Women In Mining Brasil - WIM Brasil

Nota de Posicionamento: Women in Mining Brasil O Women in Mining Brasil manifesta seu descontentamento e preocupação com a capa da edição 112: Balanços e Perspectivas 2025 da revista In The Mine, que apresenta um balanço do ano e perspectivas com a contribuição exclusiva de especialistas homens. A ausência de mulheres reforça estereótipos e invisibiliza a crescente e significativa participação feminina no setor mineral, que é formado por 23% de mulheres, segundo nosso Relatório de Indicadores 2024. É inegável que mulheres desempenham papéis fundamentais em todas as áreas da mineração – da operação ao nível estratégico, com contribuições de destaque em áreas técnicas, científicas, jurídicas, ESG, inovação e liderança. A omissão de vozes femininas não reflete a realidade e perpetua desigualdades que precisamos superar para um futuro mais inclusivo e representativo, ainda mais em um setor cujos casos de assédio contra mulheres e grupos minorizados estão em níveis alarmantes. Entendemos que a comunicação e a mídia têm um papel essencial na transformação cultural e na promoção de diversidade. Por isso, reforçamos a importância de incluir perspectivas plurais e diversas para refletir a verdadeira riqueza de talentos do setor mineral. Convidamos a revista In The Mine e outras publicações especializadas em mineração a adotarem uma postura mais inclusiva, que valorize e reconheça as contribuições de mulheres. O Women in Mining Brasil possui uma lista de lideranças femininas em destaque no setor, sejam as que participaram de nossos Workshops Técnicos em 2024, sejam as reconhecidas em todas as edições da publicação 100 Mulheres Inspiradoras Globalmente, promovido pelo Women In Mining UK (WIM UK) e ainda todas aquelas que foram indicadas ao Prêmio MINA. O movimento está à disposição para compartilhar o perfil destas profissionais qualificadas e comprometidas para futuras edições e discussões. Acreditamos que uma mineração sustentável e inovadora só será possível com equidade e diversidade de vozes. Juntos, podemos construir um setor mineral mais justo, representativo e alinhado aos desafios futuros.

Para transformar as vagas afirmativas em uma realidade e construir um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, as empresas precisam ir além da teoria. Nossa cartilha oferece um guia prático que contém ações concretas para implementar políticas de diversidade eficazes. Os primeiros passos incluem definir, adaptar, divulgar e criar. Confira: ✔ Definir um objetivo claro Determinar quais grupos serão beneficiados pelas vagas afirmativas. Essa decisão deve ser baseada nos dados do censo da empresa e nos grupos minorizados que se encontram sub-representados no corpo funcional. Alguns exemplos de grupos a serem considerados incluem mulheres, negros, pessoas com deficiência, entre outros. ✔ Adaptar o processo seletivo Melhorar a forma como as pessoas são selecionadas para o trabalho é essencial para garantir justiça e inclusão. Algumas empresas estão revisando critérios para evitar discriminações desnecessárias, como, por exemplo, questionar a real necessidade de exigir fluência em inglês para todas as vagas. Além disso, é crucial eliminar questões discriminatórias, como perguntar a uma mulher se ela planeja ter filhos. O mais importante é que a empresa revise seu processo seletivo para assegurar que ninguém seja discriminado. ✔ Divulgar as vagas Comunicar as vagas para as pessoas pertencentes ao grupo destinatário é essencial. É importante prestar atenção à linguagem utilizada na divulgação, evitando a preferência por um único gênero. ✔ Criar parcerias Colaborar com outras organizações que apoiam o grupo que a empresa deseja alcançar é fundamental. O WIM, por exemplo, é um excelente canal para divulgar suas vagas destinadas a mulheres, sabia? Adotar essas práticas não é apenas uma questão de responsabilidade social; é uma oportunidade de transformar a cultura organizacional e criar uma rede mais diversa. #wimbrasil #mulheresnamineração #mineração #diversidade #dei #equidadegênero #movimento #womeninmining #vagasafirmatovas

Como você conheceu o nosso movimento? Essa pergunta não é apenas uma curiosidade; é uma oportunidade de conectarmos histórias e vivências, porque todos vocês trazem uma bagagem única e seu caminho até aqui pode inspirar outras pessoas a se juntarem a nós na luta por diversidade e inclusão na mineração. Foi uma conversa que despertou seu interesse? Um evento que chamou sua atenção? Ou talvez um amigo que o apresentou ao nosso movimento? Deixe sua resposta nos comentários. #wimbrasil #mulheresnamineração #mineração #diversidade #dei #equidadegênero #movimento #womeninmining

Nathália Ribeiro Gomide, da EY Brasil e diretora do Women In Mining Brasil - WIM Brasil, foi reconhecida na lista WIM100, que destaca as 100 mulheres mais inspiradoras da mineração. Com sua trajetória voltada à diversidade e inclusão no setor, Nathalia reforça a importância de promover uma mineração mais responsável e equitativa. https://lnkd.in/eCGf2WE6 #WIM100 #MulheresNaMineração #DiversidadeEInclusão #WIMBrasil

Uma indústria que seja imã de talentos: é isso que queremos ser! Entre 2014 e 2018, houve uma queda no interesse pela indústria da mineração, evidenciada pela diminuição das matrículas em cursos relacionados à Engenharia de Minas. Isso é reforçado pelo fato de empresas de tecnologia serem consideradas mais atraentes do que empresas de mineração. Esse desinteresse não tem uma explicação exata, mas uma questão bastante discutida dentro do setor é a percepção negativa que os jovens têm hoje a respeito do campo da mineração. O setor é associado, para muitos, aos impactos sociais, econômicos e ambientais nocivos. Ao desenvolver estratégias de comunicação que transmitam a essência da atividade mineradora, enfatizando que a mineração tem a responsabilidade de impulsionar o progresso, promover avanços tecnológicos, ser uma contribuinte ativa para um estilo de vida equilibrado e inclusivo, desempenhar um papel de liderança na promoção da economia circular e ser um agente de cuidado com o meio ambiente, o setor pode mostrar seu compromisso com o futuro sustentável e atrair novos talentos. Acesse nosso Plano de Ação: https://lnkd.in/ecZitZU #wimbrasil #mulheresnamineração #mineração #diversidade #dei #equidadegênero #movimento #womeninmining #planodeação

Aqui a tristeza ficou de fora! O WIM Brasil teve um ano repleto de parcerias, eventos e conquistas que vão ficar guardadas em nosso coração para sempre. Confira o que realizamos juntos. 💜 #wimbrasil #mulheresnamineração #mineração #diversidade #dei #equidadegênero #movimento #womeninmining #trend #comovousertristeesseano

Você acredita na diversidade, inclusão e equidade? Se a sua resposta é sim, temos um convite especial para você! No WIM Brasil, reunimos pessoas apaixonadas por mineração e por transformar o setor, para que tenhamos um ambiente em que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. Ao se conectar com outros profissionais do setor, você não apenas amplia sua rede, mas participa ativamente de uma mudança significativa. Quer saber mais? Acesse: https://lnkd.in/emHjMYJ #wimbrasil #mulheresnamineração #mineração #diversidade #dei #equidadegênero #movimento #womeninmining

Encerramento dos 16 Dias de Ativismo pelo Fim da Violência contra a Mulher Participe com a gente de uma noite de reflexão e celebração em prol da luta pelos direitos das mulheres! Teremos uma roda de conversa com Leandro Arruda, Joana Coelho, Fernanda Andrade e Luciana Nepomuceno, além de shows de Nath Rodrigues e Banda Putz Grila. Data: 10/12 Hora: 18h Local: Autêntica - R. Álvares Maciel, 312, Santa Efigênia, Belo Horizonte/MG Junte-se a nós e faça parte desse movimento! Retire seu convite pelo Sympla. https://lnkd.in/dsNRtkJ2 Santa Casa BHAberje #BastaJuntoporElas #16Dias #FimDaViolenciaContraAsMulheres #movimento #womeninmining #wimbrasil #mulheresnamineracao

Parabéns à AMG Brasil e à equipe do projeto 'Vozes Femininas' pelo Prêmio Ser Humano! É uma honra caminhar ao lado de empresas que fazem a diferença e promovem mudanças. 

Como parte dos 16 Dias pelo Fim da Violência contra as Mulheres, o dia 4 de dezembro trouxe uma agenda cheia de reflexões e trocas importantes. Na Santa Casa BH, a Dra. Karine Tassara, Delegada da Delegacia Especializada em Atendimento à Mulher Sul/Noroeste da Polícia Civil de Minas Gerais (PCMG), conduziu uma palestra sobre a rede de enfrentamento à violência contra a mulher, destacando o papel de instituições como a Polícia Civil, o Ministério Público e o Judiciário. Começamos o dia com Behavior Share, discutindo o impacto do movimento no programa de formação de líderes da Vice-Presidência de Soluções Minério de Ferro da Vale. Por fim, encerramos conversando com os alunos de Relações Públicas da PUC Minas sobre nosso movimento. Aberje #BastaJuntoporElas #16Dias #FimDaViolenciaContraAsMulheres #movimento #womeninmining #wimbrasil #mulheresnamineracao