Understanding their perspective towards the new protocols, asking the practical difficulties, steps to overcome the same. The protocols must have been drafted in collaboration with the team, if not. they must be participated to redraft the same.

Para manejar la resistencia de un miembro del equipo a nuevos protocolos de riesgo, inicia con una conversación abierta. Pregunta por sus preocupaciones y escucha activamente para entender si el problema radica en falta de claridad, sobrecarga laboral o desacuerdo con el protocolo. Luego, aborda sus inquietudes ofreciendo ejemplos concretos de cómo el protocolo protege al equipo o mejora procesos. Involúcralo en ajustes menores que no comprometan el propósito del protocolo, para generar compromiso. La capacitación o sesiones prácticas pueden ayudar a mostrar su utilidad de manera tangible. Esto refuerza la colaboración y disminuye la resistencia.

Lo principal, es hacerlos parte de la mejora. Esto conlleva tanto el proceso de la implementación, como el hecho de hacerlos sentir parte de un sistema completo de control y manejo de riesgos, entregarle la sensación de responsabilidad individual como parte de un todo. A lo anterior, siempre sumando que se debe llevar un plan paso a paso para poder explicar de manera clara el por qué una nueva metodología o protocolo de gestión de riesgos, es provechoso para la situación actual de la compañía.

-Demandez leur de les tester afin de contribuer à les évaluer et les ajuster - nommez les référents de la mise en œuvre d’un protocole afin de les impliquer

Actively listen to concerns, explain protocol benefits, and involve the resistant team member in the implementation process to create a sense of ownership and acceptance.

Un plan de carrera bien establecido, estructurado y adherido a los intereses tanto de la empresa como del colaborador aligera la negatividad que pudiera presentarse, el enfoque puede perderse por no saber si el riesgo será o no innecesario a percepción del colaborador, al tener plasmada la meta a conseguir podrá tener la mente más abierta a encontrar distintas artistas sobre cada caso

Para lidar com a resistência a novos protocolos, é essencial entender sua origem e adotar uma comunicação clara, que destaca a necessidade das mudanças e os riscos de não aplicá-los. Acompanhar a equipe, tirar dúvidas e promover o engajamento por meio da participação ativa são fundamentais. Além disso, garantir que as diretrizes sejam detalhadas, e não apenas comunicadas, é crucial para superar resistências e implementar mudanças de forma eficaz.