Head of Career Center at CodeAcademy | Career consultant | Speaker&Lecturer | Delfi writer | 14k followers on social media | Click FOLLOW if you want to know how to hit your career goals 🤟
Paprastai žmonės nemeta tiesiog darbo, štai ką jie meta: 🥲 micromanage’inimo kultūrą 🥲 didžiulį workload’ą ir keliamus nerealius lūkesčius 🥲 pojūtį, kad yra išaugę poziciją 🥲 pojūtį, kad nėra tinkamai įvertinti 🥲 mokymosi galimybių trūkumą 🥲 match’o nebuvimą tarp darbų kiekio ir atlyginimo 🥲 vargingą komunikaciją įmonės viduje 🥲 nuobodulį ir iššūkių trūkumą pozicijoje 🥲 lankstumo nebuvimą (pvz. nesuteikiama galimybė dirbti iš namų) 🥲 nesukuriamą aplinką kūrybiškumui ir inovacijoms skleistis 🥲 vertybių neatitikimą 🥲 nekompetetingus vadovauti vadovus Norit išlaikyti gerus darbuotojus? Puikus sąrašas į ką galima atkreipti dėmesį, norint juos išlaikyti įmonėje. 🌞
Šiandien kalbinau nuostabią kandidatę, kuri išeina iš didelės, žinomos įmonės dėl vadovo, kuris neaugina, nesidalina žiniomis. Dar prie to replikuoja "kam tau tas 10iš baigiamojo darbo, niekas į tai nežiūri, kai priima į darbą". Jei nemotyvuoji, bent nekarpyk sparnų jaunam, žingeidžiam žmogui.
Labai taiklu! Dar pridėčiau vieną elementą - autonomijos stoką (įgalinimo ir savarankiškumo) - kai negebama jaustis nepriklausomai ir savarankiškai priimti sprendimus. Jei neturima savarankiškumo, jaučiamasi tarsi valdoma kitų jėgų, kurios neatitinka to, kas esama pačių.
Mano šeimą sudaro kelios kultūros ir kalbos. Vaikai kalbėdami sumaišo ir įtraukia į vieną sakinį skirtingas kalbas. Dabar skaitau ir galvoju, ar versle norint būti "kietu" reikia įterpti kelias kalbas irgi? Tiesiog pamąstymas, ne kritika 🙂
Būtent šiandėn dėjau tašką 😎
Čia turi būti vadovas pakankamai sąmoningas, kad galėtų suprasti, jog tai reiktų koreguoti. LinkedIn bandžiau su vienu žmogumi (ne vadovu) diskutuoti apie darbdavio pareigą užtikrinti darbuotojui tinkamą darbo krūvį, iškelti tikslus, nustatyti darbo atlikimo metodiką - tai labai grubiai su manimi bendravo - išvadino ir kad fantazuoju, ir į ne savo reikalus kišuosi ir pan.
💐 😙 🌷
Ir visuose punktuose darbuotojai kartais galvoja, kad meta kažką blogo, kai iš tikro tai tik jų požiūrio kampas:)
žiauriai tiksliai 😁
Taigi... jei sąžiningai... kaip tik padėjau parašą ir aš dėl 9 punktų iš 12 pateiktų
Quantitative Researcher / Software Architect
3wTrūksta punkto apie algą 🥲