Beitrag von Christopher Alexander Hardt

🎉 Ein Meilenstein, der gefeiert werden sollte! 🎉 Als externe Personalabteilung möchten wir heute einen bedeutenden Moment in der Karriere ihrer Mitarbeiter:innen hervorheben - das Ende der Probezeit! 🚀 Dieser Meilenstein markiert nicht nur das erfolgreiche Absolvieren einer wichtigen Phase, sondern symbolisiert auch das Vertrauen und die Zugehörigkeit, die wir als Unternehmen in unsere neuen Teammitglieder setzen. Für die Mitarbeiter:innen bedeutet dies eine Bestätigung ihres Engagements, ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials, das sie in den ersten Monaten unter Beweis gestellt haben. Aber warum ist das Ende der Probezeit auch für das Unternehmen so wichtig? 🤔 Erstens zeigt es, dass die Einstellungsprozesse erfolgreich sind. Wir haben die richtigen Talente ausgewählt, die ihre Unternehmenskultur verstehen und sich aktiv einbringen. Zweitens stärkt es das Vertrauen und die Bindung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen. Indem dieser Meilenstein anerkannt und gefeiert, wird sendet man eine klare Botschaft: Wir schätzen und unterstützen unsere Teammitglieder auf ihrem Weg bei uns. Feiern Sie diesen Erfolg gemeinsam feiern und freuen sich auf viele weitere erfolgreiche Jahre zusammen! #Karriere #Probezeit #Erfolg #Unternehmenskultur #Teamwork

Guten Morgen zusammen, heute möchte ich über die transformative Kraft von Chancen und Vertrauen sprechen. Bei der COEO Systemhaus GmbH erleben wir immer wieder, wie Mitarbeiter und auch Auszubildende, die anderswo vielleicht übersehen worden wären, bei uns zu wahren Juwelen heranwachsen oder bereits herangewachsen sind. Stellen Sie sich vor, Sie geben jemandem eine Chance, der bisher nur Rückschläge erlebt hat. Was passiert? Mit dem richtigen Umfeld, Unterstützung und Vertrauen entfaltet sich ihr Potenzial auf beeindruckende Weise! Diese Menschen bringen nicht nur unglaubliches Engagement und eine frische Perspektive mit, sondern auch eine Leidenschaft und Dankbarkeit, die ansteckend ist. Ihre Erfolgsgeschichten sind inspirierend und bestätigen uns jeden Tag aufs Neue: Es lohnt sich, über den Tellerrand hinauszuschauen und unkonventionelle Talente zu fördern. Wir alle haben das Potenzial, jemanden zu entdecken, der die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten kann – man muss nur bereit sein, ihnen diese Chance zu geben. Lasst uns gemeinsam die viel zu eingefahrenen Barrieren niederreißen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Die Ergebnisse sind nicht nur überraschend, sondern auch unglaublich bereichernd für alle Beteiligten. Meiner Meinung nach, entgeht man so auch langfristig dem sagenumwobenen Fachkräfte-Mangel. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht, wenn es darum ging, unkonventionellen Talenten eine Chance zu geben? Ich freue mich auf eure Geschichten und Meinungen in den Kommentaren! #ChancenGeben #Diversität #Inklusion #Erfolgsgeschichten #Teamwork #PotenzialEntfalten

🌟 Gemeinsam stark: Lernen und Wachsen aus Herausforderungen 🌟   Liebe Community,   heute möchte ich die Chance nutzen und über eine wichtige Lektion sprechen, die unser Team in diesem Quartal gelernt hat. Zum ersten Mal seit vielen Quartalen, haben wir, trotz größtem Engagements, unser Quartalsziel nicht erreichen können. Doch anstatt dies als Rückschlag zu sehen, betrachten wir es als wertvolle Lernchance, welche uns wiederum helfen wird, zukünftig entsprechend schnell auf sich ändernde Situationen zu reagieren.   Im Sales-Geschäft wird es immer die Situationen geben, in denen wir nicht jedes Projekt gewinnen werden bzw. auch damit leben müssen, dass sich Projekte in ein anderes Quartal verschieben. Es gehört somit zum Risiko unseres Berufes, dass wir auch gefühlte Niederlagen einstecken müssen. Doch genau diese Momente sind es, die uns stärker machen. Wir analysieren, reflektieren und lernen aus jedem einzelnen Projekt, um in Zukunft noch besser zu werden. Misserfolg ist kein Beinbruch, sondern eine Gelegenheit, zu wachsen. Um so wichtiger ist es, dass wir als Team zusammenstehen, uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam aus unseren Erfahrungen lernen. Denn nur so werden wir uns weiterentwickeln und zukünftige weitere tolle Erfolge feiern.   Ich merke bereits jetzt, wie jeder einzelne Mitarbeiter mit den Hufen scharrt, bereit, unsere Erfolgsgeschichte im neuen Quartal fortzusetzen. Ein großes Dankeschön geht daher auch heute an mein gesamtes Team für die großartige Leistung und den unermüdlichen Einsatz in diesem nun ablaufenden Quartal. Ich darf voller Stolz sagen, dass mein Team diese aktuelle Situation hochprofessionell angeht und daher sage ich es immer wieder sehr gern, für mich gibt es kein Team, mit dem ich lieber arbeiten möchte als dem meinem. 😊   Gemeinsam sind wir stark und werden aus dieser Erfahrung gestärkt hervorgehen.   Auf zu neuen Höhen! 🚀 #Teamwork #Sales #LearningFromFailure #GrowthMindset #TogetherStronger

Kennst Du das: Du willst schon immer etwas für Deine #Karriere-#Entwicklung 🚀tun, doch irgendwie kommt immer die Arbeit dazwischen? Wir von Stella Circle wollen Dir die Entscheidung erleichtern und Überwindungshürden mit einer Schnupper-Mitgliedschaft nehmen 😇. Wir bieten vier angehenden C-Level Führungskräften ein halbes Jahr lang probono die Luna Mitgliedschaft in unserem Netzwerk an. ✨ Seit unserem Start sehen wir den wachsenden Bedarf an Sparring. Ob für die analytische Karriere-Entwicklung oder das Spiegeln der eigenen Situation – wir navigieren mit Berufserfahrung und Experten-Netzwerk Deine berufliche Aufstellung. Melde Dich bis zum 17. 11. 🚩 und bewirb Dich um eine Probe-Mitgliedschaft von #StellaCircle in den ersten 6 Monaten des neuen Jahres. Sende uns einfach Dein LinkedIn-Profil an unsere Email-Adresse und dazu einen knackigen Satz, warum eine Luna-Mitgliedschaft gerade bei Dir richtig investiert ist. [email protected] Wir wählen aus allen Interessenten 4 erfolgsversprechende Kandidat:innen aus.🔮 Für alle Personen gilt bei Stella Circle höchste Integrität in Sachen Datenschutz; über den Fortgang der Schnuppermitgliedschaft wird nur anonym berichtet. #Führungskräfte #Beratung #Sparring #CLevel #Karriere

𝑫𝒆𝒓 𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆 𝑬𝒊𝒏𝒅𝒓𝒖𝒄𝒌 𝒊𝒔𝒕 𝒘𝒊𝒄𝒉𝒕𝒊𝒈, 𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒘𝒊𝒓 𝒔𝒐𝒍𝒍𝒕𝒆𝒏 𝒂𝒖𝒄𝒉 𝒏𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒅𝒆𝒏 𝒍𝒆𝒕𝒛𝒕𝒆𝒏 𝑬𝒊𝒏𝒅𝒓𝒖𝒄𝒌 𝒗𝒆𝒓𝒈𝒆𝒔𝒔𝒆𝒏, 𝒅𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒉𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒍𝒂𝒔𝒔𝒆𝒏. ✨ Als #Interim #Manager ist es üblich, nach einer gewissen Zeit weiterzuziehen. Aber auch für Angestellte ist der Wechsel des Unternehmens ein Teil der Karriereentwicklung. 💡 Ich persönlich war schon immer der Meinung, dass wir, wenn wir ein Unternehmen durch den Haupteingang 🚪 betreten, es auch durch die Vordertür wieder verlassen sollten. Und warum? Weil der letzte Eindruck, den wir hinterlassen, genauso entscheidend ist wie der erste. 💫 Indem wir für einen positiven und professionellen Abschied sorgen, hinterlassen wir einen bleibenden Eindruck, der unsere #Professionalität, #Integrität und unser #Engagement für hervorragende Leistungen widerspiegelt. Es zeigt, dass wir die Beziehungen, die wir aufgebaut haben, und die Beiträge, die wir geleistet haben, zu schätzen wissen. Ob Sie nun ein Interim Manager oder ein Mitarbeiter sind, denken Sie daran, dass Ihr letzter Eindruck wichtig ist. Er ist ein Zeugnis Ihres Charakters und des Einflusses, den Sie auf das Unternehmen hatten. Lassen Sie uns danach streben, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, der deutlich macht, wer wir sind und wofür wir stehen. #LetzterEindruck #Professionalität #KarriereWachstum Matthias Bullmahn Michael Urban Frank Lindenlaub Hannah Nicole Mau

"Be part of something great!" lautet das diesjährige Motto des ruhrSUMMIT 2024 🚀 Da ist es natürlich eine umso größere Ehre für mich als Speaker dabei sein zu dürfen. Ich muss auch sagen, dass ich mich dieses Jahr wirklich auf das Event freue (kein LinkedIn Gelaber). Warum? Ich war letztes Jahr nicht allzu lange da, was mich im Nachhinein geärgert hat, da ich einen richtig guten Eindruck hatte. Der Messbereich war gut gefüllt, ich habe einen gut besuchten und inhaltlich wertvollen Vortrag gehört und eine Menge an Leuten getroffen, die ich teilweise auch schon länger nicht mehr gesehen hatte. Mein Eindruck vom ruhrSUMMIT war sicherlich nicht immer so positiv wie 2023. Als Katrin dann noch Ihr Interesse signalisiert hat, dass ich doch einen Beitrag auf der Future Work Town leisten könnte, hat mich das sehr gefreut. Danke für dein Bemühen Katrin Kröll! Obwohl ich des Öfteren schon Interviews für verschiedene Medien (Spiegel, FAZ, Handelsblatt, Welt etc.) zum Thema #Bewerbung gegeben habe, nimmt man mich sicherlich nicht als Experte für das Thema #Recruiting wahr. Das ist sicherlich auch nicht ganz falsch, aber doch glaube ich, dass wir als Unternehmen eine ganze Menge zur Thematik beitragen können. Das liegt einfach daran, dass wir sehr nach an Jobsuchenden dran sind - im Gegensatz zu vielen sogenannten "Recruiting-Experten". Aber das könnt ihr am Ende selbst beurteilen, wenn ihr meinen Vortrag "NEUE WEGE IM RECRUITING: FLUCH ODER SEGEN?" besucht. Ich beleuchte das Thema natürlich von der Bewerberseite, also einfach mal anders. In der Masterclass Recruiting für Start-ups– aus der Praxis, kosteneffizient, anders wird es dann handwerklicher und auch hier glaube ich, dass jede teilnehmende Person was mitnehmen kann. Mein Anspruch ist es natürlich so viel wertvollen Input zu liefern, dass nur meine Beiträge am Ende schon den Ticketpreis rechtfertigen. Mal sehen, ob es mir auch gelingt😜 💪

Wie konnten wir das übersehen? Vielleicht habt ihr das auch schon erlebt: Wir scrollen durch LinkedIn und entdecken dort plötzlich ehemalige Mitarbeiter:innen wieder,die unser Unternehmen vor einiger Zeit verlassen haben. In manchen Fällen vielleicht auch deshalb, weil wir ihnen keine Perspektive bieten konnten oder weil wir ihr Potenzial nicht gesehen haben. Beim Scrollen sehe ich, dass diese ehemaligen Beschäftigten in einem anderen Unternehmen Karriere gemacht haben, und frage mich: Warum haben wir das Potenzial dieser Person nicht erkannt? Einige Beispiele: Ein ehemaliger Standort-Admin, der jetzt bei einem Großunternehmen die Sicherheit verantwortet. Eine Referentin, die heute Personalleiterin bei einem schnell wachsenden Unternehmen ist. Für das Unternehmen, das verlassen wurde, ist dieser Verlust schmerzlich, denn man hat hier eine Person ziehen lassen, die ganz offensichtlich Potenzial für mehr hatte. Das Unternehmen hat sich eine große Chance entgehen lassen. Auf der anderen Seite: Für die Mitarbeiter:innen und das neue Unternehmen konnte es nicht besser laufen. Auch ich habe von einem solchen Wechsel profitiert: Meine eigene Karriere hat erst bei der WBS GRUPPE richtig Fahrt aufgenommen. Hier wurden meine Potenziale erkannt und gefördert. Diese positive Erfahrung inspiriert mich jeden Tag aufs Neue, das Gleiche für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tun. Wie können wir noch besser dafür sorgen, dass Talente nicht unentdeckt bleiben? Können wir sie vielleicht sogar zurückholen? Welche Erfahrungen habt ihr mit unentdeckten Talenten gemacht? Was tut ihr, um die individuellen Stärken eurer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und zu fördern? Teilt gerne eure Beobachtungen in den Kommentaren.

Wir sind alle im Berufsleben irgendwo fachlich ersetzbar. Neue Technologien, effiziente Prozesse und Personen mit ähnlicher Ausbildung sorgen dafür, dass die operative Arbeit meistens nahtlos weitergeführt werden kann. Aber: Ein Unternehmen ist viel mehr als nur die Summe seiner Arbeitskräfte. Es wird durch seine Kultur geprägt, und diese Kultur entsteht durch die Menschen, die dort arbeiten. Die individuellen Eigenschaften, die Persönlichkeit und die einzigartigen Fähigkeiten jedes Einzelnen machen den Unterschied aus und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Und deshalb ist jeder einzelne von uns im Unternehmen wichtig: 1️⃣ Niemand von uns hat genau die gleichen Erfahrungen und das Fachwissen, das im Laufe der Jahre aufgebaut wurde. Wir sind eben einzigartig. 2️⃣ Die Verbindungen und das Vertrauen, die wir zu Kollegen, Kunden und Partnern aufgebaut haben, sind nicht einfach übertragbar. Diese Beziehungen sind das Fundament einer starken Zusammenarbeit. 3️⃣ Jeder von uns trägt zur Kultur des Unternehmens bei, indem persönliche Werte und Überzeugungen eingebracht und gelebt werden. Unsere Persönlichkeiten formen die Arbeitsumgebung und beeinflussen das Arbeitsklima positiv. 4️⃣ Unsere Kreativität und neuen Ideen können von keinem Algorithmus ersetzt werden. Menschen sind die Quelle von Innovation und Fortschritt. Am Ende des Tages sind es einfach wir Menschen, die den Unterschied machen! #unternehmenskultur #linkedinnewsdach #karriere #mitarbeiterbindung

Sie haben Post! 📬✨ Heute hatte ich im Briefkasten diesen Brief, der mich sowohl sehr gefreut hat, als mich auch zum Nachdenken brachte. Vor über 10 Jahren wurde ich im Bewerbungsgespräch gefragt, was mich am Familienunternehmen apetito als Außenstehender am meisten begeistert. Diese Antwort würde ich heute genau wieder so geben: Es ist die gesunde Balance zwischen Tradition und Innovation. Die Herausforderungen unserer Zeit verlangen, dass wir Entscheidungen treffen, ohne die Konsequenzen zu kennen. In jeder Branche stehen wir vor neuen Aufgaben, die uns zum Handeln auffordern. Es gilt, die Werte nicht aus den Augen zu verlieren und durch Erfindungsreichtum neue Wege zu schaffen. Gerade Familienunternehmen haben oft den Mut, neue Wege zu gehen. Sie denken und handeln langfristig und setzen sich nicht nur für wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch für den gesellschaftlichen Fortschritt ein. Ihre Vision und ihr Engagement machen sie zu einem wichtigen Motor unserer Gesellschaft.🌟 Ich bin sehr dankbar, dass ich in einem solch traditionsreichen Unternehmen arbeiten darf, das auch immer wieder den Mut hat, neue Innovationen voranzutreiben. 🙏🚀 #Familienunternehmen #Innovation #Tradition #Erfindungsreichtum #apetito