Echometer

Attention EUStartup.News LinkedIn community! We're excited to share our latest article from EUStartup.news featuring 15 of the most innovative SaaS startups in Germany. These startups are transforming their respective industries with cutting-edge technology and innovative solutions. Read the full article here: https://lnkd.in/eVnCBskj Featuring: HiPeople (Founded by Jakob Gillmann, Sebastian Schüller, ) WAKU Robotics (Founded by Alexander Bresk, Florian Purchess, Leo Käßner) charles (Founded by Andreas Tussing, ) Softr (Founded by Artur Mkrtchyan, Mariam Hakobyan, ) EasyWeek (Founded by Yevhen Lisovenko, ) Classcamp (Founded by Alexander Estner, Guilherme Coelho, ) Echometer (Founded by Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz, Robin R.) Ventury-Analytics (Founded by Jakob Heyder, Patrick Hümmer, ) ToolTime (Founded by Marcel Mansfeld, Marius Stäcker, ) DeskNow (Founded by Marius Jarzyna, ) SpeechText.AI (Founded by Robert Gehring, ) FixFirst - The OS for Circular Services & Products (Founded by Saqib Hanif, Sebastian Daus, ) Ciara (acquired by Unique) (Founded by Konstantin Krauss, Martin Heibel, ) Future Demand (Founded by Hannes Tronsberg, ) Talent360

🎙️ Psychologische Sicherheit überbewertet? 🤔 Unser Gast erklärt, warum wir beliebte Konzepte hinterfragen sollten! Hey LinkedIn-Community! 👋 Ich habe da was Spannendes für euch! 🔥 Vor einigen Monaten hatte ich einen Gast im "Agiler Senf" Podcast, der mal mit ein paar Annahmen aufräumt 📦 Christian Heidemeyer, Psychologe und Unternehmer, hat mich echt zum Nachdenken gebracht. Wusstet ihr, dass psychologische Sicherheit vielleicht gar nicht DER Schlüssel zum Teamerfolg ist? 🤯 Klingt erstmal krass, oder? Aber hört euch an, was Christian dazu zu sagen hat! Er erklärt, warum wir vorsichtig sein sollten, wenn wir Konzepte wie psychologische Sicherheit einfach so auf jedes Team übertragen. 🧠 Aber das ist noch nicht alles! Wir sprechen auch über das berühmte Growth Mindset. 📈 Spoiler: Es ist trainierbar! Aber wie? Das verrät Christian im Podcast. Und dann ist da noch die Sache mit dem "fundamentalen Attributionsfehler". Klingt kompliziert, ist aber super relevant für unseren Arbeitsalltag! 💼 Ihr werdet überrascht sein, wie oft wir diesen Fehler machen und was das für Konsequenzen hat. Das Beste? Christian gibt konkrete Tipps, wie wir unsere Sprache und unser Feedback so gestalten können, dass wir ein Growth Mindset fördern. 🗣️ Perfekt für alle Führungskräfte, Teamleiter und eigentlich jeden, der mit Menschen arbeitet! Zum Schluss geht's noch um effektive Retrospektiven. Christian hat da ein paar Ideen, die eure Retros auf ein neues Level heben könnten! 🚀 Also, worauf wartet ihr noch? Hört euch die Folge an und lasst euch inspirieren, eure eigenen Annahmen zu hinterfragen! 🤓 Ich verspreche euch: Es wird sich lohnen! Welches beliebte Konzept in eurem Arbeitsalltag würdet ihr gerne mal kritisch hinterfragen? 🤔 Vielleicht das allgegenwärtige "Work-Life-Balance"? Oder die Idee, dass mehr Meetings automatisch zu besserer Kommunikation führen? Lasst es mich in den Kommentaren wissen! Ich bin super gespannt auf eure Gedanken! 💭 #AgilerSenf #Podcast #ArbeitsweltDerZukunft #KritischesDenken #Leadership

Jennifer was furious. "There's always something that can be improved," she said in an insistent voice. Jonathan stoically didn't seem to understand: 🤔 "But at the moment, everything is working perfectly. We've been working on our new project management tool for two years now. I mean... the team doesn't complain. And I even check it regularly myself: We #release a new feature for our users about every two weeks. Honestly, we don't need to introduce these metrics". 🙄 Interesting fictional conversation from a software team we have here. Jennifer stumbled across the DORA DevOps metrics and was pretty excited about it. But her colleague Jonathan doesn't seem to be convinced. One thing we know from Google Trends: Jennifer isn't the only one looking at DORA KPIs... 💹 _____________________________________ So, is Jennifer right? Below you can continue reading my post on how to measure developer productivity in a smart way 🙂