Združenje Manager

✨ [PRAZNIČNO VOŠČILO] Za nami je leto, ki smo ga v našem združenju zapeljali na pot samozavestnih, ambicioznih, odgovornih in sodelujočih podvigov in prebojev. Zavedamo se, da je pred nami še veliko odgovornega in ambicioznega dela, hkrati pa nas veseli, da lahko k temu prispevamo skupaj in povezani. Naj bo leto, ki prihaja, sodelujoče in prebojno. Vesel božič in srečno 2025. Strokovna ekipa Združenja Manager Petra Juvančič Iztok Seljak Rok Hodej Klaudija Javornik Diana Jecič Enej Kirn Maja Mandoska Kostić Nastja Modec Šmigovc Ajda Tratar Ana Aleksandra Turk Darja Vidonja

💎 [ZAJTRK ZAME] 🎯 »Mladim vedno svetujem, naj vztrajajo pri svojih sanjah in naj preslišijo klice tistih, ki vztrajno trdijo, da je njihov cilj nedosegljiv. Sanje, želja, vztrajnost, trdo delo so ključi, ki odpirajo vrata do cilja in uspeha.« Razmišljanje režiserja in scenarista Mitja Okorna, ki je kot prvi Slovenec film z naslovom Leto življenja posnel v Hollywoodu. V njem sta v glavnih vlogah nastopila Jaden Smith in Cara Delevigne. Za sabo ima še več uspešnic, med drugim si je njegov prvi mednarodni celovečerec Pisma sv. Nikolaju ogledalo več kot dva milijona gledalk in gledalcev. O tem, zakaj se je preselil na Poljsko, in o tem, kako je trdo delal številne noči in ni hodil veliko na dopust, zavedajoč se, da so težki trenutki del vsake poti do uspeha, se bo z njim na januarskem Zajtrku ZaMe pogovarjala izvršna direktorica ZM Petra Juvančič.   Več o dogodku in prijavi 👉 https://lnkd.in/dhsncKiN Foto: osebni arhiv Mitja Okorn Lucija Sajevec, Msc. Alenka Vidic P. Lovro Peterlin Sanja Savič Tanja Subotić Levanič Mark Kalin, M. Sc. Maja Fesel Kamenik Nejc Novak Borut Ceh Petra Wagner Aljoša Krdžić Klemen Medved Klaudija Javornik

💎 [DOBRE ZGODBE] Od zmagovalcev za družbeno odgovornost in trajnost do novih trgov z novim kavnim avtomatom in poučnega trajnostnega sporočila. 🎯 »Podjetja, usmerjena v profit, so revna. Seveda profit ni nepomemben, a mora biti oplemeniten s poslanstvom in skrbjo za ljudi in planet, za reinvestiranje in nadaljnji razvoj.« Sporočilo Tanje Subotič Levanič (Pivovarna Laško Union) v podkastu Supermoč. Več: 👉 https://lnkd.in/dgwCE5E8 🎯 Znani so zmagovalci razpisa za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj Horus. Med prejemniki priznanj tudi Lumar IG (nagrada za strateško celovitost) in Press Clipping Slovenia (priznanje za projekt Barvne misli). Obema prejemnikoma iskrene čestitke. Več: 👉 https://lnkd.in/dtxWP282 🎯 Novi izdelki, novi trgi in po lanskih avgustovskih poplavah za petino večji prihodki. V podjetju BSH Nazarje. Z novim kavnim avtomatom so osvojili kanadski in ameriški trg, na evropskem parketu jim je veliki met uspel z novo generacijo kuhinjskega robota. Več: 👉 https://lnkd.in/d-GeC6z2 Tanja Subotić Levanič Lumar hiše Marko Lukić Bsh Hišni Aparati

💎 [PREDNOVOLETNI MASTERS IN IZBOR MLADI MANAGER 2024] Kako z duhovitimi rimami predstaviti letošnje finaliste izbora mladi manager 2024? Tako, da se nam na Prednovoletnem mastersu pridruži Klemen Bučan, radijski in televizijski voditelj, ki se odlično znajde tudi v vlogi komika in raparja. In kako o finalistih izvemo poučne zgodbe? Ko jima vprašanja po nagovoru predsednice sekcije mladih managerjev Lucije Sajevec zastavita Alenka Vidic Praprotnik in Borut Ceh, povezovalca programa prednovoletnega druženja. 🎯 Poglejmo najprej, katere tri vrednote so finalisti postavili v ospredje. 📣 Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija: »Etičnost, transparentnost, trajnost.« 📣 Jan Peloza, direktor Impact Hub Ljubljana: »Zaupanje, transparentnost, iskrenost.« 📣 Danijel Vuk, pomočnik generalnega direktorja družbe Termo Shop »Odgovornost, zaupanje, borbenost.«   🎯 Kaj bi finalisti spremenili v slovenski zakonodaji in s tem dvignili konkurenčnost našega gospodarstva? 📣 Samu Kumar: »Ko sem si prizadeval, da bi šle IBM-ove investicije v našo državo, se to ni zgodilo. Šle so na Hrvaško in Slovaško, kjer imajo nižje davke in druge boljše pogoje. To bi bilo treba v naši državi spremeniti.« 📣 Jan Peloza: »Mlada podjetja bi razbremenil številnih davkov.« 📣 Danijel Vuk: »Če podjetje preselimo na Hrvaško, imajo veliko več od tega ne samo podjetnik, ampak tudi zaposleni. In to moramo v naši državi in zakonodaji spremeniti.«   🎯 In kaj bi finalisti, ki prihajajo z Dolenjske, Primorske in Štajerske, svetovali mlajšemu sodelavcu, če bi jih prosil za nasvet, modro navodilo? 📣 Samu Kumar: »Naj se nauči kdaj pa kdaj reči argumentiran ne. Torej ne samo, da nečesa ne bo storil, ampak naj izpostavi argumente, zakaj nečesa ne zmore, ne more, ne uspe postoriti.« 📣 Jan Peloza: »Pred kratkim me je mlajši sodelavec vprašal, kaj naj stori, ker ima v predavalnici namesto deset slušateljev samo dva. Seveda mu nisem odvrnil, da je storil karkoli narobe, ampak sem izpostavil, da je tudi to, da sta si dva vzela čas za predavanje, velik uspeh.« 📣 Danijel Vuk: »Mlade zanimajo predvsem zgodbe starejših, njihove izkušnje in s tem tudi modri nasveti. Mlajšemu sodelavcu bi zato zaupal svojo osebno zgodbo.« In ker smo masters pričeli z Bučanovimi rimami, smo z njimi večer tudi končali. Z rimami izvršne direktorice ZM Petre Juvančič: »A spodobi se, preden leto bo minilo, da združenje vsem vam podari lepo voščilo. Srečno v praznikih, dragi prijatelji vsi, Naj bo vaše leto svetlo in polno radosti.« Kdo bo mladi manager 2024, bomo izvedeli 22. januarja na našem Januarskem srečanju: 👉 https://lnkd.in/ePYeYCwy Zahvala pokroviteljema: Generali Slovenija in A1 Slovenija d.d..   📸: Marko Delbello Ocepek in Andraž Kobe Dani Vuk Lucija Sajevec, Msc. Petra Juvančič

📖[Objavljen razpis Sklada za talente] Sekcija mladih managerjev Združenja Manager je objavila nov razpis Sklada za talente, s katerim spodbuja vrhunsko izobraževanje in razvoj veščin mladih managerk in managerjev - s poudarkom na trajnosti in uvajanju sprememb. 📈S Skladom za talente managerkam in managerjem do 40. leta starosti subvencioniramo vrhunsko izobraževanje na specializiranih programih svetovnih poslovnih šol, kot so npr. Harvard Business School, Cambridge Institute for Sustainability Leadership: Education (CISL), IMD, INSEAD, The London School of Economics and Political Science (LSE) in IEDC - Bled School of Management. “Program mi je omogočil prejeti znanje od vrhunskih strokovnjakov in povezati se s somišljeniki s celega sveta, kar je moje učenje še dodatno obogatilo. Nepozabna izkušnja, ki jo priporočam vsem, ki želijo s svojim znanjem prispevati k spremembam na bolje,” je zapisala Maja Malešević, M. Sc., PwC Slovenia, letošnja štipendistka programa Business Sustainability Management na CISL. ➡️Več informacij o Skladu in razpisu: https://lnkd.in/dK3XXx9 📌Rok za prijavo: 6. januar 2025 🙏Hvala podpornikoma Sklada Zavarovalnica Triglav, d.d. in Pivovarna Laško Union ter našim članicam in članom, ki so Sklad podprli z nakupom vstopnic na Managerskem kulturnem večeru. Naslednje leto bo kulturni večer 12. marca, ogledali si bomo baletno predstavo Cluster, vstopnice pa so že na voljo: https://lnkd.in/d5ydUNWM

💎 [KOLUMNA: Ambiciozna Slovenija? Si upamo to reči naglas?] »Raziskave kažejo, da se zgolj 17 odstotkov zaposlenih Slovencev na delovnem mestu počuti res dobro in so motivirani. Ni skrivnost, da bolj kot so zaposleni zadovoljni, večji je dobiček podjetja. Kakšne podvige torej potrebujemo za razvoj in preboj, da smo na eni strani zaposleni bolj motivirani, na drugi pa podjetja uspešnejša?« Tako v kolumni piše in se sprašuje izvršni direktor IBM Slovenija in finalist izbora mladi manager 2024 Samo Kumar in nadaljuje: »Zgodovinsko smo Slovenci vedno veljali za skromen narod. Bodi 'priden', veliko delaj, poslušaj navodila, ne izstopaj po nepotrebnem. Mislim, da bi se večkrat morali vprašati, ali je bil nekdo efektiven, ne samo priden.« Kaj lahko v  kolumni finalista izbora mladi manager 2024 še preberemo?   📌 »Všeč mi je, da mlajše generacije drugače gledajo na ambicioznost. Sam zagotovo ne bi bil tu, kjer sem, če ne bi bil ambiciozen.«   📌 »Kar 23-krat sem moral zavrteti telefon, da sem dobil sestanek s tedanjim direktorjem IBM-a. Bi temu rekli vztrajen? Ambiciozen? Trmast? Obupan? Ali morda malo nor. Mogoče skupek vsega, vendar z jasnim ciljem, vizijo in izdelano potjo, kako priti do cilja.«   📌 »Kaj potrebujemo za razvoj in preboj? Razbiti stigmo ambicioznosti kot negativno vrednoto.«   📌 »Ambicioznost in boljši rezultati prinašajo dodatne investicije, boljšo klimo, večjo sproščenost in tudi prostor za kakšno napako več. Brez teh ne gre in mislim, da so za dolgoročni razvoj zelo koristne.«   ➡️ Samo Kumar v kolumni: https://lnkd.in/d-cU86Yk ➡️ Več o finalistih izbora mladi manager 2024: https://lnkd.in/ddZiXj5   Foto: osebni arhiv Jan Peloza, MBA Dani Vuk

💎 [ZAJTRK ZAME] 🎯 »Talent je treba ves čas ostriti in razvijati, saj sam po sebi nima pomena. Ne nazadnje; brez trdega dela in treninga naša košarkarska ekipa ne bi požela naslova državnega prvaka.«   Ne, v današnje jutro se na Zajtrku ZaMe nismo prebujali s košarkarsko legendo, ampak z izjemnim igralcem in režiserjem Sebastianom Cavazzo.   Pa ste vedeli, da je v svoji bogati karieri nastopil kar v 15 različnih jezikih, med drugim v albanščini? Kaj pa, da se je sprva ogrel za študij stomatologije, ko je krenil na igralsko pot, pa dobil trdo in debelo kožo, da se je sprijaznil z zavrnitvami vlog, ker je bil bodisi prenizek bodisi preveč siv?   Vse to v pogovoru s Sanjo Savič, članico upravnega odbora sekcije mladih managerjev, na že tradicionalnem Zajtrku ZaMe, ki ga je tokrat omogočila BKS Bank Slovenija. Sanja Savič M.Sc. Jana Benčina Henigman

💎 [ZNANI FINALISTI ZA PRIZNANJE MLADI MANAGER 2024] Sodelovanje, odgovornost, vodenje brez pretiranih hierarhij. Tri skupne značilnosti finalistov letošnjega izbora za priznanje mladi manager:   🎉 Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija (IT rešitve in svetovanje), 🎉 Jan Peloza, direktor Impact Hub Ljubljana (podporno okolje za inovativno sodelovanje in razvoj podjetniških idej s pozitivni družbenim in okoljskim učinkom), 🎉 Dani Vuk, pomočnik generalnega direktorja družbe Termo Shop (proizvodnja toplotnih črpalk).   Članice devetčlanske komisije Tanja Subotič Levanič, Lucija Sajevec in Klaudija Javornik so trojico danes obiskale v njihovih podjetjih in jim novico o uvrstitvi v zaključni krog sporočile kar osebno in s priznanjem.   Kako vodijo podjetje, stavijo na trajnost in gradijo uspehe, bodo finalisti podrobneje razgrnili na Prednovoletnem mastersu že naslednjo sredo, 11. 12. Zmagovalec pa bo znan na Januarskem srečanju 22. 1.   Dani Vuk Tanja Subotić Levanič Lucija Sajevec, Msc. Tjasa Redek Katja Jelerčič, M.Sc. Klaudija Javornik Klemen Medved Aleš Muhič Michal Maco Borut Ceh

💎 [NAJBOLJŠI POSLOVNI KNJIGI 2024] Neuspeh je korak k uspehu, odgovornost do sebe osnova za vodenje drugih, nenehno učenje pot do resnične rasti, sodelovanje, iskreno poslušanje in reševanje težav in konfliktov pa edini pravi recept za podvige in preboje.   Osrednja sporočila letošnjih dveh najboljših poslovnih knjig, ki bralcu odpirata oči in srce za spremembe, da jih naredi najprej zase, potem še za druge in celotno gospodarsko areno. Bralcu sta z uporabnimi orodji tudi spodbuda, da preseže lastne omejitve, in opomnik, kako pomembno je v ekipi ustvariti klimo, zaradi katere se vsi počutijo vključene.   To so ključni argumenti sedemčlanske komisije (Janez Škrabec (predsednik), Tanja Skaza, Lovro Peterlin, Petra Juvančič, Vladimir Kukavica, Enej Kirn in Ana Aleksandra Turk), zakaj je za najboljšo tujo poslovno knjigo 2024 izbrala delo podjetnika in avtorja najbolj priljubljenega podkasta v Združenem kraljestvu Stevena Bartletta z naslovom Dnevnik direktorja (založba Učila), za najboljšo domačo poslovno knjigo 2024 pa delo Halcom Matjaža Čadeža, Petre Škarja in Gorazda Bavdaža (Založba 5ka). Prejemnikoma iskrene čestitke. Petra Škarja Andreja Zabret Matjaz Cadez Halcom Gorazd Bavdaž, M.Sc. Mojca Benedičič Knjigarna Felix Foto: Nik Erik Neubauer

💎 [KOLUMNA: Kdo vodi igro?] »Medijska izpostavljenost je le v manjši meri posledica načrtne in proaktivne medijske politike ter aktivne drže CEO-ja. Med 10 medijsko najbolj izpostavljenimi direktorji le dva (NLB in Podravka) vodita družbi v borzni kotaciji in govorita prvenstveno o temah, povezanih s poslovanjem, razvojem, uspehom, investicijami.« Tako v kolumni piše Divna Brkic Hendrickx, direktorica družbe Kliping Slovenija, in nadaljuje: »V mnogo večji meri je medijska izpostavljenost posledica reaktivne komunikacije ob zamenjavah vodstev, kriznih situacijah in družbeno občutljivih temah (energetika, zdravstvo).« Kaj lahko v kolumni Divne Brkić Hendrickx še preberemo? 📌 »Da imajo mediji raje negativne kot pozitivne zgodbe, že vemo, se pa lahko vprašamo, ali podjetja z reaktivnimi politikami komuniciranja ne nosijo dela odgovornosti za to. Prepletenost politike in gospodarstva je še vedno zelo visoka in to se odraža v medijskih zgodbah.« 📌 »Ugotovili smo zelo neenakomerno medijsko izpostavljenost direktorjev prihodkovno največjih podjetij. Obstajajo podjetja na prvih desetih mestih po prihodkih, ki imajo indekse blizu 0, kar pomeni, da se sploh ne pojavljajo, kljub visoki specifični teži v nacionalni ekonomiji.« 📌 »Kot vsak analitični projekt tudi ta prinaša navdih. Svetle izjeme obstajajo. Torej je mogoče z načrtno, proaktivno, vsebinsko strategijo komuniciranja z mediji dosegati dobre rezultate – in voditi igro.« ➡️ Več o izsledkih analize: https://lnkd.in/gj2M3jTC ➡️ Divna Brkić Hendrickx v kolumni: https://lnkd.in/gYkuf84t