You've been denied a raise request. How can you make sure you're not passed over for a promotion?

A maioria das empresas não revela o verdadeiro motivo, geralmente alegam restrições orçamentárias. Obter feedback dos colegas e do seu gerente é válido, desde que o motivo não seja aumento de salário e sim melhoria profissional. Veja como você se posiciona com relação aos colegas em termos de desempenho e entregas.

Algumas empresas exigem tanto dos seus funcionários, que não sobra tempo para realização de cursos, convença os seus gestores que a realização de um curso em TI irá agregar muito no desempenho da área, economizando tempo e dinheiro.

Concordo em parte, pois se houver exagero você acaba sendo taxado de querer aparecer mais do que todos, ou até de querer roubar o lugar dos seus superiores, tudo deve ser bastante equilibrado.

The best way to get more is to do more. It's fair for a company to continue paying you the salary you accepted for the tasks you agreed to perform. However, if you have been performing additional task on top of your normal tasks and can show that you have helped grow the bottom line; now, you a have a compelling business case for a promotion.

Being comfortable enough to discuss the value you bring is an important and often overlooked factor, especially for us introverts!

Busque sempre, ao levar algum problema aos seus superiores, entregar junto a solução do problema, de preferência com várias alternativas para escolha, isso já tendo respaldo de outras áreas envolvidas e previamente comunicadas (tem que avisar aos goleiros).

A comunicação clara e a transparência são fundamentais nas relações profissionais. O gestor não consegue “adivinhar” o que seu liderado quer para seus próximos passos. Outro ponto fundamental é entender seu momento. Caso esteja em uma curva de aprendizado, deixei claro seu esforço de aprimoramento. Entretanto, se já se entender maduro e pronto para um próximo passo, NEGOCIE SUA PROMOÇÃO.

Creio que isso só funcione, caso você tenha a percepção de que o seu gestor é lhe deu algum sinal de que poderia haver essa possibilidade, pois pedir por pedir, somente por você concluir que merece, pode não ser a melhor opção.

• Seek feedback from your manager for improvement areas. • Set clear goals aligned with organizational objectives. • Volunteer for new projects and leadership roles. • Highlight achievements and quantify your impact. • Build relationships with colleagues and stakeholders. • Invest in continuous learning and professional development. • Communicate career aspirations and interest in advancement. • Maintain a positive and persistent attitude despite setbacks.