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🔍 Você tem dificuldade para atrair e reter talentos em tecnologia? Você não está sozinho. Você provavelmente já notou a mudança nas expectativas dos candidatos, e entender por que os principais profissionais de tecnologia estão procurando novas oportunidades é fundamental para se manter à frente da curva. Dados recentes mostram que os candidatos de tecnologia na América Latina são motivados por fatores que vão além do salário. Aqui estão as três principais razões pelas quais eles estão procurando seu próximo cargo: 1️⃣ Busca de promoção (39%) - Os profissionais de tecnologia são ambiciosos e buscam planos de carreira claros em suas organizações. Sem isso, eles buscam novas oportunidades. 2️⃣ Salário insatisfatório (39%) - O salário competitivo ainda é importante, mas não é mais o único fator que motiva os candidatos de tecnologia. 3️⃣ Melhores oportunidades de treinamento e desenvolvimento (30%) - Essa é uma tendência crescente. Muitos candidatos estão procurando empregadores que investem em seu desenvolvimento profissional. Para atender efetivamente a essas expectativas, considere destacar as oportunidades de treinamento e desenvolvimento em sua estratégia de recrutamento. Destacar as iniciativas de aprendizado contínuo, os programas de orientação e as certificações pode aumentar significativamente sua atratividade para os talentos de tecnologia que desejam avançar em suas carreiras. 📈 Fique um passo à frente do mercado, entendendo o que os candidatos de tecnologia estão realmente procurando. Confira nosso Estudo de Talent Trends e descubra como atrair e reter os melhores talentos por meio de salários competitivos, oportunidades de progresso e programas de treinamento - não deixe seu próximo grande talento escapar! Baixe aqui: https://lnkd.in/dpHypP-k #TTTech #TI #PageExecutive