Yannick Tientcheu’s Post

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🌟 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐃𝐢𝐩𝐥ô𝐦é𝐬 𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐠é𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐞 : 𝐏𝐫ê𝐭𝐬 à 𝐃é𝐛𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐀𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ? Bonjour à toutes et à tous les jeunes diplômé(e)s en ingénierie, Félicitations pour l'obtention de votre diplôme 🎉! Vous êtes désormais à un tournant crucial de votre carrière et nous sommes là pour vous accompagner dans cette transition passionnante. 🚀 𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐁𝐨𝐨𝐭 𝐂𝐚𝐦𝐩 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐚 𝟏𝟏è𝐦𝐞 é𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝟑𝟏 𝐚𝐨û𝐭 𝐚𝐮 𝟔 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 ! Cet événement exceptionnel est conçu spécialement pour vous afin de vous aider à démarrer votre carrière sur les chapeaux de roue 👏. 🎁𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐬! • Ateliers Pratiques : Développez des compétences essentielles pour le marché du travail. • Conférences Inspirantes : Apprenez des leaders de l'industrie et de leurs expériences. • Rencontres avec des Experts : Élargissez votre réseau professionnel et connectez-vous avec des mentors. 🎓 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ? • Profitez de conseils spécifiques à votre domaine pour réussir vos entretiens d'embauche. • Participez à des simulations d'entretiens et correction de CV avec des experts et recevez des retours constructifs. • Améliorez vos compétences interpersonnelles et votre confiance en vous grâce à des sessions de développement personnel... ⏳ 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐳-𝐲, 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭é𝐞𝐬 ! 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝è𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞: https://lnkd.in/e8wqR4VG 🔔 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚é 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡é𝑠 et é𝑣è𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑏é𝑛é𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑠, 𝑠𝑢𝑖𝑣𝑒𝑧 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑔𝑒 𝐿𝑖𝑛𝑘𝑒𝑑𝐼𝑛. 💨💨💨💨💨💨💨💨💨💨 𝑁𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑑𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑡𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑠𝑐𝑟𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑é𝑙𝑎𝑖𝑠. 𝐴𝑙𝑙𝑒𝑧, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖 ! 🚀💪✨ #CBC #offredemploi #rh #recrute #CareerReady #JobHuntSuccess #networking #recruitment #Maroc #job #hiring #emploi #recrutement #career #socialnetworking #machinelearning #opportunity #jobhunt #offreemploi #careers #jobinterviews #innovation #socialmedia #creativity #jobsearch #recruiting #jobseekers #rekrut #recruitment #career #jobseeker #dubaijobs #vacancy #jobs #teamwork #lookingforjob

#AlternanceRH #DéveloppementRH #Carrière 📢 Je recrute un(e) alternant(e), pour un poste de Chargé(e) de Développement RH/Carrières à Rennes. Véritable Business Partner, vous m'assisterez dans le suivi de carrière des Ingénieurs Consultants pour ALTEN Ouest. Quelques unes des missions : - Organiser les événements d’intégration et de fidélisation des consultants - Accompagner les managers sur des sujets de gestion de carrières (entretiens annuels et professionnels, suivi managérial, …) - Animer et suivre le processus de mobilité géographique - Réaliser des entretiens de suivi de collaborateurs (mobilités, satisfaction, démissions) - ...etc. PROFIL : Vous préparez un Master spécialisé en Ressources Humaines et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation. Bon communicant(e), vous aimez travailler en équipe et vous savez vous adapter à divers interlocuteurs. Vous êtes animé(e) par l’envie d’apprendre et êtes force de proposition pour mener à bien vos projets. Enfin, vous avez une bonne maîtrise d’Excel.   👉 Contactez moi en MP si vous êtes intéressés.

Voici l'astuce pour transformer une expérience en l'apparence banale en un véritable chef d'oeuvre. Bon j'avoue que j'exagère un peu, mais en réalité, tu peux faire de la partie "Expériences professionnelles" de ton CV un élément clé pour donner envie au recruteur de te convier en entretien d'embauche. Pour y arriver, une structure dangereusement efficace pour présenter chacune de tes missions. ⭐ Une Action + un Objet + un Contexte Par exemple : Service clientèle peut se transformer en "Gérer le traitement de 20 plaintes clients". Et n'oublie pas de prioriser dans ton CV le détail des expériences qui peuvent avoir un lien avec le poste, et d'inclure des données chiffrées, résultats ou accomplissements pour mettre encore plus en valeur ton travail. Je compte sur toi pour faire les modifications dans ton CV. ☺ Et si ça t'est utile, fais passer le mot autour de toi pour aider d'autres personnes en recherche d'emploi. _______ Si tu me découvres aujourd'hui, et que tu te demandes ce que je fais dans la vie et qui me passionne, 👇. J'aide les universités, écoles de commerce et centres de formation à accompagner leurs étudiants à décrocher stage, alternance ou premier emploi en CDI, et à augmenter leur taux d'insertion professionnelle.

🎯 France Travail IDF, partenaire du Salon Your Future ! 🎯 📅 Les 4 et 5 octobre 2024 📍 Parc des Princes, Paris Vous êtes à la recherche d'un stage, d'une alternance, ou de votre premier emploi ? Ne manquez pas cet événement incontournable dédié à l'orientation professionnelle et à l'insertion des jeunes sur le marché du travail. 🔹 Ce qui vous attend : De nombreuses entreprises et établissements d’enseignement supérieur seront présents pour recruter de nouveaux talents. Profitez de conférences, masterclass et plateaux TV en live, ainsi que d’une multitude d’ateliers pour vous préparer au mieux à vos futurs défis professionnels. 💼 Objectifs pour les visiteurs : Participer à des ateliers pratiques Trouver une formation, un stage ou une alternance Être coaché pour votre carrière Décrocher votre premier emploi Développer votre réseau 🤝 France Travail à vos côtés ! Nos conseillers seront disponibles pour répondre à toutes vos questions, vous guider dans votre parcours, et vous présenter notre gamme de services. Plongez également dans les métiers grâce à nos casques VR ! inscrivez-vous sur le lien ci-dessous: ✅https://lnkd.in/eCw6fMN2 🏟️ Une opportunité unique de préparer votre avenir professionnel, dans un cadre mythique. #OnEstLaPourVous #1jeune1Solution #AvecFranceTravail #JeunesTalents #Emploi #InsertionProfessionnelle #Alternance #FranceTravail #SalonYourFuture #ParcDesPrinces #Réseautage #Recrutement

Chers étudiants et professionnels, Vous avez été nombreux à répondre à l'enquête sur les défis et discriminations dans l'accès au stage, et aujourd'hui, nous sommes fiers de partager avec vous les résultats de cette analyse : « Accès au stage : défis et discriminations ». 👉 Pourquoi est-ce important ? En partenariat avec l'IRFAM, cette étude dévoile des réalités trop souvent invisibles. À travers des témoignages poignants et une enquête approfondie, nous mettons en lumière les discriminations, qu'elles soient subtiles ou explicites (apparence, nom, accent, religion). Ces barrières empêchent de nombreux étudiants d’atteindre un stage, pourtant crucial pour valider leurs études et débuter leur carrière professionnelle en Belgique. 🎯 Ensemble, faisons bouger les lignes ! Votre partage, commentaire peut faire la différence : informez employeurs, collaborateurs et réseaux professionnels pour qu'ils prennent conscience de ces défis et participent à construire un environnement plus inclusif et équitable. 🙌

Pour candidater, il faut coller à 100% à l'offre d'emploi !  Sinon tes chances sont proches de 0    Tu penses encore que pour candidater sur un poste, il faut :   ✖ Avoir toutes les compétences requises   ✖ Coller parfaitement à toute la description du "profil"   ✖ Connaître tous les outils nommés dans la fiche    𝗦𝗣𝗢𝗜𝗟𝗘𝗥 𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧 : c'est faux !     Bien sûr, l'offre d'emploi trace un profil comprenant toutes les compétences attendues sur le poste     Mais, en réalité, tu vas apporter au poste en question au moins autant qu'il va t'apporter    Parce que     ➡ Ta future entreprise va te former  ➡ Tu vas apprendre sur le tas et monter en compétences  ➡ Tu vas recevoir de l'aide de ton équipe/tes collègues   ➡ Tu vas évoluer en même que le poste    𝗟'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗶𝘀 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 !    L'entreprise a (peut-être) idéalisé le profil pour qu'il colle à TOUS leurs besoins  Le fameux mouton à 5 pattes qui n'existe (sans doute) pas    Mais  Si ton profil correspond ne serait-ce qu'à 60% au besoin  Tu as 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 tes chances     Alors  Même s'il te manque des formations et/ou compétences  Mêmes si tu as besoin d'accompagnement sur le poste  Même si tu ne te sens pas légitime    ✔️ Postule ! T'as rien à perdre 😉     Et toi, t'as déjà pris des risques en postulant ? Ca a donné quoi ? 

Bonsoir cher réseau, De nos jours on vois de plus en plus des entreprises qui recrutent des stagiaires pour ensuite leurs demander des compétences et leurs fixer des objectifs et des exigences. Un stagiaire ne couvre pas un besoin de l’entreprise et n’a aucune obligation de résultat ou de performance. 🛑 Stop aux stages < détourage > , salariat déguisé pour remplir des sous tâches 🛑 Stop aux stages en <autonomies> où le stagiaire galère à son poste parce qu’il n’a pas d’encadreur dans l’entreprise pour lui transmettre des connaissances 🛑 Stop aux stages où on attend d’un stagiaire qu’il se comporte comme un salarié, à qui on donne des objectifs et à qui on met une pression d’obligation de résultat.