🚀 Die Reise von Morris Jacoby, Melina Becker und mir: Vom IT-Support zur Revolutionierung der Personalbeschaffung! 🚀 Unsere Reise begann 2018, als mein Bruder Morris und ich als selbständige IT-Supporter unterwegs waren. Immer mehr bemerkten wir, dass unsere Kunden überlastet waren und unser damaliger Auftraggeber uns ehrlich sagte, dass unsere Arbeit eigentlich von vier Personen erledigt werden müsste, aber kein geeignetes Personal gefunden werden konnte. Das weckte unser Interesse und wir beschlossen, dem Unternehmen zu helfen und uns zu entlasten. Durch unser Netzwerk fanden wir zwei passende IT-Profile und stellten fest, dass viele IT-Unternehmen mit demselben Problem kämpfen. Sieben Jahre später haben wir diese Methode perfektioniert und helfen unseren Kunden dabei, das richtige IT-Personal zu finden. Unsere Strategie nennen wir die AI Recruitment Method, die auf drei essenziellen Hebeln aufgebaut ist: Positionierung als optimaler Arbeitgeber: Wir helfen unseren Kunden, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ihre Stärken hervorzuheben. KI-basierte Tools: Wir nutzen die Macht von KI-Tools, um die besten Kandidaten zu finden und effizient zu rekrutieren. Effiziente Prozesse: Durch optimierte und automatisierte Prozesse stellen wir sicher, dass die besten Talente schnell und passend ausgewählt werden. 🌟 Wir möchten uns bei all unseren Partnern und Kunden für die tolle Zusammenarbeit und das Vertrauen bedanken. Ihr Feedback und Ihre Unterstützung sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Beitrag von Attila Jacoby
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🎉 Nur noch eine Woche bis zum Webinar: "Fachkräftemangel? Den haben nur die anderen!" 🎉 Nächste Woche Mittwoch erfahren Sie in unserem Webinar, von uns, wie Ihr Unternehmen im Recruiting-Rennen die Nase vorn hat. 🚀💼 📅 Datum: 13. März 2024 ⏰ Uhrzeit: 11:30 - 12:00 Uhr Bereit für frischen Wind in Ihrem Recruiting? Wir zeigen Ihnen, wie… …Ihre Stellenanzeigen nicht nur auffallen, sondern begeistern. …Employer Branding zum Magneten für Talente wird. …Digitalisierung Ihre Bewerbungsprozesse revolutioniert. Lernen Sie von unseren Experten: 👤 Dominik Breitbach, Geschäftsführer der taismo GmbH. 👤 Björn Unrath, Leitung Partnermanagement Süd bei HENRICHSEN4easy GmbH. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihrem Unternehmen einen Vorsprung im Fachkräftewettbewerb zu verschaffen! 🤗 🔗 Jetzt anmelden! → https://lnkd.in/dAKsVw4c #HENRICHSEN4easy #Recruiting #EmployerBranding #DigitalRecruiting
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Nach einer erholsamen Auszeit in den wunderschönen Schlössern und Gärten der Loire in Frankreich bin ich wieder zurück und bereit, spannende Themen zu teilen. 🌟 Heute möchte ich über mein Herzensthema sprechen: Recruitment Process Outsourcing (#RPO) und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Anfang September haben wir 10 Jahre Partnerschaft mit einem unserer Kunden gefeiert – gemeinsam und vor Ort! Diese Jahre standen im Zeichen des Respekt und des Wandels. Kontinuierlich müssen Kosten optimiert und Flexibilität gewährleistet werden. Wie schaffen wir das mit unseren Kunden? Es geht um mehr als nur das Auslagern von Rekrutierungsprozessen. Es ist eine strategische Partnerschaft, bei der wir unsere Kunden dabei unterstützen, flexibler und effizienter auf Marktveränderungen zu reagieren. Durch die Übernahme von ganzen oder Teilen der Rekrutierungsprozesse werden Personalkosten flexibler gestaltet. Das schafft Kosteneffizienz. Schwankungen werden effizient abgefedert, ohne die eigene Organisation zusätzlich zu belasten. Das schafft Flexibilität. Die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden, bleibt weiterhin das gemeinsame Ziel. Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel. Unsere Zusammenarbeit in der letzten Dekade war geprägt von kontinuierlicher Anpassung, Optimierung, Zuhören und Gestalten. Wir sagen DANKE! Mit unserem Recruiting-on-Demand haben wir für Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz gesorgt und unseren Service immer dem aktuellen Recruitingsbedarf angepasst. Stay tuned! 🚀 Im nächsten Post gibt es weitere Vorteile und Best Practices von RPO. #RPO #Recruitment #TalentAcquisition #Kosteneffizienz #Flexibilität #Recruitingondemand Hays
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Fachkräftemangel? Haben nur die anderen! Webinar 13.03.
henrichsen4easy.de
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Nur noch 5 Tage bis zum Buch Fünf Schritte zur Sicherung deiner Unternehmenszukunft Noch 5 Tage, dann ist es soweit: "Wohlstandskiller Fachkräftemangel!" erscheint! Dieses Buch gibt dir die nötigen Werkzeuge an die Hand, um dem Fachkräftemangel gezielt entgegenzuwirken und die Zukunft deines Unternehmens zu sichern. "Der größte Fehler ist es, auf bessere Zeiten zu warten – die beste Zeit, zu handeln, ist jetzt." 💡Was du erfährst: Lerne, wie du eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaust, die es dir ermöglicht, nicht nur qualifizierte Fachkräfte zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Das Buch liefert dir Strategien, um dein Unternehmen zu einem Magneten für Talente zu machen – von einzigartigen Recruiting-Maßnahmen bis hin zu modernem Employer Branding. 📘 Nutzen für dich: Mit den in diesem Buch vorgestellten Ansätzen wirst du lernen, wie du dich im Wettbewerb um Talente abhebst und dein Unternehmen zur ersten Wahl für begehrte Fachkräfte machst. Konkrete Handlungsanweisungen helfen dir dabei, deine Personalstrategie nachhaltig zu verbessern und Krisen proaktiv anzugehen. Begleite mich auf dem Weg zur Veröffentlichung und sei bereit, die Zukunft deines Unternehmens selbst in die Hand zu nehmen! 👉👉 Zur Veröffentlichung des Buches in den Genuss einer einzigartigen Aktion kommen möchtest, dann kommentiere diesen Beitrag mit „Buch“ - Am nächsten Dienstag (10. Dezember 2024) wirst du sehr froh sein. Denn da werde ich dir schreiben, was du dir gesichert hast.
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Menschen für dein Unternehmen zu gewinnen, darf leicht sein. 🪶 Den Mangel können wir gemeinsam überwinden. Wir müssen nur auf die richtigen Daten schauen. Und dann geeignete Maßnahmen daraus ableiten. Wir machen das mittlerweile seit 5 Jahren und unterstützen Unternehmen vor allem in Mecklenburg-Vorpommern und den angrenzenden Bundesländern. Wir erleben, dass hier viele motivierte und ausgebildete Menschen arbeiten wollen. Sie wollen aber eben auch motiviert angesprochen werden. Damit du die Leichtigkeit im Recruiting auch erleben kannst, haben wir den Recruiting- und Employer Branding Score entwickelt. Du musst dafür kein Geld investieren. Aber 5-10 Minuten deiner Zeit. ➡️ https://lnkd.in/eWi29dDh ✅ __________________________________________________________________ Christian Berger Konstantin Moll Sophia Frederike Hammer 🇩🇪🫶🇪🇸 Vincent Stöber Gründungswerft Wolfgang Blank Jens Matschenz Oliver Schindler 🌱 Matti Glatte💡 Michael Engel Chuck Henjes 🇩🇪 🇳🇴 Hannes Lipka Marc Walter Henrik Wegner Christine Pinnow Claudia Albrecht Martin French Judith Kenk
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Ü𝐛𝐞𝐫𝐫𝐚𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐅𝐚𝐤𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠, 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐬𝐭! 🤯 Seit gestern bin ich in Stuttgart und hatte die Gelegenheit, mich mit vielen aus der Personalberatungs-Branche auszutauschen. Heute Abend geht es weiter beim APSCo Deutschland Netzwerktreffen. Dabei sind mir einige interessante Fakten begegnet, die ich gerne mit dir teilen möchte. Die Welt der Personalberatung ist voller Überraschungen und spannender Entwicklungen! 𝘿𝙧𝙚𝙞 𝙨𝙥𝙖𝙣𝙣𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙁𝙖𝙠𝙩𝙚𝙣 ü𝙗𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙚 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙡𝙗𝙚𝙧𝙖𝙩𝙪𝙣𝙜𝙨-𝘽𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚: 𝐇𝐨𝐡𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠: Wusstest du, dass laut einer Studie von Deloitte 80% der Unternehmen, die externe Personalberater einsetzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen? Es zeigt, wie wichtig die richtige Personalauswahl für den Unternehmenserfolg ist. 𝐄𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐭𝐠𝐫öß𝐞: Die Personalberatungs-Branche ist ein milliardenschwerer Markt. Allein in Deutschland beträgt das Marktvolumen über 2 Milliarden Euro jährlich. Das zeigt, wie viele Unternehmen auf die Expertise von Personalberatern vertrauen. 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦𝐬𝐫𝐚𝐭𝐞: Der Bedarf an Personalberatern wächst stetig. Laut einer Umfrage von Statista wird die Branche in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich um 10% pro Jahr wachsen. Das bedeutet, immer mehr Unternehmen erkennen den Wert von professioneller Personalberatung. Was sind deine Erfahrungen mit der Personalberatung? Hast du noch weitere interessante Fakten oder Anekdoten, die du teilen möchtet? Viele Grüße, Sam, euer elitebusinessangel 😇
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Stell dir vor, du stellst neue Mitarbeiter 10x schneller ein als dein Wettbewerb ...und das in einem automatisierten System, welches dir enorm viel Zeit und Kosten spart. 🚀 Genau das haben wir bei unserem Kunden Mathias Lambrecht von Wohnstore Lambrecht geschafft geschafft. Laut einer aktuellen Studie von Statista beträgt die durchschnittliche Vakanzzeit bei Unternehmen im Bereich der Bodenverlegung 289 Tage! 289 Tage, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen?? 😮 Viel zu lange, wenn du mich fragst! Doch wie konnte es Mathias Lambrecht dann schaffen, innerhalb von nur 4 Tagen sogar zwei neue Fachkräfte zu finden? 1. Omnipräsenz Wir haben das Unternehmen genau dort platziert, wo es hingehört - auf die Displays seiner potenziellen Kandidaten. 2. Zielgruppengenaue Ansprache Durch eine psychologisch optimierte Ansprache sind wir exakt auf die Motive und Wünsche der Zielgruppe eingegangen. 3. Smarter Bewerbungsprozess Die Kandidaten wurden klar durch den Prozess geführt und konnten sich innerhalb von wenigen Minuten spielend leicht bewerben. 4. Automatisiertes Filtersystem Durch einen KI-gestützten Algorithmus konnten alle Bewerbungen kategorisiert werden. 5. Schnelle Kontaktaufnahme Durch die optimale Vorbereitung konnten die ersten Vorstellungsgespräche bereits 2 Tage nach Kampagnenstart geführt werden. Ergebnis: Nach 4 Tagen musste die Kampagne beendet werden. Grund: Aus 8 vielversprechenden Bewerbungen wurden zwei top ausgebildete Fachkräfte eingestellt. ✉️ Wenn auch du deine neuen Fachkräfte zukünftig in Rekordzeit einstellen möchtest, melde dich bei uns.
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📣 Wir sind uns bewusst, dass qualifizierte Fachkräfte unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens sind und dass der Mangel an genau diesen Fachkräften zu erheblichen Schwierigkeiten führen kann. Deshalb möchten wir Unternehmen darin unterstützen, Lösungen zu finden, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Unsere Experten haben langjährige Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung und können Ihnen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und langfristige Bindungen zu hochqualifizierten Mitarbeitern aufzubauen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen bei der Optimierung interner Prozesse, um die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und somit die Produktivität zu steigern. Durch die Verbesserung der internen Prozesse können Unternehmen nicht nur die Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen steigern, sondern auch ihre Liquidität stabilisieren und Risiken minimieren. Für individuelle Lösungsansätze kontaktieren Sie uns bitte direkt. Gemeinsam finden wir Wege, um Fachkräfte zu gewinnen, die Wirtschaftlichkeit zu verbessern und langfristige Stabilität für Ihr Unternehmen zu gewährleisten. #Fachkräfte #Wirtschaftlichkeit #Qualität #Liquidität #Personalbeschaffung #Optimierung #Stabilität #Erfolg
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