Axel Johnson

Caroline Berg: ”För att fortsätta utveckla ett rikt och inkluderande samhälle måste vi få fler unga svenskar att känna att det finns möjligheter att växa och bidra.” 💡 Under vinjetten ”Min önskan” skriver ett antal beslutsfattare på Dagens Industri Debatt under julhelgerna. Vår ordförande och tf vd Caroline Berg skriver idag om inkludering och om hur mycket vi som samhälle har att vinna på att trycka tillbaka utanförskapet. 🤝🏼 Och om behovet av att fler företag och näringslivsföreträdare engagerar sig för att korta vägen från utanförskap till majoritetssamhälle och arbetsmarknad, och att insatser kommer tidigare i åldrarna.

Varm grattis till de 54 kollegor som fått stöd från Axel Johnsons 150-fond för sin fortsatta kunskapsresa. 💡🏆 Stipendierna finansierar vidareutbildningar inom områden som är till nytta för både medarbetare och våra bolag. Bland årets ansökningar märks inte oväntat en stor andel tech- och AI-fokus 🤖, men också områden som förändringsledning och projektledning 🚀 och mer nischade expertiser som en utbildning till fromager (= ostexpert). 🧀 Vår 150-fond instiftades när Axel Johnson ifjol fyllde 150, som en gåva till både bolag och medarbetare från våra ägare med styrelseordförande Caroline Berg i spetsen. Tanken är att uppmuntra till livslångt lärande som gynnar våra bolag, men som också går bortom den rollbeskrivning en medarbetare har här och nu. Än en gång - varmt grattis till de 54 stipendiaterna från Axel Johnson International, Axfood, Apohem, Bruce Studios, Dagab, HEMKÖPSKEDJAN AB, Dustin, EnergiEngagemang Sverige AB, Martin & Servera, OneLab, RCO Security, Solkompaniet, Ulrick & Short Willys! Nu - som Nicholas Pettersson och kollegorna på Willys skulle säga - tar vi helg! 🎅 🕯️ 🎇

För ett Sverige och ett näringsliv som bättre tillvaratar mänsklig förmåga 🇸🇪💡 Axel Johnsons Pernilla Oldmark och Nasim Khosravi skriver i Dagens Industri tillsammans med företrädare för bland annat FAM och Beredskapslyftet om erfarenheter av framgångsrik matchning mellan svenska företag och utlandsfödda medarbetare, från bland annat Ukraina 🇺🇦: ”Vi hade kunnat lista allt som inte fungerar på den svenska arbetsmarknaden. Men vi väljer istället att fokusera på det som fungerar. Genom kreativa och riktade insatser går det att få till fungerande jobbmatchningsinsatser…” (länk till artikeln i kommentar) Fredrik Hillelson Malin Leffler Malin Crona Laura Safir (fd Bergtoft)

Idag meddelade vi att styrelsen och vår vd Thomas Ekman har kommit överens om att Thomas lämnar vd-rollen på Axel Johnson. Vår ordförande Caroline Berg går in som tillförordnad vd fram tills en ny permanent vd är på plats. (Länk till pressmeddelande i kommentar). Så här skrev Caroline imorse i ett brev till ledare i våra bolag: "Jag har samarbetat med Thomas under många år, först i hans roll som vd för Dustin och sedan i det nära samarbetet som styrelseordförande respektive vd för Axel Johnson. Bland de många egenskaper som jag uppskattar finns hans kommersiella driv och den öppenhet och optimism som präglar hans ledarskap. Tillsammans med övriga i ledningen har Thomas under sin tid som vd hos oss bidragit till att ytterligare tydliggöra vår roll som ägare och han har efter 150-årsjubileet förra året lett arbetet med att sätta riktningen för vår nästa tioårsperiod med vårt 10/50/50-mål som ledstjärna. Personligen vill jag tacka honom för en bra och öppen dialog oss emellan. Från början till slut. Samtidigt har vi alltså valt att fatta det här beslutet. Vi har efter många samtal båda sett att det inte har matchat så hundraprocentigt som både Thomas och jag hade önskat i just den här rollen. Ibland blir det inte, trots de absolut bästa avsikter hos alla parter, som man tänkt sig. Och då väljer vi att med bibehållen uppskattning och respekt gå skilda vägar. Så enkelt och så svårt är det. Jag önskar Thomas allt gott och vet att vi kommer att hålla kontakten framöver."

För ett bättre matsystem – Antonia hedersdoktor vid SLU - Swedish University of Agricultural Sciences. 🎩💡 Vår huvudägare, styrelseledamot och tidigare styrelseordförande (1982-2015) Antonia Ax:son Johnson har utsetts till agronomie hedersdoktor vid Sveriges Lantbruksuniversitet och uppmärksammas för sitt arbete för ett bättre matsystem.Hon prisas för sina insatser som företagsledare och för sitt engagemang för Axfoundations tillkomst och utveckling - inte minst etablerandet av centrum för framtidens mat på Torsåker gård. 🌾 🐟 🐑 🌍 När Antonia som en påtagligt berörd hedersdoktor höll ett anförande på SLU så gjorde hon det på sitt karaktäristiska och personliga sätt – alltid med utgångspunkt i en varm blick på människan och en urstark tro på företagets ansvar och förmåga att vara en positiv förbättringskraft i samhället. Varmt grattis, Antonia!

💡 10 rekommendationer för en mer inkluderande onboarding 🌍 Idag är det #WorldMentalHealthDay, och årets tema är att prioritera mental hälsa på arbetsplatsen – en viktig påminnelse om att välmående måste stå i centrum på varje arbetsplats. Och att medarbetare som mår bra skapar bättre företag. På Axel Johnson vet vi att en bra start på en ny arbetsplats påverkar både den nyanställdas mentala hälsa och företagets framgång. Tillsammans med medarbetare på Axfood, Martin & Servera och forskare vid Karolinska Institutet har vi tagit fram 10 forskningsbaserade rekommendationer för en mer inkluderande onboarding. 📄 Rekommendationerna finns att läsa här: https://lnkd.in/dhUyJV_t Trots att onboarding är så avgörande, visar studier att endast 12% av nyanställda tycker att deras onboarding varit tillfredsställande. Detta leder till stress, sjukskrivningar och onödiga kostnader för arbetsgivaren. Genom en strukturerad och inkluderande onboarding kan vi skapa bättre förutsättningar för både medarbetares välmående och företagets långsiktiga framgång. Petter Gustavsson, professor i psykologi, institutionen för klinisk neurovetenskap, Karolinska Institutet: "Den första tiden på en ny arbetsplats är en period av intensivt lärande, som också kan vara förknippad med stress. Risken är att stressen leder till brist på återhämtning och sämre inlärning, därför är bra introduktionsinsatser avgörande för att minska stressen, maximera lärandet och hjälpa nya medarbetare att integreras." Vi delar rekommendationerna för att inspirera fler företag att skapa en mer inkluderande och hållbar arbetsmiljö, där mångfaldiga team kan prestera och utvecklas. Ett speciellt tack till Stefan Arkelius, Hällsten Sofia, Terese Norén, Petter Gustavsson och Elin Frögéli #Inkludering #Onboarding #MentalHälsa

Exciting opportunity for an analytical and communicative talent to join our Emerging Tech team, working with Hanna Graflund Sleyman and colleagues. 💫 👇

Hanna Graflund Sleyman tar plats i Axel Johnsons koncernledning som EVP Emerging Technology 🙌🏼 Uppdraget är att ytterligare stärka gruppens och bolagens förmåga och utveckling inom framväxande teknologier med fokus på AI. Tre frågor till Hanna 🙋♀️ 1️⃣ Vad vill ni åstadkomma? Vi är övertygade om att det här området kommer vara kritiskt framöver för våra bolag och att det kommer beröra nästan alla aspekter av våra verksamheter. Samhället kommer att genomgå en ny våg av digitalisering. Vi vill som ägare säkerställa våra bolags konkurrenskraft både här och nu och imorgon. Vi ser att tempot i utvecklingen av AI och nya tillämpningsområden har ökat, det driver på behovet av att säkra att vi följer med i utvecklingen, testar och skapar värde med den nya tekniken som successivt växer fram. 2️⃣ Vad händer inom AI-området i gruppen just nu? Det finns nästan inget område som det inte berörs av AI - jag ser att det är lika intressant att jobba med effektivitet i bolagen som det är att jobba med kreativa element och säljdrivande verktyg. Ett roligt kreativt exempel är hur Axfood har använt ett egenutvecklat AI-verktyg för förpackningsdesign. Just nu står de flesta bolag i fasen att förstå vart i våra nuvarande processer och kundmöten som vi kan bli bättre genom generativ AI. Och det är helt rätt och kan vara mycket värdeskapande direkt. Men den verkligt intressanta utvecklingen kommer lite längre fram när vi tänker om processer, operativmodeller och kundmöten utifrån teknikens nya förutsättningar. Det här kommer, på samma sätt som internet gjorde, att utmana nuvarande modeller och skapa nya affärer och nya sätt att driva bolag. Där är jag övertygad om att det finns verkligt stora värden att hämta. 3️⃣ Lyft några områden som du tycker är särskilt intressanta? Vi tycker att området med autonoma agenter inom AI är mycket intressant just nu, det vill säga nästa generations AI-modeller som fokuserar på att gå från att vara ett stöd för en människa till att mer självständigt utföra handlingar åt oss. Det är ett steg där verktyget går från att passivt invänta vår instruktion till att bli en aktiv agent som kan tolka information, anpassa sig dynamiskt, fatta beslut och vidta åtgärder på egen hand. Jag följer också utvecklingen inom ”Embodied AI", där generativ AI tar plats i en robot för att förstå vilka möjligheter som då öppnar upp sig för tillämpningar i våra verksamheter. En tredje sak är det mänskliga perspektivet - att skapa engagemang och kunskap. Vi fokuserar ofta på teknisk spetskompetens, men minst lika viktigt för både samhällen och företag är hur vi på bästa sätt kan rusta människor för att hantera och växa i den här förändringen.

Drivkraft för jämställdhet – Caroline Berg Berg får pris av Ownershift 📢 Inom Axel Johnson har vi sedan mer än ett decennium målsatt och följt upp jämställdhet och inkludering bland våra medarbetare och ledare. Sedan ett antal år har vi också sammantaget en jämn fördelning mellan kvinnor och män bland ledare och i våra styrelser. ⚖️ Att vi har ägare som med tydlighet driver de här frågorna uppmärksammas då och då, nu senast idag när Ownershift Prize delades ut för första gången. Tankesmedjan Ownershift – som verkar för att stärka kvinnors ekonomiska egenmakt – ville med priset uppmärksamma ett antal människor som på olika sätt har bidragit till att bryta ny mark för ökad jämställdhet i näringslivet. Bland de vars insatser prisades fanns vår ordförande Caroline Berg, tillsammans med bland andra Deqa Abukar, Karin Bodin och Maria Rankka Juryn skrev i sin motivering att ”Caroline tilldelas priset för sitt strategiska och offensiva ägarskap. En ledare som med sitt fokus på människor får hela koncernen att visa på stark och hållbar tillväxt.” Ett varmt grattis till samtliga pristagare! 👏 Artikel om priset i kommentar👇

F1RST Leap sammanför unga talanger med näringslivet 📚🌟 Genom ett pilotprojekt mellan Axelerate och F1RST har vi initierat ett sommarprogram som erbjuder sommarjobb, företagsbesök, föreläsningar och workshops för ungdomar från studieovana hem. Målet är att stötta ungdomar med olika utbildningsbakgrunder och minska avståndet mellan unga talanger och näringslivet. Under sommaren har vi haft glädjen att välkomna tre praktikanter till oss på Axel Johnson – Mahdi, Huda och Athra! Såhär beskriver Mahdi Sahal sina veckor hos oss: ”Under min tid på Axel Johnson har jag fått en bättre förståelse för hur viktigt det är med hållbarhet och innovation inom företagsvärlden. Jag har insett att företagens ansvar går långt bortom ekonomisk framgång och att företag har en stor roll att spela i att driva samhället framåt. Denna insikt kommer definitivt att påverka mina val i framtiden.” Vill du veta mer om F1RST Leap? Kontakta Nasim Khosravi, verksamhetchef för Axelerate, för mer information.