consense communications gmbh (GPRA)

What a year…🎢🎇💥 2024 – ein aufregendes Jahr voller Dynamik und spannenden Projekten, die wir mit unseren Kund:innen ins Ziel gebracht haben. 🏁 Vielen Dank für Ihr/euer Vertrauen!✨ Wir blicken auf viele schöne Momente mit Ihnen/Euch zurück. 📸 Egal, ob bei Presseevents, Messebesuchen, Town Halls, Employer Branding-Drehs oder dem #SZNachhaltigkeitsgipfel. Knorr-Bremse COPA-DATA GORE-TEX Professional Amazon MAN Truck & Bus SE Auch wir in Team consense durften dieses Jahr einige Highlights feiern. 🔙 Mehr dazu erfahrt ihr auf unserem Instagram-Kanal.📲    #Jahresrückblick #consensecreatescommunications

Weniger Verzicht, mehr Inspiration - klingt nach einem guten Vorsatz für 2025? Wir hätten da ein paar Ideen für euch! 💡2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣💡 Mal ehrlich: Die klassischen Neujahrsvorsätze wie „mehr Sport treiben“ oder „weniger naschen“ kennt ihr sicher auch. Aber wie oft halten wir die durch? Unser Vorschlag für 2025 ist einfacher – und macht garantiert mehr Spaß: Neue Orte entdecken und besondere Erlebnisse genießen. Als Kommunikationsberatung ist es uns ein Anliegen, auch den Blick für Details und Inspiration im Alltag zu schärfen. Deshalb haben wir ein paar Tipps für euch gesammelt, die das nächste Jahr garantiert bereichern: 🍴 Ein Abendessen in der Bar Centrale oder im Ciao Chang – für alle, die gutes Essen lieben. ✨ Ein Besuch der Volkssternwarte München – perfekt, um den Horizont zu erweitern. 🌹 Ein Spaziergang durch den Rosengarten – ein echtes Highlight für die Sinne. Welche Orte sind eure Geheimtipps? Teilt eure Lieblingsplätze in den Kommentaren ⬇️

Ein Wunschzettel der anderen Art 🎄 Zu alt, um noch an den Weihnachtsmann zu glauben? Vielleicht. In Sachen Design hat unsere Kommunikationsdesignerin Sandra Tammery allerdings ein paar Wünsche für 2025: ✨ Lernt den Unterschied zwischen CI und CD kennen ✨ Gebt harmonischer Klarheit den Vorrang ✨ Zeigt Mut zur Farbe ✨ Lasst Print leben Denn ein gutes Design ist mehr als nur Ästhetik. Es schafft Struktur, weckt Emotionen und funktioniert nachhaltig. Neugierig auf die Details? Dann lest dazu Sandras Blogbeitrag und ihren Wunschzettel der etwas anderen Art. Den Link findet ihr in den Kommentaren.

Ein Wunschzettel der anderen Art 🎄 Zu alt, um noch an den Weihnachtsmann zu glauben? Vielleicht. In Sachen Design hat unsere Kommunikationsdesignerin Sandra Tammery allerdings ein paar Wünsche für 2025: ✨ Lernt den Unterschied zwischen CI und CD kennen ✨ Gebt harmonischer Klarheit den Vorrang ✨ Zeigt Mut zur Farbe ✨ Lasst Print leben Denn ein gutes Design ist mehr als nur Ästhetik. Es schafft Struktur, weckt Emotionen und funktioniert nachhaltig. Neugierig auf die Details? Dann lest dazu Sandras Blogbeitrag und ihren Wunschzettel der etwas anderen Art. Den Link findet ihr in den Kommentaren.

„Warum ist mentale Gesundheit im Arbeitsalltag wichtig❓“ Um genau diese Frage dreht sich alles in einer neuen Folge von „Eine Frage, viele Antworten“.📹 Unsere Geschäftsführerin Nina Angermann (she/her) erklärt, warum Wissen und Bewusstsein über dieses oft immer noch stigmatisierte Thema so essenziell ist: „Wo ein Mensch, da eine mentale Gesundheit.“✨    In unserer Beratung, im Arbeitsalltag und auch in unserer Gesellschaft, #mentaleGesundheit betrifft uns alle. Wie genau, das erfahrt ihr im Video.⬆️ #mentalhealth #awareness #mentalhealthmatters #Consensecreatescommunications  

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz – ist das bei euch schon gelebte Kultur? Wir erleben in unserem Beratungsalltag, dass viele Unternehmen noch Scheu vor dem Thema haben. 😶🌫️ Oft, weil das Wissen darum fehlt. Darum möchten wir ein paar Anlaufstellen empfehlen, bei denen ihr euch informieren und Wissen in euer Unternehmen holen könnt. #endthestigma 🗣️ Irrsinnig Menschlich e.V. | Der Verein klärt in Workshops über die mentale Gesundheit im Ausbildungs- und Arbeitsalltag auf. Das Besondere: Fachpersonen, die berufliche und persönliche psychischen Krisen bewältigt haben, teilen ihre Erfahrungen. 🚑 Verschiedene Krankenkassen wie die AOK bieten Kurse speziell für Unternehmen an, um die Resilienz und mentale Gesundheit im Beruf präventiv zu stärken. 📝 Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) | Das Angebot des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales bietet Informationen, Leitfäden und eLearning-Tools an, die dabei helfen, die Gesundheitskompetenz von Mitarbeitenden zu stärken. ⛑️ MHFA Ersthelfer | Bei Ersthelfer-Kursen für die mentale Gesundheit lernen Personen, wie sie Menschen mit psychischen Problemen unterstützen können. 🥼 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) | Die BAuA erforscht unter anderem, wie es um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bestellt ist. Für alle, die sich tiefer in das Thema einarbeiten möchten.

🎄✨ Ein Hoch auf uns | Pre X-Mas 2024 ✨🎄 Veränderung liegt in unserer DNA – und 2024 war ein Jahr, in dem wir Wandel nicht nur erlebt, sondern auch selbst aktiv gestaltet haben. Dadurch konnten wir als Team sowie in unserer Rolle als  Berater:innen wachsen. 🤝 Wir haben nicht nur großartige Projekte für unsere Kund:innen umgesetzt, sondern auch intern neue Wege eingeschlagen: ️🧭 Mit einer zukunftsweisenden Organisationsstruktur und einem gewachsenen Leadership-Team 🧡 Der Ausarbeitung unserer Agenturwerte 💻 Und der Einführung neuer, effizienterer IT-Systeme und -Prozesse Mit Blick auf diese Meilensteine freuen wir uns, 2025 die nächsten Projekte mit neuer Energie und Tatendrang zu realisieren. 🚀 Und wie lässt sich so ein ereignisreiches Jahr ausklingen? Das geht am besten im schönen Ambiente des Theresa Grill bei einem hervorragenden Menü und guten Drinks... Und mit sportlichem Einsatz auf der Kegelbahn! 😉 Vielen Dank für den tollen Abend und die vorweihnachtliche Überraschung, liebe Claudia Thaler und liebe Nina Angermann (she/her).  Den ganzen Abend in Bildern findet ihr in der Slideshow ➡️ 

Veränderungen sind unvermeidlich. Doch wie geht man damit um? Die #Changekurve ist ein bewährtes Modell in der Veränderungstheorie, das ursprünglich von der Psychaterin Elisabeth Kübler-Ross zur Beschreibung von Trauerphasen entwickelt wurde. Sie zeigt die verschiedenen emotionalen Zustände, die Menschen bei einer Veränderung durchlaufen. Interessanterweise wurde diese Kurve später auf Change-Prozesse übertragen und zeigt, dass sich Menschen in Veränderungssituationen oft so verhalten als würden sie trauern. 🔄 Für Unternehmen, die sich gerade in einer Veränderung befinden, ist diese Kurve sehr hilfreich, um die emotionalen Reaktionen auf Veränderungen besser zu verstehen und sie zu begleiten. Jede Phase, sei es Schock, Ablehnung oder schließlich Akzeptanz, ist entscheidend für den Prozess und eine menschliche Reaktion darauf, von etwas Bekanntem Abschied zu nehmen. 👉 Damit der Wandel also erfolgreich sein kann, sollten sich Unternehmen diese Phasen bewusst machen und entsprechende Maßnahmen entwickeln. Das stärkt die Resilienz der Mitarbeitenden und schafft Unterstützung für den Change.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz - für viele Unternehmen noch ein Stigma. Dabei ist es grade jetzt in Zeiten von Multikrisen umso wichtiger, der mentalen Gesundheit mehr Raum zu gewähren und darüber zu reden.  🩺+🧠 👉 Darum haben wir die Perspektive von Dominique de Marné eingeholt. Sie ist Gründerin der Mental Health Crowd GmbH und Expertin im Bereich mentale Gesundheit. Sie erklärt im Gespräch:  „Wo ein Mensch, da auch mentale Gesundheit. Es geht darum, dass meist negative Thema um neue, positivere Perspektiven zu erweitern, Unsicherheiten durch Wissensvermittlung zu nehmen sowie Führungskräfte als Vorbilder einzubinden.“ 🌱 Denn langfristig gesehen profitieren Unternehmen von einer positiven Mental-Health-Kultur: Durch resilientere Teams, gesteigerte Produktivität und ein gesünderes Miteinander. Das Kurzinterview mit Dominique de Marné findet ihr in der Slideshow ➡️  In welche Bereiche investiert ihr für eine bessere Mental-Health-Kultur? Schreibt es gerne in die Kommentare! 👇 

Was hat eine Unternehmensstrategie mit Ingwer-Risotto gemein 🫚🍚 Eine ganze Menge. Die Schweizer Lebensversicherung Swiss Life hat sich nämlich gefragt: Wie schmeckt eigentlich die Strategie unseres Unternehmens? Zusammen mit ihren Mitarbeitenden hat die Versicherung in mehreren Workshops die Erfolgszutaten für ihre Arbeit identifiziert und Schlagworte der neuen Strategie in passende Zutaten und Lebensmittel übersetzt. Daraus sind neben sechs Ressortgerichten auch das übergreifende Strategiegericht entstanden: Ingwer-Risotto mit karamellisierten Salzwalnüssen 😋 Und natürlich wurde auch gekocht: In einem Live-Townhall im Betriebsrestaurant durfte die Geschäftsführung an den Herd und die Gerichte in die Tat umsetzen. Interaktion, Partizipation, Kreativität und Kaskadierung: Besser lässt sich die Strategie aus unserer Sicht nicht kommunizieren. 👍 Das beweist auch der Erfolg der Maßnahme. Laut SwissLife verstehen 9 von 10 Mitarbeitenden die Unternehmensstrategie besser und 96 Prozent kennen ihren Beitrag, der auf die Strategie einzahlt. Was sind eure Erfahrungen, wie die Unternehmensstrategie für alle schmackhaft wird? Schreibt's gerne in die Kommentare.