La capacitación en el Senasa está destinada, principalmente, a la materialización de la estrategia de profesionalización del empleo público, entendido como un objetivo superador de la calidad en administración de la cosa pública y el servicio que se presta a la comunidad.

Simultáneamente, la capacitación se presenta como un requisito indispensable en el progreso de la carrera administrativa del personal del Organismo, con lo que se garantiza la actualización y unificación laboral de los saberes académicos y legales, que contribuyen, además, al desarrollo y especialización de todos.

Hay, en lo educativo, dos contribuciones adicionales que se gestionan desde la Coordinación: por un lado acompañar y gestionar la terminalidad educativa secundaria y, por otra parte, el apoyo a través de la gestión de becas para carreras técnicas, de grado y post grado de nivel universitario.

A estos objetivos se agrega la capacitación, como extensión de saberes, a clientes externos del organismo, y cuyo objeto es transferir a la comunidad en general, y a los profesionales cuya actividad se vincula con el organismo, en especial, los conocimientos necesarios para obtener una conducta social que acompañe las funciones del Senasa.
Resolución 1284/2008

Coordinación Técnica de Capacitación y de Desarrollo y Carrera del Personal
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