Gulnigor T.’s Post

Zum Weltfrauentag betonen wir bei ISS Schweiz unser Engagement für Chancengleichheit und die Förderung weiblicher Talente. Mit einem stetig wachsenden Frauenanteil von 34% in Führungspositionen und inspirierenden Vorbildern wie Business Analyst Rebecca Atoline unterstreichen wir die Wichtigkeit von Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen, insbesondere in MINT-Berufen. Bei ISS erkennen wir die Vielfalt und die umfangreichen Perspektiven von Frauen in der Arbeitswelt und in MINT-Berufen. Die Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik bieten Frauen eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten, die wir aktiv fördern. Wir bieten nicht nur Ausbildungs- und Führungskräfteprogramme an, sondern setzen auch auf eine klare Karriereentwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Eine Arbeitgeberin zu sein, die Frauen Karrierechancen ermöglicht, ist für uns von zentraler Bedeutung. Sie interessieren sich für eine Karriere im MINT-Bereich? Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote in IT und anderen technischen Berufen auf unserem Stellenmarkt: Stellen finden - ISS World.   #InvestInWomen #InspireInclusion #OneISS #PeopleMakePlaces

Nicht nur am Deutschen Diversity-Tag: Wir setzen uns konsequent für #Vielfalt ein! Gemischte Teams führen nachweislich zu den besten Ergebnissen – mit mehr Kreativität und Mut zur #Innovation. Unser Anspruch ist, dass alle Beschäftigten #Wertschätzung, #Respekt und eine gleichberechtigte #Teilhabe erfahren. Dabei spielt es keine Rolle, welchem Geschlecht, welcher geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, Gesundheit, Alter, Generation, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder Nationalität sie angehören und welche soziale Herkunft oder welchen Bildungshintergrund sie haben. Danke an alle, die uns mit ihrer Botschaft in diesem Video 👇 in unserer klaren Haltung unterstützen: Bundesbankpräsident Joachim Nagel, Vorstandsmitglied Sabine Mauderer, Leiter des Zentralbereichs Märkte Karsten Stroborn, Leiter des Zentralbereichs Volkswirtschaft Jens Ulbrich, Leiter des Direktorats für Vorstands-, Europa-, und Protokollangelegenheiten Marco Leppin, Präsident der Hauptverwaltung Hessen und Demografiebeauftragter Thomas Ollinger, Ständige Vertreterin Zentralbereichsleitung IT Esther Recktenwald, Leiterin des Zentralbereichs Strategie und Innovation Karmela Sophia Holtgreve, Abteilungsleiterin Personalmanagement Katrin Schilling, Teamleiterin Arbeitsbeziehungen, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion Dr. Sandra Stahl-Bock, M. A., Hauptgruppenleitung Informationsmanagement für Primärerhebungen (Banken) und Stammdaten Marta Salvador Villa, sowie die Präsidentin der Hauptverwaltung Baden-Württemberg Patricia Staab! #Diversity #Vielfaltsmanagement #DDT24 #CelebrateDiversity #ChartaDerVielfalt #ChartaDerVielfaltUnterzeichner #JoachimNagel

Das Recht auf Arbeit: Viel erreicht und noch mehr zu tun? Diskutieren Sie mit Expert*innen in der neuen Online-Diskussion der DVfR bis zum 17. Juli 2024. Themen sind: ▶ #Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen #Arbeitsmarkt ▶ Fehlende Digitale #Barrierefreiheit in der Arbeitswelt verhindert oder gefährdet Arbeitsplätze ▶ Den Übergang aus den #WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt fördern ▶ Arbeit und Beschäftigung in Tagesförderung und Zuverdienst-Beschäftigung Hier geht es zur Diskution👉 https://lnkd.in/ejS8BKXq

📢 #VielfaltistZukunft. Wir brauchen Migration, um die Freiheit und den Wohlstand aller zu sichern. Im Rahmen der Internationalen Wochen gegen Rassismus haben sich führende Unternehmen wie IKEA, Generali und Randstad, mit Unterstützung der Stiftung gegen Rassismus und ProjectTogether zusammengetan – und ein klares Zeichen für eine offene und freie Gesellschaft gesetzt. Das Positionspapier haben wir heute an Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus übergeben. ➡️ Wir sind überzeugt, dass #Vielfalt und #Weltoffenheit genauso wie #Rechtsstaatlichkeit und eine lebendige #Demokratie die Voraussetzungen sind, um die Freiheit und den Wohlstand aller auch in der Zukunft zu sichern. Deshalb fordern wir von Politiker:innen, dass sie die Debatte zur Einwanderungspolitik positiv mitgestalten und entsprechende Maßnahmen umsetzen. Das bedeutet auch: 🟠 Keine Arbeitsverbote für in Deutschland lebende Menschen (Stichwort: Duldung light). 🟠 Entfristung des aktuellen Chancenaufenthaltsrechts. 🟠 Agile und unbürokratische Verfahren durch eine bessere personelle Ausstattung der Botschaften und der Ausländerbehörden. 🟠 Rasche Visa-Erteilung und unbürokratisches Erteilen von Arbeitserlaubnissen. 🟠 Einen schnellen Familiennachzug, sowohl für Fachkräfte, als auch für Schutzberechtigte, damit die ganze Familie eine Perspektive bekommt. 🟠 Ein flächendeckendes Angebot an Integrationskursen, ohne lange Wartezeiten. 🟠 Unbürokratische Anerkennung von Abschlüssen und Berufserfahrung sowie Qualifizierungsprogrammen, die helfen, den Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland zu lindern. 📝 Lies das ganze Positionspapier und unterzeichne es im Namen Deines Unternehmens: https://lnkd.in/eYR8NCvq Unternehmen stehen in der Verantwortung, sich für #Demokratie und die #Teilhabe aller Menschen in Deutschland zu positionieren und entsprechend zu handeln. Das bedeutet auch, Gesetzesinitiativen auf den Weg zu bringen, die einer fortschreitenden Arbeits- und Fachkraftknappheit entgegenwirken. Sowohl Fachkräfte als auch Schutzsuchende sollten in diesem Land willkommen geheißen werden. #Einwanderungsland #Einwanderungspolitik #InternationaleWochengegenRassismus Catalin Hartwig Simone Settergren Volker von Witzleben Enita Ramaj Carlotta Köster-Brons

🌷 Happy International Women's Day! 🌷   Gleichberechtigung war bei RINGANA immer schon selbstverständlich und dient somit als gutes Beispiel. Im gesamten Unternehmen sind rund 50 Prozent der Führungspositionen weiblich besetzt. Insgesamt lag die Frauenquote Ende 2023 bei rund 70 Prozent. Ulla Wannemacher, Prokuristin bei RINGANA, betont die uneingeschränkte Gleichberechtigung: „Wir glauben fest daran, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Merkmalen die gleichen Chancen verdienen. Daher setzen wir konsequent auf eine Politik der Gleichstellung, sowohl im Einstellungsprozess als auch in der Bezahlung.“ 💌   Frauen in der Forschung: Allgemein immer noch rar, bei RINGANA sogar federführend! 💃   „Unsere hauseigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung ist vorwiegend in weiblicher Hand, derzeit sogar 100 Prozent in forschungsrelevanten Führungspositionen. Bei uns stehen die Frauen jeden Tag im Rampenlicht, worauf wir sehr stolz sind,“ so Andreas Wilfinger, CEO. 💝  

In Deutschland verlassen jährlich über 200.000 Menschen das Land – Fachkräfte, die dringend benötigt werden. Unternehmen haben die Möglichkeit, aktiv gegen den Fachkräftemangel vorzugehen, indem sie die Anforderung von Deutschkenntnissen auf C1-Niveau überdenken. Talente aus aller Welt bringen oft mehrsprachige Fähigkeiten und hohe Qualifikationen mit. Integration "on the Job" und gezielte Förderprogramme können helfen, Barrieren abzubauen und dringend benötigte Fachkräfte zu gewinnen. #Fachkräftemangel #Integration #Chancengleichheit #Mittelstand

Wir helfen Auslandsösterreicher:innen und ihren Partner:innen, ihren beruflichen Erfolg in Österreich fortzusetzen. Ob Gründungsideen, passende Rechtsformen oder Förderungen – wir beraten umfassend. Zudem vernetzen wir Start-ups, Unternehmen, Headhunter und Recruiter. Neu ist unser Talent Hub, die Plattform, auf der Fachkräfte und Unternehmen sich vernetzen können. 💬 Katja Otter, unsere Key Account für Expats berät Sie gerne bei Ihren individuellen Anliegen. We simply make it easy! Eine Übersicht über unsere Services gibt es unter: https://lnkd.in/dGQT5Pxz

Menschen mit #Russlandhintergrund in Deutschland sind in den letzten Jahren zunehmend in den öffentlichen und politischen Fokus gerückt. Dabei geht es häufig um ihr Wahlverhalten oder Misstrauen über ihre geopolitischen Loyalitäten. Wissenschaftliche Studien zu ihren politischen Ansichten gibt es bisher wenige. Im neuen ZOiS-Report präsentieren Félix Krawatzek und Dr. Hakob Matevosyan Ergebnisse einer 2024 durchgeführten Umfrage: https://lnkd.in/emJ4q3nD 💡 Sie zeigt unter anderem, dass Befragte mit Russlandhintergrund gesellschaftlich deutlich konservativer denken als die allgemeine Bevölkerung in Deutschland. Wenn sie wählen, stimmen sie häufiger Parteien außerhalb der politischen Mitte zu. Allerdings sind politische Konfliktlinien zwischen den Generationen innerhalb von Familien mit Russlandhintergrund auch deutlich ausgeprägter. Diese vermeintlich „unsichtbare“ Minderheit verdient weiterhin mehr Aufmerksamkeit in Politik und Forschung, meinen die beiden Forscher.

📢 Zu den heute vom Senat vorgestellten Planungen für die Erarbeitung einer Fachkräftestrategie für Berlin sagt IHK-Vizepräsident Stefan Spieker:   💡 „64 Prozent der Berliner Unternehmen sehen im Fachkräftemangel das größte Geschäftsrisiko. Der Beschäftigungszuwachs in der Hauptstadt ist im Wesentlichen Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland zu verdanken. 📕 Dass der Senat jetzt in die Vorbereitung für die Erarbeitung einer Fachkräftestrategie geht, ist erst einmal zu begrüßen. Bereits seit Start der neuen Koalition fordern wir diese Fachkräftestrategie ein. Die Herausforderungen durch den demographischen Wandel verlangen nun zügig nach einem strategischen Rahmen, der die gesamte Arbeits- und Fachkräftesicherung in den Blick nimmt. 📈 Erfolg hängt – wie immer – von der Umsetzung ab. Hierzu braucht es aus Sicht der Wirtschaft eine zentrale, steuernden Ansprechstelle für Fachkräftesicherung auf höchster Entscheidungsebene. 🤝 Die Verbindung von Fachkräftesicherung und zentralen Wohnungsbau-Vorhaben muss dabei sichergestellt werden. Zudem sind Maßnahmen zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte und nicht zuletzt die grenzübergreifende Zusammenarbeit und Abstimmung mit Brandenburg zwingend notwendig. Die Problemlage ist klar, doch bisher ist zu wenig passiert. Den heutigen Ankündigungen des Senats müssen jetzt Taten folgen.“ 👉 https://lnkd.in/e_pGm-4d #IHKBerlin #GemeinsamfürBerlin #BerlinerWirtschaft #Fachkräftestrategie Senatskanzlei Berlin Julian Algner Dragana Nikolic Heike Streubel Nicole Korset-Ristic Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung

Was für ein bereichernder Austausch! Zum #DiversityDay habe ich mich mit engagierten Kolleg*innen der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg in kleiner Runde ausgetauscht. Ganz herzlichen Dank dafür. 🙏 Bei uns in der Bundesagentur für Arbeit arbeiten Menschen, die sich in vielerlei Hinsicht unterscheiden, z. B. in Bezug auf Geschlecht, kulturelle Herkunft, Alter oder sexuelle Orientierung. Sie alle bringen ganz individuelle Lebens- und Berufserfahrungen und konstruktive Sichtweisen in unsere tägliche Arbeit ein. Das ist eine große Bereicherung für unser Miteinander und eine wichtige Voraussetzung für eine gute Unterstützung unserer Kund*innen bei ihren ebenfalls sehr individuellen Anliegen. Dabei ist wesentlich: #Diversity nur als Lippenbekenntnis in einer Organisation darf nicht sein. Oder wie die Kolleg*innen klar kommuniziert haben: „Vielfalt macht nur Sinn, wenn es in den Häusern gelebt wird. Es muss von innen kommen.“ In Zukunft wollen wir noch mehr daran arbeiten, #communities bundesweit ins Leben zu rufen, um gute Beispiele untereinander zu teilen: Warum sich nicht von der Nachbaragentur oder Jobcenter ein schönes Beispiel abschauen, wie deren Diversity-Zirkel und -Kampagnen gestaltet sind? 🌈❤ #diversity #chancengleichheit #antidiskriminierung