Beitrag von Bela Fogarasi

In den spezialisierten Bereichen #Tax, #Audit und #Law ist der nächste Karriereschritt oft eine strategische Weichenstellung, die langfristige Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung hat.... Gerade hier ist es entscheidend, einen Berater an seiner Seite zu haben, der nicht nur fundierte #Marktkenntnisse besitzt, sondern auch die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen im Detail versteht. Für Kandidaten in diesen anspruchsvollen Sektoren geht es nicht nur um den klassischen Positionswechsel. Ein erfahrener Berater versteht es, das individuelle Skillset mit den spezifischen Anforderungen des Marktes zu verknüpfen, dabei gleichzeitig Karrieresprünge zu ermöglichen, die auf langfristigen Erfolg abzielen. Zudem hilft eine gezielte Beratung dabei, #HiddenOpportunities zu erkennen, die über klassische Karriereschritte hinausgehen und sowohl persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung in den Vordergrund stellen. Dabei steht immer im Fokus, dass die neue Position nicht nur den aktuellen Anforderungen entspricht, sondern auch #Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven bietet. Qualität in der Beratung bedeutet Verlässlichkeit, Vertrauen und ein tiefes Verständnis der spezifischen Dynamiken im Markt. Eine maßgeschneiderte, persönliche Beratung, die auf fundierten Kenntnissen basiert, stellt sicher, dass der nächste #Karriereschritt präzise und auf die langfristigen Ziele der Kandidaten ausgerichtet ist. Ich empfehle Ihnen, mit einem vertrauensvollen Partner zusammenzuarbeiten , der Ihre Karriere strategisch begleitet und unterstützt. Der nächste konsequente Karriereschritt sollte nicht dem Zufall überlassen werden. Lassen Sie uns in den Austausch gehen, um gemeinsam die besten Möglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft zu finden. Ich freue mich auf das Gespräch! #beratung #consulting #Profiling #unternehmensberatung #kandidatennetzwerk #karriereberatung #networking

Die Kunst der Besetzung: Unser Finanzteam findet, was andere suchen. Und entwickelt dabei massgeschneiderte Lösungen. 🔍 Wenn unser Finanzteam zu wirken beginnt, dann startet eine spannende Reise.   Nicole Schmidt, Jasmine Grabher und Sofia Galan durften eine spannende CFO-Position in einem Thurgauer Unternehmen besetzen. Herausfordernd? Ja, weil die Vision, der Führungsstil und die persönlichen Ziele der gesuchten Person nahtlos mit den langfristigen Zielen unseres Kunden übereinstimmen sollten. Es mangelte jedoch nicht an Challenges: Branchenattraktivität, anspruchsvolle Reorganisationsaufgaben und sehr spezifische Kundenvorstellungen. 💡   Unser Geheimnis? Wir gehen über das Offensichtliche hinaus. Bei einem schwierigen Profil, das auf den ersten Blick nicht zu erfüllen schien und zudem budgetär limitiert war, haben wir nicht aufgegeben. Durch intensive persönliche Gespräche und eine detaillierte Stärken-Schwächen-Analyse der zunächst vom Kunden abgelehnten Kandidaten, konnten wir verborgene Potenziale aufdecken sowie ihre Kompetenzen und ihren Mehrwert für das Unternehmen aufzeigen. Das Ergebnis: Alle Kandidaten wurden zu Erstgesprächen eingeladen, zwei davon schafften es in die nächste Runde und schlussendlich konnten wir einen Kandidaten erfolgreich platzieren, der die Erwartungen übertrifft.   🎯 Dies unterstreicht, wie unser Engagement und unser Blick fürs Ganze – über die blossen Anforderungen hinaus – massgeschneiderte Lösungen für alle Beteiligten schafft. 🚀   Durch Beharrlichkeit, tiefes Branchenverständnis und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse aller Beteiligten fanden wir einen Weg, der sowohl für unseren Kunden als auch den Kandidaten optimal passte. 🌟   https://lnkd.in/eqjzwZXW #Finance #Team #ExecutiveSearch #Nellen 

🆕 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐤ä𝐦𝐩𝐟𝐞𝐫𝐩𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬? (𝐓𝐞𝐢𝐥 𝟑) Hier sind die entscheidenden 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐢𝐦 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐤ä𝐦𝐩𝐟𝐞𝐫𝐩𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬 – und warum es sich für Sie lohnen könnte, diesen Weg in Betracht zu ziehen. 4️⃣. 𝐒𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐟ü𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫   Der Fachkräftemangel betrifft auch Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. 𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐳𝐮 𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠. Ein Unternehmen mit mehreren Partnern strahlt Stabilität und Zukunftssicherheit aus – wichtige Faktoren für Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Größere Einheiten bieten in der Regel auch attraktivere Karrierewege, Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreichere Aufgaben.   𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥:   Eine Einzelpraxis kann oft weniger Gehalts- und Aufstiegsperspektiven bieten. Eine 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 hingegen 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 Mitarbeitern 𝐠𝐫öß𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧🚀, was sie für Talente auf dem Arbeitsmarkt interessanter macht.   5️⃣. 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫   Der Betrieb einer Praxis erfordert eine beträchtliche Infrastruktur – Büros, IT-Systeme, Software und Verwaltungspersonal. 𝐈𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧. Die Anschaffung teurer Softwarelösungen und die Implementierung neuer Technologien, wie digitale Buchführung oder künstliche Intelligenz zur Steueroptimierung, sind in 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐛𝐚𝐫. Zudem können Partner administrative Aufgaben und Managementverantwortung aufteilen, was ihnen erlaubt, mehr Zeit für Mandantenberatung und Kundenakquise zu investieren.   𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥:   Stellen Sie sich vor, Sie haben als Einzelkämpfer Schwierigkeiten, die neueste Steueroptimierungssoftware zu finanzieren, während diese 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐥𝐨𝐬 𝐠𝐞𝐭𝐞𝐢𝐥𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧.👌Auch der Aufwand für die Verwaltung reduziert sich, da er aufgeteilt wird. 𝔾𝕖𝕤𝕡𝕒𝕟𝕟𝕥 𝕒𝕦𝕗 𝕞𝕖𝕙𝕣? 😁 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫: ☎️06174-290046 📧 [email protected]   #steuern #steuerberater #wirtschaftsprüfer #beratung #partner #partnerschaft #einzelkämpfer #personalberater #neuemöglichkeiten #veränderung #newjob

𝐒𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧! 🙏🏽 Klingt so einfach, doch das ist es leider nicht. You do you. Wir bewerben uns nicht auf freie Stellen, sondern werden einfach ins Wasser geworfen – und das ist meistens recht frisch 😂 Daher teile ich mit dir meine Herangehensweise: 𝐈𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐊𝐞𝐫𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐭 🚛 🚛 Bin bei Kolleginnen & Kollegen mitgefahren. 🚛 Hab einen LKW-Führerschein gemacht. 🚛 Hab in allen Abteilungen hospitiert & mitgearbeitet. 𝐈𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐦𝐢𝐫 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐮𝐜𝐡𝐭, 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐫 𝐒𝐩𝐚ß 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 💃🏼 💃🏼 Habe unseren Social Media Account mit Leben gefüllt.  💃🏼 Habe mich um ein einheitliches CI gekümmert – erstmal intern. 💃🏼 Habe versucht, die Ausbildung aufs nächste Level zu heben. 𝐃𝐚𝐧𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 ü𝐛𝐞𝐫𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 🥵 🥵 Löhne von 150 Menschen für den Steuerberater vorbereitet. 🥵 Personalgespräche geführt – von Einstellung bis Kündigung. 🥵 Dabei gemerkt, dass Führung als junge Frau Königsdisziplin ist. 𝐃𝐚𝐧𝐧 𝐡𝐚𝐛 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐠𝐞𝐥𝐞𝐫𝐧𝐭 ✨ ✨ Wer bin ich ohne Unternehmen & ohne Nachnamen? ✨ Was sind meine Stärken & wie bringe ich die am besten ein? ✨ Was brauche ich, um gut arbeiten zu können? Wie hast du deine Rolle im Familienunternehmen gefunden? #familybusiness #nextgen #nowgen #nachfolge #unternehmensnachfolge #tradition #innovation #mut #familienunternehmen

Consulting vs. Konzern: Warum du in der Beratung blendende Aussichten hast Fachkräfte kriegen haufenweise Nachrichten von Recruitern auf allen Kanälen. Wahrscheinlich sind auch viele von großen und mittelständischen Unternehmen dabei, die sicher eine solide Wahl darstellen. Wenig Trubel, feste Branche, Gehalt passt. Auf einem Level einsteigen, Erfahrungen sammeln und hoffentlich hocharbeiten. Aber hast du auch mal über Beratung nachgedacht? Es gibt da ein paar Argumente: 🔀 Abwechslung: Energiekonzern, Baustoffproduzent, Chemieunternehmen? Multi-GAAP aufsetzen oder für SAP vorbereiten? In der Beratung ist Abwechslung garantiert. Bei Branche, Unternehmensgrößen, Kultur und Arbeitsinhalt. 🫣 Blick hinter die Kulissen: Du siehst die Unternehmen von innen und wirst für die Projektdauer ein Teil von ihnen. Du verstehst, wie verschiedene Firmen ticken, arbeiten, strukturiert sind. Von diesen Einblicken nimmst du jedes Mal richtig viel mit. ☺️ Spaß an der Arbeit: Deine Aufgaben sollten keine Pflicht sein, sondern Vergnügen. Im Projektgeschäft findest du schnell heraus, welche das sind. 🚀 Karrierepfad: Ob Bilanzierung, Kostenrechnung oder Prozessoptimierung – das Feld ist weit und du suchst dir deine eigene Richtung. Generalist oder Spezialist? Du entscheidest. 💪🏽 Skills: Beratung heißt (bei uns) nicht, dass du neben den Mitarbeitern des Kunden stehst und auf den Bildschirm zeigst. Klar, Fachwissen ist ein Muss. Aber wirklich wertvoll ist deine Fähigkeit, Dinge praktisch umzusetzen! (Keine Sorge, das lernst du.) 📈 Steigerung des Marktwerts: Wer viel weiß und kennt, ist wertvoll. Unternehmen schätzen Talente, die in vielen Feuern in der Praxis geschmiedet wurden. Blöd für uns, denn wir wollen keinen Mitarbeiter verlieren. 😜 Bei uns fallen mir sogar noch ein paar mehr ein: Work-Life-Balance, Freundschaften, Persönlichkeitsentwicklung… Wer darüber mal mehr erfahren will: Schreib mich gerne einfach an. Dann quatschen wir und du kannst es dir in Ruhe überlegen. #TriFinance #Beratung #Projektgeschäft #Karriere #Entwicklung #Persönlichkeitsentwicklung

Eine neue Bewerbung ist immer ein freudiges Ereignis. Endlich ein Bewerber inmitten des Fachkräftemangels! 👏 … aber wie geht es denn nach Eingang der Bewerbung weiter? Melden Sie sich sofort zurück – und sollten Sie das überhaupt? 📞 In unserem aktuellen Youtube-Video berichtet Steuerberater Andreas Schollmeier davon, wie er den ganzen Bewerbungsprozess handhabt und was Sie lieber nicht machen sollten… ❌ Das Video finden Sie, indem Sie auf den Link in unserer Profilbeschreibung klicken oder “PG Digital” bei YouTube suchen. 🔍 #steuerberater #marketing #consulting #pgdigital #digital #steuerfachpersonal #mitarbeitergewinnung #attraktiverarbeitgeber #employerbranding #mandatsoptimierung #bielefeld

So gewinnen Sie die besten Talente für Ihre Steuerberaterkanzlei Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern ist für Steuerberaterkanzleien eine stetige Herausforderung. Um sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten, bedarf es mehr als nur einer attraktiven Gehaltsstruktur. Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zum Erfolg. Wie positionieren Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber? Indem Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur nach außen tragen und zeigen, was Ihre Kanzlei von anderen unterscheidet. Investieren Sie in Ihre Arbeitgebermarke und machen Sie Ihre Kanzlei zum Ort, an dem Steuerberater gerne arbeiten. Wie gelingt das? Schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre: Fördern Sie ein kollegiales Miteinander, bieten Sie flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Setzen Sie auf Weiterbildung: Investieren Sie in die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Zeigen Sie, dass Sie sich für Ihre berufliche Entwicklung interessieren. Kommunizieren Sie transparent: Seien Sie offen und ehrlich in Ihrer Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen. Nutzen Sie soziale Medien: Präsentieren Sie Ihre Kanzlei auf Plattformen wie LinkedIn als attraktiven Arbeitgeber. Teilen Sie Erfolgsgeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag und stellen Sie Ihre Mitarbeiter vor. Warum ist das so wichtig? Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur neue Talente an, sondern steigert auch die Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter sind loyaler, motivierter und bleiben länger im Unternehmen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren können? Gerne stehe ich Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung. #EmployerBranding #Steuerberater #Karriere #Mitarbeitergewinnung

Entdecken Sie, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben können. In Zeiten geopolitischer Spannungen und wirtschaftlicher Unsicherheit ist ein versiertes Liquiditätsmanagement unverzichtbar. Thomas Hartenfels, Senior Director South bei Robert Walters, berichtet in seinem Artikel von den jetzt gefragten Kompetenzen. 🔗 Lesen Sie den vollständigen Artikel über den Link in den Kommentaren #Finance #Krisenmanagement #Karriere #RobertWalters

„Lass die Angst vor dem Scheitern nicht größer sein als die Lust auf das Gelingen.“ – Robert Kiyosaki Nach 7 Tagen war Schluss mit der Kunden-Kampagne.
 Falls ihr den ersten Teil verpasst habt: Wir haben für unseren Kunden, eine Berliner Steuerkanzlei, eine unkonventionelle Marketing-Kampagne entwickelt, die nach wenigen Wochen pausiert werden musste. (Kurz gesagt: volle Auftragsbücher, 350k Anfragenvolumen in drei Wochen)


 ❓Aber funktioniert das auch für das Recruiting? 
Wollen Steuerberater auf Jobsuche so angesprochen werden? 
 Unser Kunde Ktm Steuerberatungsgesellschaft mbH hat uns enorm viel Freiraum für mutige Ansätze gelassen hat und uns sein volles Vertrauen geschenkt. 
Also haben wir in einer der wohl konservativsten Branchen mit humorvollen und unkonventionellen Recruiting-Ads die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf uns gezogen. Das Ergebnis?🤙 Nach nur 7 Tagen musste die Kampagne gestoppt werden – zu viele Bewerbungen. Der erste Top-Kandidat? Schon 6 Tage später im Team.
 Was ist wenn? 
Kann man das in so einer Branche wie meiner „bringen“? Oder riskieren wir zu viel? 


 Die 3 Top-Takeaways aus diesem Projekt: 
 ✅ „Lass die Angst vor dem Scheitern nicht größer sein als die Lust auf das Gelingen. “ – Robert Kiyosaki 
 Auch in "traditionellen" Branchen überraschen innovative Ansätze. Im Fall der Recruiting-Kampagne haben wir erkannt, dass Steuerberater oft unter einem spießigen Image leiden, aber dennoch Wert auf ein modernes, humorvolles Arbeitsumfeld legen. Genau das Bedürfnis haben wir adressiert.
 ✅Dringlichkeit & Emotionalität sind entscheidend. 
Eine Kampagne funktioniert dann, wenn sie die richtigen Menschen erreicht. Und zwar genau in dem Moment, in dem das Problem (z. B. Unzufriedenheit im aktuellen Unternehmen) für sie besonders groß ist.

 ✅Vertrauen und Freiraum für Kreativität schaffen Erfolge.
 Unser Kunde hat uns erlaubt, ungewöhnliche Ideen auszuprobieren. Diese Offenheit war der Schlüssel für überdurchschnittliche Ergebnisse. Ohne das Vertrauen in uns als Partner wäre der Erfolg kaum denkbar gewesen. 🤔 Habt ihr in eurer Branche ähnliche Überraschungserfolge erlebt? Was hat diesen Erfolg eurer Meinung nach ermöglicht?

Macht es Sinn, dass wir ausschließlich im Bereich Steuern rekrutieren? Kurzum; ja, macht es - und wie. Unser Ziel dahinter ist einfach. Wir bringen zusammen, was zusammengehört und finden das "Perfect Match" zwischen Steuerexperte und Unternehmen. Die Vorteile, die wir dadurch sehen: Wir kennen uns in Sachen Steuern aus - bei über 88.972 Steuerberatern in Deutschland (Quelle: Statista Research Department, 18.03.2024) und fast 40 verschiedenen Steuerarten handelt es sich um keinen einfachen & kleinen Bereich. Wir verstehen, was Unternehmen brauchen und was unsere Kandidaten suchen. Das bedeutet, wir können viel gezielter helfen und finden oft die perfekte Stelle oder den perfekten Kandidaten, wo andere noch vergeblich suchen. Wir haben ein starkes Netzwerk in der Steuerwelt aufgebaut. Wir kennen die meisten Unternehmen, die Abteilungen, die Kollegen und die Bedürfnisse. Für unsere Kandidaten heißt das im Umkehrschluss: Zugang zu Jobs, die man sonst vielleicht nicht findet. Ich bin der Meinung, dass unsere Spezialisierung auf Steuern nicht nur das ist, was uns ausmacht, sondern auch das, was Sie zum Erfolg führen wird. Egal, ob Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen wollen oder das passende neue Mitglied für Ihr Team suchen – wir unterstützen Sie gerne. Was macht für Sie am meisten Sinn? Ein Thema voll und ganz zu repräsentieren oder lieber verschiedene Bereiche auf einmal? #recruiting #recruiter #hr #taxrecruiting #dragonundgriesjobs