Stop changing who you are to fit different jobs and let your personality shine. ✨ Discover your work personality with eikkoSelf: our free, science-based personality test. ➡ https://lnkd.in/dwFAfbjK #personalitytest #eikko #careers #HR #jobsearch #personality
eikko’s Post
More Relevant Posts
-
ख़ाना इतना अच्छा खिलाना हे की लोग टिफ़िन लाना बंध कर दे …Canteen service provider for Industries, Corporates , Hospitals , Institutions etc…
I am not sure who else face such issue but wherever I go and discuss with HR people everyone has same question “150 cr ki public hone k bawjood employees mil kyu nh rahe he?!!” Jokes apart but its not only HR’s responsibility to find out new candidates, its cumulative efforts. Nowadays getting good candidates and labor force is not one man / department task . Comment your thoughts ! #hr #challanges #people #india #labour #workforce #linkedin
-
HR: What extra skills do you have? ME: "Husn tera tauba tauba" step aata hai HR: 𝗵𝗶𝗿𝗲𝗱 😂 😂 hashtag #Corporate hashtag #Linkedin hashtag #Linkedinconnections hashtag #Linkedinfamily hashtag #Corporatememes hashtag #HR hashtag #Hrfamily
-
HR: What extra skills do you have? ME: "Husn tera tauba tauba" step aata hai HR: 𝗵𝗶𝗿𝗲𝗱 😂 😂 hashtag #Corporate hashtag #Linkedin hashtag #Linkedinconnections hashtag #Linkedinfamily hashtag #Corporatememes hashtag #HR hashtag #Hrfamily
-
Tauren, Enabling Human Potential had the privilege of having Breakfast with SEA's top 20 HR Influencer 2024 by ETHR World for 2 consecutive years Sam Neo. We had a great chat and shared his thoughts and insights on personal branding and Business Thank you Sam Neo. Let's do this again buddy #tauren_ehp #hr #branding #businessinsights #headhunting #careers
-
-
What would you accept as a satisfactory reference? Is a start date, end date, and job title sufficient for a reference? Should companies provide more than just factual information in references? Should we believe in the validity of references or consider them outdated? Share your thoughts in the comments below! #jointoday #hrmembership #hrinrehab #hrisbroken #bethebest #hrpayriseplease #hrtiktok #hr #references
-
Of course I am an HR, people think our only job is recruitment 🙄 Of course I am an HR, people think we only make rangolis. 🫠 Of course I am an HR, people think we ghost everyone. 👻 Of course I am an HR, people think we only say "we will let you know" Of course I am an HR, all our relatives say "iski job lagwa de" (please get them a job) 👀 Of course I am an HR, LinkedIn is filled with posts bashing us. 😤 Continue in the comments. 😌 hashtag #copiedpost #hr hashtag #hiring hashtag #recruitment #hr #hrlife
-
HR Manager at Jimmy Luxury | HR Audits | HR Recruitment | HR Operations| Payroll | Employee Training| Admin
💼 HR Lesson of the Day: How to Speak HR-Lingo! Sometimes it feels like HR speaks a whole different language, right? Let’s break down a few classics! Translation Guide: 🚪 “We’ll keep your resume on file” = “We’re saving this for a rainy day... a very rainy day.” 🎉 “We have an open-door policy!” = “The door is open… but please knock. And maybe schedule a time?” ☕ “We’re like a family here” = “We all share one coffee machine. And the last doughnut? That’s anyone’s game.” 💸 “Competitive salary” = “Let’s agree, you’ll love the other benefits too!” 🧘♀️ “Work-life balance is important to us” = “As long as you get the work done, then yes, totally balance away!” Bonus HR Phrase: 💡 “We’ll circle back on this” = “This is the perfect topic for next month’s meeting.” Share your Thoughts 😊 Got your own HR translations? Comment below, and let’s add to the list! 😉 #HRHumor #LifeInHR #LinkedInLaughs #CorporateLingo #hiring
-
Regional Sales and HR Manager| Algorithmic Solutions | Transforming B2B and B2C 🛍 | Empowering Individual Investors 💹 | Cultivating Profitable Retail Partnerships🚀 #RetailSales # #AlgorithmicTech #Finance
🌟 People are the heart of every organization 🌟 When we started the M&L HR Team, our goal wasn’t just to build an HR team but to create a bridge between talent and their full potential. 👥 Why do we do this? Because we believe that behind every CV, there’s a story, behind every employee, there’s a dream. And behind every team, there’s a shared passion to make a difference. Our mission is to empower those stories and help people find their place in organizations that truly value them. 💡 How do we do it? By precisely matching talent with companies through technology. By understanding that people are so much more than the skills listed on their resume. By creating HR processes that are not just efficient but truly human-centered. 📢 My message to everyone reading this: Let’s stop seeing HR as just a "department" and start viewing it as a catalyst for change. Our job is not just recruitment. Our job is empowering people, and that inspires me to keep going every single day. 🔗 If you’re a leader looking for innovative HR approaches or a professional seeking your next big opportunity – reach out to me. Maybe we can create something incredible together. Luis Armando M&L Team Connecting people and opportunities the right way. #HR #PeopleFirst #Recruitment #Technology #BusinessSuccess #Leadership #TeamDevelopment #CompanyCulture #CareerGrowth #Innovation #HR #Ljudi #Regrutacija #Tehnologija #Biznis #Uspeh #Liderstvo #KompanijskaKultura #RazvojTima #Karijera
-
Good Article.
#HREX 🤼 บทเรียนจากกีฬาเทควันโด ความสำเร็จเกิดขึ้นจากการเคารพตัวเอง คู่แข่ง คนรอบข้าง . ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา เรื่องราวดี ๆ ที่สร้างรอยยิ้มให้คนไทยทุกคนคงหนีไม่พ้นข่าวน้องเทนนิส - พาณิภัค วงศ์พัฒนกิจ นักเทควันโดหญิงทีมชาติไทย คว้าเหรียญทองในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกต่อเนื่องกันเป็นครั้งที่ 2 และภาพที่หลายคนน่าจะประทับใจก็คือภาพที่น้องเทนนิสกราบโค้ชเช หลังคว้าชัยชนะมาครอง . เหตุการณ์นี้ทำให้ ดร. สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ CEO and Partner at Slingshot Group นึกถึงเมื่อ 4 ปีก่อน ได้มีโอกาสนั่งคุยกับโค้ชเชช่วงที่ได้ทำงานเพื่อสังคมร่วมกันในโครงการนำศิลปะการป้องกันตัวของเทควันโดมาปลูกฝังเรื่องการให้เกียรติและการเคารพซึ่งกันและกันในโรงเรียน . ดร. สุทธิโสพรรณ มองว่าในสังคมที่พวกเราอยู่กันทุกวันนี้ การเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นพฤติกรรมพื้นฐานที่สำคัญยิ่ง จึงถอดรหัสข้อคิดจากศาสตร์เทควันโดเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงาน สร้างองค์กรที่เคารพและให้เกียรติผู้คนที่เราทำงานด้วย (Respect) ซึ่งเป็นคุณสมบัติเบื้องต้นที่มนุษย์ทุกคนควรมี ดังนี้ . 🏅 1.เคารพให้เกียรติฝันของตนเอง ยิ่งฝันใหญ่ ยิ่งต้องทุ่มเท ฝันใหญ่อยากไปโอลิมปิก ก็ต้องซ้อมหนักกว่าเดิม ระเบียบวินัยต้องหนักกว่าเดิม ทุกอย่างต้องหนักกว่าเดิม ท้อได้แต่อย่าถอย ท้อก็กลับไปหาครอบครัว ถ้าวันไหนดีขึ้นก็อย่าลืมฝันตนเอง กลับมาตั้งคำถามกับตนเองว่าจะยอมแพ้ไหม? ลืมเป้าหมายตัวเองหรือเปล่า? ไม่ลืมความฝันตัวเองใช่หรือไม่? . ถ้าไม่ลืม นี่คือจุดเริ่มต้นของการเคารพต่อความฝันของตนเอง ซึ่งมันต่อยอดไปสู่ความฝันของทีมและของประเทศชาติ . 🏅 2.เคารพให้เกียรติผู้คนรอบข้าง ทุกภารกิจจะสำเร็จได้ไม่ได้แปลว่าทำเพียงคนเดียว แม้จะเป็นกีฬาเดี่ยวแต่เวลาซ้อมต้องซ้อมเป็นทีม ซึ่งประกอบไปด้วยสมาคม ทีม Staff Coach ทีมหมอ ทีมโภชนาการ ทีมนักกีฬา ซึ่งทีมงานหลายชีวิตผ่านประสบการณ์ต่าง ๆ เคยแพ้ เคยชนะ เคยร้องไห้ เคยดีใจมาด้วยกัน ฉะนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเราต้องมีเป้าหมายเดียวกัน เชื่อในกันและกัน . เวลาไปแข่ง แม้จะแข่งคนเดียว แต่เวลาแพ้ ไม่ใช่คุณแพ้คนเดียว ทีมแพ้ด้วย และคนไทยทั้งประเทศก็แพ้ด้วย . 🏅 3.เคารพให้เกียรติคู่แข่ง เพราะถ้าไม่มีเขา เราจะไม่มีทางเก่งขึ้น ยิ่งคู่แข่งเก่งเท่าไหร่ เรายิ่งเก่งขึ้นเท่านั้น อย่าลืมว่าเหนือฟ้ายังมีฟ้า ทุกวันนี้ในสังคมมีคนอื่นที่แข็งแกร่งอยู่เยอะ วันนี้แพ้ พรุ่งนี้อาจชนะ วันนี้ชนะ พรุ่งนี้ก็อาจแพ้ ต้องเรียนรู้ที่จะช่วยเหลือกัน แม้คู่แข่งก็เป็นเพื่อนที่รักกันได้ ยิ่งกว่านั้นเราไม่ได้เล่นกีฬานี้ตลอดชีวิต วันหนึ่งต้องเลิก . ฉะนั้น มันไม่ใช่แค่เรื่องตอนเป็นนักกีฬา แต่สามารถเอาระเบียบวินัย มารยาท มิตรภาพ ไปใช้ชีวิตข้างนอกก็ได้ ที่ไม่ใช่แค่เรื่องกีฬา แต่ใช้กับอาชีพไหนก็ได้ . และนี่คือเทควันโด กีฬาที่ไม่ได้ส่งเสริมการใช้ความรุนแรง หรือก้าวร้าวเลย แต่กลับสอนให้นักกีฬาได้รู้จักเคารพซึ่งกันและกัน บทเรียนจากโค้ชเชและน้องเทนนิสในวันนี้ ต่อให้ไม่ได้เป็นนักกีฬาเทควันโดก็สามารถนำสิ่งนี้ไปใช้ได้กับทุกอาชีพเช่นกัน . อ่านเรื่อง “Honor & Respect ความสำเร็จระดับโลก เริ่มต้นง่าย ๆ จากคำว่า ‘ให้เกียรติ’” เพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้ 👉 https://lnkd.in/g-ex-cbp ═══════════ 🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution > HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/ > HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/ > HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/ #เทควันโด #โอลิมปิก #Slingshot
-
-
Kohistan Talkies with Danish Sultan 🎙️ Discover the truth behind HR's role in organizational success! Danish Sultan, Group Head of HR & OD, shares key insights on resumes, LinkedIn, and building a strong company culture. Tune in for expert HR tips! Click the link below to watch the full episode! https://lnkd.in/duDanyV2 #KohistanTalkies #HRInsights #CompanyCulture #KohistanGroup
