Talent Acquisition at TALENTEAM | Executive Development Program Coordinator at Kav Mashve | Technical Recruiter| Career Counsellor| Diversity & Inclusion expert| Tech Enthusiast| Entrepreneur| Leader|Volunteer
כמו שכולם יודעים עולם הגיוס הוא מטורף היום. כל חברה מגייסת מאות עובדים וכולם עסוקים בהשקעה רבה בגיוסים. בחרתי לכתוב קצת על גיוון תעסוקתי, מי שמכיר את העמותה שאני עובדת בה יודע כמה מאמצים אנחנו עושים כדי לקדם גיוון תעסוקתי בהייטק. אני נפגשת עם הרבה חברות במטרה לעזור להם בגיוס לא רק בגיוון תעסוקתי פשוט לסגור משרות. לא מזמן נפגשתי עם חברת הייטק, מטרת השיחה הייתה גיוון תעסוקתי אבל לא רק כי יש להם הרבה משרות שוחחנו רבות והצגנו את המטרה שלנו ואת יחידת ההשמה שלנו. המגייסות ציינו בפנינו שיש להן הרבה חברות השמה שהן משלמות להם כספים וציפו לקבל מועמדים בגיוון תעסוקתי ללא עלויות. משהו נצבט לי בלב- איך מגייסת אומרת שהחברה מוכנה לשלם דמי השמה לכלל האוכלסיה וכשמדובר בגיוון תעסוקתי מעדיפים ללא עלויות. היה נשמע שהן הגיעו לשיחה הזאת בצפייה שאני יציף אותן למשרות טכנולוגיות מרכובות מאד במועמדים בגיוון תעסוקתי ללא עליות עם ניסיון טכנולוגי של מעל 5 שנים.. מעניין למה חברות מוכנים לשלם כספים לחברות השמה לגבר ממוצע בגיל ממוצע עם ניסיון, ולמועמד ערבי או אישה או בעל מגבילות עם ניסיון מצפים לקבל ללא עלות? קשה מאד לאתר מועמד רלוונטי עם ניסיון, ובעיקר קושי באיתור מועמדים מגיוון תעסוקתי. מרגישה שיש עוד חברות שלא מבינים עד הסוף את החשיבות של הגיוון תעסוקתי, מקווה שהפוסט שלי ישנה חשיבה למגייסות/ים ובנימה זאת חג חנוכה שמח,
קראתי בעיון רב, תודה על התובנות. פוסט מהמם.
טוב שהעלית את הנושא הוא בהחלט ראוי דיון ובדיקה מחדש !!
באמת צובט בלב , כל הכבוד ליאן פוסט מצויין 💕
באמת צובט בלב! נראה לי שפספסו שם את כל הרעיון.. ובוודאי שאין מה לדבר על Inclusion
איזו ליאן מושלמת שלנו, את צודקת לגמרי והפנת את האצבע לנקודה סופר קריטית וכואבת
Simply....amazing Lilo ❤
מסכים איתך לגמרי, לצערי יש תמימות לחשוב שאנשים עם מוגבלות יש בשפע עם ניסיון גדול, אני רוצה להגיד לכם שזה רק התחיל העידן שאנשים עם מוגבלויות מאוד איכותים יוצאים לשוק תעסוקה אבל נתקלים לא מעט במכשולים וטריקת דלתות כי אין ניסיון, תפוקה לא עומדת ביעדים, חששות, במקום לשאול "איך אתה תסתדר?" תשאלו "איך ניתן לסייע לכם למקסם את עבודה הכי טובה שלכם?" פה קניתם את נאמנות של מועמד לתמיד. אנשים עם מוגבלויות זה זן מיוחד עם סט של נאמנות, חריצות, רצון ענק להוכיח, מוטיבציה בשמיים שלא תראו בכל אחד אחר.
יקירה שלי, פוסט מעולה, מקווה שישנה קצת את החשיבה של חברות הייטק רבות. גאה בך!
Project and Product Manager
2yלא כדאי להכליל את כל חברות ההיי טק תחת תיוג זה. זהו תהליך ארוך שכבר רואים ניצנים של תוצאות. מחזקת את ידייך בשינוי קונספט הגיוס לא נשים מרקע מגוון