Beitrag von Jule Weigel

Wenn du keine Konkurrenz hast, steht und fällt die Sichtbarkeit eines Ausbildungsberufs mit deinem Unternehmen. Denn niemand sonst wirbt mit Flyern, auf Social Media oder in Schulen für deinen Ausbildungsberuf mit. Sad but true! Mit einer solchen Situation war ich auch bei meinem jüngsten Workshop zum Thema  #Azubimarketing mit Fokus auf einen konkreten Beruf konfrontiert. Das Setting? 1️⃣ Ein Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe (Textil) im ländlichen Raum 2️⃣ ein weitestgehend unbekannter Ausbildungsberuf 3️⃣ ein reichliches Dutzend Bewerbende, aber keine passenden Die Herausforderung besteht darin, einen erklärungsbedürftigen Beruf der passenden jungen Zielgruppe näher zu bringen. Viele Bewerbenden wussten selbst im Bewerbungsgespräch nicht, was sich hinter dem Beruf verbirgt. Im Workshop selbst haben wir in einem ersten Schritt nur die Grundlagen gelegt. Dabei ging es mir u.a. um folgende Punkte: ▶ Erläutern von (Vor-)Prägungen und Phasen bei Kindern und Jugendlichen im Berufswahlprozess (Woran ist im Berufswahlprozess zu denken?) ▶ Entwickeln einer #Candidate Persona  - basierend auf Interessen, Bedürfnisse und Wertorientierungen junger Lebenswelten (#Sinus-Jugendmilieus) sowie Erfahrungen, Beobachtungen und Perspektiven von Ausbildern, Azubis und Personalabteilung (Wer ist meine Zielgruppe? Wen suche ich? Wer passt zu mir?) ▶  Sammeln von Argumenten, die meine Zielgruppe (Candidate Persona) überzeugen könnten, sich im Unternehmen auf den fokussierten Ausbildungsberuf zu bewerben (Welche Argumente habe ich auf der Hand?) Das ist nun der Ausgangspunkt, an der die Arbeit so richtig losgeht! In einem zweiten Schritt geht es nun darum, die Ansprüche der Zielgruppe an das Recruiting mit bestehenden Touchpoints entlang der Candidate Journey zu spiegeln, aktuelle Maßnahmen zu prüfen und neue Ideen abzuleiten. Step by Step. 💡Mein Fazit bisher: Der Kick-Off im Unternehmen hat sich schon jetzt gelohnt, da wir wichtige Störfaktoren identifizierten, die einem effektiven Azubimarketing und einer Bindung entgegenstehen und zunächst behoben werden müssen. Mit der Candidate persona im Blick kann nun auch das Azubimarketing/ Berufsorientierung für diesen konkreten Beruf überarbeitet werden.

🔑 Der Schlüssel zur Lehrstelle – Workshop für Jugendliche! 🔑 Dein Kind steht vor einem wichtigen Schritt in die Berufswelt, und du möchtest, dass es optimal vorbereitet ist? Als erfahrene Personal Recruiterin und mit viel Herz für junge Talente biete ich einen speziellen Workshop an, der Jugendlichen genau das Wissen und die Werkzeuge vermittelt, die sie brauchen, um sich erfolgreich zu bewerben und aus der Masse herauszustechen. In meinem Workshop lernt dein Kind: 🎯 Insider-Wissen: Ich zeige deinem Kind, worauf Personalverantwortliche wirklich achten und wie es sich schon bei der Bewerbung positiv von anderen abheben kann. 📄 Bewerbungsunterlagen: Dein Kind erfährt, welche Unterlagen benötigt werden und wie sie fehlerfrei und überzeugend gestaltet werden. 💡 Selbstmarketing: Wir arbeiten gemeinsam daran, wie sich dein Kind selbstbewusst und authentisch präsentieren kann. 🎤 Vorstellungsgespräche: Dein Kind lernt, wie man sich auf Gespräche vorbereitet und sie erfolgreich meistert. 💪 Selbstvertrauen aufbauen: Mit dem nötigen Wissen und viel Übung wird dein Kind gestärkt in diese neue Herausforderung starten. 📅 Die ersten beiden Termine stehen bereits fest – sichere deinem Kind einen Platz! Gib deinem Kind die bestmögliche Vorbereitung für den Start in die Berufswelt. Ich begleite es mit Herz und Fachwissen auf diesem wichtigen Weg, damit es mit Selbstvertrauen und einem echten Vorsprung in die Zukunft starten kann. Darf gerne geteilt und weitergeleitet werden. #lehrstellencoach #lehrstellensuche #jungehelden #erfolgreich #ichunterstützedich

Studiengänge im Lebenslauf beeindrucken mich nicht. Als Geschäftsführer habe ich über 50 Mitarbeiter eingestellt, über 1.000 Bewerbungen bekommen und extrem viele Bewerbungsgespräche geführt. Dabei ist mir aufgefallen, dass Studiengänge mich selten gecatcht haben. Es gibt Leute, die z.B. ein BWL-Studium abgeschlossen haben, sich bei uns bewerben und Spitzengehälter erwarten, nur weil sie studiert haben. Sie haben kaum Berufserfahrung, wollen aber die krassesten Benefits. Diese Erwartungshaltung ist einfach komplett unrealistisch. Es macht's dann direkt unangenehm, mit solchen Leuten überhaupt zusammenarbeiten zu wollen. Dahingegen war ich oft positiv beeindruckt von Leuten, die eine Ausbildung gemacht haben. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass ich mit diesen Menschen oft besser klar kam. Ihre Work Ethic und Erwartungshaltung sind einfach eine komplett andere als bei vielen, die studiert haben. Oft sind sie viel motivierter, neue Sachen zu lernen und sich weiterzubilden - auch wenn die Ausbildung vielleicht nichts direkt mit der Position zu tun hat. Sie haben eine viel realistischere Erwartungshaltung. Bei uns ist es tatsächlich so, dass die besten Mitarbeiter oft eine Ausbildung gemacht haben und sich dann einfach hochgearbeitet haben. Auf was achtest du besonders in Lebensläufen?

Lehrstellenbesetzung. Fehler verhindern, um DEINE Talente von morgen für dein Unternehmen zu gewinnen. Es ist nach wie vor die Verbindung Person-Person welche eine erfolgreiche Rekrutierung mit sich bringt. Es ist nach wie vor der Mensch welcher "Vibrationen" spührt - Signale sendet & empfängt - persönliche Eindrücke vermittelt & aufnimmt. Darum vermeide folgende Fehlern: ☑️Die Eierlegende Wollmilchsau zu suchen ☑️In der Lehrstellenbeschreibung Details zur Hauptanforderung zu machen ☑️Zuerst die Zeugnisse studieren als 👆 oder 👇-Kriterium ☑️Deinen Maschinenpark zu präsentieren ohne deine Zielgruppe geschärft zu haben ☑️Aus Zeit- & Ressorucengründen die Lehrstellenbesetzung nicht zu priorisieren ☑️Videos mit Arbeitsabläufen & -umfeld zu zeigen, welche nur Fachspezialisten verstehen Eine erfolgreiche Lehrstellenbesetzung fängt an: ⬆️ Die Zielgruppe zu schärfen 👉 Zielgruppe "Schüler" ist zu generlistisch ⬆️ Wunschkandidat:in definieren 👉 nicht die Zeugnisse im Zentrum ⬆️ Die Berufsbildung als Gesamtsicht / 360°-Sicht zu sehen ⬆️ Bereitschaft Berufsbidlungsstrategie zu erarbeiten ⬆️ 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘇𝘂 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻 Welche Erfolgsstrategie hast du um deine Lehrstellen zu besetzten mit Talenten von morgen? #fachkräftemangel #lehstellen #lehrstellenbesetzung #berufsbildung

"Lass Deine Mitarbeitenden sprechen", das ist wohl der wichtigste Punkt. Für diese ist es auch gut und wichtig, zu reflektieren, warum es so toll ist, mit Dir und für Dich zu arbeiten! #employerbranding #socialrecruiting #authentizität

Achtung Geschäftsführer, HR-Beauftragte: Sie haben noch Ausbildungsstellen zu besetzen? Wenn Sie diese Frage mit „Nein“ beantworten, gratuliere ich Ihnen und den Auszubildenden, die eine Ausbildungsstelle gefunden haben! Selbstverständlich ist das heute nicht mehr. Denn laut einer Statistik der BfA steigt sowohl die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen als auch die Zahl der unversorgten Bewerber. Haben Sie die passenden Talente aber noch nicht gefunden, dann lohnt es sich eventuell, den Prozess der Personalgewinnung auf neue Beine zu stellen.  Zusammen finden wir sie! Unser Ansatz dabei ist: Je besser ein Bewerber/eine Bewerberin in das Team und Unternehmen passt, desto höher ist die Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit. Darum erstellen wir zusammen mit Ihnen eingangs eine Bedarfsanalyse.  Auf dieser Grundlage erstellen wir für Sie moderne Anzeigen in bewegten Bildern ganz individuell nach Ihren Wünschen und Vorstellungen und posten sie auf einem oder mehreren Kanälen je nach Paketumfang und Zielgruppe. Unser Prozess des digitalen Assessmentgesprächs durch die Implementierung eines Avatars dient dann der effizienten Vorauswahl der Bewerber. Dies geschieht sorgfältig und präzise nach Ihren Vorgaben, was eine erhebliche Zeitersparnis für Sie bedeutet. Sie sparen sich die Zeit für die Vorbereitung und Durchführung oft unnötiger Bewerbungsgespräche. Ihre Zeit investieren Sie nur noch in vielversprechende Bewerber. Denn wir liefern Ihnen, auf Grundlage der Bedarfsanalyse einerseits und dank unserer Expertise in Mimik & Körpersprache andererseits , eine qualifizierte Vor-Auswahl an Bewerbern und Bewerberinnen. - Wir reporten Ihnen die Kampagnen-Ergebnisse regelmäßig und im verabredeten Modus (per email oder persönlich) Sie werden als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.  Sie erhalten eine in Ihrem Sinn „vor-qualifizierte“ Bewerber-Auswahl. Sie sparen Ressourcen: Zeit, Geld, und Nerven.  Sie erhöhen die Chance, dass der gewählte Bewerber sich mit Engagement und Freude ins Team integriert, die Ausbildung macht und bestenfalls zu einer gefragten Fachkraft und einem Leistungsträger entwickelt. Lassen Sie uns gern miteinander ins Gespräch kommen. Ich freue mich auf Sie! https://lnkd.in/efBDY_uV #TalenteFinden #Ausbildungsmarkt #Personalgewinnung #Bewerbungsprozess #InnovativerArbeitgeber #KIimEinstellungsprozess #MimikundKörpersprache #Zeitersparnis #IceInstitute #MaritaSchulz

Meet the GenZ – mit den richtigen Social-Media-Posts Die Generation Z will begeistert werden. Damit ein Unternehmen ihr Interesse auf sich zieht, benötigt sie Storytelling. Was macht ein Ausbildungsplatz so besonders? Wo kann er eigene Bedürfnisse abdecken und Persönlichkeiten fördern? Was bietet ein Unternehmen zusätzlich? Und wie sieht es nach der Ausbildung für den Azubi im Unternehmen aus? Die GenZ möchte hier keine „trockenen“ Antworten. 🚀 Erfahrungsberichte und Empfehlungen von aktuellen Azubis bewirken mehr, als viele Versprechungen der Unternehmen. 🚀 „Behind the scenes“-Einblicke von Azubis für potenzielle Bewerber:innen machen Lust auf mehr. 🚀 Kurzer, prägnanter Video-Content mit Infos zur Ausbildung haben großes Potenzial zur Überzeugung. Die Generation Z erkennt Authentizität und weiß dies auch zu schätzen. Unternehmen bewerben sich so bei ihnen. Belohnt werden sie mit einem Klick auf die Karriereseite. Wenn dann noch der Button für eine schnelle, unkomplizierte Bewerbung eingerichtet ist, ist die Besetzung der Lehrstelle fast geschafft. Gerne unterstützen wir beim Weg dahin! #genz #azubirecruiting #azubis, #ausbildung #karriere #socialmedia #nachwuchskraefte

🌟 Die Suche nach den idealen Azubis beschäftigt zahlreiche Unternehmen. - Wir wissen, wie es geht!    💡 Der Auswahlprozess ist sehr wichtig, denn wenn Ihr die richtigen Auszubildenden auswählt, sichert Ihr Euch die besten Talente für Euer Unternehmen und verringert Ausbildungsabbrüche. Eine systematische Bewerber:innen-Auswahl ist dabei von entscheidender Bedeutung! Doch wie trefft Ihr die beste Entscheidung?    🛠 ⏳ Es lohnt sich Zeit in die die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Auswahlprozesses zu investieren, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Mit unserem Werkzeugkasten erhaltet Ihr konkrete Tipps und Tricks, wie Ihr zukünftige Nachwuchsfachkräfte effektiv erreichen und dauerhaft für Euer Unternehmen gewinnen könnt. Dazu findet Ihr detaillierte Informationen, die benötigt werden, um den Auswahlprozess zu optimieren:    ➡ Vorauswahl: Überprüft die eingegangenen Bewerbungen auf Vollständigkeit, äußere Form und Qualifikationen.    ➡ Auswahltest: Testet die Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Allgemeinwissen und technisches Verständnis.    ➡ Vorstellungsgespräch: Ladet vielversprechende Kandidat:innen ein und stellt vorbereitete Fragen, um ihre Eignung zu prüfen.    ➡ Endgültige Auswahl: Treffet basierend auf Bewerbungen, Tests und Gesprächen die finale Entscheidung.    🌟 Schaut gern in unserem Werkzeugkasten vorbei, um weitere Tipps und eine Handlungsempfehlung für die Auswahl der richtigen Auszubildenden zu erhalten!  https://lnkd.in/dQpCKKDi      #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung   #kfzgewerbe #zukunftautomobil   #zdk    

Die Gen Z und ihr Weg zur Ausbildung 👣 Wer ist die Gen Z? Die sogenannte „Generation Z“ umfasst junge Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind. Diese Generation hat ihre ganz eigene Perspektive auf die Ausbildung und die Arbeitswelt. Warum das wichtig ist und was die Gen Z mit der Ausbildung zu tun hat? Ganz einfach: Die Gen Z tickt anders. Sie möchte umworben werden und hat hohe Erwartungen an den Ausbildungsbetrieb, das Bildungspersonal und die Qualität der Ausbildung. Stellenausschreibungen sind langweilig, Assessmentcenter werden überbewertet und das Bewerbungsgespräch würden sie am liebsten via Facetime abhalten. Das macht es für Unternehmen immer schwieriger, Auszubildende für ihren Betrieb zu gewinnen. Wie schaffen es Unternehmen dennoch, Auszubildende der Gen Z von sich zu überzeugen? 👉 Digitale Präsenz: Eine aktive Online-Präsenz hilft Unternehmen dabei, sichtbar zu sein und zu bleiben. 👉 Gamifizierte Bewerbungsprozesse: Interaktive Berufsspiele bieten einen spielerischen und zielgruppengerechten Einblick in die Ausbildungsberufe. 👉 Zielgruppengerechte Ansprache: Kommunikation, die auf die Bedürfnisse der Gen Z eingeht, ist entscheidend. 🎯 Career Captain setzt genau auf diese Strategien. Wir revolutionieren den Bewerbungsprozess durch virtuelle Herausforderungen in Form von Berufsspielen, die nicht nur Spaß machen und für Unterhaltung sorgen, sondern spielerisch wichtige Ausbildungsinhalte vermitteln und die jungen Menschen genau da antreffen, wo sie sich am meisten aufhalten: in der digitalen Welt. Profitieren auch Sie von einem kreativen Recruitingprozess und machen Sie Ihren Bewerbungsprozess fit für die Gen Z! Jetzt ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch vereinbaren: https://lnkd.in/d5_QDX9P #GenZ #Gamification #Personalmarketing

3 Tipps, wie Du als Arbeitgeber auf Ausbildungsmessen und Schulbesuchen herausstichst 🎓 Ausbildungsmessen und Schulbesuche sind sehr wichtig, um Deine #EmployerBrand zu stärken und die nachfolgende Generation an Fachkräften für Dein Unternehmen zu begeistern. Damit dies auch tatsächlich gelingt, gibt es einige Tipps, wie z.B.:   - Interaktive Präsentationen und Aktivitäten: Biete den Schülern spannende Präsentationen oder Aktivitäten an, die Sie mit einbeziehen und begeistern. Das kann ein Workshop, ein Quiz oder eine Vorstellung Deines Unternehmens sein, die zeigt, womit sich Deine Firma beschäftigt und welche Karrieremöglichkeiten Sie bietet. Ein Ansatz aus der Praxis kann das Interesse der Schüler wecken und so Dein Unternehmen in Erinnerung verankern.    - Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag: Gib den Schülern einen realistischen Einblick in den Alltag des Unternehmens. Das kann zum Beispiel durch Gespräche mit Mitarbeitern, Job-Simulationen oder Unternehmensführungen erfolgen. Je authentischer und transparenter Du den Arbeitsplatz darstellst, desto besser können die Schüler einschätzen, ob sie sich vorstellen können dort zu arbeiten.     - Persönliche Beziehungen aufbauen: Nutze die Gelegenheit, um eine Bindung zu den Schülern aufzubauen. Sei offen für Fragen, höre zu und zeige echtes Interesse an Ihren Zielen und Wünschen. Durch diese persönlichen Beziehungen kannst Du einen positiven Eindruck hinterlassen und langfristiges Interesse an Deinem Unternehmen wecken.    Indem Du diese Tipps umsetzt, kannst Du das Potenzial von Ausbildungsmessen und Schulbesuchen voll ausschöpfen und so nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber vor Ort oder auch überregional herausstechen. Bist Du mit Deiner Firma auf #Ausbildungsmessen und #Schulbesuchen präsent? Was sind Deine Learnings?   #humanresources #nachwuchs #personalentwicklung #fachkräfte #messe