Beitrag von gateway.one

🚀 Online-Eignungstest für Nachwuchskräfte Sie planen die Einstellung von Nachwuchskräften in Ihrer Verwaltung? Sie benötigen Unterstützung bei der Vorauswahl potentieller Bewerber? 💫 Mit dem Online-Eignungstest gibt KOMMA öffentlichen Arbeitgebern ein Instrument an die Hand, Bewerber/-innen systematisch auf die Eignung für den angestrebten Ausbildungsberuf zu prüfen und eine Vorauswahl zu treffen. 🔔 Warum unser Verfahren? 📌 Einfach und schnell: Verwalten Sie Teilnehmer bequem online und erhalten Sie sofortige Ergebnisse. 📌 Flexibel und kosteneffizient: Keine Einrichtungskosten, individuelle Testung möglich. 📌 Bewerberfreundlich: Tests werden zuhause durchgeführt, das minimiert Kosten und Zeitaufwand. 📝 Möchten Sie den Online-Eignungstest für Ihre Verwaltung unverbindlich testen? Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail (https://lnkd.in/evwWmS7S), und wir senden Ihnen persönliche Zugangsdaten zum Testen zu. 🌟 Interessieren Sie sich für die Funktionen und den Aufbau des Tests? Hier finden Sie weitere Informationen: Informationen zu unserem Online-Eignungstest (https://lnkd.in/eh_buKrd) #Personalauswahl #ÖffentlicherDienst #Berufseignungstest #Effizienz #Zukunftsfähigkeit #kommalängs

Sie haben die passenden Talente noch nicht gefunden? Zusammen finden wir sie! Laut einer Statistik der BfA steigt sowohl die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen als auch die Zahl der unversorgten Bewerber. Waren es im Berichtsjahr 2020/21 noch 24.614 unversorgte Bewerber und 59.984 unbesetzte Ausbildungsstellen, so waren es im Berichtsjahr 2022/23 26.381 unversorgte Bewerber und 73.444 unbesetzte Ausbildungsstellen.   (https://lnkd.in/d_EtjSFN) Außerdem berichtet das BBIB von einem Höchststand der Vertragslösungsquote in der dualen Ausbildung von 29,6% in 2022. Ein Drittel der Verträge wurde in der Probezeit, ein weiteres im ersten Jahr der Ausbildung aufgelöst. (vgl.:https://lnkd.in/dtkdBgup)  Und ich wage zu behaupten, dass sich diese Zahlen auch im nächsten Berichtszeitraum nicht wesentlich positiver entwickelt haben werden. Vielleicht kennen Sie das ja auch: Sie bieten Ausbildungsplätze an, finden aber keine geeigneten Bewerber dafür.  Dann lohnt es sich eventuell, den Prozess der Personalgewinnung auf neue Beine zu stellen. Denn die Auszubildenden von Heute, sind die Fachkräfte von Morgen! Wie können wir Sie dabei unterstützen?  Wir erstellen moderne Anzeigen in bewegten Bildern ganz individuell nach Ihren Wünschen und Vorstellungen und posten sie dort, wo junge Menschen sie sehen. Denn der klassische Fließtext ist out. Und so werden auch die Menschen erreicht, die Ihre Homepage noch nicht kennen Wir führen die Interessenten gemäß den von Ihnen vorgegebenen Fragen durch die ersten Phasen des Bewerbungsprozesses und helfen ihnen damit, die ersten Hürden zu nehmen. - Wir ermöglichen den Interessenten, ihre Bewerbung mit einer persönlich gestalteten Text-, Audio- oder Video-Datei zu beenden. - Wir sondieren die Bewerber in Bezug auf die mit Ihnen abgestimmten Go’s & No-Go’s, nach Ihren Werten und Vorstellungen. - Wir werten Mimik & -Körpersprache durch unsere Experten aus, um Unstimmigkeiten zu erkennen.  - Wir reporten Ihnen die Kampagnen-Ergebnisse regelmäßig und im verabredeten Modus (per email oder persönlich). - Sie werden als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.  - Sie erhalten eine in Ihrem Sinn „vor-qualifizierte“ Bewerber-Auswahl. - Sie sparen Ressourcen: Zeit, Geld, Nerven.  - Sie erhöhen die Chance, dass der gewählte Bewerber sich mit Engagement und Freude ins Team integriert, die Ausbildung macht und bestenfalls zu einer gefragten Fachkraft und einem Leistungsträger entwickelt. Lassen Sie uns gern miteinander ins Gespräch kommen. Ich freue mich auf Sie! https://lnkd.in/eivNWUHX Sie möchten das alles selber machen? Wir bieten auch Schulungen für Sie oder Ihre Personaler in Mimik- und Körpersprache als auch in Sachen „Einsatz von KI im Einstellungs- oder Onboarding-Prozess“ an. https://lnkd.in/dAtkmshG #TalenteFinden #Ausbildungsmarkt #Personalgewinnung #Bewerbungsprozess #InnovativerArbeitgeber #KIimEinstellungsprozess #MimikundKörpersprache #IceDigital #MaritaSchulz

🌟 Die Suche nach den idealen Azubis beschäftigt zahlreiche Unternehmen. - Wir wissen, wie es geht!    💡 Der Auswahlprozess ist sehr wichtig, denn wenn Ihr die richtigen Auszubildenden auswählt, sichert Ihr Euch die besten Talente für Euer Unternehmen und verringert Ausbildungsabbrüche. Eine systematische Bewerber:innen-Auswahl ist dabei von entscheidender Bedeutung! Doch wie trefft Ihr die beste Entscheidung?    🛠 ⏳ Es lohnt sich Zeit in die die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Auswahlprozesses zu investieren, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Mit unserem Werkzeugkasten erhaltet Ihr konkrete Tipps und Tricks, wie Ihr zukünftige Nachwuchsfachkräfte effektiv erreichen und dauerhaft für Euer Unternehmen gewinnen könnt. Dazu findet Ihr detaillierte Informationen, die benötigt werden, um den Auswahlprozess zu optimieren:    ➡ Vorauswahl: Überprüft die eingegangenen Bewerbungen auf Vollständigkeit, äußere Form und Qualifikationen.    ➡ Auswahltest: Testet die Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Allgemeinwissen und technisches Verständnis.    ➡ Vorstellungsgespräch: Ladet vielversprechende Kandidat:innen ein und stellt vorbereitete Fragen, um ihre Eignung zu prüfen.    ➡ Endgültige Auswahl: Treffet basierend auf Bewerbungen, Tests und Gesprächen die finale Entscheidung.    🌟 Schaut gern in unserem Werkzeugkasten vorbei, um weitere Tipps und eine Handlungsempfehlung für die Auswahl der richtigen Auszubildenden zu erhalten!  https://lnkd.in/dQpCKKDi      #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung   #kfzgewerbe #zukunftautomobil   #zdk    

Mit Teilqualifizierung zu mehr Arbeitskräften für Ihren Bedarf. Menschen nicht nur in irgendeinen Job zu bringen, sondern sie als Partner auf ihrer beruflichen Laufbahn auch bewusst weiter zu entwickeln, das ist der Kern unserer Tätigkeit. Ein Beispiel dafür ist die sogenannte Teilqualifizierung. Dabei wird ein Ausbildungsberuf in mehrere Teile (=Module) aufgegliedert. Die Module sind inhaltlich geschlossen und orientieren sich am fachlichen Lehrplan der jeweiligen beruflichen Ausbildung. Die Teilnehmenden können die Module unabhängig voneinander absolvieren. Diese bestehen immer aus einem theoretischen Teil sowie einem Praktikum in einem Betrieb. Für Geflüchtete gibt es die Variante TQplus, die die fachlichen Lehrinhalte um einen fachsprachlichen Teil ergänzt. Wer alle Module eines Ausbildungsberufes erfolgreich absolviert hat, kann damit die Zulassung für die externe IHK-Prüfung des jeweiligen Berufes erlangen. Talente können so den eigenen Qualifizierungsstand verbessern, um mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Für Unternehmen ist das Konzept eine tolle Möglichkeit, Arbeitskräfte selbst während Qualifizierungsphasen an sich zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und so aktiv gegen den Arbeitskräftemangel zu werden. Daneben lässt sich die Reihenfolge der Module, aber auch die Gestaltung der praktischen Phasen auf ihre Bedarfe anpassen. Sie haben Interesse oder konkreten Bedarf in Sachen Teilqualifizierung? Dann sprechen Sie mich gerne an. Mehr Infos gibt es unter: https://lnkd.in/dfajnkef

Mit Teilqualifizierung zu mehr Arbeitskräften für Ihren Bedarf. Menschen nicht nur in irgendeinen Job zu bringen, sondern sie als Partner auf ihrer beruflichen Laufbahn auch bewusst weiter zu entwickeln, das ist der Kern unserer Tätigkeit. Ein Beispiel dafür ist die sogenannte Teilqualifizierung. Dabei wird ein Ausbildungsberuf in mehrere Teile (=Module) aufgegliedert. Die Module sind inhaltlich geschlossen und orientieren sich am fachlichen Lehrplan der jeweiligen beruflichen Ausbildung. Die Teilnehmenden können die Module unabhängig voneinander absolvieren. Diese bestehen immer aus einem theoretischen Teil sowie einem Praktikum in einem Betrieb. Für Geflüchtete gibt es die Variante TQplus, die die fachlichen Lehrinhalte um einen fachsprachlichen Teil ergänzt. Wer alle Module eines Ausbildungsberufes erfolgreich absolviert hat, kann damit die Zulassung für die externe IHK-Prüfung des jeweiligen Berufes erlangen. Talente können so den eigenen Qualifizierungsstand verbessern, um mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Für Unternehmen ist das Konzept eine tolle Möglichkeit, Arbeitskräfte selbst während Qualifizierungsphasen an sich zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und so aktiv gegen den Arbeitskräftemangel zu werden. Daneben lässt sich die Reihenfolge der Module, aber auch die Gestaltung der praktischen Phasen auf ihre Bedarfe anpassen. Sie haben Interesse oder konkreten Bedarf in Sachen Teilqualifizierung? Dann sprechen Sie mich gerne an. Mehr Infos gibt es unter: https://lnkd.in/gxu3XXYZ

Ieeeks! 😍 Ich liebs ja sehr. Workshops vorbereiten. Am Freitag gibts den Workshop "Recruiting-Strategien" für die Teilnehmenden der Recruiter*in Ausbildung an der HSB Akademie. 8h Online Workhsop werden Ergebnisse liefern: ✅ Wen suchen wir, mit welchen Anforderungen? ✅ Welche Jobfamilien gibt es bei uns? ✅ Wie schafft unsere Stellenanzeige Begeisterung? ✅ Wie planen wir Zeit und Budget? ✅ Wo finde ich meine Kandidaten? ✅ Wie schauts mit unserer Karriereseite aus? ✅ Welche Möglichkeiten zur Stellenveröffentlichung wollen wir nutzen? ✅ Wie umfangreich brauchen wir eine Mediaplanung? ✅ Wie lese ich Kennzahlen? Puh, uff. Da haben wir viel vor. Ich freu mich sehr! Das wird richtig gut! 🤩 Und falls ihr das auch super findet und noch Weiterbildungsbudget für dieses Jahr übrig habt, meldet euch gern und wir finden ein Format. Vorweihnachtliche Gute Laune Grüße von mir. ✨ Habt einen tollen Tag! #Recruiting #Weiterbildung #Workshops #Recruitment #Personalgewinnung

Mit Teilqualifizierung zu mehr Arbeitskräften für Ihren Bedarf. Menschen nicht nur in irgendeinen Job zu bringen, sondern sie als Partner auf ihrer beruflichen Laufbahn auch bewusst weiter zu entwickeln, das ist der Kern unserer Tätigkeit. Ein Beispiel dafür ist die sogenannte Teilqualifizierung. Dabei wird ein Ausbildungsberuf in mehrere Teile (=Module) aufgegliedert. Die Module sind inhaltlich geschlossen und orientieren sich am fachlichen Lehrplan der jeweiligen beruflichen Ausbildung. Die Teilnehmenden können die Module unabhängig voneinander absolvieren. Diese bestehen immer aus einem theoretischen Teil sowie einem Praktikum in einem Betrieb. Für Geflüchtete gibt es die Variante TQplus, die die fachlichen Lehrinhalte um einen fachsprachlichen Teil ergänzt. Wer alle Module eines Ausbildungsberufes erfolgreich absolviert hat, kann damit die Zulassung für die externe IHK-Prüfung des jeweiligen Berufes erlangen. Talente können so den eigenen Qualifizierungsstand verbessern, um mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Für Unternehmen ist das Konzept eine tolle Möglichkeit, Arbeitskräfte selbst während Qualifizierungsphasen an sich zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und so aktiv gegen den Arbeitskräftemangel zu werden. Daneben lässt sich die Reihenfolge der Module, aber auch die Gestaltung der praktischen Phasen auf ihre Bedarfe anpassen. Sie haben Interesse oder konkreten Bedarf in Sachen Teilqualifizierung? Dann sprechen Sie mich gerne an. Mehr Infos gibt es unter: https://lnkd.in/eUyZ_vGs

Mit Teilqualifizierung zu mehr Arbeitskräften für Ihren Bedarf. Menschen nicht nur in irgendeinen Job zu bringen, sondern sie als Partner auf ihrer beruflichen Laufbahn auch bewusst weiter zu entwickeln, das ist der Kern unserer Tätigkeit. Ein Beispiel dafür ist die sogenannte Teilqualifizierung. Dabei wird ein Ausbildungsberuf in mehrere Teile (=Module) aufgegliedert. Die Module sind inhaltlich geschlossen und orientieren sich am fachlichen Lehrplan der jeweiligen beruflichen Ausbildung. Die Teilnehmenden können die Module unabhängig voneinander absolvieren. Diese bestehen immer aus einem theoretischen Teil sowie einem Praktikum in einem Betrieb. Für Geflüchtete gibt es die Variante TQplus, die die fachlichen Lehrinhalte um einen fachsprachlichen Teil ergänzt. Wer alle Module eines Ausbildungsberufes erfolgreich absolviert hat, kann damit die Zulassung für die externe IHK-Prüfung des jeweiligen Berufes erlangen. Talente können so den eigenen Qualifizierungsstand verbessern, um mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Für Unternehmen ist das Konzept eine tolle Möglichkeit, Arbeitskräfte selbst während Qualifizierungsphasen an sich zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und so aktiv gegen den Arbeitskräftemangel zu werden. Daneben lässt sich die Reihenfolge der Module, aber auch die Gestaltung der praktischen Phasen auf ihre Bedarfe anpassen. Sie haben Interesse oder konkreten Bedarf in Sachen Teilqualifizierung? Dann sprechen Sie mich gerne an. Mehr Infos gibt es unter: https://lnkd.in/eAYxSden

Mit Teilqualifizierung zu mehr Arbeitskräften für Ihren Bedarf. Menschen nicht nur in irgendeinen Job zu bringen, sondern sie als Partner auf ihrer beruflichen Laufbahn auch bewusst weiter zu entwickeln, das ist der Kern unserer Tätigkeit. Ein Beispiel dafür ist die sogenannte Teilqualifizierung. Dabei wird ein Ausbildungsberuf in mehrere Teile (=Module) aufgegliedert. Die Module sind inhaltlich geschlossen und orientieren sich am fachlichen Lehrplan der jeweiligen beruflichen Ausbildung. Die Teilnehmenden können die Module unabhängig voneinander absolvieren. Diese bestehen immer aus einem theoretischen Teil sowie einem Praktikum in einem Betrieb. Für Geflüchtete gibt es die Variante TQplus, die die fachlichen Lehrinhalte um einen fachsprachlichen Teil ergänzt. Wer alle Module eines Ausbildungsberufes erfolgreich absolviert hat, kann damit die Zulassung für die externe IHK-Prüfung des jeweiligen Berufes erlangen. Talente können so den eigenen Qualifizierungsstand verbessern, um mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Für Unternehmen ist das Konzept eine tolle Möglichkeit, Arbeitskräfte selbst während Qualifizierungsphasen an sich zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und so aktiv gegen den Arbeitskräftemangel zu werden. Daneben lässt sich die Reihenfolge der Module, aber auch die Gestaltung der praktischen Phasen auf ihre Bedarfe anpassen. Sie haben Interesse oder konkreten Bedarf in Sachen Teilqualifizierung? Dann sprechen Sie mich gerne an. Mehr Infos gibt es unter: https://lnkd.in/duz9UTNK

🌟 Die Azubi-Suche war noch nie so einfach! 🌟 Ende des Jahres startet mein revolutionäres Ausbildungsportal Jimmy Ausbildung – die perfekte Lösung, um junge Talente und Ihr Unternehmen zusammenzubringen. 📣 Voranmeldungen starten in wenigen Wochen! 📣 Sichern Sie sich exklusive Rabatte und seien Sie einer der ersten, die von meiner Plattform profitieren. 🚀 Warum Jimmy Ausbildung? Zielgerichtete Vermittlung: Geben Sie die Kriterien an, die Ihr Azubi erfüllen muss, und beschreiben Sie kurz Ihre Stelle. Ich finde die richtige Person für Sie. Kosten senken: Da keine Vorkenntnisse im Bereich Personalakquise benötigt werden und nur sehr wenig Zeit erforderlich ist, können Sie Ihre Kosten drastisch senken. Effizienter Ablauf: Ein Chatbot interviewt Interessenten und ordnet sie in Kategorien ein. Wenn der perfekte Bewerber durch einen Algorithmus gefunden wird, werden Sie direkt benachrichtigt. 📈 Seien Sie dabei und sichern Sie sich die Fachkräfte von morgen! Erfahren Sie mehr über meine Services und wie Jimmy Ausbildung Ihnen helfen kann, Ihre Ausbildungsplätze optimal zu besetzen, indem Sie mich einfach anschreiben. 🔗 Verbinden Sie sich mit mir und seien Sie bei der Revolution des Recruitings von Anfang an mit dabei. Interessiert? Mail: [email protected] TikTok | Instagram: jimmy_ausbildung_de #Ausbildung #Talentsuche #Unternehmen #Fachkräfte #Zukunft #Recruiting #JimmyAusbildung #Voranmeldung #Rabatt