Sarah de Lagarde’s Post

Wie gleichberechtigt geht es an der Wirtschaftsspitze wirklich zu? Es gibt nach wie vor noch Luft nach oben bei der Gleichberechtigung von Frauen, besonders bei der Entlohnung ihrer Arbeitskraft oder der Verteilung von familiären Pflichten. Deshalb hat der #Weltfrauentag am 8. März, der seit 1911 auf Missstände bei der Geschlechter-Gleichbehandlung hinweist, immer noch eine zentrale Bedeutung. Längst ist dieser Tag zu einem internationalen Tag für die Rechte von Frauen geworden. Doch auch abseits des Weltfrauentags sollten wir uns die Frage stellen: Wie gleichberechtigt geht es eigentlich in unserer Wirtschaft zu? Besonders an deren Spitze? Dafür haben wir mit Camille Richard, Head of Sustainability bei Back Market, mit Kerstin Bock und Carolin Lessoued (she/her), Co-Founders der Agentur Openers, sowie mit Leila Pourhashemi CIO beim HR-Software-Anbieter G-P, gesprochen. Ihre Stimmen bieten nicht nur Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen, sondern auch in die größeren Herausforderungen und Erfolge, mit denen Frauen auf der ganzen Welt konfrontiert sind. #diversity #equity #femaleleadership

Zum Internationalen Frauentag spricht Dr. Mara Catherine Harvey im Interview in Wirtschaft Regional zu folgenden Themen: 🔵 Wo stehen wir beim Thema Gleichstellung? 🔵 Warum sollten Frauen ihre finanzielle Zukunft selbst in die Hand nehmen? 🔵 Weshalb ist die frühe Finanzerziehung von Kindern so wichtig? Alle Antworten und noch viele weitere interessante Informationen lesen Sie hier: https://okt.to/zYanw5 #diversity #genderequality #nextgeneration #women #girls #diversityandinclusion #IWD2024

Wir sagen NEIN zu jeglicher Form der Diskriminierung. Wir sind davon überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Inklusion den Unterschied machen. Nur, wenn die unterschiedlichsten Menschen zusammenkommen, ihre verschiedenen Erfahrungen und Einstellungen einbringen und Herausforderungen aus verschiedensten Blickwinkeln betrachten, entstehen kreative Innovationen und wegweisende Lösungen. Wir feiern Vielfalt in jeder Form: #Diversität, #Einbeziehung und #Chancengerechtigkeit sind essenzielle Grundpfeiler unseres Handelns und unserer #Unternehmenskultur. Als Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für ein vielfältiges und inklusives (Arbeits-) Umfeld ein und befähigen unsere Mitarbeitenden, sich aktiv zu engagieren und zu entfalten. ❤️Like, 💬kommentiere und ↗️teile diesen Beitrag und setze damit auch du ein Zeichen gegen Diskriminierung. #zerodiscrimination #zerodiscriminationday2024 #neinzurdiskriminierung #vielfaltundinklustion #wirfeiernvielfalt

Die Menschen so annehmen, wie sie sind: Sandra Richter, unsere Personalvorständin und Katrin Edinger, tätig im Team Global Talent and Diversity, Equity & Inclusion, sprechen über gute Arbeitsbedingungen, warum Vielfalt und Chancengleichheit so wichtig sind. ❓ Wie steht Hansgrohe Group denn zum aktuellen Thema Vielfalt & Demokratie? Katrin Edinger: Hansgrohe hat sich schon früher klar positioniert. Wir respektieren alle, egal, mit welchem Hintergrund. Sandra Richter: Ich habe selbst Migrationshintergrund, meine Eltern kommen aus dem früheren Jugoslawien. Vielfalt ist mir daher nicht nur als Frau, sondern auch kulturell wichtig. Als ich den Personalbereich umorganisiert habe, wollte ich, dass das Thema präsenter wird. Daher wird dazu direkt an mich berichtet. Katrin Edinger: Unser Vorstand treibt das Thema – und das ist eine großartige Basis. 2024 wollen wir die Vielfalt der Belegschaft auch weiter in die Führungsebene bringen. 👉 Dazu startete im vergangenen Jahr das Programm Women4future, um Frauen aus allen Hierarchieebenen in ihrer Position zu festigen, etwa mit Workshops wie „Starke Frau – starker Auftritt“ zur gelungenen Kommunikation in unserer eher männlich dominierten Branche. 👉 Und wir bestärken Männer darin, Angebote wie Elternzeit oder Teilzeit wahrzunehmen. Diese Flexibilisierung wird ein Win-Win für beide Geschlechter. Sandra Richter: Zudem soll unser inklusives Miteinander weiterwachsen. Eine unserer Montagemitarbeiterinnen ist beispielsweise gehörlos, ihre Führungskraft ihren Arbeitsplatz auf sie eingerichtet. Seither haben wir eine weitere gehörlose Mitarbeiterin eingestellt. Sie möchten mehr erfahren? Lesen Sie hier das vollständige Interview: https://lnkd.in/dqSdp7i2 ____ #WeAreHansgrohe #Diversity #HR

Heute ist #IDAHOBIT! Genauer gesagt: Der „Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter*- und Trans*feindlichkeit“ geht in die 19. Runde – in diesem Jahr unter dem Motto: „No one left behind: equality, freedom and justice for all”. Aber warum brauchen wir den IDAHOBIT auch heute noch? Die Neuauflage der Studie „Out im Office?!“ (2024) von D. Frohn und N. Heiligers ermöglicht einen quantitativ-erklärenden Blick auf die momentane Situation: - 87% der endo trans* Befragten haben in mindestens einer Form Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. - Bei endo cis LS+ sowie endo T* Beschäftigten sind die Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz im Vergleich zu 2017 um 4,3% bzw. 3,9% gestiegen. So bedauerlich es einerseits scheint, dass Aktionstage wie der IDAHOBIT überhaupt noch notwendig sind, so wichtig ist es gleichzeitig, pointiert auf Problemlagen hinweisen zu können. Die queere Community erfährt Anfeindungen und Diskriminierung nicht nur an einem Tag im Jahr, sondern stetig, ohne zeitliche Eingrenzung. Wir sind noch lange nicht am Ziel – das unterstreichen die oben genannten Zahlen deutlich. #ProutAtWork #PAW #Diversity #Queer #LGBTQIA #Vielfalt  

Der Weltfrauentag ist vorbei, aber die Frage bleibt: Was passiert danach? Wir sehen jedes Jahr eine Welle der Aufmerksamkeit für die Themen Geschlechtergleichstellung und Frauenrechte - und das ist gut so. Es ist ein wichtiger Schritt, um die drängenden Fragen anzugehen und auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam zu machen. 💡 Doch was passiert, wenn der Tag vorüber ist? Leider scheint das Interesse oft rasch zu verblassen. 🔄 Es ist an der Zeit, dass wir weiterdenken. Die Ambition für Gleichstellung und Inklusion darf nicht auf einen Tag beschränkt sein. Es geht nicht nur um Frauen, sondern um ein viel größeres Thema: Diversity, Inclusion und die generelle Art und Weise, wie wir uns am Arbeitsplatz begegnen. Es geht darum, eine Kultur der Akzeptanz und des Respekts zu schaffen, in der jeder Mensch sein Potential entfalten kann. 🔍 Eine Culture-Analyse kann bestehende Werte, Normen und Praktiken innerhalb eines Unternehmens untersuchen und sichtbar machen, dies kann beispielsweise durch Umfragen, Interviews, Fokusgruppen und andere Methoden erfolgen. Hierbei können auch toxische Umfelder und Pink-Washing enttarnt werden. Die Ergebnisse dieser Analyse können dann dazu genutzt werden, um Awareness zu schaffen und gezielte Maßnahmen einzuleiten. 🚩Aber Vorsicht: Kaum etwas enttäuscht mehr als Versprechen, die gegeben und groß nach außen getragen, aber nicht gehalten werden! Ich plädiere jedenfalls für einen ganzheitlicheren Blick auf das Thema Weltfrauentag und ihn mehr als Startschuss, statt als Zielpunkt zu sehen!   #WHI #PeopleCultureOrganization

Frauen verdienen weniger als Männer! Über Gender Pay Gap zu sprechen reicht nicht aus. Wir müssen auch handeln! Vor einigen Jahren leitete ich ein Team.  Eine Mitarbeiterin verdiente deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Gleiche Position, vergleichbare Erfahrung, aber 30 % weniger Gehalt. Ich fragte sie nach dem Grund.  Ihre Antwort: “Frag mal deinen Vorgänger.” Mein erster Schritt war klar:  Ich glich ihr Gehalt an das ihrer Kollegen an. Fakt ist: Frauen verdienen in Deutschland immer noch deutlich weniger als Männer. Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt bei 18 % (Stand 2023). Ich möchte hier keine fertigen Lösungen präsentieren. Was ich aber will: Dass Führungskräfte aktiv handeln. Führungskräfte müssen: → Gehaltsunterschiede erkennen und beheben → Für faire Bezahlung aller Mitarbeiter eintreten → Ungerechtigkeiten offen ansprechen Genau das habe ich damals gemacht. Auch wenn es Gegenwind gab. Wie steht ihr dazu? … Credits gehen an Kathrin Mybach raus. Die mir den Impuls zu diesem Post gab.

Männer für Gleichstellung: Wir suchen Sie als Male Allys! 🌟 Gehören Sie auch zu den Männern, die Gleichstellung als wichtig für eine gerechte Arbeitswelt erachten? Dann haben wir hier eine Möglichkeit für Sie, dies auch aktiv zu unterstützen! In unserem Einsatz für Gleichstellung brauchen wir starke Verbündete. Gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen gelingt nur, wenn sich auch Männer dafür einsetzen. Denn nur gemeinsam können wir Barrieren abbauen und eine Welt erschaffen, in der alle Menschen unabhängig vom Geschlecht die gleichen Chancen haben. Seit über 4 Jahren präsentieren wir hier auf LinkedIn Statements von Männern, die sich aktiv für die Gleichstellung einsetzen und auch darüber sprechen. In unserer Reihe #MenOnMonday haben bereits über 40 Männer ihre Stimme für die Gleichstellung erhoben. Nutzen auch Sie Ihre Stimme und werden Sie Male Ally! ✨ Teilen Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse darüber, warum Gleichstellung wichtig und hilfreich ist. ✨ Geben Sie ein Statement ab, um das Bewusstsein und die Unterstützung für Gleichstellung zu erhöhen. ✨ Werden Sie ein sichtbares Vorbild dafür, wie Männer aktiv zur Gleichstellung beitragen können. Melden Sie sich bei uns und werden Sie Unterstützer für die Gleichstellung in unserer Reihe #MenOnMonday. Oder kennen Sie Männer, die sich für die gleichberechtigte Teilhabe einsetzen? Schlagen Sie sie vor! Kommentieren Sie einfach unter diesem Beitrag und schreiben Sie uns eine E-Mail mit Ihrem Statement und Foto an [email protected]. Denn Gleichstellung geht uns alle an! #Gleichstellung #Diversity #MaleAlly

Heute, am 28. Mai, ist #DiversityDay. Wie divers ist die Bundesverwaltung, wo gibt es Handlungsbedarf und was kann konkret getan werden? Antworten auf diese Fragen gibt der neue Project Report „Diversität in der Bundesverwaltung am Beispiel des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)“. Die ganze Studie zum Download ➡ https://lnkd.in/ePQ8fv48   Die Ergebnisse zeigen:  Die Beschäftigten des BMFSFJ bringen viele inhaltliche Kompetenzen zu diversitätsbezogenen Themen mit und haben auch konkrete Ideen für Veränderungen wie z.B. verpflichtende Schulungen und ein transparentes Beschwerdemanagement. Folgende Gruppen sind am BMFSFJ unterrepräsentiert:  🔸 Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte (7,4 % im BMFSFJ, 27,5 % in der Bevölkerung). Dies umfasst Menschen, die selbst oder deren Eltern zugewandert sind.   🔸Mitarbeitende, die von Rassismus betroffen sein können (4,2 % im BMFSFJ, 18,7 % in der Bevölkerung)  🔸Beschäftigten aus nichtakademischen Elternhäusern (27,1 % im BMFSFJ, 76 % in der Bevölkerung). Folgende Gruppen sind am BMFSFJ überrepräsentiert:   🔸Frauen (72,6 % im BMFSFJ, 46,8 % in der Bevölkerung)  🔸queere Menschen (14,1 % im BMFSFJ, 9 % in der Bevölkerung)  🔸Menschen, die in Ostdeutschland geboren wurden (32,9 % im BMFSFJ, 20 % in der Bevölkerung)     ℹ Das BMFSFJ beschäftigt zwar überdurchschnittlich viele Frauen (72,6 % aller Mitarbeitenden), die eine Mehrheit von 64,2 % der Positionen auf Leitungsebene einnehmen. Allerdings zeigt sich ein negativer Effekt von Fürsorgeverantwortung für Kinder: Während 75 % der männlichen Führungskräfte auch Eltern sind, trifft dies lediglich auf 58 % ihrer weiblichen Pendants zu.     ℹ 16,2 Prozent der Beschäftigten gaben an, in den letzten fünf Jahren Diskriminierungserfahrungen im BMFSFJ gemacht zu haben. Dabei sind Diskriminierungserfahrungen ungleich verteilt: Besonders Beschäftigte mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen, mit Einwanderungsgeschichte, rassismusvulnerable sowie nichtchristliche Beschäftigte sind betroffen.    Über die Studie: Neben den Dimensionen, die unter das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz fallen (Geschlecht, Behinderung, „ethnische“ Herkunft, sexuelle Identität, Alter, Religion und Weltanschauung), wurden erstmals auch soziale Herkunft, Fürsorgeverantwortung und ost- beziehungsweise westdeutsche Herkunft erhoben. Das Forschungsvorhaben lief im Zeitraum von 2021 bis 2023, das DeZIM kooperierte dazu mit den Organisationen Citizens For Europe gUG und Zentrum für Data-driven Empowerment, Leadership und Advocacy (zedela) gUG. Mehr über das Projekt „Diversität in der Bundesverwaltung“ ➡ https://lnkd.in/e4Z2MZzm #DD24 #DDT24 Charta der Vielfalt e.V.