changemanagement #Leadership #Führung #AKBCoaching

Was ist das #Geheimnis erfolgreicher Führung in der digitalen Arbeitswelt ?🚀   Hybride Arbeitsstrukturen stellen Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen: 🚀 Wie motiviert man Teams auf Distanz?  🚀 Wie setzt man klare Ziele, ohne den Kontakt zu verlieren?    Unser Entwicklungsprogramm "Fortschrittliche Führung" bietet genau die Tools, die Sie brauchen, um in dieser neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.   Was erwartet Sie? 🔑Praktische Tools für ortsunabhängige Führung 🔑Strategien, um Team- und Unternehmensanforderungen in Einklang zu bringen 🔑Direkte Anwendung des Gelernten in Ihrem Arbeitsalltag Führung bedeutet heute mehr denn je, flexibel, vorausschauend und effizient zu handeln.    Mit den richtigen Kompetenzen meistern Sie jede #Herausforderung – und führen Ihr Team erfolgreich durch die Veränderungen der Arbeitswelt 📈   Jetzt einen der letzten Plätze sichern und die Zukunft der Führung aktiv mitgestalten ! 📅 Weitere Informationen unter : https://lnkd.in/eAUz3ZHe     #Leadership #HybrideFührung #EffizienteFührung #NewWork #ZukunftDerArbeit #Weiterbildung Daniel Brugger Vanessa Völlmecke Matthias Achim Teichert

Führungswerkzeuge für heute und für die Zukunft - das sind u.a. Inhalte unserer #FORTSCHRITT Akademie. Führung und Zusammenarbeit auf Distanz, Mitarbeiterbindung, Remotekultur oder technische Grundlagen, gemeinsamen vermitteln und besprechen wir praxisnahe Werkzeuge für den Alltag! Interesse? Gerne melden!