Here's how you can navigate questions about your previous work experience in an interview.

A partir de esta reflexión sobre tus experiencias previas te sugiero construir una narrativa y conversarla con otras personas, a modo de "ensayo", de manera de incorporarla a tu discurso y poder transmitirla en la entrevista de manera fluida y convincente. Muchas veces la falta de preparación puede jugarnos una mala pasada y enredarnos en lo que decimos, sin lograr mostrar quienes realmente somos y todo nuestro valor.

Antes de acudir a una entrevista de trabajo es imprescindible identificar aquellas habilidades que sabes que son necesarias para desarrollar las funciones del puesto. De esta manera podrás destacar aquellos #logros o #funciones que ya has ejecutado dentro de tu experiencia laboral. Esto hará que tu perfil sea atractivo para la posición a la que te presentas y que la persona que te entrevista tenga la certeza que cumples en un alto porcentaje con las necesidades de la oferta.

Great qualities to show about your past work experiences are: 1. POSITIVITY: Focus on the bright side of whatever is happening. Be grateful for everything that is going well, and notice everything you already have. 2. GROWTH: Constantly grow through all experiences, both positive and less positive (probably even more so from the latter). Learn about yourself, develop new skills, and meet new people. 3. ABUNDANCE: Recognize that there are many opportunities out there, and many more can be created. Couple that with PATIENCE and CONSISTENCY, and you'll be set for success and personal fulfillment!

Nuestra comunicación no verbal es fundamental cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo. Cuando nos pregunten a cerca de nuestra experiencia anterior es fundamental que siempre hablemos de manera positiva, haciendo hincapié en lo aprendido y en lo que pudimos aportar. Del mismo modo, es fundamental que hablemos sobre la razón por la que se ha finalizado la relación y al igual que en los puntos anteriores debemos hacerlo desde un punto positivo. Debemos recordar que siempre, cualquier trabajo nos ha ayudado a mejorar y a aprender (por tanto, habrá aprendizajes) y el momento del fin aunque no haya sido el esperado, existirá alguna manera de explicar razones meramente objetivas o positivas.

I suggest using the CAB (Challenge, Action, Benefit) method: Shine with Examples! Prepare stories using the CAB method. Briefly describe a Challenge you faced at work. Explain the Actions you took to address it. Most importantly, highlight the Benefit - a quantifiable result or positive impact you made. This method showcases your skills and achievements in a clear, impactful way!

Un buen ejercicio es, antes de preparar ejemplos concretos, hacer un listado de tus mayores competencias. Para definir tus competencias es de mucha ayuda pedir retroalimentación, ya sea por parte de algún experto que te ayude en tu proceso de autoconocimiento, como pidiendo feedback a tu círculo profesional mas cercano. Si tienes la posibilidad de hacer ambas opciones mucho mejor. Teniendo este listado claro puedes pensar en ejemplos o experiencias concretas que hayas enfrentado que reflejen cada competencia en ti.

Past as a Launchpad! Share past experiences, but bridge the gap - explain how they equip you for future roles. Highlight your eagerness to leverage these learnings in new challenges. This showcases ambition, a growth mindset, and continuous development - all qualities employers love!

Además de un enfoque de futuro creo recomendable aplicar un "enfoque presente". Quiero decir con esto que no sólo debo transmitir como las experiencias pasadas me habilitan para desafíos futuros, sino que mostrar cómo hoy en día me desempeño con los aprendizajes que he adquirido en el pasado. Con ello podré demostrar, con ejemplos concretos, que ya estoy pudiendo aplicar todo lo aprendido y que ya he crecido en esos aspectos.

Interview = Conversation! Discuss past experiences, then bridge to the future - how you'll apply them. Show ambition by asking insightful questions about company challenges, culture, and role expectations. This two-way street lets you tailor responses and showcases genuine interest.