L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Temps fort incontournable du mois d'octobre, la 5e édition de la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive a rassemblé 3 500 professionnel·les d'entreprises, d'organisations publiques, d'établissements d'enseignement supérieur et d'associations. Du 14 au 18 octobre 2024, grâce à 130 partenaires et acteurs mobilisés, 100 événements de sensibilisation, d’information et de retours d’expérience ont été organisé pour faire de la RSE, de la diversité et de l'inclusion des leviers de transformation des organisations. Merci à toutes et à tous pour votre mobilisation ! Revivez en images la 5e édition de la SERI2024 et retrouvez les replays, photos et ressources des partenaires sur : https://lnkd.in/etcHeneS CC: MEDEF RSE, Pôle Adhérents du MEDEF, Inès Fontelas, Clémentine Sorli, Emilie Blaise (Pezzopane)

Nous sommes ravi·es d'accueillir 9 nouvelles organisations adhérentes dans la communauté AFMD ! Bienvenue à AG2R LA MONDIALE, ALTAREA, Beiersdorf, HEAUME AVOCAT, Institut Pasteur, L-Acoustics, Lagardère Travel Retail, Salesforce et STMicroelectronics France.  Découvrez quelques-uns de leurs témoignages ci-dessous.

Nous sommes ravi·es d'accueillir trois nouvelles recrues dans l'équipe permanente de l'AFMD : Solenn Dupuy, Salimatou KEITA et Marie Loprin. Nous avons hâte de découvrir les nouvelles idées et perspectives qu'elles apporteront à la promotion de la D&I au travail et à la lutte contre les discriminations. Joignez-vous à nous pour leur souhaiter la bienvenue dans la communauté AFMD !

Prise en compte de la santé des femmes au travail : le deuxième épisode d’Inclusion4Change est disponible !  Vous l’avez manqué ? Visionnez le replay ici 👉🏽https://lnkd.in/ez6cnHik   Amélie Watelet, Anne-Elise Chevillard, Matthias NAVARRO et Camille Declerck présentent les actions mises en place chez AXA en France et chez REDMAN pour tenir compte de la santé des femmes au travail dans leurs politiques globales.   À la suite du reportage, Florence CHAPPERT de l’Anact et Marine Darnault du Laboratoire de l'Egalité apportent leur regard et nous éclairent sur ce sujet. 💡Chaque mois, l’émission #Inclusion4Change impulsée par B SMART 4Change en partenariat avec l’AFMD, met en lumière les enjeux et les perspectives en matière de diversité et d’inclusion. Pour en savoir plus sur Inclusion4Change :  https://lnkd.in/e7ZrYFte CC : Judith Aquien DÉCIDEURS RH Maya Hagege Cyprien Jaillard   #DEI #santédesfemmes #qvt #RH #engagementssociétaux

Y’a-t-il des sujets associés à la diversité et l'inclusion (D&I) susceptibles d’être mal perçus, incompris voire rejetés de la part des collaboratrices et des collaborateurs ? Quels sont les effets sur les individus et sur le collectif ? Et comment gérer de telles situations ? L’AFMD et l’ADRIPS organisent une Journée d'étude internationale sur ce thème et donneront la parole à des responsables D&I et à des chercheur·e·s internationaux en psychologie sociale pour répondre à ces questions. 🚩 Rendez-vous le 9 décembre prochain au ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique, et en ligne. Inscriptions gratuites sur https://lnkd.in/dz2rYdmd CC : Tanguy Bizien, Marie-Pierre FAYANT Daniel priolo, DILCRAH

🚨Prochain épisode d’Inclusion4Change mardi 22 octobre à 21h30 sur la chaîne B SMART 4Change ! 📺 Pour aborder la question de la santé des femmes au travail, nous avons été à la rencontre de : ⏩ Amélie Watelet, DRH d’AXA en France et Anne-Elise Chevillard, directrice diversité et inclusion ⏭️ Matthias NAVARRO, cofondateur et président du groupe REDMAN et Camille Declerck, responsable des ressources humaines. Quels liens font les employeurs entre la santé des femmes et les actions en faveur de l’égalité professionnelle ?  Comment en faire un atout de sa marque employeur et ne pas attendre les obligations légales ?   Les invitées de notre plateau seront : 🎙 Florence CHAPPERT, coordinatrice du projet “Genre, égalité, santé et conditions de travail” à l’Anact 🎙 Marine Darnault, membre du conseil d’administration du Laboratoire de l'Egalité   En savoir plus sur Inclusion4Change : https://lnkd.in/e7ZrYFte #DEI #santédesfemmes #qvt #RH #engagementssociétaux Judith Aquien Cyprien Jaillard DÉCIDEURS RH

Hier s'est tenue la cérémonie du Grand Prix Diversité & Inclusion 2024 organisé par AFL Diversity. L'AFMD y était présente pour intervenir et remettre un prix :   🏆 Félicitations à la @Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Seine Saint-Denis qui reçoit le Grand Prix du Jury pour son dispositif d’accompagnement des personnes en transition de genre.   Félicitations également à : 🥇DECAYEUX, pour son guide d'enquête « Non au harcèlement » 🥇Collins Aerospace pour son processus de recrutement et de développement de carrière des talents « cachés » 🥇Malakoff Humanis pour son dispositif de sensibilisation aux violences conjugales et intrafamiliales (bravo @Céline Ribes) 🥇la Ligue Nationale de Rugby pour sa campagne de sensibilisation pour lever les tabous sur l’homosexualité dans le sport 🥇@Vivre et Travailler Autrement pour son initiative favorisant l’autonomie et la pleine citoyenneté des adultes autistes   👏Bravo, enfin, à toutes les organisations qui ont candidaté et qui font progresser la lutte contre les discriminations au travail en France.   Retrouvez les bonnes pratiques de l'édition 2024 ici : https://lnkd.in/eS7qf9uC   CC : Adrien Figula Letort (he/him) Fabien Figula Letort Delphine Pouponneau Maya Hagege

"Impact", ce mot vous l'avez surement beaucoup entendu ces derniers temps... Le principe de l’impact social s’est largement diffusé depuis quelques années et les professionnel·les en charge des questions de discrimination, de diversité et d’inclusion au travail participent aujourd’hui de cette amplification. Mais comment mesurer l’impact de ces actions dans le champ de la diversité et de l’inclusion (D&I) ? Comment s’assurer que les mesures que l’on propose ont un effet réel sur les inégalités que l’on observe ? La nouvelle publication de l’AFMD intitulée Comment évaluer l’impact des politiques de diversité et d’inclusion ? Une méthode par l’enquête de Vincent-Arnaud Chappe et Malik Hamila permet aux professionnel·les d’inscrire leurs actions les plus stratégiques dans une démarche à évaluation de l’impact. En invitant les responsables D&I à se glisser dans la peau de l’enquêteur ou de l’enquêtrice, l’ouvrage met en perspective différentes postures et décline un certain nombre d’exemples, afin qu’elles et ils s’emparent des problématiques spécifiques à leur organisation. Car c’est bien de cela qu’il s’agit : pour peser réellement sur les inégalités, il faut entrer dans les problèmes, en comprendre les logiques et construire sa propre démarche.   Retrouvez-le en libre accès sur notre site : https://lnkd.in/eHD2N7WR

🏁La 5e édition de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive débute aujourd'hui ! Rendez-vous sur le site de la #SERI2024 pour suivre les conférences de la journée d'ouverture en direct du siège du Mouvement des Entreprises de France. 🔛Lundi 14/10 à partir de 9h : https://laseri.org/ CC : Delphine Pouponneau Romain Plaisantin Paola Fabiani Pierre COURBEBAISSE MEDEF RSE Pôle Adhérents du MEDEF Inès Fontelas Emilie Blaise (Pezzopane) Clémentine Sorli

Quelles sont les dernières actualités en matière de diversité et d'inclusion ? 📰 Pour télecharger les guides de l'union des marques : https://lnkd.in/eXX8TAu6 📰 Pour en savoir plus sur la nouvelle campagne pour soutenir les aidant et aidantes : https://lnkd.in/e2VUTqYJ 📰 Pour comprendre pourquoi la santé mentale est considérée comme un problème de santé majeur pour un grand nombre de personnes : https://lnkd.in/eyfrBJ-U. Restez informé·es et engagé·es avec l'AFMD ! cc: Union des marques Ministère des Solidarités Ipsos