Techways.io’s Post

✨ Ein spannendes Gespräch über IT-Karrieren, das Sie nicht verpassen sollten! ✨ https://lnkd.in/eYS2hMbK 🎤 Ich hatte kürzlich die Freude, mit Max Schuster von Techways.io – einem echten #ITFluencer, der leidenschaftlich davon überzeugt ist, dass jeder ITler beim Start seiner #Karriere Unterstützung verdient – ein aufschlussreiches Video zu drehen. Max, der mit seinem Credo "Jeder ITler verdient Unterstützung bei einem geilen Karrierestart - hilfst du mit?" bekannt ist, erreicht über seine Kanäle auf YouTube, TikTok und weitere eine Community von 20.000 IT-Talenten, mit dem Ziel der # 1 Tech-Karriere-Podcast im DACH-Raum zu werden. 🌐 Das Video entstand nach einer Empfehlung von einem Mitglied des Empfehlungsbund und einer darauffolgenden Verbindung hier auf LinkedIn. Max, der stets daran interessiert ist, sein Netzwerk mit Personalern und #Recruitern zu erweitern, die seinen Blog für die Rekrutierung von Top-Tech-Talenten nutzen möchten, bot die perfekte Gelegenheit für einen intensiven Austausch. 💡 In unserem Gespräch gebe ich Einblicke und Empfehlungen zum #Bewerbungsprozess, insbesondere für Einsteiger in der Tech-Branche. Dabei kommen auch wichtige Themen wie #Lebenslaufgestaltung, #Bewerbungsgespräche, Umgang mit #Absagen und #Firmenkultur zur Sprache. Nicht zu vergessen, ab Minute 46:38 sprechen wir auch über das Konzept des #Empfehlungsbund – ein Muss für alle, die sich für innovative Rekrutierungsansätze interessieren. 🕹️ Das Video trägt den provokativen Titel "Wie das Spiel der IT-Personalauswahl wirklich funktioniert!". Die Wahl des Wortes "Spiel" ist hierbei alles andere als zufällig. ★ 1. soll dieser Vergleich Bewerbern vermitteln, dass sie den Bewerbungsprozess sportlich nehmen sollten – nicht jede Ablehnung ist ein persönliches Scheitern. ★ 2. ist die #Personalauswahl oft mit einer Portion Glück verbunden, ähnlich wie bei Spielen, wo unvorhersehbare Elemente und Zufall eine Rolle spielen können. ★ 3. gibt es im "Spiel" der Personalauswahl verschiedene "Booster", die man sich im Vorfeld besorgen kann: sei es durch Netzwerken, Weiterbildungen oder das Sammeln spezifischer Erfahrungen. ★ 4. sollte es als ein Lernprozess verstanden werden, in dem taktisches Vorgehen und die Bereitschaft, aus jeder Situation zu lernen, entscheidend sind. Dieser Ansatz verleiht dem schwierigen Thema der Jobsuche eine leichtere, spielerische Note und ermutigt Bewerber, resilient und strategisch vorzugehen. 🤝 Es war eine inspirierende Erfahrung, mit Max zusammenzuarbeiten. Ich hoffe, dieses Video hilft ihm, seinem Ziel, den Tech-Karriere-Sektor positiv zu beeinflussen, ein Stück näherzukommen. 🗨️Schaut Euch das Video an und teilt Eure Gedanken mit uns!💬 https://lnkd.in/eYS2hMbK