Lithuanian Diversity Charter

UAB Švyturys - Utenos alus prisijungė prie Lithuanian Diversity Charter! Bendrovės vadovas Rolandas Virsilas pasirašė Chartijos dokumentą ir taip įsipareigojo siekti pamatuoto pokyčio lygių galimybių srityje. Sveikiname!

Susitikome su Įvairovės chartijomis iš Kipro, Bulgarijos, Rumunijos ir Graikijos, kad pasidalintume tarpusavyje, kaip sekėsi dirbti siekiant įtraukesnės komunikacijos organizacijose: - Atsiranda vis daugiau žmonių, kurie nori, kad jų organizacijoje būtų bendraujama įtraukiau, tačiau nesulaukę vadov(i)ų palaikymo šią veiklą turi atidėti; - Dalis organizacijų dalyvavusių įtraukios komunikacijos mokymuose planuoja tęsti savo darbą šioje srityje - organizuoti mokymus, rengti komunikacijos gaires, keisti darbo skelbimus ar kt.; - Ne visomis temomis vienodai atvirai drįstama kalbėtis. Kartais kalbėti apie LGBT+ yra sunkiau dėl neigiamų nuostatų. #nice Bulgarian Diversity Charter, Carta Diversitatii din Romania/ The Romanian Diversity Charter, Center for Social Innovation - CSI, Diversity Charter Greece

Lietuvoje po truputį keičiasi požiūris į viešuosius pirkimus - kad tai nėra tik instrumentas darbams ir paslaugoms įsigyti, bet ir galingas įrankis socialiniam pokyčiui kurti. Kartu su Open Contracting Partnership ir Viešųjų pirkimų tarnyba ieškome būdų, kaip geriausia taikyti socialinius kriterijus, kurie įpareigotų tiekėjus siekti lyčių lygybės ar, pavyzdžiui, asmenų su negalia įdarbinimo. Džiaugiamės, kad šią iniciatyvą pastebėjo ir Open Government Partnership bei taip pristatė Lietuvą! Nuoroda - komentare.

Gruodžio 12 d. - puiki galimybė sužinoti apie ADHD, individualius žmonių poreikius ir sprendimus, karjeros kelius ir kitus pavyzdžius. Kviečia Vilniaus universitetas / Vilnius University, o renginys skirtas tiems ir toms, kurie dirba negalios ir individualiųjų poreikių klausimais, domisi įtraukiu aukštuoju mokslu ir mokymu. ✔Laikas: Gruodžio 12 d. (ketvirtadienis) 12.30 – 17.00 val. ✔️Vieta: Mokslinės komunikacijos ir informacijos centras (MKIC), A103 konferencijų salė (Saulėtekio al. 5, Vilnius). ✔Registracija: bit.ly/4icA2FV Susitikime!

Šiemet pirmąsyk išbandėme ilgalaikę mentorystės programą - su keliasdešimčia organizacijų mokėmės apie įtraukią komunikaciją, kaip pagarbiai ir įtraukiai kalbėti apie amžių, lytį, LGBT+, kilmę ir kitus įvairovės aspektus. Turėjome ir namų darbų! Vakar susitikome pasidalinti įspūdžiais, klausimais, idėjomis ir pasidžiaugti, kiek kartu paaugome 🤍 Ačiū Vilma Gabrieliute, Darya Loban, Barbora Suisse už diskusijų moderavimą. Ačiū už šiltą priėmimą Urtė Karklienė ir Oxylabs.io. Sveikiname organizacijas, kurios dalyvavo visoje programoje: Vinted, Rimi Lietuva, ERGO Group AG, PHILIP MORRIS BALTIC UAB, Invest Lithuania, Yara International, Oxylabs.io, Western Union, Klaipėdos rajono savivaldybė, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Litgrid, Lietuvos epilepsija sergančiųjų sąjunga EPILĖ, Pabėgėlių Priėmimo Centras, Moody's Nuotraukos - Martynas Charevičius Bulgarian Diversity Charter, Lithuanian Diversity Charter, Carta Diversitatii din Romania/ The Romanian Diversity Charter, Center for Social Innovation - CSI

Ar kada pagalvojote, kaip jūsų dokumentus perskaito skirtingi žmonės? Pavyzdžiui, neregiai naudoja ekrano skaitymo programas. Tam, kad dokumentas būtų perskaitytas suprantamai, yra labai svarbi aiški dokumento struktūra. Tuo tarpu silpnaregiai pasididina tekstą. Jei dokumentas sulygiuotas iš abiejų pusių, jame atsiranda daug tarpų, kurie trukdo lengvai skaityti. O kaip paruošti dokumentą, prezentaciją, kurie būtų prieinami visoms ir visiems? Trumpuose video įrašuose patarimais dalinasi Lietuvos aklųjų ir silpnaregių sąjunga (nuoroda komentare).

PRADEDAME ĮMONIŲ REGISTRACIJĄ Kartu su Lithuanian Red Cross/Lietuvos Raudonasis Kryžius Vilniaus arkivyskupijos Caritas, Užsieniečių integracijos centru ir Pabėgėlių priėmimo centru pradedame stažuočių programą talentingoms prieglobsčio gavėjoms ir gavėjams. Programos tikslas – suteikti 2 mėn. stažuotę socialiai atsakingose įmonėse bei taip prisidėti prie prieglobsčio gavėjų geresnės integracijos į darbo rinką. Įmonių, kurios suteiks stažuotes, atstovės ir atstovai bus kviečiami į mokymus apie tarpkultūrines kompetencijas 2025 m. sausio ir vasario mėn. Mokymus ves lektoriai ir lektorės iš BBi Communication España ir Skeiv Verden - Queer World (Norvegija). Šį stažuočių modelį jau esame išbandę pernai su UNHCR, the UN Refugee Agency ( 👏 Karolis Zibas), pasiteisino su didžiuliu kaupu, tad tęsiame toliau! Daugiau apie stažuotes ir įmonių registracijos anketa - komentare.

Šiandien per #BalticDiversityAcademy klausėmės, kaip į vadovaujančias pozicijas patenka vyrai ir moterys bei kaip galima siekti lyčių lygybės. Keletas įžvalgų iš pristatyto tyrimo: - Vyrai į vadovaujančias pozicijas dažniau patenka per neformalius ryšius, moterys dalyvauja konkursuose; - Vadovai pastebi geras vidurinio lygmens vadoves, tačiau nemano, kad jos turi kompetencijų pakilti į aukštesnes pozicijas; - Moterys dažniau į vadovaujančias pozicijas priimamos krizių laikotarpiu, todėl jų sėkmės tikimybė yra daug mažesnė. Tai - stiklinės uolos efektas. O kas padeda? - mentorystės programos moterims; - įtrauki įmonės kultūra, kuriama remiantis situacijos analize (duomenimis); - atviras ir skaidrus samdos procesas; - aiškios karjeros galimybės ir reikalavimai vadovaujančioms pozicijoms; - kvotos kandidatų/-čių sąrašams; - darbo ir šeimos derinimo priemonės; - dabartinių vadovų ir vadovių skatinimas augintis skirtingų lyčių pamainą sau. Ačiū Maarja Tinn, Praxis Think Tank analitikei, už puikiais įžvalgas. Nuoroda į pristatytą tyrimą - komentare. Eesti Inimõiguste Keskus (Estonian Human Rights Centre)

Ministry of Foreign Affairs of Lithuania | #StandWithUkraine#StandWithUkraine tapo Įvairovės chartijos nare! Šis prisijungimas svarbus dėl aibės priežasčių, bet ypač: ✔ URM įsipareigojo, kad įvairovė, įtrauktis taps vienu iš jų strateginių tikslų. ✔ Vertins savo D&I klimatą ir reguliariai matuos galimą pokytį. Sveikiname prisijungus!

Vis daugiau kalbame apie įtraukią komunikaciją: kokius žodžius parinkti, kad visi jaustųsi gerbiami ir įtraukti. Įprasta tampa sakyti „kolegės ir kolegos“, „asmenys su negalia“. Tačiau pastebime, kad galima labai lengvai pasimesti tarp kartais sau prieštaraujančios informacijos, o kartais lieka neaišku, kaip organizacijai prisitaikyti prie šių pokyčių. Būtent todėl organizuojame tinklaveikos sesiją, kurios metu galėsite užduoti rūpimus klausimus ir kartu ieškoti atsakymų. Atsakymų į Jūsų klausimus padės ieškoti: Barbora Suisse, Darya Loban, Vilma Gabrieliute. Daugiau informacijos ir registracija: komentare Bulgarian Diversity Charter, Diversity Charter Greece, Carta Diversitatii din Romania/ The Romanian Diversity Charter, Center for Social Innovation - CSI