Kadia Faye’s Post

🤩 Premier passage de GenerativeHumanae à l’écran 🤩 « Trop souvent, on parle d’organisation avant de parler de vision et de grand projet collectif. On coupe l’entreprise d’une partie significative de son leadership et de sa capacité à réussir ensemble » Charlotte d'Aulnois   Un grand merci à l’équipe de BFM Business à Paris pour cette interview qui met en lumière les enjeux de notre métier chez GenerativeHumanae. Je suis fière de cette aventure humaine qui dure depuis bientôt 10 ans. Nous avons transformé une centaine d’entreprises. Et créé toujours plus de cohérence stratégique, de cohésion d’équipe avec un impact direct sur la performance desdites entreprises. 👉 Plus d'informations sur notre site: https://lnkd.in/e3ij_ANv #GenerativeHumanae #transformation #performance #bfmtv #leadership #cohesioncollective

Dans un environnement en perpétuelle évolution, le rôle du leader ne se limite pas à donner des ordres ou à tracer une route toute faite. Il s'agit, avant tout, d'inspirer, de partager une vision, une stratégie et de donner les outils nécessaires pour que chacun puisse tracer sa propre voie, développer son potentiel et devenir acteur de son propre succès. C'est en créant un environnement propice à l'initiative et à l'autonomie que nous pouvons bâtir des équipes plus fortes, des entreprises plus résilientes et, in fine, un continent plus prospère, créateur de valeur et d'emplois. #MossadeckBally

Saphie Nefer ALIM : 𝐔𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 sera en ligne avec nous ce 29 Mai pour une conférence portant sur : les clés de votre communication pour atteindre vos objectifs professionnels. 𝐏𝐫é𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐮𝐬 à 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧 𝐚𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐫è𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝟐𝟗 𝐌𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟒 : Saphie Nefer ALIM ! Avec un parcours professionnel riche de 13 années dans des secteurs aussi variés que l'automobile, la finance, l'agro-industrie, les fintech et les télécommunications, Mme ALIM s'impose comme une force motrice dans l'univers dynamique du Marketing, de la Communication et de la Stratégie. Son parcours académique remarquable débute à l'École de Management de La Rochelle, où elle obtient un Master en Marketing des Services. Animée par une insatiable curiosité, elle poursuit ses études à la London School of Business and Finance LSBF, décrochant un MBA Global Marketing & Project Management en tant que Major de sa promotion. Passionnée par la Stratégie, elle s'envole vers l'University of Oxford, intégrant tour à tour les programmes Oxford Leading Strategic Projects (94%, Major de sa cohorte) et Oxford Leadership Programme (83%, mention Distinction Grade). Saphie incarne l'essence même de la réussite à l'international. Sa capacité à naviguer avec aisance à travers les marchés du monde entier, de la RD Congo au Royaume-Uni, de l'Angola au Cameroun, de la France à l'Afrique de l'Ouest, avec une escale au Canada, est un véritable témoignage de son adaptabilité et de son esprit d'ouverture. Son expertise dans les domaines du #Marketing, de la #Stratégie et de la #Vente a profité à de nombreuses organisations et multinationales de renom, notamment General Motors (marques Opel & Chevrolet), TRW Automotive, Western Union Benelux, Orange, Groupe Castel (Coca-Cola Bottling Luanda et Brasseries du Congo), MTN et le Village Québécois d'Antan. Mais au-delà des titres et des réalisations, son cœur bat pour l'innovation sociale et le développement durable de l'Afrique. Elle l'exprime en tant que Mentor actuel pour le programme Mentorship by Global Give Back Circle de la Fondation MasterCard, architecte de la programmation au sein du Think Tank RSE, et précédemment Directrice de l'Engagement, du Sponsoring et des Partenariats de The Okwelians.

🚀 𝗝𝗮𝗰𝗶𝗻𝗱𝗮 𝗔𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲́ 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗮𝘆𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮𝘂 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 Le leadership transformationnel n'est pas juste une compétence mais une nécessité pour naviguer et prospérer dans les ères de changement. Il va au-delà de la gestion quotidienne et remodèle les organisations en alignant vision, passion et innovation. C'est une manière d'influencer une transformation en profondeur sans l'imposer. 🌟 L’Exemple de Jacinda Ardern: Premiere ministre de Nouvelle Zélande, elle est connue pour sa gestion empathique et ferme des crises. ➡️Cf. l'exemple de Mandela dans mon post de lundi. A travers l'attaque terroriste de Christchurch et la pandémie de COVID-19, ella a su guider son pays à travers les grandes incertitudes avec compassion et détermination. Elle a non seulement gérer les situations et a fait en sorte que ces situations puissent transformer les habitudes et les pensées de son propre pays. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗰̧𝗮 𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.  🔍 𝗔𝗻𝗮𝘁𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗱'𝘂𝗻 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 1️⃣ 𝑽𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒂̀ 𝒍𝒐𝒏𝒈 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒆 Il voit au-delà des défis immédiats pour peindre une vision audacieuse de l'avenir. 2️⃣ 𝑨𝒖𝒕𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 Il encourage l'innovation et la prise de risques. 3️⃣ 𝑨𝒅𝒂𝒑𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ Il sait adapter ses stratégies en réponse à des environnements changeants, tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales. ➡️Et toi est-ce que tu as des exemples de leadership transformationnel dans ton expérience propre ou au delà ? 🚀Ces compétences entre autres nous les explorerons au sein de la Tribu des NEOLEADERS. Pour t'y inscrire c'est ici ➡️ https://lnkd.in/eS_jdPnC 🤝 La Tribu des NEOLEADERS est un espace d'échanges libre autour du leadership entre dirigeants et managers créé par Starter Unit, l'Université Entrepreneuriale et sa partenaire Mirvet Mtimet PMP®, certifiée en management de projet PMO, et composée de partenaires expérimentées dans le coaching comme l'excellente Raluca Vataseanu ☀️ 🚀Dans la Tribu des NeoLeaders, découvre plein de contenus utiles et des MasterClass enrichissantes autour du leadership, ainsi que des cadeaux de bienvenue. 🎁

« Le coin du leader » est un magazine présenté par le « Congo Leadership Institute ». Le Congo Leadership Institute est une organisation qui a pour mission la promotion et la valorisation du leadership endogène congolais au travers le modèle du leadership serviteur. Le Congo Leadership Institute croit que Dieu a doté la RDC de leaders exceptionnels et qu’il faut les identifier, les encadrer et les accompagner dans cette tâche de relever les défis énormes auxquels notre cher et beau pays est confronté. Ce magazine a pour objectif premier de présenter aux jeunes leaders congolais, des jeunes comme eux qui, dans leur coin, essayent de construire un monde meilleur. Ces jeunes ne sont peut-être pas connus et ne bénéficient peut-être pas de la publicité nécessaire, cependant ils agissent petit à petit pour rendre ce pays plus vivable pour plusieurs. Notre espoir au « Congo Leadership Institute », est qu’en suivant ce magazine, vous serez inspiré à rejoindre ce mouvement des jeunes congolais qui travaillent pour le changement du narratif et pour un Congo Meilleur pour nous tous.

🔥Échange riche et passionnant avec l'ambassadeur Cheick KEITA Keita, PDG de Open Business Africa et fondateur de Bridge of innovations, durant lequel nous avons abordé les thématiques liées au continent africain 🌍👇 📲 L’innovation technologique et digitale. 🚀Le rôle et l'influence des entrepreneurs comme force de contribution de creation d'emploi pour notre continent. 💸 L’importance de l’investissement de la diaspora africaine pour le développement économique du continent 🌱La transition écologique et le renforcement de la finance verte sur le continent africain ✅Autant de sujets importants en faveur du rayonnement de notre beau continent 🌍 🤝C’est toujours un plaisir de retrouver l’ambassadeur Cheik Keïta dont j’ai fait la connaissance pour la premiere fois il y a quelques années à New-York 🗽 #YaDig🙌

Le bricolage : Compétence clef des Leaders exceptionnels 🛠️🌟 Dans un monde en quête perpétuelle du modèle organisationnel idéal et de la bonne gouvernance, la question se pose : quel est le chemin à suivre ? Entre les structures verticales rigides et les aspirations à l'entreprise libérée, les réponses semblent aussi diverses que les défis sont complexes. Je trouve une source d'inspiration dans l'idée des organisations organiques, qui, à l'image du corps humain, s'adaptent et évoluent en réponse à leur environnement. Pourtant, face à la diversité culturelle, aux différentes étapes de développement des entreprises, et à la variabilité des capacités de leadership, aucun modèle unique ne saurait prétendre à l'universalité. Comme le souligne le sociologue Michel Maffesoli, dans la complexité de notre époque, aucun modèle prédéfini ne peut correspondre parfaitement à chaque organisation. C'est là que le bricolage devient une compétence inestimable pour les leaders visionnaires. Plutôt que de s'enfermer dans un cadre rigide, le vrai leadership consiste à savoir piocher, assembler et réinventer - en somme, à bricoler des solutions adaptées aux réalités uniques de son organisation. Ce n'est pas simplement de l'improvisation, mais un art délicat qui exige de la créativité, de l'audace et une profonde compréhension de son écosystème. Le dicton le dit si bien : dans un monde constamment en déséquilibre, pour avancer, il faut parfois savoir "aller de travers". Et vous, êtes-vous prêt(e) à embrasser le bricolage pour façonner le leadership de demain ? Studio : Plink Podcast - Pierre-Henri Samion et Julien Fauconnier #Leadership #InnovationOrganisationnelle #Adaptabilité #Bricolage #FuturDuTravail

Chers dirigeants,   Nous avons le plaisir de vous partager, les résultats de VISCONTI Pulse, le premier baromètre de l'engagement et de la motivation des dirigeants. 🎯   Cette première édition est particulièrement marquante, tant par son thème que par les chiffres et analyses qu’elle livre.   Portée par le cabinet d’étude OpinionWay, voici ce que vous découvrirez dans les résultats :   👉 Une analyse comparative de votre engagement et de vos motivations face à celui de vos pairs 👉 Les grandes tendances sur la gouvernance et les attentes envers les conseils d’administration 👉 Des insights pour renforcer votre rôle de dirigeant(e) face aux défis actuels.   💡Téléchargez le rapport complet ci-dessous :  https://lnkd.in/d_tkEcB9   #etude #ceo #management #entrepreneuriat #conseil

Un esprit innovant est orienté dans la recherche des solutions aux problèmes et voit en tout obstacle une opportunité de croissance plutôt qu'un blocage. Avoir une vision, définir la stratégie pour l'atteindre et se donner les moyens pour avancer. Se #réinventer en surfant sur les différents obstacles. Raphaella PASSAM | Gaël Emmanuel Koum Bappa, PMP® | florian MASSALA | Joël Mathieu Belinga Mbarga | Chandler OBAKER | Gabriel Njomo Happi | Francelle Carole Fokwa | Vanex MBEUNANG AZEMFACK | Thomas Freedy MENGUE MENGUE Banque Atlantique Cameroun