社會團體工作：理論與實務（3版）

第一章　社會團體工作之基本概念
 
每個人自出生起就生活在團體中，在不斷地受他人影響的過程中，成為社會的一個成員。透過團體，人和人之間得以建立有意義的關係，學習可以被接受的社會行為規範、獲得令人滿意的社會關係、確認個人的目標，並從與親密社會系統的連結中獲益。總而言之，團體塑造和影響著個人之人格和態度的成長與改變，而個人也深深地影響及塑造著團體的發展與成長。雖然有些人可以獨處於團體的邊緣，但從社會的本質來說，此種情況既不適合人的需要也不健康。
 
社會工作是一門助人的專業，社會團體工作是社會工作的方法之一，配合著人們不斷改變的需求逐步發展，從早期具教育性、休閒性的團體活動發展到具有治療性功能，逐步建構出各種不同實施模型及立基不同理論觀點的團體，並實施於不同服務對象的社會福利機構。
 
本章將就社會團體工作的基本概念作說明，包括社會團體工作中，定義、發展史、相關名詞的比較、分類與功能、實施範圍及價值觀與相關的倫理議題，以及三個重要傳統運用模型等分為六個小節加以討論。
 
第一節　社會團體工作的基本概念
 
團體是一個動態、有生命的有機體，透過團體中的成員和其彼此間的互動，形成影響各個團體分子及整個團體的力量，此種力量如能有效加以運用，則可以產生正面的效果。以下先對社會團體工作中團體的基本要件作一介紹。
 
壹、社會團體工作中「團體」的定義
 
團體是兩個或兩個以上個人的集合體，但並非個人的集合體便可稱為「團體」，對於那些沒有形成一個單位（unit），或沒有享有某些類似性，或彼此間沒有互動，只可稱之為聚集（aggregate）。團體並非其組成分子的總合，其必須要具備以下的要件（李建興，1993；黃惠惠，1994；潘正德，2012；林萬億，1998；Johnson & Johnson, 1997）：
 
1. 確認為該團體的成員；
 
2. 擁有團體意識及與團體一體感；
 
3. 有共同追求的目標；
 
4. 滿足彼此的需求，及成員間的相互依賴；
 
5. 成員彼此間有互動；
 
6. 成員擁有類似的行動能力；
 
7. 具有組織性的，成員間會透過角色、規範及關係建立，發展出穩定的型態；
 
8. 具動態本質的整體，其中任何一部分的改變，都會影響到其他部分；
 
9. 會隨時間進展而不斷改變。