Pommes al dente

2024 hat uns komplett vom Frittenbudenhocker gehauen. 🤯 Und dafür gibt es gute Gründe: 🍝 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻 Im Februar wagten unser Content-Senior Benni und Anna im Bereich „Trainings“ den Sprung in den sprudelnden Nudeltopf. Seit Juli bereichert Ronja unser Strategie-Team. Schön, dass ihr da seid! 🥳 🍟 𝗞𝘂𝗻𝗱:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗵𝗶𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 Wir sehen es als riesiges Kompliment, dass viele unserer Kund:innen ihre Zusammenarbeit mit uns vertieft haben: Ob zweite Corporate Influencer Gruppe, Beratung zu interner Kommunikation oder Begleitung bestehender Brand Ambassadors – auch in diesem Jahr durften wir treue Kund:innen wie eBay Deutschland, die Landeshauptstadt München, die Sparkasse Nürnberg, Stadtwerke München GmbH, den Flughafen München und SachsenEnergie AG weiter begleiten. Im Oktober durften wir außerdem das große Corporate Influencer Netzwerktreffen, organisiert von Diana Heffels, Stefanie Nimmerfall und Marion Weismüller, in München mitgestalten – für uns ebenfalls ein besonderes Highlight! 🍝 𝗪𝗶𝗿 𝗱𝘂𝗿𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗣𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀𝗯𝘂𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗿üß𝗲𝗻 Mit Google durften wir in diesem Jahr in eine spannende Zusammenarbeit zum Thema Personal Branding starten. Aber auch die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), illwerke vkw, Stadt Offenburg und Bayern Tourismus Marketing GmbH sind mit ihren Corporate Influencer Programmen seit diesem Jahr durchgestartet. Für unsere Kund:innen wie die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg und GELSENWASSER AG laufen bereits die Vorbereitungen für den Start ihrer Corporate Influencer Programme in 2025! 🍟 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗱 In diesem Jahr zog auch unsere PR an. Wir waren u. a. zu lesen im Magazin Human Resources Manager, im t3n Magazin und im Business Insider – wow! 🤩 🍝 𝟮 𝘂𝗻𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 Als Remote Company sind Workations für uns das Salz auf der Pommes: Im März waren wir deshalb in der Pfalz und rückten mit unserer großartigen Coachin Silke als Team noch enger aneinander. Im Oktober verbrachten wir sonnige Tage auf Mallorca – jedoch getrübt von dem unerwarteten Unfall unserer Content-Queen Anna-Lea. Das war definitiv Teambuilding next level. 🍟 𝗛ö𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗹𝗼𝘀𝗸𝗲𝗹 Und das war natürlich noch lange nicht alles in diesem Jahr … Es war ein Jahr voller Frittenpower. Ein Jahr, das wir mit euch gemeinsam gestalten durften. Aber auch ein Jahr der Herausforderungen. Liebe Pommes- und Pastafreund:innen, danke, dass ihr uns in diesem Jahr euer Vertrauen geschenkt habt und wir euch auch 2025 wieder begleiten dürfen. 🎄 Bis dahin möchten wir uns aber erstmal vom 23.12.2024 bis 01.01.2025 in unsere Betriebsferien verabschieden. In diesem Sinne wünschen wir euch schon jetzt: frohe Weihnachten und Happy New Year! ✨

Ein Jahr, ein Traum, ein Meilenstein: #WirsindBVG 🚀💛 Unser BVG Corporate Influencer Programm startet! Es gibt diese Momente im Leben, die man nie vergisst. Momente, die man nicht nur erlebt, sondern fühlt – mit voller Intensität, Euphorie und Stolz. Für mich ist genau so ein Moment jetzt Realität geworden: Unser Projekt ist live! 🌟 Über ein Jahr habe ich an diesem Herzensprojekt gearbeitet, habe geplant, organisiert, geträumt – und jetzt ist es soweit. Das Schönste daran? Unser Kick-Off mit allen 19 Teilnehmer*innen, der vor wenigen Tagen stattgefunden hat. Wir sind als Gemeinschaft zusammengewachsen und haben gemeinsam unseren Hashtag #WirsindBVG kreiert – ein Symbol für Zusammenhalt, Mut und Aufbruch. Und das nicht nur auf LinkedIn, sondern auch auf Instagram und TikTok! Dieses Programm ist besonders, weil es auf Vertrauen, Selbstverantwortung und Befähigung basiert: - Posten ohne Freigabe: Ein Zeichen, dass wir den Mut haben, natürlich zu sein. - 8 Stunden Freistellung: Zeit, die wir schenken, um neue Perspektiven zu entwickeln, Strategien zu erarbeiten und kreativ zu werden. 💡 Ein riesiges Dankeschön 🙏 Ein Projekt wie dieses gelingt nur mit großartigen Menschen an deiner Seite. Mein besonderer Dank gilt neben meiner Kollegin Tina, Alessia und Anne von der Agentur Pommes al dente. Ihr habt uns durch den Kick-Off und die Vorbereitungen geführt, mit Herzblut und Expertise. Dieser Auftakt war einfach unvergesslich und hat uns den perfekten Start ermöglicht. Danke, dass ihr Teil dieses Weges seid! 💛 Das Abenteuer geht weiter 🚀 Jetzt folgen zwei weitere spannende Trainings, in denen wir uns noch intensiver vorbereiten: Bild- und Markenrechte – weil wir Verantwortung übernehmen wollen, wenn wir posten. Profil und Themen – Wie positioniere ich mich? Welche Ziele möchte ich erreichen? Und: Wie erzähle ich Geschichten, die bewegen? Storytelling, Content-Strategien und der Alltag als Corporate Influencer – wir machen uns bereit für die nächste Stufe! 🎯 Dieses Projekt ist für mich viel mehr als nur ein Meilenstein. Es zeigt, was möglich ist, wenn man an eine Idee glaubt, Menschen mitnimmt und gemeinsam etwas aufbaut, das Bestand hat. Es ist der Beweis, dass wir zusammen stärker sind – und dass es sich lohnt, mutig zu sein. #WirsindBVG ist erst der Anfang – und ich bin stolz, Teil davon zu sein. 💛 In den Kommentaren findet ihr einen Link zu einer Seite, auf denen ihr alle Teilehmer*innen und die Links zu ihren Profilen findet! #TeamBVG Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Maja Weihgold Jenny Zeller-Grothe Gregor Spitzer Tina Beck

Das sind meine 3 Tipps für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden in ihrer Sichtbarkeit fördern wollen ⬇️ 1️⃣ Geht als Vorbild voran und fangt an! Wenn ihr in euer Team kommt und sagt „Ich habe gehört, wir sollten jetzt mal aktiver auf LinkedIn sein, ich habe nicht so Lust drauf, mich auf LinkedIn zu zeigen, aber mach ihr doch mal“ wird das nicht funktionieren. Mitarbeitende haben meist so viel Angst, etwas falsch zu machen und werden ohne ein Vorbild selten den ersten Schritt wagen. Und wenn dieses Vorbild nicht ihr seid, ist das okay, aber dann muss es jemand anderes aus eurer Führungsriege sein, der:die darauf Lust hat! 2️⃣ Schenkt Vertrauen anstatt zu kontrollieren. Markenbotschafter:innen werden oft als verlängerter Arm der Unternehmenskommunikation verstanden. Beiträge werden schön sauber vorbereitet und sollen dann geteilt werden. Bei „zu persönlichen“ Beiträgen haben Unternehmen oft Angst, dass etwas Falsches gepostet werden könnte. Aber Mitarbeitende werden nur motiviert sein, sichtbar zu werden, wenn sie auch ihre eigene Stimme finden, wenn sie auch ihre eigenen Werte und Themen teilen und ihre Persönlichkeit mit einbringen dürfen. Und die Wahrheit ist: Sie sind auch erwachsene Menschen mit einem Menschenverstand, denen ihr vertrauen könnt – natürlich mit Unterstützung und gewissen Spielregeln! Die Hürde anzufangen, ist bei 100 % der Mitarbeitenden, die ich erlebe, größer als die Chance, dass die Sorge der Unternehmen sich bewahrheitet, dass etwas ganz, ganz schief läuft, wenn sie loslassen. 3️⃣ Bleibt dran – und unterstützt eure Mitarbeitenden darin, dranzubleiben! Vertrauen und Reichweite aufzubauen braucht Zeit. Und das ist vermutlich das Schwerste – aber auch das Wichtigste – an der ganzen Sache. Kein Expert:innenstatus wird über Nacht aufgebaut und in den ersten Wochen oder Monaten werdet ihr höchstwahrscheinlich auch keine neuen Sales direkt durch Personal Branding generieren. Aber ihr werdet schnell merken, dass ihr positiv auf Posts angesprochen werdet, dass sich Gesprächsthemen und Anküpfungspunkte ergeben. Dass ihr es leichter haben werdet, bei Journalist:innen anzukommen oder zu Veranstaltungen eingeladen werdet. Dass ihr auch intern mehr Sichtbarkeit, bei anderen Abteilungen oder eurer Chefin erhaltet. Und das sind die ersten Erfolge, die ihr gemeinsam feiern könnt!

Du willst mit deinem Post auch endlich in den Köpfen deiner Zielgruppe bleiben? In unserer Serie „Frequently Fried Questions“ beantwortet unser Team regelmäßig Fragen, die euch unter den Nägeln brennen. Heute beantwortet unsere Content-Queen Anna-Lea die Frage „Wie bleibe ich mit meinem Beitrag im Gedächtnis?“ – und gibt euch 3 ultimative Hacks mit, die ihr direkt umsetzen könnt. Klick dich unten durch die Slides, um herauszufinden, wie du deine Posts so richtig zum Knuspern bringst.  ⬇️

🚀 Die Reise der Corporate Influencer geht weiter! 🚀   Wir blicken zurück auf unser erstes Schulungsmodul im Rahmen des Corporate Influencer Programms: „Personal Branding Basics – Die eigene Marke aufbauen“! 💡 Gestern verbrachten wir einen spannenden und lehrreichen Tag, an dem wir tief in die Welt des Personal Brandings und Corporate Influencings eingetaucht sind, um die Grundlage für eine authentische und starke Markenbildung zu schaffen.   Diese Themen waren auf der Agenda: • Einführung in Personal Branding & Corporate Influencing • Zielsetzung und Entwicklung individueller Markenstrategien • Erarbeitung der eigenen Positionierung und Zielgruppe • Optimierung des LinkedIn-Profils • Effektive Vernetzung und Community Management • Integration von Corporate Influencer-Aktivitäten in den Arbeitsalltag   Ein herzliches Dankeschön an 🍟 Lisa Zöfgen und Anna Ultsch von der Agentur Pommes al dente, die uns mit ihrem Wissen und ihrer Expertise durch den Tag begleitet haben.   Wir freuen uns auf die kommenden Workshops und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen! 🙌   #CorporateInfluencer #PersonalBranding #Unsichtbaressichtbarmachen #Stadtoffennburg

Berufliche Social Media Nutzung muss nicht immer im Rahmen eines Corporate Influencer Programmes stattfinden! Gemeinsam mit Julia Kristina Seebeck aus dem Employer Branding des Flughafen München haben wir für die dortigen Mitarbeitenden in den letzten Monaten ein Angebot geschaffen, um sie für LinkedIn & Co fit zu machen. In vier Infoveranstaltungen, an denen jeweils bis zu 90 Mitarbeitende teilnahmen, ging es darum, wie Social Media auf die berufliche Weiterentwicklung einzahlt. Dabei beantwortete unsere Trainerin Alessia Fragen wie: ❓Wie entscheide ich, ob und für welche Themen ich sichtbar sein möchte? ❓Wie komme ich mit den richtigen Kontakten ins Gespräch? ❓Wie pflege ich ein qualitativ hochwertiges Netzwerk? ❓ Wie erstelle ich gute Videos für den neuen LinkedIn Videofeed? Wir freuen uns über die rege Teilnahme an den vier gemeinsamen Infoveranstaltungen und dass wir unsere Zusammenarbeit im nächsten Jahr fortsetzen können! 

Dein LinkedIn-Beitrag bekommt weniger Aufmerksamkeit als der Beilagensalat in einer Pommesbude? Und jetzt fragst du dich: Woran hat’s gelegen? Die kurze Antwort: Content, der wirklich hängen bleibt, entsteht selten zufällig. Die lange Antwort? Die servieren wir dir in einem unserer nächsten Beiträge. 😉️ Vorher wollen wir als knusprige Frage zum Wochenstart von dir wissen: Welche Beiträge begeistern dich am meisten?

„𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻“ – eine simple, aber dennoch sehr wahre Erkenntnis. Und diese gilt ganz besonders für erfolgreiche #CorporateInfluencer-Programme, wie uns Julia Kiener, in unserem 𝗧𝗨𝗘𝗦𝗗𝗔𝗬 𝗧𝗔𝗟𝗞 eindrucksvoll aufgezeigt hat. Session verpasst? 👇🎬 Schau Dir hier die Aufzeichnung an: https://lnkd.in/eTWRZKWB Das haben wir aus dem inspirierenden Talk mit Julia, Kommunikationsexpertin und Mitinhaberin der Agentur Pommes al dente, und Sabrina Müller-Plotnikow, Change Expertin und Trainerin und Coach unserer workingwell academy, mitgenommen: 🙌 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗡ä𝗵𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗚𝗹𝗮𝘂𝗯𝘄ü𝗿𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 Corporate Influencer:innen schlagen eine persönliche, oft auch emotionale Brücke zwischen dem Unternehmen und der Öffentlichkeit. Diese Nähe baut Vertrauen auf und stärkt die Glaubwürdigkeit. 🤳 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿 – 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝘂ß𝗲𝗻 Keiner kennt die gelebte #Unternehmenskultur besser als die Mitarbeitenden selbst. Sie sind die perfekten Botschafter:innen, um die #Werte authentisch und glaubwürdig nach außen zu kommunizieren. Das stärkt nicht nur das #Vertrauen der Zielgruppen, sondern auch den #CulturalFit im Unternehmen. 🧩 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Corporate Influencer:innen sollten immer mit einer klaren Strategie kommunizieren. Es ist wichtig, einen Rahmen zu setzen, messbare Ziele zu definieren, um den Erfolg zu überprüfen und die Motivation der Influencer:innen zu steigern. ❌ ✔️ 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲ß𝗲𝗻, 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 Ein gutes Influencer:innen-Programm braucht #Autonomie. Führungskräfte müssen lernen, loszulassen, Kontrolle abzugeben und eine #Fehlerkultur zu integrieren, um den Erfolg langfristig zu sichern. Teile Deine Erfahrungen mit uns! Wie erlebst Du Corporate Influencing in Deinem Unternehmen? Wir freuen uns auf Deine Erfahrungen! ✔️ 📅 Vormerken: Unser Gast im letzten TUESDAY TALK des Jahres am 17. Dezember 2024 um 11.30 Uhr: PD DR. Julia Burbulla, Dozentin und Expertin für Education & Workspace Design, Universität Bern. Mit ihr diskutieren wir, die Wechselwirkung von #WorkplaceDesign und #Diversiät auf die #Innovationskraft von Unternehmen. #CorporateInfluencer #Authentizität #Unternehmenskultur #Leadership #EmployeeEngagement #Strategie #Vertrauen

Wenn ihr „Sparkasse“ hört, denkt ihr an Sparbücher und KNAX-Club? 🏦 Die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg zeigt: Sie sind mehr als Weltspartag-Klischees, sondern viel mehr die lokale Schlagader für Kultur, Sport und Gemeinschaft. Wusstet ihr zum Beispiel, dass sie sich regional engagieren und lokale Fußballspiele sowie Kulturveranstaltungen sponsern? 🌳⚽️🎭 Damit genau dieses unsichtbare Engagement und die Vielfältigkeit der Kreissparkasse sichtbar wird, hat sich das Team um Lydia Willer und Corina Zwoch dazu entschieden, ein #CorporateInfluencerProgramm für ihre Mitarbeitenden ins Leben zu rufen. Alessia und Ronja haben, zusammen mit dem Projektteam, in einem strategischen Kick-off-Workshop den Grundstein dafür gelegt. Ziel: authentische Einblicke hinter die Kulissen der Sparkasse zu geben. Denn die ist viel mehr als nur ein Ort fürs Geld, sondern ein Ort der Geschichten, Verbindungen und lokalen Kraft. 💡 Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit der Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg zu zeigen, dass Sparkassen so viel mehr sind als nur der gute alte KNAX-Club!

Ich habe keine Zeit, um auf LinkedIn aktiv zu sein! Gerade zum Ende des Jahres kann es gerne mal stressig werden. Personal Branding kommt bei einer langen To Do Liste dabei gerne mal zu kurz. Das muss aber nicht sein, denn Sichtbarkeit erlangst du nicht nur durch sorgfältig geschriebene Posts. Hier sind 3 Dinge, die dir in wenigen Minuten viel Mehrwert bringen: ⏱️ Wenn du 5 Minuten Zeit hast, scrolle durch deinen Feed und interagiere mit 3 Beiträgen, die dir einen fachlichen Mehrwert bringen oder dir ein gutes Gefühl geben. ⏳ Wenn du 10 Minuten Zeit hast, nutze die Filter der Suchfunktion, um 3 spannende Menschen aus deiner Zielgruppe zu finden und vernetze dich (inklusive kurzer Nachricht) mit ihnen. ⏰ Wenn du 15 Minuten Zeit hast, finde 3 Beiträge in deinem Feed, zu dem du eine klare (fachliche) Meinung hast, und kommentiere diese. Und damit bist du schneller sichtbar als deine Pasta al dente gekocht ist! 🍝 Nicht vergessen: Kontinuität ist am Ende das, was den Unterschied macht.