Universität ohne Diskriminierung

Im Falle von extremer Diskriminierung oder Gewalt können sich Betroffene an die Polizei wenden, um prüfen zu lassen, ob es sich bei dem Vorfall um eine Straftat handelt. Sollte dies der Fall sein, wird Anzeige erstattet.

An der Universität Stuttgart gibt es unterschiedliche Ansprechpersonen und Beratungsstellen für unterschiedliche Formen von Diskriminierung. Dorthin können Sie sich jeweils zu einem vertraulichen Gespräch wenden. Dort wird der Sachverhalt eruiert und es werden verschieden Handlungsoptionen entworfen. Ohne Zustimmung der betroffenen Peron erfolgt keine Aktivität, es sei denn, andere Mitglieder und Angehörige der Universität müssten geschützt werden. In jedem Fall bleibt die Anonymität der betroffenen Person bestehen, solange nicht anderes vereinbart ist.

Ebenso können Sie sich an Lehrpersonen (bei einem Vorfall in einer Lehrveranstaltung) oder Vorgesetzte (bei einem Vorfall im Arbeitsmilieu) wenden.

Nach dem ersten vertraulichen Gespräch sind verschiedene Vorgehensweisen auf informellem oder auch auf formellem Wege denkbar.

Informelle Maßnahmen beinhalten beispielsweise Möglichkeiten wie

• ein Gespräch mit der belästigenden Person,
• ein Gespräch zwischen der betroffenen und der belästigenden Person im Beisein der beratenden Ansprechperson oder auch
• die Einbeziehung der jeweils zuständigen Lehr- oder Führungskraft.

Sollten Sie informelle Maßnahmen nicht wünschen oder sollten sie scheitern, können formelle Maßnahmen ergriffen werden.

Der erste Schritt eines formellen Verfahrens ist die Information und Einschaltung des zuständigen Dezernats (Dezernat Studium oder Dezernat Personal und Recht), ggf. des Rektorats sowie der Leitung des jeweiligen Instituts bzw. der jeweiligen Abteilung, in dem bzw. der es zu dem Vorfall kam. (Die Zuständigkeiten im formellen Verfahren können sich nach Umsetzung des zum 01.01.2021 neugefassten Landeshochschulgesetzes (LHG) noch verändern.)

Die zuständigen Stellen werden nach Prüfung der Vorwürfe gegen die belästigende Person ggf. weitere Maßnahmen einleiten. Je nach einschlägigen Bestimmungen sowie der arbeits-, dienst- oder hochschulrechtlichen Position der beschuldigten Person können folgenden Maßnahmen und Sanktionen ergriffen werden:

• formelles Dienstgespräch mit der diskriminierenden Person
• mündliche oder schriftliche Belehrung
• schriftliche Abmahnung
• Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (innerhalb oder außerhalb der Universität)
• Einleitung eines Disziplinarverfahrens und Verhängung von Disziplinarmaßnahmen (Verweise, Geldbußen, Gehaltskürzungen, Versetzung, Entfernung aus dem Dienst)
• fristgerechte oder fristlose Kündigung
• Ausschluss aus einer Lehrveranstaltung
• Ausschluss von der Nutzung universitärer Einrichtungen
• Exmatrikulation
• Hausverbot
• Strafanzeige durch den Rektor bzw. die Rektorin der Universität

Wenn Sie kein formelles Verfahren wünschen, können Sie Ihre Beteiligung daran ablehnen bzw. sich vertreten lassen.

Generell dürfen weder Ihnen als betroffener Person noch den Beschwerde führenden Vorgesetzen bzw. Lehrenden Nachteile aus dem formellen Verfahren entstehen. Gleiches gilt für alle beteiligten Zeug*innen.

Für Maßnahmen und Sanktionen ist das Verursacherprinzip leitend.

Die Hochschulleitung trägt die Verantwortung für die Einleitung und Durchführung aller formellen Verfahren.