En marge de la journée internationale de la femme le vendredi 8 mars prochain, Madhavi Ramdin-Clark, présidente de la commission sur le capital social à Business Mauritius, a partagé les éléments saillants du dernier rapport sur le #genre dans le secteur privé, rapport commandité par Business Mauritius et financé par l’Agence Française de Développement.
Mme. Ramdin-Clark est revenue sur les progrès observés au fil des dernières années, surtout sur le sujet de la #flexibilité au travail, qui permet aux femmes de remplir leur rôle familial tout en s’assurant que leur rendu professionnel reste optimal.
Mais elle ne se leurre pas sur le travail qu’il reste à faire, dont, entre autres:
- le besoin de démanteler les stéréotypes et les #discriminations invisibles qui renforcent le plafond de verre pour beaucoup de femmes au travail ;
- s’adresser aux #écartssalariales entre hommes et femmes ;
- développer des modes de travail qui ne pénalisent pas, mais qui au contraire soutiennent, les femmes dans leur fonctions professionnelles et familiales;
- briser le silence sur le #harcèlement sexuel et les comportements sexistes ;
- normaliser les conseils d’administration avec une représentation féminine forte.
Pour Mme Ramdin-Clark, la communauté des affaires, qui a déjà commencé à relever plusieurs de ces défis, peut mener la charge dans cette lutte contre l’inégalité – une mission qui, à terme, représentera un énorme pas en avant, non seulement pour les femmes, mais pour la société, ainsi que le développement économique national.
#womenshistorymonth#sexualharassment#genderpaygap#womenchangemakers#genderequalityAmandine Hardowar de RosnayVerna PillayShanjana CanakiahKelly PeerunAsif JeetunVimal MoteeDhiruj RamluggunMarianne Caradec
Perpetuating (Self-)Discrimination?
The week started with sad news: research compiling various studies shows that in Belgium, both immigrants and their children face significantly fewer opportunities than others. This strikes me personally: while I've built my own company and haven't experienced this directly, the thought of my children, both Belgian-born, inheriting this disadvantage is alarming. Moreover, my job is to aid people in their socio-professional integration, including those of immigrant backgrounds.
Highlighting this issue is crucial so we not only pride ourselves on having the world's second most cosmopolitan city and Europe's first but also fight these barriers. However, I wonder if the media's "subtleties", like the choice of headlines and photos, might also contribute to this issue to perpetuate.
For instance, Le Soir choosing a picture of workers from a sector heavily represented by immigrants reinforces, in my opinion, the stereotype that to find work, an immigrant must turn to cleaning or ironing, regardless of their qualifications, talents, passions, or professional experience in their home country. This prejudice becomes a self-imposed limitation for many immigrants, feeling less entitled to seek meaningful opportunities to live from their talents and passions: discrimination and prejudice internalise as self-discrimination.
I am hopeful and will do my best to see more positive news on this matter soon.
I/we count on you all, too.
Ministre bruxellois de l'Emploi, de la Formation, des Pouvoirs Locaux, de la Transition Numérique, du Bien-être animal et des Allocations Familiales. #RéussirBruxelles
Quel gaspillage social !
Le dernier rapport d’Unia indique qu’en Région #bruxelloise, le domaine de l'#emploi suscite le plus grand nombre de dossiers ouverts par Unia, avec pas moins de 136 cas recensés, dont 24% concernent les critères "raciaux", soit 1 sur 4 !
Les discriminations liées au #handicap représentent près de 29% des dossiers, notamment le refus d'aménagements raisonnables au #travail, tandis que les critères sont présents dans un peu plus de 24% des cas.
À Bruxelles, nous faisons le choix de l’#inclusion. Nous sommes l’une des régions les plus volontaristes en matière de lutte contre les #discriminations à l’embauche !
Ce combat, je le mène depuis le début de la législature à travers des tests anti-discrimination, des appels à projets pour promouvoir la #diversité en entreprise mais aussi 15 engagements forts allant de la sensibilisation des employeurs à la sanction.
#UnEmploiPourTous
👉 https://lnkd.in/e_bW5APQ
Petite leçon de français et de féminisme 🇫🇷🙎♀️
Funny but sadly so true. And I'm sure that you'll recognise the symptoms even without the language.
Thankfully I feel that entrepreneurship is a place where you'll experience less of this, as you create your own job.
In France 35% of businesses are created by women, compared to 30% when I was still a business advisor to French entrepreneurs in 2017 - no correlation there 😂
The latest trends show that access to bank loans isn't an issue, and that some small businesses which used to be led by men are being invested by women. These are small family businesses mainly in the building and manual sectors.
The major gap in entrepreneurship still remains the Tech sector where there are still few women.
« Je suis une femme donc bien sûr que je veux casser le plafond de verre, mais que je continue de nettoyer la vitre. »
En cette journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l'humoriste Lucie Carbone lève le voile sur le sexisme ordinaire au travail.
Are working conditions improving for women? 🙋♀️ It's one of the questions that crosses our minds at the beginning of each year.
In our readings yesterday, The Economist provided us with a new perspective.
Regarding the place of women in the professional world, the French gripes at the 5th place and sits comfortably among the most advanced of OECD countries!
📊 Evidence of this, for one of the economic indicators: the feminization of management bodies in the SBF 120 / CAC 40 is progressing thanks to the Rixain law, with nearly 28% of women at the table today (thanks for these simplifications, Time To Sign Off).
👍 Well, on the scale of the country for this particular subject, these are "good trends."
However, according to the World Economic Forum report (2021), at the current rate of progression, gender equality "as a whole" could be achieved in... 2156!
🚀 To boost awareness, change mindsets, and significantly reduce this date, our best weapon is education. That's our belief.
And since the beginning of March, we're proud to mobilize +1,000 employees in these societal issues, in great companies. (Poke Ellisphere · Alight Solutions · NeoXam).
Do you have 5 minutes? https://lnkd.in/eQ_-TFkX
Les conditions de travail s'améliorent-elles pour les femmes ?
🙋♀️ C’est une des questions qui nous traversent l’esprit à chaque début d’année.
Dans nos lectures d’hier, The Economist nous a livré une nouvelle grille de lecture.
Concernant la place faite aux femmes dans le monde professionnel, 𝗹𝗮 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗴𝗿𝗶𝗺𝗽𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝟱𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗲 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗢𝗖𝗗𝗘 𝘀𝘂𝗿 𝟳 𝗱𝗲𝘀 𝟭𝟬 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲́𝘀 !
Preuve en est, pour l’un des indicateurs économiques : la féminisation des instances dirigeantes dans le SBF 120 / CAC 40 progresse grâce à la loi Rixain, avec aujourd’hui près de 28% de femmes autour de la table (merci pour ces vulgarisations, Time To Sign Off).
Bon, à l’échelle de l’hexagone pour ce sujet particulier, ce sont de « bonnes tendances ».
Pourtant, selon le rapport du World Economic Forum (2021), au rythme de la progression actuelle, l’égalité femmes-hommes « dans son ensemble » pourrait être atteinte en… 2156 !
Pour dynamiser les prises de conscience, faire évoluer les mentalités et réduire sensiblement cette date, notre meilleure arme est la pédagogie. C’est notre conviction.
Et depuis le début du mois de mars, nous sommes fiers de mobiliser + 1 000 collaborateur·rices dans ces enjeux de société, dans de super entreprises. (Poke Ellisphere · Alight Solutions · NeoXam).
Vous avez 5 minutes devant vous ? https://lnkd.in/eqPX4rkJ
🌟 Ne manquez pas notre webinaire !
Un rappel concernant notre prochain débat sur le défi majeur qui entrave l'égalité hommes-femmes d'ici 2030 : le manque de financement.
Rejoignez-nous pour discuter de l'importance d'investir en faveur des femmes afin d'accélérer le rythme pour parvenir à la parité hommes-femmes. Nos experts partageront des idées et des stratégies pour surmonter les obstacles financiers et donner davantage de moyens d’action aux femmes en Afrique.
Réservez votre place dès maintenant et participez à la conversation : tinyurl.com/2zb7awbc#Ellever#InvestirDansLesFemmes#JIF2024
𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝟮𝟬𝟮𝟯
The French law on the freedom to choose one's professional future of September 5, 2018 makes equal pay for men and women an obligation of result for companies.
In particular, it requires them to measure their gender equality index every year in order to assess pay gaps on the basis of several indicators.
In the form of a score out of 100, this index comprises the following 𝗳𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝗤𝘂𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽:
Pay gap indicator: 34/40,
Individual increase rate gap indicator: 35/35,
Return from maternity leave indicator: 15/15,
Gender parity among top earners: 5/10.
👩💻👨💻 To date, we employ 41% women and 59% men.
📈💪 This 89/100 rating testifies to our commitment to professional equality, and we are determined to continue our efforts to achieve this crucial objective. We take this issue very seriously and are determined to make our company a fair and inclusive workplace for all.
👉 Want to know more: https://lnkd.in/eMbBdErW
[#Index égalité professionnelle femmes/hommes]
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.
Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index égalité femmes-hommes afin d’évaluer les écarts en matière de rémunération sur la base de plusieurs indicateurs.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose pour le groupe 𝗤𝘂𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁𝘀 :
Indicateur écart de rémunérations : 34/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur de la parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
👩💻👨💻 A ce jour, nous employons 41% de femmes et 59% d’hommes.
📈💪 Cette note de 89/100 témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour atteindre cet objectif crucial. Nous prenons cette question très au sérieux et sommes déterminés à faire de notre entreprise un lieu de travail équitable et inclusif pour tous.
👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/etJ8BA7U#égalité#femmes#hommes#mixité
It can be difficult to measure the immediate and medium-term #impact of #advocacy activities. However, as our Côte d'Ivoire Advocacy Manager, Yvan N'GADI, explains "... today, openness to the world gives us the opportunity to claim and stand up for our rights. It's true that it's a long struggle, but we mustn't give up." - see his testominy below !
At Solthis, advocacy makes up a key pillar in all of our projects especially when if comes to sexual and reproductive rights for young people.
Last week in France, we saw first-hand the importance of getting together ✊🏼✊🏽✊🏿 , mobilizing and carrying the voice of #women ♀ and associations with France becoming one of the first countries to make abortion a #constitutionalright ⚖.
#Together, let's continue to work for a world where women, wherever they are, can benefit from #equitableaccess to #health services and #rights.
#8march2024
Je soutiens cette formidable initiative de l'association La Cité des Lionnes 👏
#violencesfaitesauxfemmes#LaCitéDesLionnes#AssisesOFF
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If you speak some French and live in the area, consider joining this workshop! ↓
"Research indicates that as women's earnings increase, there is a higher likelihood of separation. Moreover, after a divorce, approximately 20% of women experience poverty compared to 8% of men. Despite its significant impact on empowerment, particularly in cases of #domesticviolence, financial issues remain underexplored in discussions surrounding feminist issues and women's health.
The organisation La Cité des Lionnes believes in the power of mutual support for tackling these issues - in partnership with A Corps de Soi, they are organising a talking circle on #financialemancipation as part of the month-long OFF of the "Assises Européennes des violences faites aux femmes".
Artisane du lien 🤝 | Fondatrice de La Cité des Lionnes 🦁 |
💬 "Entraide autour de l’émancipation financière"
S'il y a bien un sujet qui me tient à coeur c'est bien celui-ci.
Saviez-vous que plus les femmes gagnent d'argent plus le "risque" de séparation augmente ?
Ou que 20% des femmes basculent dans la pauvreté (contre 8% des hommes) après un divorce ?
Le sujet de l'argent est encore un angle mort des enjeux féministes et des sujets de santé des femmes, alors qu'il est un levier d'émancipation majeur, et en particulier des situations de violences.
Avec La Cité des Lionnes nous sommes convaincues du pouvoir de l'entraide pour aborder ces sujets et trouver des pistes d'actions concrètes ensemble !
En partenariat avec A Corps de Soi, nous animons un cercle de parole dédié à l’émancipation financière dans le cadre du mois du OFF des Assises Européennes des violences faites aux femmes.
📅 Samedi 9 novembre
🕘 9h à 12h
📍 ARES, 10 rue d'Ankara à Strasbourg (accessible PMR, service de baby-sitting disponible)
Ce cercle sera un espace bienveillant pour aborder des sujets essentiels : notre rapport à l’argent en tant que femmes, les expériences vécues autour de l’indépendance financière, et les défis que cela implique. Ensemble, nous partagerons des conseils, des outils concrets, et des idées pratiques pour renforcer notre autonomie financière.
👉 Rejoignez-nous pour ce moment de partage et de sororité. Inscriptions ouvertes !
#EmancipationFinancière#SantéDesFemmes#AssisesOFF#Sororité#LaCitéDesLionnes#Autonomie#RapportÀLargent
Dirigeant chez InterActions et ID&A / Consultant senior / Manager de transition / Directeur général
Attractivité, turn over et incidence sur la prise en charge ou la prise en compte des publics accueillis
Il serait opportun d’agir … avec une politique publique de solidarité ambitieuse pour les enfants à protéger, les personnes porteuses de handicaps et les personnes précarisées à accompagner, ainsi que leurs familles à soutenir
C’est possible si le gouvernement et les collectivités territoriales acceptent de changer la donne en matière de répartition de la richesse et des plus values
Il s’agit d’égalité et d’équité à remettre au goût du jour entre ceux qui gagnent 36,5 M€/an et ceux qui « ne seraient rien »
Ce n’est pas un choc politique opposant les extrêmes ou les visions mais une question d’humanité …
#cnape#fehap#nexem#axess
8 Mars, journée internationale des #droits des #femmes, l'occasion parfaite pour mettre à l'honneur certaines de nos X-Women ! ✨
Découvrez leurs #profils très atypiques, remplis de charme et que l'on aime❤️
Les X-Women chez Team-X c'est :
- 43% des effectifs sont des femmes
- Score de 95/100 à l'#IndexEgalite en 2023
Et vous, quelles super-héroïnes font partie de vos effectifs ?
Merci à nos X-Women Jeanne Nicolas NathaliaJessica Bias Camille Lesaichot Frédérique G.Miryam MATINUACamille FONT