Danielle Robins’ Post

À Paris, Londres et New York, 1 actif sur 2 passe désormais la moitié de sa semaine en télétravail ! Quels impacts sur la mobilité dans les mégapoles ? 👩💻 Découvrez les résultats de la NOUVELLE ENQUÊTE Forum Vies Mobiles Après deux études centrées sur l'Île-de-France, cette nouvelle enquête, menée avec BVA Xsight auprès de 15 000 personnes, élargit le champ aux mégapoles de Londres et de New York. Alors que ces immenses espaces de plus de 10 millions d’habitants sont marqués par des temps de trajet hors normes, un coût de la vie qui explose et la contrainte pour les habitants de s’entasser dans des logements exigus, quels impacts a le télétravail sur leur organisation et sur les modes de vie qui s’y déploient ? Ce qui est vrai pour Paris l’est-il également dans le reste du monde ? Le télétravail peut-il être le catalyseur du départ de la mégapole vers d’autres cadres de vie ? 📊 Quelques chiffres marquants : • 3/4 des télétravailleurs ne travaillaient jamais à distance avant la crise sanitaire : 79% en Île-de-France, 76% dans la métropole de New York et 74% dans celle de Londres. • Le télétravail a un réel impact sur les déménagements : depuis 2020, les télétravailleurs ont davantage déménagé que les non-télétravailleurs : 35% contre 24% en Île-de-France, 33% contre 24% à Londres et 34% contre 26% à New York.  • Il est devenu normal de dormir en dehors de chez soi pour une ou plusieurs nuits les jours où l’on se rend sur son lieu de travail : cela arrive régulièrement pour 26% des télétravailleurs franciliens, 47% des londoniens et même 62% des new-yorkais. • 1 télétravailleur sur 5 projette de quitter l’IDF dans les cinq prochaines années. Cela représente environ 400 000 actifs. 🗣️ Sylvie Landriève, directrice du Forum Vies Mobiles : « Les enquêtes que nous menons depuis la crise sanitaire montrent que le télétravail a déjà bouleversé les pratiques des actifs dans les mégapoles. Aucune politique ne semble pourtant s'en préoccuper alors que le gros des effets est potentiellement encore devant nous. Le Forum Vies Mobiles plaide pour une organisation collective du télétravail comme levier du tournant écologique. » 👉 Retrouvez tous les résultats de l'enquête : https://lnkd.in/e6FXZPht Isis Marquenet Marie-Laure SOUBILS Thomas FOLQUÉ Anthony Urban Curia Benjamin Motte-Baumvol L'Institut Paris Region

🗣 Rien ne sera donc plus jamais comme avant. En déplaisent aux entreprises qui désirent imposer leur volonté à leurs équipes en poussant les collaborateurs à revenir totalement au bureau, en présentiel. Ça ne fonctionne pas ❌ La preuve: la Covid est derrière nous et le retour au bureau s’est opéré de façon relative. 2,5 jours par semaine en moyenne selon Urbanite Advisors Cette donne n’est pas temporaire : c’est une nouvelle norme ! à ca n’est pas une phase transitoire, c’est bien parti pour durer Et la conséquence logique de cette nouvelle norme est le grand besoin de #flexibilité sur le marché locatif, au niveau des baux. Et pourtant les entreprises doivent pouvoir accueillir TOUS leurs employés en même temps - pour des réunions ou pour entretenir une culture d'entreprise – et cela débouche forcément sur une sous-utilisation des surfaces. Selon nos observations, les lundis et les vendredis il y a entre 10% et 20% des équipes au bureau… gros gaspillage des mètres carrés et immense gaspillage d’argent 💶 . Entrepreneurs, managers,… Comment adaptez-vous vos stratégies immobilières pour répondre à cette nouvelle norme? Discutons-en en commentaires! Moi j’ai une conviction évidemment: les espaces flexibles représentent la seule solution efficace à cette fluctuation de fréquentation ... C’est le pari qu’à fait Befimmo en investissant dans Silversquare, et ensemble nous sommes capables d’offrir le meilleur des 2 mondes : le bail et la flexibilité !

ÉTUDE DE CAS | TLM Dans cette nouvelle étude de cas, découvrez comment elia aide TLM à revitaliser ses espaces de travail, tout en favorisant le bien-être et la productivité de ses équipes. « L'utilisation de la plateforme elia est venue compléter à merveille nos stratégies visant à redynamiser la fréquentation de nos espaces physiques. La plateforme est conviviale et facile d'utilisation. En plus de simplifier la mécanique de réservation des postes de travail, elle fournit à nos employés des informations qui accroissent leur motivation à se présenter au bureau. » Envie d'en savoir plus ? Bonne lecture! 👇

Le télétravail reste populaire au #Luxembourg malgré une baisse par rapport à la pandémie: 29% des travailleurs télétravaillaient régulièrement en 2023 contre 40% en 2021 (entre juin et septembre). Cependant, 57% de tous les travailleurs questionnés souhaitent faire du télétravail au moins une fois par semaine et 32% préfèrent télétravailler la majorité du temps. En 2023, 70% des télétravailleurs se sentent bien équipés, mais seulement 24% des employeurs couvrent les frais de communication. Les équipements sont fournis pour 64% des télétravailleurs, surtout dans l’industrie et les services financiers. En 2023, 85% des télétravailleurs trouvent facile de se concentrer à domicile, et 7% s’occupent des enfants en travaillant. Quant à la flexibilité, 60% ont des jours de télétravail variables, souvent à leur demande. Les conflits travail-vie privée et les risques de burnout sont plus élevés chez ceux devant concilier travail et garde d’enfants ou ayant des jours de télétravail variables à la demande de l’employeur. Plus d’infos: https://lnkd.in/e6i_VWBg

#Autonomie dans la gestion du #workplace Vous faites sûrement appel à de nombreux prestataires dans le fonctionnement quotidien de votre entreprise. De même, vous confiez vos projets d’aménagement, de déménagement à des tiers de manière ponctuelle. Dans ces deux cas de figures, êtes-vous en pleine possession de vos données ? N’est-il pas frustrant de dépendre d’un prestataire pour définir nos attentes? Pire, que le dit prestataire ait une meilleure représentation de la réalité de ce qui se passe dans VOTRE entreprise que vous! Définir ces besoins en maitrisant l’information permet de cadrer la prestation au plus juste de vos attentes aussi bien dans la pratique que du point de vue financier. L’exemple d’un “simple” déménagement est représentatif de cette nécessaire autonomie à l'égard de vos données. 📦📦📦 Gain de temps pour vos équipes, qui redeviennent rapidement opérationnelles Gain de temps pour le déménageur, qui facture une prestation d’1 journée au lieu d’1 semaine et de manière générale, une communication facilitée grâce au partage éclairée de la donnée, à laquelle VOUS donnez accès. C’est à lire dans notre dernier article de blog 📰 lien en commentaires

Je suis en full-remote depuis 10 ans. J'ai remarqué 4 avantages massues : 1. Avantages sociaux et économiques : - Flexibilité dans les horaires - Économies pour les employés/employeurs - Revitalisation des petites villes et campagnes - Réduction des coûts immobiliers dans les grandes villes - Réduction de la congestion urbaine et des services publics - Développement de nouvelles industries dans les petites villes/campagnes - Réduction des inégalités régionales : niveau de vie amélioré dans les régions moins chères - Cohésion familiale/communautaire : + de temps passé en famille et participation accrue à la vie communautaire 2. Amélioration de la productivité : - Innovation dans la gestion des équipes - Meilleure concentration et productivité (études à l'appui) - Inclusion professionnelle pour les personnes à mobilité réduite ou avec des besoins spécifiques - Flexibilité créative : les collaborateurs peuvent travailler dans des environnements qui stimulent leur créativité 3. Impact sur la santé et le bien-être : - Accès facile aux espaces verts - Réduction de la pollution sonore - Réduction du stress lié aux trajets - Meilleur équilibre vie pro/vie perso - Amélioration de la qualité de l'air intérieur - Diminution de la transmission des maladies - Personnalisation de l'environnement de travail 4. Avantages écologiques : - Réduction de son empreinte carbone - Diminution de la consommation d'énergie des bureaux (déportée dans les habitations, on est d'accord, mais le coût reste diminué) - Promotion d'un mode de vie durable qui encourage des habitudes plus respectueuses de l'environnement, comme l'agriculture locale et la réduction de la consommation d'énergie L'avenir du travail n'est pas dans les mégastructures de bureaux mais dans l'intégration harmonieuse du travail dans nos vies. Les entreprises qui saisiront ces changements non seulement survivront mais prospéreront. L'ère du bureau traditionnel s'efface, laissant place à une ère où liberté et responsabilité définissent notre rapport au travail. Ne restez pas à la traîne

En tant que travailleur transfrontalier, il y a certaines réglementations à prendre en compte lors du travail à distance. Ne laissez pas ces règles vous freiner dans la mise en œuvre du télétravail dans votre politique RH. 🚅🚗💼 Si vous avez besoin d'aide pour naviguer dans le paysage des ressources humaines au Luxembourg, Select HR Luxembourg est là pour vous soutenir. Contactez-nous via notre site web et nous travaillons ensemble pour que le télétravail fonctionne pour vous. https://lnkd.in/e2G4dyHG

[Statnews] À l’occasion de la journée internationale du bonheur, le STATEC publie son rapport annuel sur le bien-être au Luxembourg en 2023.💡📚 Découvrez comment la qualité de vie au #Luxembourg a évolué au fil des dernières années : 🏗️La crise du logement plombe le bien-être 🌱Les indicateurs de pollution envoient des signes positifs ⚠️Les 15-45 plus anxieux et moins satisfaits de leur vie 💼La grande majorité des actifs sont contents de leur travail 📈L’obésité augmente le mal-être Lire plus 🔗 https://gd.lu/7R0vhD #STATEC #Data #Statistiques #PIB #WorldHappinessDay