Beitrag von HOFER Österreich

𝗧𝗲𝗮𝗺𝗯𝗲𝗸𝗹𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻! Ihre Mitarbeiter sind für Sie draußen im Einsatz!? – Bei 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧, auf 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐁𝐚𝐮𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 oder in der 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐤? 🚧👷♂️ Nutzen Sie diese Gelegenheit, um durch hochwertige Textilien 𝐦𝐞𝐡𝐫𝐞𝐫𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 für Ihr Unternehmen zu schaffen: 🎯 𝐖𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠𝐬𝐰𝐞𝐫𝐭 – durch einheitliche Teamkleidung erkennen Kunden direkt ein zusammengehöriges Team 👕𝐀𝐮ß𝐞𝐧𝐰𝐢𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠 – Mitarbeiter in einheitlichen Textilien vermitteln auf den ersten Blick sofort einen professionellen und vertrauenswürdigen Eindruck! 👷♂️𝐓𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭 – Eine einheitliche Mitarbeiterkleidung stärkt den Teamgeist und die Zusammengehörigkeit der Kollegen. 🧥 𝐕𝐨𝐫𝐛𝐞𝐮𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐤𝐞𝐧 - Mit der richtigen Bekleidung können Sie Ihre Mitarbeiter schützen. Ob vor Kälte beim Einsatz draußen oder durch Warnschutzkleidung sind die Kollegen immer sicher unterwegs! 👉 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐤𝐥𝐢𝐜𝐤𝐞𝐧 und aus einer breiten Auswahl an Winter-Textilien für Ihr Team wählen. 🧣👕 💡 𝐊𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐒𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧? Dann folgen Sie dem zweiten Link und lassen sich direkt von uns beraten – wir finden die perfekte Lösung für Sie! 🗣️💼

Der Arbeitgeber als "safe space". Vor einigen Wochen haben wir beim Mittagessen über das Thema Vielfalt und Toleranz gesprochen. Mir ist es wichtig, dass sich jeder Mensch bei der BECKER:GRUPPE gleichermaßen willkommen und wertgeschätzt fühlt. Dann sind meine Marketingmäuse (und ja, ich darf sie so nennen!) sogar soweit gegangen, haben ein kleines Video erstellt und nennen uns einen "safe space" - da bin ich auch mal kurz sprachlos. Mehr über unsere Haltung zum Thema Vielfalt und Toleranz findest Du auch in meinem Blogartikel: https://lnkd.in/eUy3pDpD #vielfalt #toleranz #arbeitgeberbranding #saarland

2. Company Offsite – vielleicht haben wir diesmal zu viel Matcha Latte getrunken? Bevor die heisse Weihnachtsphase startet, hatten wir unser 2. Company Offsite 2024. Dieses Mal, zumindest für mich und das Zürcher Team, ein Onsite – eine Gelegenheit, für das gesamte Team unseren Pop-up zu erleben und direkt mit unseren Kunden in Kontakt zu treten. Die Reaktionen darauf waren gemischt: • „Habt ihr auch noch was anderes gemacht als Matcha Latte getrunken?“ kam scherzhaft von Externen und bisschen mein Bauchgefühl. • Einige im Team wünschten sich eher das Setting vom letzten Mal – remote und in einer gemeinsamen Location, ohne Kunden/ Paketunterbrechungen, die intensives Team Building zulassen. Als Führungskraft frage ich mich natürlich: Was ist das Richtige für die Zukunft von AMELI? Strukturierte Meetings, Retros und Reviews in einem Offsite oder eher zufällige Begegnungen, die durch gemeinsame Aktivitäten wie Wandern oder Tischtennisspielen entstehen? Meetings kann man schliesslich auch remote gut abhalten – im Gegensatz zum Tischtennisspielen. Ich habe die Antwort bisher nicht gefunden. Aber mein Gedanke: Das Offsite ist für das Team da, und Team-Bedürfnisse ändern sich. Vielleicht wird das nächste Mal der Fokus wieder stärker auf Teambuilding und ungeplante Begegnungen liegen. Wie handhabt ihr Offsites und mit welchen Ansätzen habt ihr gute Erfahrungen gemacht?

Kaffeetasse mit Firmenlogo - der Klassiker! ☕️ Vielleicht gerade deswegen so beliebt? 🤔 Ob im Büro oder zuhause, eine Tasse mit dem Firmenlogo ist ein echter Hingucker und ein Symbol für Zugehörigkeit. Aber warum sind diese Tassen eigentlich so beliebt? Nun, sie sind nicht nur ein einfacher Behälter für unseren morgendlichen Kaffee, sondern auch ein starkes Statement. Sie repräsentieren unsere Unternehmen und zeigen, dass wir stolz darauf sind, dort zu arbeiten. Darüber hinaus sind sie auch ein effektives Marketinginstrument. Jedes Mal, wenn wir unsere Tasse verwenden, wird das Firmenlogo sichtbar und bleibt im Gedächtnis. Es ist eine subtile Art der Werbung, die im Alltag präsent ist. Und in einer Zeit, in der die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenhalt wichtiger denn je ist, können diese Tassen auch als Symbol der Solidarität dienen. Sie zeigen, dass wir zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen, egal wo wir uns befinden. 💪 #Firmenlogo #Kaffeetasse #Zusammenhalt #Teamarbeit #Homeoffice #Solidarität #Motivation #Marketing #Symbol #Stolz #Büroalltag #Arbeitsplatz #Teamgeist #Verbundenheit

Lasst uns zusammen Arbeiten 👕💼 Marke sichtbar machen, Vertrauen stärken. Stellt euch vor, euer Team tritt nicht nur professionell auf, sondern repräsentiert eure Marke mit Stolz – überall, vom Schreibtisch bis zur Laufstrecke. Teamwear ist nicht nur Kleidung, es ist gelebtes Branding! 🏃♀️🔥 Wenn eure Mitarbeiter ihre Firmenoutfits auch nach Feierabend tragen, habt ihr mehr erreicht als nur optische Einheit – ihr habt wahre Markenbotschafter geschaffen. Wir haben zig Best-Practice Beispiele, bei denen das bereits zusammen mit Skinfit geklappt hat. Habt ihr in eurer Firma noch keine Skinfit-Outfits? Vielleicht ist es Zeit, das zu ändern – gebt die Info an die Richtigen Leute in eurer Firma weiter oder markiert sie gleich hier im Kommentar. 😉👋 Jetzt informieren und mehr erfahren: https://lnkd.in/dQQ5gsz3

Wir feiern den Teamgeist ⚽️🙌 Möchten Sie die Motivation und den Zusammenhalt in Ihrem Team stärken? Nutzen Sie den Sommer und die Europameisterschaft als perfekten Anlass für ein entspanntes After-Work-Event. Was dabei nicht fehlen darf? Hochqualitativer Kaffee natürlich ☕️ Servieren Sie Ihrem Team echte Wertschätzung durch köstliche Eis-Kaffee- oder Kaffee-Cocktailkreationen. Gemeinsame Genussmomente fördern den Zusammenhalt und steigern langfristig den Erfolg Ihres Unternehmens. Den Link zu unseren Eiskaffees finden Sie in den Kommentaren. ⬇️ #NespressoProfessional #NespressoDeutschland #EM2024

𝗘𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗵 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 – 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 ü𝗯𝗲𝗿𝗵𝗮𝘂𝗽𝘁? 🤔 Wenn es um Team-Sneaker geht, denkt man oft: “Einheitlich? Das passt doch nie jedem!” – Doch das Gegenteil ist der Fall! Mit unseren ultraleichten „Dynamo Leichtgewicht“ Team-Sneakern haben wir genau das gelöst: 𝗘𝗶𝗻 𝗦𝗻𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿, 𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗙𝘂𝘀𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁 𝗮𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝗯𝗲𝗾𝘂𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁. 💡 Die Komfort-Garantie sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende die Schuhe auf seine Bedürfnisse einstellen kann. Denn Qualität bedeutet nicht nur gutes Material, sondern auch: alle tragen ihn gerne! 😎 𝘕𝘦𝘶𝘨𝘪𝘦𝘳𝘪𝘨? 𝘉𝘢𝘭𝘥 𝘨𝘪𝘣𝘵’𝘴 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘥𝘢𝘻𝘶 𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦𝘮 𝘈𝘳𝘵𝘪𝘬𝘦𝘭!

Wer in unserem Fuhrpark die Hosen anhat? Unsere Mitarbeitenden, und zwar im wahrsten Sinne des Wortes. 😉👖 Aktuell steht das Thema „Mitarbeiterbindung“ weit oben auf der Prioritätenliste vieler Unternehmen. Auch bei MALZERS bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zur Betrieblichen Altersversorgung 🪙, ein Jobrad 🚲, kostenlose Heißgetränke ☕oder die Teilnahme an corporate benefits an, um die Jobzufriedenheit zu erhöhen. Doch manchmal braucht es viel näherliegende Dinge, damit sich Mitarbeitende im Job wohlfühlen… In unserem Fuhrpark, der Expedition und der Reinigungsabteilung wird immer gearbeitet:  Waren werden verladen, Maschinen und Arbeitsmittel gereinigt, Filialen beliefert. Dafür stellen wir unternehmensseitig Arbeitskleidung zur Verfügung, die als Service kostenlos gereinigt wird. So weit so gut. In den vergangenen Monaten fielen jedoch immer wieder Kollegen auf, die in eigenen Arbeitshosen, stets mit kleinem rotem Logo, zur Arbeit kamen.      Darauf angesprochen, bekam wir Antworten wie „die sind einfach praktischer“, „die sind wenigstens atmungsaktiv“, „die sehen viel cooler aus“.  🤔 Als unser Lieferant uns mitteilte, dass unsere bisherigen Arbeitshosen nicht mehr produziert werden, war das für uns der passende Anlass, unsere Arbeitskleidung auf den Prüfstand zu stellen. Und wen dort einbeziehen, wenn nicht die Mitarbeitenden. Folglich machten wir uns mit unserem Logistikleiter Dominik Herz daran, die Anforderungen an die Arbeitskleidung nochmals genauer unter die Lupe zu nehmen und mit den Kollegen und Kolleginnen abzustimmen, was es braucht, um sich im eigenen Outfit wohlzufühlen. Bequem sollte die Kleidung sein, viele Taschen haben und strapazierfähig sein, aber auch modisch und ein bisschen trendy. 😎 Besonders unsere Fahrer, die ihre LKW oft in der Dunkelheit am Straßenrand abladen, wünschten sich eine bessere Sichtbarkeit. Verschiedenste Modelle wurden angefordert, anprobiert und im Arbeitsalltag getestet. Im Ergebnis wurden neue Hosen und neue, saisonale Jackenmodelle ausgewählt. Zur besseren Identifikation unserer Abteilungen Fuhrpark, Expedition und Reinigung, aber auch zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls untereinander, hat jede Abteilung künftig eine eigene Hosenfarbe. Unsere Fahrer bekommen zudem auffällige Jacken in Neongelb mit Reflektoren, sodass nun auch die Sichtbarkeit und damit der Arbeitsschutz verbessert wurden. 👖Die finale Wahl der Beschäftigten fiel bei den Hosen übrigens auf das ursprünglich „private“ Modell. Dieses geht mit höheren Kosten einher, ist für uns in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit aber eine Investition, die sich auf jeden Fall auszahlt.       Unsere Erfahrung hat uns gezeigt, dass die Einbeziehung unserer Mitarbeiter in Entscheidungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen, nicht nur ihre Zufriedenheit steigert, sondern auch zu besseren Lösungen führt. „Unsere Mitarbeiter haben die Hosen an“ ist bei MALZERS nicht nur ein Spruch, sondern gelebte Praxis.

Gehst du Wandern oder Outdoor begeistert?  Gemeinsam mit Zalando und Wonder We Want durfte ich bei einem Presse Event in Wien als Expertin dabei sein.  Sehr spannende Fragen, interessante Ansätze waren die Folge des tollen Nachmittags. Vielen Dank an Mesi Tötschinger Johanna Ludley Fischer Nina Ich finde es sehr wichtig, dass wir gemeinsam zum Thema Wandern und wie verhalte ich mich sicher in den Bergen Aufmerksamkeit erregen, nur so bleiben die Berge “gesund” und wir auch. Es folgt eine Serie von spannenden Artikeln die eine Zusammenfassung der Fragen beinhaltet.  Mehr dazu auf meiner Website. Link im ersten Kommentar.

Arbeitskleidung – Ein Zeichen von Einheit und Zusammenhalt Bei uns gibt’s keine Unterschiede – egal ob du in der Werkstatt oder im Büro arbeitest, bei MillStep tragen alle die gleiche Arbeitskleidung. Und das Beste daran: Sie wird kostenlos zur Verfügung gestellt! Es ist ein tolles Gefühl, wenn man morgens zur Arbeit kommt und auf Anhieb gar nicht erkennen kann, wer hier der Chef ist und wer nicht. Alle sind gleich, und das ist auch so gewollt. Einheitliche Arbeitskleidung steht für Zusammenhalt und Teamgeist. Niemand ist besser oder schlechter gekleidet – wir sind eine geschlossene Einheit, in der jeder hinter dem anderen steht. Für mich persönlich ist das extrem wichtig. Es ist nicht nur ein Wiedererkennungswert nach außen, sondern zeigt auch, dass wir als Team auftreten, ohne Hierarchien sichtbar zu machen. Flache Hierarchie, starker Zusammenhalt – das spiegelt sich bei uns auch in der Kleidung wider. #Arbeitskleidung #Teamgeist #FlacheHierarchie #Zusammenhalt #MillStep #MitarbeiterFirst #Wiedererkennungswert #Gleichheit