Reperio AB

Jag är glad att kunna berätta att jag har ett nytt jobb: Rekryteringsassistent på Reperio AB!

😱😡 Vad f-n Malin! gormade chefen inför alla. Det här hände i det öppna landskapet på kontoret. Jag var ung och var den högpresterande ”duktiga flickan”. Om det inte var jag som fick en omotiverad utskällning, var det kollegan till höger eller vänster. Vi alla arbetade långt över 40 timmar per vecka och arbetsbelastningen var omänsklig. Personalomsättningen var skyhög! 📈 Jag sa upp mig👋 ,liksom många av mina kompetenta kollegor, eftersom vår chef missade några grundläggande principer: 🚩Att ha förtroende i sina medarbetare. 🚩Att se sina anställda och låta dem utvecklas genom konstruktiv feedback. 🚩Att se till att medarbetarna vågade uttrycka sina åsikter istället för att tillrättavisa dem. 🚩Att värna om en "no blame" kultur istället för att söka syndabockar. 🚩Att förstå innebörden av att medarbetarna är den mest värdefulla resursen. En hög personalomsättning är kostsamt! Inte minst i ökade rekryteringskostnader men också i alla dolda kostnader som ett försvagat arbetsgivarvarumärke, en minskad produktivitet och all värdefull kunskap som går ut genom dörren. 🚶♂️🚶♀️🚶♀️🚶♂️🚶♀️ 🚪 ➡ Har du också slutat på ett företag med en osund företagskultur? 🖐 Malin på Reperio Search här 🤝 Connecta så följs vi åt i flödet! 🎯 Reperio Search- Headhunting och Executive Search inom bygg, teknik- och industrisektorn sedan 2010. #Rekrytering #Personalomsättning #Arbetsmiljö #Engagemang #Utveckling #Teamkänsla #Företagskultur #Värderingar #Reperio

Dax att flyga hem från semestern med familjen.🏖🙏 Utvilad och taggad att träffa nya kandidater och hjälpa företag att hitta rätt kompetens! Längtar och ser så mycket fram emot hösten! 🎯 På måndag sitter jag på kontoret igen! Tur att jag älskar mitt jobb! ⌨️🖥☎️ Söker du nya utmaningar? Kika in på vår hemsida och se vad vi letar efter just nu! Hoppas vi syns och hörs! 🖐 Malin på Reperio Search här 🤝 Connecta så följs vi åt i flödet! 🎯 Reperio Search - Headhunting och Executive Search inom bygg-, teknik- och industrisektorn se dan 2010.

☎ Ring, Ring, - Hej Malin, jag vill ersätta Jonas med en NY Jonas! Det är inte så ovanligt att jag får höra det. Ofta har Jonas arbetat på företaget i flera år och jag förstår tanken från den rekryterande chefen. Det känns såklart bekvämt och tryggt att få en ny Jonas. 🤷♀️ Men, här är en utmaning till dig som funderar i liknande banor: - Vilken kompetens krävs idag för att nå företagets långsiktiga mål? Troligen behövs det lite andra kompetenser än det gjorde för några år sedan. Så, passa på att göra en kompetensinventering på teamet: 📌 Dina medarbetare har detaljkunskapen så involvera dem för att identifiera kompetensbehov och förstärkningsområden. 📌 Justera kompetenskraven på olika roller i teamet baserat på inventeringens resultat. 📌 Skapa uppdaterade och hållbara kravprofiler som inte bara stöder företagets tillväxt på kort sikt utan över tid. Hur ofta uppdaterar du en kravprofil efter de behov som företaget har just nu? 🖐 Malin på Reperio Search här 🤝 Connecta så följs vi åt i flödet! 🎯 Reperio Search - Headhunting och Executive Search inom bygg-, teknik- och industrisektorn se dan 2010. #Kompetensinventering #Rekrytering #Företagsutveckling #Strategi #Teamwork #Reperio