Consultora OM

Om Tip ❗ ❗ Líderes!🧠 La presencia de un líder es muy importante en cada sector de una organización.💪🏼 La persona que ocupa el lugar de líder puede dejar enormes huellas y ser el motor de equipos de trabajo más potentes, dejándonos experiencias enriquecedoras. Pero, también hay líderes, que no han podido lograr esto y muchas veces es mejor dejarlos atrás❌. 💡Todo depende del tipo de liderazgo hayan llevado adelante… 🤓¿Sabías que hay distintos tipos de liderazgos? A continuación te contamos los diferentes algunos de los tipos de liderazgo que hay: ✨Liderazgo autoritario: ejercen un poder absoluto sobre los equipos, manifestándose de modo dominante, exigentes y restrictivos.       Resultado: desmotivación, ausentismo y rotación de personal. ✨Liderazgo participativo: hay una escucha activa y permite la participación de todos los miembros para contribuir en proyectos. Resultado: satisfacción, crecimiento individual, sentido de pertenencia. ✨ Liderazgo liberal: Este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del líder, otorgando total libertad en las decisiones grupales o individuales. Resultado: efectividad sólo en equipos integrados por expertos. ✨Liderazgo burocrático: todo se realiza según indican las reglas, es decir que siguen lo establecido rigurosamente y con predicción. Resultado: funcional si se implementa en estructuras indicadas como plantas productivas donde hay grandes riesgos de seguridad. 📌Y vos, con cuál te identificas? Tuviste algún lider con algunas de estas características? Contanos!📩

SELECCION DE PERSONAL💥 🍁Se trata del proceso por el cual una organización o empresa identifica, evalúa y elige a los candidatos adecuados para ocupar un puesto vacante. Completar su circuito puede llevar tiempo dado que consta de diferentes etapas y está atravesado por muchas variables.  Es por ello, que en ocasiones, suele volverse una ardua tarea para quien la lleva adelante. 🍁 Por todo lo mencionado previamente es que muchas empresas deciden tercerizar esta tarea, recuperando de este modo, un gran número de horas valiosas. 🍁Los pasos a seguir para la selección del personal son: 🌈Definición del perfil del puesto 🌈Publicación de la oferta laboral en distintos canales de difusión  🌈Revisión de los curriculums 🌈Realización de entrevistas y evaluaciones psicotécnicas  🌈Decisión final 💻Si sos empresa y estas interesado en contratar un servicio integral de selección de personal, no dudes en contactarnos a [email protected]

💡Test de Bender 👉 Es un test proyectivo que nos permite conocer ciertos aspectos de la personalidad del evaluado, tales como: ◾ El grado de organización ◾ Capacidad de anticipación  ◾ Flexibilidad para planificar ◾ Ejecución y rendimiento ◾ Nivel de adaptabilidad ◾ Control de impulsos ◾ Tolerancia a la frustración ◾ Manejo de las relaciones interpersonales Por estas características, esta técnica es utilizada frecuentemente dentro de las baterías de test en las evaluaciones psicolaborales.✍🏼 📍Consultora OM tiene profesionales del área de la psicología y la psicopedagogía laboral capacitados para administrar este tipo de técnicas. ❗️❗️Es sumamente importante que la realización de un psicotécnico esté a cargo de un profesional idóneo. Ello garantizará una búsqueda eficiente.❗️❗️ 💫Para conocer más de nuestros servicios, escribinos a 💻 Escribinos a [email protected]

❗️❗️ ENTREVISTA LABORAL: DEBILIDADES Y FORTALEZAS ❗️❗️ Esta es una temática que puede surgir durante el proceso de entrevistas. Te compartimos algunos tips: ✔️FORTALEZAS: para formular esta respuesta, hacete las siguientes preguntas: ✍🏼¿Cuál es tu valor agregado? ✍🏼 ¿En qué te diferencias? ✍🏼 ¿Qué podrías sumar? ✔️DEBILIDADES: para formular esta respuesta guiate por: ✍🏼Qué aspecto de tu personalidad (en relación a lo laboral) tenes para mejorar. IMPORTANTE: es clave que pienses un plan de acción para llevar este proceso de mejora adelante y mencionarlo en la entrevista. EJEMPLO: “tiendo a querer resolver todo en el momento, pero estoy implementando trabajar más pegad@ al proceso y planificar el orden de las tareas”   Si estás buscando empleo, podemos ayudarte! 💻 Escribinos a [email protected] para más info!.

✍🏼Todos nuestros psicotécnicos concluyen con un informe final en el cual se detalla: ✅Descripción de las técnicas administradas ✅Analisis integral del candidato: ▪️Aptitudes ▪️Relaciones interpersonales ▪️Fortalezas y debilidades ✅ Recomendación o no del candidato para el puesto a cubrir. 📩Si necesitas realizar psicotécnicos para incorporar talentos a tu organización, no dudes en consultarnos a: [email protected]

💡PSICOLOGÍA LABORAL La psicología laboral o del trabajo es una rama de la psicología que se basa en: 🔘Estudiar a las personas y sus comportamientos en el ámbito laboral. 🔘Estudiar la cultura, comunicación y tipo de liderazgos de las organizaciones. Algunas intervenciones que un psicólog@ podría realizar en el campo laboral están vinculadas con: 👉🏻Selección de personal 👉🏻Evaluaciones psicológicas 👉🏻Psicotécnicos 👉🏻Asistencia psicológica laboral 👉🏻Evaluación de clima laboral y entornos de trabajo 📩 Si queres conocer más sobre nuestros servicios y profesionales, contactanos a [email protected]

❗️❗️La rotación de personal es un problema que muchas empresas tienen.   ✔️En este post te contamos algunos motivos: ⚡️Líderes negativos.  ⚡️Ingresos por recomendaciones sin evaluar si el perfil se ajusta realmente a las necesidades, filosofía del equipo y cultura de la empresa. ⚡️Aperturas de vacantes sin un análisis previo que permita identificar cuál es la necesidad real del puesto a cubrir. ⚡️Falta de un plan de carrera. ⚡️Fallas en la comunicación. ⚡️Ausencia de reconocimientos- tanto valorativos como económicos- ⚡️Poca flexibilización en el esquema presencialidad/virtualidad. ⚡️Falta de un plan de trabajo -todo se vuelve URGENTE- ⚡️No se respetan los horarios laborales. ⚡️Entorno de trabajo poco saludable. Es importante reparar en estos puntos para evitar la pérdida de talentos valiosos, difíciles de reemplazar. Un equipo a gusto y comprometido es la mejor prensa que una compañía puede tener. Sin sinergia, no hay éxito posible!.🙌🏼 💻 Escribinos a [email protected].

💡La psicopedagogía laboral es una rama de la psicopedagogía especializada en: ● Procesos de enseñanza / aprendizaje dentro del ámbito laboral tanto para los equipos de trabajo como para la estructura organizacional. 🌈El trabajo del psicopedagog@ en el campo laboral puede orientarse a: ● Identificación de habilidades / destrezas individuales. ● Desarrollo, actualización y mejoras de la cultura empresarial. ● Análisis de perfiles y asignación de roles ● Implementar estrategias de comunicación efectiva ● Selección de personal / Psicotécnicos 👉🏻 Si queres conocer más sobre nuestros servicios y profesionales, contactanos a 💻 [email protected]

🔎El test de Zulliger (o Z test) es una técnica reconocida en procesos de selección de personal. Se utiliza para evaluar a los candidatos y, a partir de la información obtenida, identificar y describir rasgos de la personalidad.💡 ⚡️Nuestra consultora posee profesionales especializados en esta técnica, brindando este servicio como un complemento adicional de la batería de técnicas seleccionadas en relación al puesta a cubrir. ✔️Si sos empresa y necesitas profesionales idóneos para la evaluación de tus candidatos, nos dudes en consultarnos: 💻 escribinos a [email protected]

💡Linkedin es la herramienta más utilizada por los reclutadores hoy en día. Una configuración y uso adecuado puede ayudarte a conectar más rápido con esa oportunidad que tanto esperás. Si necesitas crear un perfil atractivo, que destaque tus habilidades y experiencias, podemos ayudarte! 🚀 ⌛️El tiempo es un bien escaso, te liberamos de esta tarea para que puedas hacer foco en lo que realmente importa. 💻 Escribinos a [email protected]