Employer Partner’s Post

"За много жени с малки деца връщането на работа може да бъде плашещо заради необходимостта да съчетават ангажиментите вкъщи с работата на пълен работен ден. Гъвкавото работно време и работата от разстояние могат да помогнат, ако, разбира се, естеството на работата го позволява. Важно е и работодателите да избягват капана на фаворизирането на служителите, които предпочитат офис средата, и да помнят, че работата се измерва в постигнати резултати, а не физическо присъствие", коментира за "Кариери" Dr. Shirley J. Knowles, главен директор „Приобщаване и разнообразие“ в Progress. Как да подкрепите жените в екипа си по време на и след майчинство? Разберете как приобщаването може да подобри работната среда и организационната култура в статията тук >> https://shorturl.at/jY3iQ -- #WomenInWorkplace #WorkLifeBalance #DEI #EmployeeWellbeing #KarieriBG

През първото тримесечие на годината най-голяма сума пари потребителите са инвестирали в популярни категории придобивки: “Застраховки” (22%), “Транспорт” (16.2%) и Спорт (14,5%). "Във всяка компания има и служители с различни предпочитания и вкусове. Ами, ако хората предпочитат придобивки, свързани с развлечения или с грижата за домашния им любимец? Дори да е само един такъв човек в компанията, считаме, че работодателят е длъжен да му предложи персонално отношение и адекватно възнаграждение, а с Re:benefit това е напълно възможно”, коментира George Gueorguiev, CEO на Re:benefit. Още за предпочитанията на работещите през първото тримесечие четете в статията >> #EmployeeBenefits #WorkplacePerks #EmployeeSatisfaction #KarieriBG

🛑 Важно знать! 🛑 24 апреля был подписан закон HR 815, который вызывает серьезные вопросы и опасения. Этот закон, известный как Закон о мире через силу в 21 веке, вместо того, чтобы способствовать миру и стабильности, фактически предусматривает миллиардные отчисления в Вооруженные Силы США. ❌ Принятие такого закона может привести к усилению военной активности, налаживанию новых вооруженных конфликтов и увеличению страданий мирных жителей. 🚫 Мы призываем к осуждению этого законопроекта и к поиску альтернативных путей урегулирования конфликтов, которые будут основаны на диалоге, сотрудничестве и мирных средствах разрешения споров. Мы должны работать над тем, чтобы строить мир и преодолевать разногласия через дипломатию, взаимопонимание и уважение к правам человека, а не через финансирование военной промышленности. #Мир #Безопасность #Законодательство #МеждународныеОтношения #ВПК https://easternpost.uk/

⚠️ Няма по-важна метрика в подбора от "Quality of hire" ⚠️ За съжаление обаче, компаниите които въобще си правят труда да я измерват дори по най-елементарния начин се броят на пръсти ( като включим и тези на краката 🐾 ). Сетих се късно снощи за тази тема и в коментарите съм пуснал един мой клип отпреди време, след като разговарях с приятел, който е голям мениджър ( не на кила ) в една от големите automotive компании в София. Сподели ми, че миналата година е наел много хора за екипите му, но над 40% от стартиралите тогава вече не работят в компанията поради една или друга причина. 🤷♂️ Това е ужасно висок процент. Проблемите от това постоянно да наемаш, обучаваш и освобождаваш хора са безброй и водят само до още по-големи главоболия. Стъпките за решаването им са много, като първата е да осъзнаеш че въобще имаш проблем и с ползването и следенето на някои прости HR метрики, би могло да помогне 🙋♂️ - - - Линк към клипа ще откриете в коментарите 👇👇👇

Когда я была по ту сторону ХедХантера и просматривала актуальные для себя вакансии, то заметила сколько всего ненужного, а иногда и неприличного работодатели отражают в описании вакансий. Сегодня хочу поделиться своими наблюдениями на этот счет. Возможно, кому-то из начинающих HR или работодателям, осуществляющим поиск персонала самостоятельно это будет полезно. ТОП 5 пунктов, которые я регулярно вижу в описании вакансий, но лучше бы их не было: 1.   «Работа в компании профессионалов» или «Молодой и дружный коллектив» - абсолютно не информативно для соискателя. В каждой компании работают профессионалы, никто не назовёт себя дилетантами. К молодым и дружным тоже есть вопросики. А что кто-то пишет о себе, мол, мы старые скандалисты?    2.   «Соблюдение турового законодательства. Своевременная выплата заработной платы. Оплачиваемый отпуск». Ну вы еще напишите, что в вашей компании нет физических наказаний. Соблюдение законов - это ваша обязанность, а не бенефит для сотрудника. 3.   Требование к соискателю «стрессоустойчивость и готовность работать в режиме многозадачности»- Перевожу: «у нас постоянные конфликты и не понятно кто за что отвечает, тебе придется работать в полном хаосе и в нездоровой обстановке». Звучит, мягко говоря, не очень. Согласны?  4.   Требования к внешним данным и половой принадлежности соискателя: «Ищем секретаря девушку презентабельной внешности». Почему так не нужно писать думаю и так понятно. Однажды мне попалась вакансия, в которой искали HRа «с красивой улыбкой и располагающей внешностью». Откликаться не стала))) 5.   Ну и пресловутые «чай, кофе, печеньки» от которых у большинства соискателей уже дергается глаз. За годы работы в HR еще ни один соискатель не сказал мне «я работал в этой компании долгие годы, потому что там был чай и вкусные печеньки». Прежде чем опубликовать вакансию, подумайте отвечает ли она на базовые вопросы вашего потенциального сотрудника? Как правило, первичные вопросы максимально просты: «что надо делать?» и «сколько за это платят?». Это база, и она должна быть в каждой вакансии. Будьте готовы предоставить эту информацию соискателю  без заигрываний из серии «зарплата от 50 000 и до 100500 миллионов» и копирования 35-ти пунктов  должностной инструкции.    А вообще, грамотное описание вакансии – это навык. И подходить к этому надо, учитывая множество факторов. Но эта тема для отдельного поста 😉 Поделитесь, а что из странного и необычного вы встречали в описании вакансий? 

У нас в компании есть корпоративный коуч 🙂 Zarina Akabirova, привет) С ее легкой руки в нашей команде HR сложилась крутая ежедневная традиция - мы начинаем день с перечисления своих достижений за предыдущий день. При этом необязательно, чтобы достижения были в профессиональной сфере. Сказать что это сближает и сплачивает команду ничего не сказать. Утренний хохот из нашего кабинета как правило означает именно то, что мы начали свою любимую практику хвалить себя и хвастать достижениями. Кстати, именно в бирюзовых компаниях обязательно есть корпоративный коуч. Эт я сегодня прочла в книге Фредерика Лалу, сама не придумала 🙂 Спасибо AX TECHNOLOGY, что у нас есть крутой коуч и множество возможностей, чтоб стать бирюзовыми. А на фото я поднимаю бокал за ежедневные достижения свои и ваши. А вы забирайте эту практику себе и восхищайтесь масштабами собственной продуктивности каждый день 🙂 #корпоративнаякультура #AXTECHNOLOGY #коуч #традиции #достижения

Вас перебивают, забывают добавлять в рассылку и прерывают беседу, если вы входите в офис? Возможно, вы стали жертвой коллективной травли. Кто виноват и что делать в таких ситуациях, я рассказываю в новой статье для РБК ПРО "Руководитель видит лишь ошибки: Как понять, что вы стали жертвой моббинга?" В статье описала реальную ситуацию, которую наблюдала сама. Главный герой - Денис, недавний выпусник престижного вуза, пришел на должность проектного менеджера. Был полон энтузиазма и радовался, что попал в сильную команду. Руководитель отдела Алена пользовалась безусловным авторитетом у директора: она была эффективным организатором, и ее участок работы функционировал как часы. Вводя новичка в курс дела, Алена поделилась с Денисом, кому из других сотрудников можно доверять, а кого, по ее мнению, следовало бы уволить за непрофессионализм. Алена стала приглашать нового сотрудника на встречи в узком составе, чтобы обсуждать идеи по проектам.   Денис был польщен таким доверием и участием в группе избранных. «Плохие сотрудники» действительно производили впечатление потухших и демотивированных. Его коллега за соседним столом, например - которую Алена назвала бестолковой -  выглядела депрессивно, часто болела и через пару месяцев уволилась.   Все изменилось, когда Денис сам попал в немилость к руководительнице. Его любое действие стало восприниматься через призму критики и недовольства, Алена стала подчеркивать, что Денис не справляется ни с одним делом. Дениса перестали приглашать на рабочие встречи – и отношение других коллег к нему ухудшилось. Денис стал чувствовать себя изгоем, постоянно в чем-то виноватым, работа стала вызывать сильный стресс. Когда я видела его перед увольнением - это был нервный молодой человек, с понурыми плечами и опущенными глазами. Он избегал разговоров и как будто старался сделать все, чтобы его не замечали. Продержался не больше месяца... По моим наблюдениям, организатором травли не обязательно является как-то проблемный, токсичный, не умеющий общаться сотрудник... Это может быть и менеджер, которого все привыкли считать "супер эффективным" и который может быть очень приятен в общении лично с вами... Больше про феномен - в статье РБК https://lnkd.in/gwkAuqta (требует подписки) и в докладе iCognito https://lnkd.in/gPE4GVtw (полный доступ)

Ну, от і все 😫 Якщо ви хочете, щоб ваші діти мали роботу, рекомендуйте їм професії з прибирання приміщень, догляду за територіями, переміщення вантажів, встановлення, обслуговування й ремонту різноманітної техніки, будівництва. Приготуватися до невідворотного скорочення: айтішникам, юристам, керівникам, викладачам, лікарям ⛔ Сподіватися на те, що вивчення примітивних інструментів ШІ зробить вас востребуваним працівником, - марно 🤷♂️ Вміння генерувати картинки з котиками та робити запити ChatGPT не врятують від безробіття. Тому не витрачайте коштів на численні популярні курси різних інфо-циган. Але, як показало дослідження Goldman Sachs щодо проникнення ШІ в професійні сфери нашого життя, саме робота руками 🖐 ще довгий час залишатиметься такою, де людей замінити буде або вкрай важко технічно, або дуже невигідно фінансово. Тому вживайте практичних кроків до власного порятунку вже сьогодні ❗ Вчіться працювати руками, налаштовуйтесь на фізичну працю ментально. Ручна праця не обов'язково означає низькі заробітки. Але гарантовано позбавляє затишних офісів з кавою й кондиціонерами. Чекаю всіх в школі сантехніків і на курсах плиточників. Чи як ви збираєтесь адаптовуватись до нових реалій? #AI #ШІ

Встречи офлайн - важно или нет? В наше время все так привыкли к удаленному формату работы, общению через социальные сети и еженедельные созвоны с командой из дома, что порой кажется уже и нет такой необходимости в личном общении и присутствии коллег рядом. Но мое мнение следующее - созвоны онлайн не заменят офлайн встречи! И у нас в ERA Recruitment состоялась такая встреча, чему я бесконечно рада) Да, мы видим друг друга несколько раз в неделю через экраны гаджетов, но поболтать на отвлеченные темы, посмеяться вживую - это так ценно и именно на таких встречах убеждаемся, что мы на одной волне. Такие встречи наполняют нас энергией и вдохновением, укрепляют командный дух и помогают лучше понимать друг друга. Мы обсуждали не только рабочие моменты, но и делились личными историями, мечтами и планами. Именно в таких неформальных беседах рождаются новые идеи и решения, которые сложно придумать, сидя перед экраном компьютера. Я искренне верю, что личные встречи – это не просто приятное времяпрепровождение, но и важная часть работы. Они помогают строить доверие и открытость, которые так необходимы для эффективного сотрудничества. Очень надеюсь, что наша развиртуализация будет проходит как можно чаще) А вы за какой формат сотрудничества - полностью онлайн или онлайн, совмещенный с офлайн?

17 апреля отмечается Всемирный день гемофилии. Более 200 000 человек в мире страдают этим редким заболеванием. Ещё несколько десятилетий назад пациенты с гемофилией были обречены на непродолжительную жизнь и низкое её качество. Следует отметить, что страдало не только физическое состояние таких пациентов (например, быстрая инвалидизация из-за развития гемартрозов - кровотечений в суставы), но и психологическое. Как правило, одному из родителей приходилось оставлять карьеру и полностью посвящать себя заботе о больном ребёнке. Такая гиперопека и для самого ребёнка, конечно же, не проходила даром. Само понимание того, что ты “не такой, как все” для детей - и особенно в подростковом возрасте, когда, как правило, авторитетом в большей степени являются друзья, а не родители - также является очень болезненным. К сожалению, именно в эти моменты такие пациенты отказывались от изнуряющей факторной терапии (как минимум три внутривенных инфузии лекарственного препарата в неделю постоянно) и погибали от кровотечений. В настоящее время, терапия гемофилии становится всё более комфортной и эффективной. Сейчас уже можно с уверенностью говорить о возможности достижения результата “0 спонтанных кровотечений” у пациентов с гемофилией А - именно такую цель провозгласила в 2020 году Всемирная Федерация Гемофилии, и мы очень надеемся на её реализацию. M-KZ-00000823